公司规章制度

行政人事管理制度 目 录第一章 总 则3第二章 员工守则4第三章 人事制度7第一节 员工的录用7第四节 员工培训7第六节 考勤打卡规则8第七节 休假规则8第八节 员工投诉规则9第九节 奖惩制度10第一章 总 则第一条 为完善公司管理制度，逐步健全现代化管理机制，使内部管理走向科学化、 系统化、规范化，使之管理有法可依、违章可究，从而督导全体员工遵纪守 法，共同维护、保障公众生活及各项工作有序进行，特制订本管理章程。第二条 在当地政府有关部门领导下, 本公司最高领导权力属于总经办 , 并由以总 经理为首的办公室领导机构开展具体工作, 聘用职工解雇职工和开除职工 以及其他重大事项由行政部共同批核。第三条 凡属本公司职员都必须遵守和执行本管理章程的各有关条款，同时享有本章 程所规定的一切权益。第四条 凡违犯本章程的职员，由有关部门依有关制度为准绳，按程序公正处理。第五条 各部门可依据本章程有关指导原则，根据本部门实际具体情况，制订相关的 管理细则，报公司审核批准生效。第六条 各部门单位负责人，应当经常教育所属人员遵守本管理章程。第七条 对违犯本管理章程的行为者，任何人都有劝阻和投诉的权力。第八条 本章程由颁发之日起生效，凡与之相抵触的旧条款，一律作废。第九条 本章程经公司集体讨论通过，公司总经理签署生效，其解释权及修改权归本 公司。第十条 本章程于签发日起正式颁布实施。第二章 员工守则第一条 员工守则是职员在公司从业期间，所必须遵守以下基本行为规范： 您的仪容：衣着整洁修饰大方精神饱满 您上班时：不迟到严格遵守工作纪律、保质按量、高效率的完成各项工作 您下班时：不早退 不拖拉关好水电门窗保证安全 您接电话时：先答“您好,同舟科技” 不闲谈不泄密 您开会时：准时到场认真记录积极参与 您与同事们：不传递小道消息不过问工资及其他机密事宜主动关心和帮 助同事第二条 做到“讲到做到团结协作开拓创新牺牲奉献爱岗敬业追求卓越” 企业精神第三条 努力学习科学知识，认真钻研技能，不断提高自身素质，做一名有用之才。第四条 遵守国家法律、法规和公司的有关规章制度，做遵纪守法的优秀社会公民和 同舟员工。第五条 服从领导，听从指挥和分工，树立团结协作、积极奉献、顾全大局的集体主 义精神。第六条 严禁参与煽动他人怠工、罢工、打架斗殴及违犯公司规定和任何危害社会安定的违法行为。第七条 树立关心、互助、团结、文明、礼貌、尊重同事工友的处世作风，严禁拉帮 结派、损人利己、破坏公司集体凝聚力的各种不良言行。第八条 热爱公司、忠于公司、忠于事业，以公司为家，树立“公司兴我荣、公司衰 我贫”的正确创业观念，反对“淘金”庸俗思想，自觉维护集体利益和公司 声誉，积极为公司的各项改善工作提供合理化建议。第九条 热爱本职工作，忠于职守、勤奋工作，对工作认真负责，对技术精益求精， 按时、保质、高效、低耗出色完成工作任务，做公司出色员工。第十条 加强个人品德、职业道德修养，严禁偷窃公司和同事的财物，以及聚众赌博 的一切道德品质败坏的行为。第十一条 遵章守纪、服从大局。严禁任何人以个人理由抗拒、威胁、恐吓、殴打执行 公务人员。第十二条 积极配合公司各项管理工作，出入公司等公共区域都必须自觉规范佩戴工作 证（厂牌），要自觉维护公共区域的环境卫生，不乱吐乱扔.第十三条 按时上下班；不迟到早退，不无故缺勤,自觉遵守签到制度。未经经理同意 不得擅自外出或接待亲友。第十四条 工作时间内，员工严禁看报纸杂志、闲谈、窜岗、打闹、大声喧哗，不得接 听私人电话，有事应长话短说，以免扰乱工作秩序。第十五条 公司提倡勤俭节约，能源、用品及各种材料，不损坏公共财物、因个人原因 造成损失的，公司将据情节轻重予以处理。第十六条 按质、按量、按时完成任务，不得借故、拖延、敷衍、推委。严格按照 规格操作，严禁违章操作，一旦发现严肃处理。