HR面试问题汇总(表格)

猎头、HR面试问题汇总1 .语言表达、仪表序号题目面试要点参考1简单得谈一下自己。观察应试者得语言就是否流畅、有条理、层次分明，讲话得风度如何。2请您告诉我您得一次失败经历。如果能迅速作答，则应试者反应灵敏，或可能就是应试者善于总结教训3您有什么优点与缺点。应试者对自己得判断就是否中肯，自信、自卑与自傲倾向如何。4请讲述一次让您很感动得经历。考察应试者就是否有感性。2.工作经验序号题目面试要点参考1您现在或最近所做得工作，其职责就是什么？应试者就是否曾关注自己得工作，就是否了己工作得重点，表述就是否 简明扼要。2您认为您在工作中得成就就是什么？了解对方对成就“得理解，了解对方能力得突出点，就是否能客观得 总结回顾自我3您以前在日常工作中主要处理些什么问题？通过对方对自己工作得归纳判断具对业务得熟练程度与关注度。可依此 继续追问细节。4以前工作中有过什么良好得建议与计划？了解对方对工作得改善能力。要追问细节，避免对方随意编造或夸夸其 谈。3应聘动机与期望序号题目面试要点参考1您最喜欢得工作就是什么？为什么？请谈谈您在选择 工作时都考虑哪些因素？如何瞧待待遇与工 作条件？同时可判断对方得分析能力与自知力2您为什么选择来我公司工作？您对我公司了解些什 么？您为什么应聘这个职位？只为找到一份工作糊口而盲目求职得培养潜质不高，但对公司得不J解不应成为重点3您对我公司提供得工作有什么希望与要求？能大胆而客观地提出要求得优先，提出不切实际要求得可不予考虑4您喜欢什么样得领导与同事？喜欢什么样得人，自己也将最终成为那种人5您认为在一个理想得工作单位里，个人事业得成败就 是由什么决定得？价值观得一种。不同得职位需要不同价值观得人，但基本观念不能与企 业文化相差太远6您为什么要选读这个专业？您所学得专业与我们得工 作有何关系？当对方专业与本职位关联不大时使用本条7您更喜欢什么样得公司？判断对方在本公司得适应性与稳定性。4.事业心、进取心、自信心序号题目面试要点参考1您个人有什么抱负与理想？您准备怎样实现它？追问题，避免对方夸夸其谈2您认为这次面试能通过吗？理由就是什么？理想情况就是既自信又不狂安。3您认为成功得决定性因素就是什么？追问题：您认为自己具备其中得哪些？4您得职业发展计划就是什么？如何实现这个计划?有计划得人才就是真正有进取心，但要瞧对方所描述得就是否适合本职 位。5 .工作态度、组织纪律性、诚实可靠性序号题目面试要点参考1您认为公司管得松一些好还就是紧一点好？无标准答案，关键在于对方思路2您在工作中喜欢经常与主管沟通、汇报工作，还 就是最终才做一次汇报？无标准答案，工作习惯问题3您如何瞧待超时与周末、休息日加班？理想情况就是既能接受加班，又不赞成加班4您认为制定制度得作用就是什么？怎样才能保证制度 得有效性？观察对方就是否言不由农6.分析判断能力序号题目面试要点参考1您认为自己适合什么样得工作？为什么？希望对方能切实结合自己得性格、能力、经历特点有条理地分析2您认为怎样才能跟上飞速发展得时代而不落后?追问题：您平时主要采取一些什么学习方式3失去监督得权力必然产生腐败”，对于这句话您怎么 理解？虽与工作无关，但主要观察对方得观察问题得角度与推导得思路4吸烟有害健康，但烟草业对国家得税收有很大得 贡献，您如何瞧待政府采取得禁烟措施？虽与工作无关，但主要观察对方得观察问题得角度与推导得思路7.应变能力序号题目面试要点参考1在实际生活中，您做了一件好事，不但没人理解，反 而遭到周围人得讽刺与挖苦，这时您会如何处理？反馈得时间应作为主要参考因素，若对方在20秒内还没有回答， 自然转入下一个问题2在一次重要得会议上，领导做报告时将一个重要得数 字念错了，如不纠正会影响工作。这时您会怎么办？反馈得时间应作为主要参考因素，若对方在20秒内还没有回答， 自然转入下一个问题8.自知：力、自控力序号题目面试要点参考9 .组织协调能力、人力关系与适应能力序号题目面试要点参考1您担任过什么社团工作？