网络技术公司考勤管理制度

上海众联网络技术有限公司考勤管理规定一、 适用范围适用于众联网络及所有关系企业，包含但不限于：1、 上海银酷投资管理有限公司二、 出勤规则1、 除市场部外勤以外，公司实行标准工作时间制。 2、工作时段除市场部外，公司的工作时间为9:00-18:00为规定工作时间，中午12：00-13：00为午餐时间。员工因工作关系可适当提前或延后就餐时间。3.打卡规定A、除总经理以外，所有员工上下班一律打卡。B、公司严禁员工之间代打卡行为，如有发现，代打卡员工以罚薪一天为处罚；被代打卡员工以旷工一天为处罚。C、员工如早晨外出办事后再进公司上班，需提前一天在员工外出登记单上登记，并由行政人事部签字后有效。处理事后到公司，仍需打卡，记录下到公司的时间。 员工如临时有事直接外出办事后再进公司上班的，到了公司仍需打卡，并在当天内完成员工外出登记单的补办手续，并且需有部门主管及行政人事部签字后有效。D、员工如到公司后外出办事，离开时需打卡，并且在员工外出登记单上登记，并由行政人事部签字后有效。E、员工如未按上述规定执行，一个月内发生一次按事假处理，扣除事假工资一天；发生两次按两倍事假处理，扣除事假工资2天；发生三次（含三次）以上，按旷工处理。F、如员工在考勤及外出信息上弄虚作假，全年发现一次，以旷工处理；发现第二次，记小过；发现第三次，记大过。G、当月个人考勤因数据不完整无法统计者，相关津贴延期发放，工资按国家最低标准暂发放。三、 请假作业程序A、员工填写请假单，均需经权责主管核准，请假如未办理请假手续的，按旷工论。B、请假未核准即擅自离岗者,以旷工论处。C、请假以1小时为最小单位。四、 迟到、早退、旷职规定1、 迟到、早退：A、 迟到：超过9：00打卡的为迟到。员工在一个月内累计迟到时间小于20分钟，并且累计次数不超过5次的，公司给予以迟到宽限，不予以扣薪。如不符合迟到宽限条件的，按以下规划扣薪：当月迟到累计时间在20分钟以上1小时以内的，扣薪15元；当月迟到累计时间在1小时以上4小时以内的，扣出4小时工资；当月迟到累计时间超过4小时及以上的，按旷工处理；员工可以用加班补休或者年休的形式进行迟到抵扣，最小单位为1小时。因天气、交通等原因，导致员工无法正常出勤上班的，凭国家发布的紧急通知、交通部门的交通故障证明、或者其他相关证明，公司仍按正常出勤发放工资。如员工无法提供相关证明材料，则按事假处理。B、 早退：员工未到下班时间擅自离岗的，以早退论处。早退按两倍事假进行扣薪。2、旷工：A、未依规定请假一律以旷工论。B、旷工以一罚三，例如旷工一小时扣三小时薪，旷职一日扣三日薪。C、连续旷职二日或一年内旷职达五日(含)以上者公司可解除与其劳动合同，并且不予支付经济补偿。五、 加班：1、如因工作需要加班的，员工应事先向主管申请加班，并且在加班后的次日填写加班申请单，经权责主管核准后方可生效，否则视为无效加班。2、员工在加班时间每超过4小时的，扣除半小时就餐时间。3、加班给假日数及加班费的计算依相关法律法规办理。4、在加班时间内擅离职守者，除不计有效工作时间外，就其加班时间按旷工论处，并给予口头警告一次。5、加班以1小时为最小申请单位。六、 假期假期类别公司假期分为法定节假日、婚假、丧假、年休假、病假、产假、事假。法定节假日员工享有按国家规定的法定假日休息。元旦、春节、清明、劳动节、端午、中秋、国庆节国家修改上述公众假期的，按国家规定执行。年休假 1、公司根据职工带薪年休假条例给予员工年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。2、职工有下列情形的，不享受当年的年休假，已经享受的扣回相应工资（请病假累计时间的计算方式为全薪及扣薪病假合并计算） A、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上； B、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上； C、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上3、员工进入本公司工作之前的工作年限，应由员工本人提供证明材料予以证实，而后才能准予相应的年休假期；如员工无法或者不愿提供全部证明材料，累计工作年限只能按照本公司的工作年限计算。