女员工生育期休假协议书（简约版）

（详细定稿版）女员工生育期休假协议书女员工生育期休假协议书 根据中华人民共和国劳动合同法等法律法规及甲方有关管理规定，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本协议，共同遵守本协议各项条款。 乙方符合国家政策生育子女，由于目前孕期反应明显，（医院诊断证明）经医院大夫诊断，建议休假调养。甲方按照女员工劳动保护特别规定、北京市人口与计划生育条例上海市计划生育奖励与补助若干规定（晚育假）等法律法规规定的期限允许其离岗休假。乙方休假（病假、产假）期间的待遇如下： 1、有医院诊断证明 2、个人提出 3、鉴于上述情况，公司同意其休假 工龄补贴、技能补贴、通讯补贴如在每月计薪时间段内（上个月日-本月24日），工作出勤满12（含）天以上，则享受上述全月补贴。 如工作出勤未满12天，则享受上述半月补贴。 如当月未工作，则无上述补贴。 顺产休假时间：乙方自16年2月2日-16年6月24日。共休1天（含周末及节假日）。其中产前休假15天，产后休假128天 难产休假时间：乙方自16年2月2日-16年7月9日。共休158天（含周末及节假日）。其中产前休假15天，产后休假1天 产假工资：产假期间按月发放岗位工资。无各项福利补贴。 4、 上班时间： 生育津贴及晚育津贴由生育保险基金支付，并于甲方申报此项津贴之日起1个月内打入甲方账户。 如生育津贴及晚育津贴合计金额高于甲方发放给乙方的产假工资，甲方将高出部分的差额给付员工。如甲方发放给乙方的产假工资高于生育津贴及晚育津贴合计金额，则执行产假工资 生育津贴计算公式如下： 16年5月-16年2月（共计10个月）的甲方平均生育保险基数30天（98天+多胞胎15天+难产15天） 晚育津贴就是16年5月-16年2月（共计10个月）的甲方平均生育保险基数 如：甲方平均生育保险基数为00元，则生育津贴为： 00元30（98+15+15）=333.33元 晚育津贴为00元 则员工生育津贴及晚育津贴合计金额为：333.33+00=26333.33元 第三条 社保及住房公积金 乙方休假（病假及产假）期间，甲方正常为乙方缴纳社会保险和住房公积金。甲方从乙方工资中代扣代缴乙方所承担的社会保险、住房公积金及个人所得税。甲方实发给乙方工资不低于乙方所在城市本年度最低工资标准的80%。 如上海16年最低工资为16元，其80%为1296元。 第四条在本协议履行期间，乙方应以休养身体，抚育婴儿为主，遵守法律及甲方各项规章制度，保守甲方企业秘密，不得从事各种营利性活动以及其它服务性活动。否则，甲方有权按照有关惩奖制度对乙方作出惩罚。甲方依法或依劳动合同的规定解除与乙方的劳动合同的，本协议随之解除。 第五条 本协议期满即终止。乙方在本协议终止后，因照顾婴儿需要增加休假的，按事假处理；因本人身体原因需要增加休假的，经过医生证明后，按病假处理。 第六条 本协议期满，乙方应返回原岗工作。乙方到期既未办理复岗手续，又未与甲方签订增加休（事、病）假协议的，按旷工处理。 第七条 特别事项的强调说明： 1产假具体天数的掌握原则：正常产假 98 天（包括产前和产后） 难产假增加产假 15 天（需出示接产医院的难产证明） 每多生育1个子女增加产假15天 晚育奖励假 30 天 2哺乳假：产假结束上班后，在小孩一周岁以内，每天提供一小时哺乳时间。 第八条本协议作为甲乙双方订立的劳动合同书的附件，与之具有同等效力。 第九条 本协议一式三份，甲方人力资源部、乙方所在部门及乙方各持一份。 甲方（盖章） 乙方（签章） 法定代表人 或委托代理人（签章）签订日期： 年 月 日