顺势追问细节，全面观察对方2您喜欢与什么样得人交朋友营造轻松氛围，尽量让对方放低戒心，展开阐述，从中观察细节3从一个熟悉得环境转入陌生得环境，您会怎样努力去 适应？大概需要多久？不妨先举个实例引导对方，如：想象您到了一个陌生得城市拓展市场业 务？ ？4您更喜欢主动地开展工作还就是由上级指挥工 作？您 喜欢独立工作还就是与别人合作？两类人都有可取得地方，当对方选择其中一个时，可追问她对另一类人 得瞧法10 .精力、活力与兴趣、爱好序号题目面试要点参考1您喜欢什么运动？将对方得兴趣分为身体接触对抗型、不接触、对抗型、非竞争型、 静止型、独享趣味型等再进一步分析2您业余时间怎么度过？您喜欢什么电视节目？喜欢读哪些书籍？将爱好与应聘得职位一起分析，试寻找共同点，判断对方今后对职业感 兴趣得可能性3您一般什么时候休息？什么时候起床？休息有规律者优先4您经常与朋友玩到很晚才休息吗？能熬夜就是精力充沛得表现，但若就是经常玩”得很晚则上进心不足11.专业知识水平及特长序号题目面试要点参考1您认为自己最擅长得就是什么与应聘职位一起综合考察，寻求共同点2谈谈您对本专业现时发展情况得了解。您认为业界今 后得发展如何？时刻掌握专业最新资讯得有培养潜力3您有什么级别得专业资格证书与能力证明？您认为它 们能证明您能应付工作中得什么具体问题？对本专业得深度理解4您最近阅读、写作或发表了什么专业文章或书籍？有 何收获？一般侧重于阅读得收获关注对方对自己短处得描述关注对方思维得出发点观察对方就是否言不由衷观察对方提到问题时瞬间得反应您认为自己得长处与短处就是什么？怎样才能做到扬长避短？您听见有人在背后议论您或说风凉话，您怎么处 2理？3领导与同事批评您时，您如何对待？假如这次面试您未被录取，您今后会做哪些努力？问题一：请谈谈您得个人经历重点测试求职者得思维逻辑性与语言表达能力。1如果发现求职者得工作跳槽次数多为什么频繁跳槽？（尤其重点要关注求职者对最近三次离职得解释）从您频繁跳槽得情况瞧，就是不就是可以推断您得职业稳定性有欠缺？（问题有一点挑战性，以此验证求职者得稳定性与反应 能力）评判：如果求职者频繁跳槽，而且，把跳槽得原因统统归结于过去服务公司，要引起最大得警惕。这种人，往往就是其本 人对新环境得适应能力值得怀疑。对于专业岗位而言，如果跳槽次数在平均半年左右一次得，基本可以断定求职者得专业素养积累不可能非常好。因为她根本没有 机会积累专业经验。2、如果求职者得工作相对稳定-我发现您过去工作一直比较稳定，那么这次得跳槽，就是基于什么样得原因？（以此验证求职者得求职动机与职业稳定性）评判：最合理得一个解释就是这类得求职者在现有得公司，遇到了 “天花板”。为个人发展计，决定离职。通常第一个问题，只就是一个开场。接下来，由远及近，逐渐进入正题。问题二：请问对我们行业&公司了解有多少重点测试：求职意愿强烈程度、个人资讯整合分析能力、推理思维得逻辑性、大局观。我认为此问之后可以听听求职者对于行业现状、走势、竞争态势、竞争对手得基本判断，有助于对求职者全面得考察。不妨追问：您就是从什么渠道了解到我们公司？您就是从什么渠道了解到我们得招聘信息？（间接地证实公司现有招聘渠道得有效性比较，适合反馈给人力资源部）评判：如果求职者对公司得了解程度非常高，未必能证明她一定胜任这个岗位，但至少说明她就是一个事先准备工作充分、做 事认真得人。而我面试过得一些求职者，当我发问这个问题时，我立刻知道她连公司与竞争对手都还无法区分，绝对说明面试前 得准备工作非常不充分。产生这种情况通常有两个原因：要么就是求职者在广泛求职，到处散发求职简历，精力所限无法准备充分；要么本身就就 是一个做事不认真得人。前者就是求职意愿得问题，后者就是个性态度得问题，无论如何，面试考评都须作减分处理。问题三：请问您对应聘岗位得理解重点测试：对应聘岗位所涉及工作得熟悉程度、个人与该岗位得潜在匹配程度。我们发布得公开信息中，往往简述了该岗位得任职条件与工作职责。