证明材料如下：A、上海户籍员工：提供年度的上海市城镇养老保险个人账户结算单，以结算单上载明的工龄及缴费年限来证明累计工作年限；B、外省市户籍员工：由外省市社会保险经办机构出具有效参保证明，以证明在外省市期间的工作年限；如外省市未实现参保期间，由户籍所在地档案管理部门出具能证明其工作年限的档案复印件。年休假申请制度1、年休假最小申请单位为2小时。2、年休假使用每年截止12月31日，不得折算成现金，也不得跨年度使用。特殊情况需要跨年度使用，须经人事部、总经理室批准。3、员工应提前3天书面申请，5天及以上的年休假应提前一个月书面申请。所有年假必须获得书面批准后方可享受。4、公司有权在特殊情况下安排员工休假的日程。当提供辞职后员工休假直接影响到工作的正常交接，公司有权取消未休的假期。婚假1、凡在公司就职期间取得结婚证书的员工，可向公司申请婚假。2、符合法定婚龄者的员工（男性22岁周岁以上，女性20周岁以上）结婚时，可享受3天全薪婚假。符合计划生育的晚婚（男性员工年满25周岁，女性员工满23周岁）可享受10天婚假（包括休息日、遇到法定节假日相应顺延）3、婚假应在结婚证书签发后半年内生育前一次休完，并须提供两周将请假申请表连同结婚证明向部门主管申请，并书面批准后到人事部核准备案。4、婚假不得折算成现金，提供离职后不再享受婚假。计划生育假产假女员工凡符合国家婚姻法和计划生育条例规定的怀孕、自然流产、人工流产的，同时持有本人户口所在地的区级以上医院证明的，可享受产假及计划生育待遇。1、单胎顺产者，给予产假九十天；难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天；产假包括公休、法定假日。属于晚育夫妻（男26周岁、女24周岁以上初育的）在国家规定的九十天产假的基础上，增加晚育假30天；晚育假遇法定节假日顺延2、妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。3、属于晚育夫妻（男26周岁、女24周岁以上初育的），除享受国家规定的产假外，增加晚育假30天，晚育假享受产假同等待遇。4、休产假必须于预产期前十周向人事部申请，并出示医院出具的妊娠证明。5、女员工享受产假后，取消当年的年休假。跨年度的产假，则停止享有其中一年的休假。6、产假期间工资参照国家及上海市有关规定。丧假1、员工享有的丧假规定如下：员工的父母、配偶、子女死亡，给予全薪丧假3天；员工的祖父母、外祖父母兄弟姐妹。配偶的父母去世给予全薪丧假1天；2、丧假申请应将请假申请表连同医院的死亡证明复印件一并提交。病假1、入职满一年的员工，享有5天带薪病假，范围为0-5天。符合批准条件的门急诊每月至多1天可作全薪病假。在本公司工龄不满一年者，不得享受。2、员工病假一般需提前至少一天申请，填写请、休假申请单，请、休假申请单上要写明请假原因、起止时间。3、如员工因突发寒热或其他身体原因突然感觉不适，需要请假，则应在当天9：00前致电部门经理请假，同时致电行政人事部备案，且应在上班后的第一个工作日补填请、休假申请单。4、病假除需填写请、休假申请单，还必须有医院开具的证明，如因特殊原因无发提供医院开具的证明的，则需提供病历卡，否则按事假处理。5、病假工资：按本人月工资的70%计发。6、若发现借病假理由离岗外出者，经查属实，按乙类违纪行为处理。事假1、事假需提前至少一天申请，填写请、休假申请单，请、休假申请单上要写明请假原因、起止时间。如遇突发事件，应于上班前或不迟于上班时间60分钟内致电部门经理，得到批准后，请假员工应立刻致电行政人事部备案，且请假员工应在上班后的第一个工作日补填请、休假申请单。2、事假在三天以内由部门经理批准，三天以上部门经理批准后，需报总经理批准；部门经理直接向总经理请假。3、在节假日（长假），因路程等原因需请长假的员工，必须提前三天向部门经理申请，批准后需将工作交接好后，请假方可生效。4、事假以1小时为计算单位，按实际请假时间从月工资中扣除。 七、全勤奖：公司对全年全勤员工将发放300元的现金奖励（全年全勤是指正式员工未有任何迟到、早退、旷工、带薪病假、扣薪病假、事假、婚嫁、产假、丧假、哺乳假及其它公假）八、其他1.本制度于2012年2月1日起执行，原公司考勤制度及相关规定自动作废。2. 随着公司的发展，本制度会因时因地做适当调整，以公司发布的公布为准。上海众联网络技术有限公司2012年2月1日