农村信用社服务提升活动学习培训试卷2

农村信用社服务提升活动学习培训试卷单位： 姓名： 分数：一、填空（每题5分，共50分。） 1、经济处罚决定应送达本人，同时抄送（ ）、（ ）、财会等部门。 2、扣减绩效收入一般由工资管理发放部门根据经济处罚决定扣减（ ）的绩效工资、奖金等（ ）。 3、扣减绩效收入，每人每次原则上不得超过相当于本人( ）的绩效工资，赔偿经济损失金额不得超出（ ）或损失金额。 4、收到经济处罚的员工对处罚决定不服的，可在收到处罚决定之日起（ ）内向作出决定的机构申请复审，复审机构应在受理之日起( )内作出复审决定。 5、被处罚人员对复审的结论仍然不服的，可自收到复审决定（ ）内，向复审机构的上一级机构提出复核请求，复核机构自收到之日起（ ）内作出复核决定。复核决定为最终决定。 6、监察部门对单位或个人检举揭发的违规行为线索，可要求有关部门（ ）并提出处理建议，或责成下级机构（ ）、处理并上报调查、处理结果。 7、监察部门调查审理违规行为时，应实行（ ） ，调查人员、审理人员及其近亲属与被调查人、被处分人或者（ ）有利害关系的，不得参与调查或审理。 8、监察部门在对违规人员进行调查时，可以要求被调查人所在部门、（ ）配合调查，被调查人所在部门、机构不得以（ ）予以拒绝。 9、在调查期间，未经上级（ ）同意，被调查人所在机构不得批准被调查人出国（境）或者对其（ ）、调离、提拔和奖励。 10、员工纪律处分的解除，应由（ ）按规定审查并提出意见，经（ ）批准后 ，下发解除纪律处分决定文件。二、简答题（每题10分，共50分）1、受到纪律处分的人员对处理决定不服的应如何处理？ 2、员工受到除开除以外的纪律处分，可在哪些处分期满后向原作出处分决定的机构提出解除处分申请？ 3、河南省农村信用社员工违规行为处理办法中对诫勉谈话有何要求？4、对违规员工的经济处罚应按照员工管理权限进行，一般情况下应如何处理？5、对违规员工的纪律处罚应按照员工管理权限进行，一般情况下应如何处理？