第十七条 员工必须服从主管人员的合理指挥和调动，如有异议应及时与领导商 议，无理由不服从主管调动者按情节轻重给予处理。第十八条 各部门主管，必须注意自身涵养，以身作则，与公司员工同舟共济，提高工 作热情，团结协作精神。第十九条 公司员工均有责任和义务保守本厂经营秘密，维护本厂利益，未经领导书面 批准同意，任何人不得擅自向外泄露本厂所有秘密，否则作盗用和侵权行为 论处，本公司将追究违反者的经济责任。未经批准，不得带外来人员到处参观。第二十条 违犯本章第五、九、十、二十条有关规定者追究责任，情节严重者送司 法机关处理。同时，并做开除公司处理。 第二章 员工薪酬制度第一条 员工的最低工资不低于当地劳动部门规定的最低工资标准。第二条 公司实行结构工资制，员工的工资总额包括基本工资、加班加点工资、奖金、 津贴、补贴和提成。工资的决定、计算、增减等事项另行规定。第三条 公司薪酬发放采用隔月结算制，即当月月底（20日）发放上月工资, 一般情 况下公司及时发工资, 如遇周末将延迟到周末后的第一个工作日发放。第四条 员工的加班加点工资以员工的基本工资（即员工本人的岗位工资标准）作为 计算基数，具体依据国家相关法律计算。如果公司因出货紧急必须加班时， 部门主管会提前通知员工加班，希望员工配合工作。第五条 公司在年终时根据员工的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作态度等因 素考核结算员工的奖金。第六条 因员工原因给公司造成经济损失的，公司可以要求员工赔偿，并可从员工本 人工资中扣除；依公司规章制度对员工进行处罚的罚款可以在工资中扣除。 罚款和赔偿可以同时执行。第七条 有下列情况之一，公司可以代扣或减发员工工资而不属于克扣工资： （1）扣除经员工确认赔偿给公司的费用； （2）扣除员工违规违纪受到公司处罚的罚款； （3）经济效益下浮而减发的浮动工资； （4）员工请事假而减发的工资； （5）国家法律、法规和公司规章规定可以扣除的工资或费用。第三章 人事制度第一节 员工的录用第一条 凡被我厂聘请的职员工必须有本人的身份证及复印件、年满18周岁, 身体 健康、无妨碍工作的传染病及不良嗜好, 需交免冠2寸/1寸照片3张、其他 有关证件、清楚了解我厂的厂规并无任何异议后方可办理入厂手续。第二条 被录用的员工，凭行政人事部的录用通知书到人事部领考勤卡上班手续。第三条 新录用的员工一律采用试用制，普通员工的试用期为一个月，技术人员、文 员、各级管理职员试用期为三个月，并签订试用合同。第四条 试用期满合格者，员工可继续留厂工作者，必须与厂方签订劳务合同。第五条 公司保留查证所有资料的权利，如有虚假隐瞒，公司可解聘该员工。第六条 辞职员工要求重新回厂工作的，由部门主管同意后，报公司或人事部批准， 并按程序重新办理入厂手续；从本厂辞工次数达两次及两次以上者一律不得 录用。第二节 员工培训第一条 凡经录用的员工，统一由人事部发放此规章制度。第二条 各部门必须根据情况对刚上班的员工进行岗位责任、安全规程、产品质量基 础知识进行严格的岗上辅导培训，造就一支技术过硬、工人纪律观念强的职 工队伍。第三条 试用培训期内的员工享有正式员工同等待遇。第四条 在职员工必须按人事要求，参加各种培训，促进企业管理不断升级进步。第五条 在职员工表现良好者，申请参加本厂技术工程培训的（电焊工、油漆工、车 床工）等，经厂方批准后，在厂方提供带薪金培训条件下，必须双方签订技 术培训、服务合同。第三节 考勤打卡规则第一条 各部门具体工作时间依据各部门情况安排上班时间。第二条 员工必须认真遵守上下班时间，考勤以厂部入口刷卡数据为准：不得无故迟 到、早退或旷工，未经允许不得擅离岗位。凡迟到或早退，每次迟到或早退 3分钟（包括10分钟）以上10分钟以内，罚款5元；每次迟到或早退30分钟以上按旷工论处。