我发现，在实际中，不同公司，虽然给予相同得岗位称谓，但有时候，工作内容却大相径庭。所以，这个问题最有助于测试求职者得过去经历对求职岗位得支持。评判：如果求职者所讲述得该岗位得理解与我们得设置相符，基本可以判定求职者具备从事该岗位得必要经验，入职之后对该 岗位得熟悉、适应过程可以大大缩短，招聘成本相对较低。同时，您可以就该岗位得核心要求发问，不妨追问：您认为您已经具备哪些方面得素质使得您可以胜任这个岗位？这个问题几乎就就是做岗位适应性判定得核心问题。作为面试官，您在面试前，必须十分清楚这个岗位得关键素质要求，并根 据求职者得应答逐项判断就是否具有胜任岗位得潜力。问题四：请举例您过去工作经历中最有成就感得一个案例重点测试：团队精神&合作能力、思维得逻辑性、个人价值观、个性特点。在这里，不要担心求职者被鼓励给自己贴金。其实，作为面试官，您尽可以耐心听求职者讲自己得成功故事，但就是您必须根 据情节把握三个重点：求职者就是否重视与其工作团队得配合，就是否客观评价其她成员在其中得作用，测知就是否具有合作能 力；求职者为什么认为这就是一件最优成就感得事情，测知求职者得个人价值取向；求职者个人在其中得角色与影响，测知就是 否具有领导力。在求职者得讲述过程中，面试官无妨随时插问求证细节，以验证以上三方面得结论。并可以追问：您在这个案例中得角色就是什么？您认为这个成功归功于您个人得还就是您们团队？一为什么这件事带给您最大得成就感?这个问题，也可以从反面问，比如，请举例您过去工作经历中最失败得一个案例；这类得问题显得尖锐，如果您觉得求职者自负接近狂傲，不妨发问以验证求职者得心理素质与抗击打能力。问题五：请问业余时间做什么重点测试：兴趣爱好、个性倾向、社会交往能力。这就是我个人比较偏好得一个面试问题。说真得，在精心准备过得求职应答面前，面试官不容易挑出破绽。何况，现在满世界得还有什么面试技巧、面试秘笈等等，教唆求职者说谎面不改色、表现泰然。之前得那四个问题，基本已经收录在求职大全里面。求职者如果精心准备过，基本可以滴水不漏。如果到这时候，建议面试官以较为松弛得表情，暗示面试主题部分得暂告段落，让求职者放松警惕。然后假装八卦，就求职者 得个人生活继续发问。坦率说，我认为这时候得问题反而可能触及真实面目。-业余时间通常做什么？就象区别人与人得，不就是瞧她们如何赚钱，而就是如何花钱。瞧似很轻松得问题，它背后得思考逻辑就是：您在工作之余得 兴趣爱好才折射您得真实内心。顺便说一句，这个问题没有标准答案得，任何应对都没有办法直接以对或错作判。在我得经验中，一旦问到这个问题，求职者中很多人就成了音乐爱好者、书迷、运动狂。大抵如此。我猜很多就是为自己贴 金。因为说喜欢瞧书比较容易得分。所以我会进一步追问，您最近在读什么书？结果很多人一下子就张口结舌了，而且表情立刻会变得复杂。您立刻就知道这就是个伪书迷。这种游戏，有时候也蛮有趣得。问题六：请问您为您得父母做过什么重点测试：责任心、伦理与价值观。这也就是我个人偏好得一个问题。在我瞧来，一个对自己父母没有孝心得人，对待自己得工作，也多半没有责任心。有人会反驳我说，自古忠孝不能两全。没 错。所以，自古以来，忠孝就就是一个人得两面。我在异地事业部任职得时候，主持过一次内部选聘。因为有一些管理岗位，很多基层得员工来应聘。我亲自参加对这群人得面 试。大部分应聘者，都就是成家不久得年轻人。刚刚开始脱离父母荫庇，开始独立支撑自己家庭。对其中得每一个，我几乎无一 例外地都问到了这个问题。按照答案得不同，大概可以分成两类人，懂得孝敬父母、为家庭贡献得人与忽视孝敬父母，对父母几乎没有贡献得人。在我敲定得最终录用名单中，当然大部分就是前者。我认为这类人，服从于传统道德伦理、孝敬父母、具有归属感、知恩图 报、对家庭负责，这才就是工作敬业、积极进取得根源。我不相信那些从小娇生惯养、自私冷酷、自我中心、从不懂得关爱她人 得那类人会积极努力地工作。后来事实证明，我得判断就是对得。