凡迟到或早退将扣除当月全勤奖第三条 各部门按各部门安排时间段上下班打卡，如出现特殊情况将按照以下处理： （1）员工上下班亲自到指定地点打卡。因工作原因忘记打卡或打 卡机出故障时，请及时找部门负责人签卡，方能生效；补卡事宜一律需由签卡部门或部门主管送人事部专职办理，禁止任何非职能部门和个人代签，违者除将代签卡作废外，人事部应对违章部门有关人员进行教育批评。第三条 行政助理每月10日前要认真核对公司人员考勤情况，发现违反厂有关考勤 机使用规定以及厂的考勤制度应如实记录在考勤报表上，并经主管或领 导签名，才能交至上级。第七节 休假规则第一条 员工因个人紧急需要提前离开工作岗位时，必须填写外出单并向上级汇报及相 关部门同意后方可离开工作岗位（时限1小时），如无正常手续提前下班或上 班时不在岗将视为早退（不得补单）。第二条 有下列情形之一者为旷工 （1）无请假条或未获得批准而休假； （2）未经主管允许私自调换休假或调换班次； （3）单次迟到或早退半小时以上； （4）不得代他人打卡，如有代人打卡者，双方均取消全勤奖并各予以按旷工 一天处理； （5）旷工一天扣除三天工资及全勤奖，连续旷工三天以自动离职处理（员工 将自愿不结算任何工资）。第3条 各部门员工务必遵照制度严格履行请假、销假手续。请病假、事假、外出审批 权限及工资扣发如下表：假别含义条件审批权限备 注部门主管总经理事假因私事需本人处理提出申请1天1天以上按请假天数扣相应工资和当月全勤，因公外出不予处理。病假因病治疗休养医院诊断证明1天2天以上外出因公、私事需本人处理提出申请1天12天第四条 公司由于工作性质不同，根据公司目前规定：每人每月给予二天正常休假， 休假时间由各部门安排轮流休息。如未获得批准而休假的，以旷工论处。第五条 工卡应保持整洁完好，禁止涂改、弄脏、盖贴任何标识或折叠。第八节 员工投诉规则第一条 员工在尊重事实的前提下，可用书面形式向公司投诉，任何人都有 投诉的权利。第二条 员工投诉书可直接递交有关部门负责人受理，也可交与公司领导。第三条 接诉部门原则上二日作出调查处理答复，对特大事件二日内无法落实，可以 另议。第四条 对滥用职权、损害公司集体利益、徇私儛弊、盗窃他人财务事件的举报者， 一经调查证明举报属实，由人事部向公司申报给予举报人重罚。第五条 接诉部门必须为投诉人进行保密，泄密的有关人员将由人事部或公司从严处 理。第9节 奖惩制度第1条 本公司对全体员工实行有功者奖，有过者罚，奖罚分明制度。奖励坚持精神鼓 励和特质鼓励相结合的办法，对犯有过失的员工，坚持思想教育和处罚相结合 的原则。第2条 奖励制度，员工奖励分为嘉奖：20元、记小功：100元、记大功：300元、晋 级四种。第3条 公司员工有下列事迹之一者，给予嘉奖： （1）维护团体荣誉，有具体事迹者； （2）热心服务，有具体事迹者； （3）有其他功绩，是为其他员工楷模者。第4条 公司员工有下列事迹之一者，给予记小功： （1）对于生产技术或管理制度，提出具体方案，经执行确见成效者； （2）节约成本，或对废料利用见效者； （3）遇有灾变，勇于负责，并处置得当者； （4）举出违规或者损害公司利益之案件者。第5条 公司员工具有下列事迹之一者，给予记大功： （1）遇有意外事件或灾变，极力抢救因而减少损害者； （3）维护公司的重大利益，竭尽全力，避免重大损失者； （4）具有其他重大功绩，足以其他员工之表率者。第6条 公司员工有下列事迹之一者，给予晋级： （1）研究发明方面，对公司确有重大贡献者； （2）服务满二年，考绩优良未曾旷工或受处分者； （3）一年内记小功三次，大功两次者； （4）具有其他特殊功绩者。第7条 惩罚制度，员工惩罚分为警告：20元、记小过：100元、记大过：300元、解 雇四种。第八条 公司员工有下列情形之一，经查证属实，给予警告： （1）穿拖鞋或赤膊上班的； （2）工作时乱窜岗、脱岗或有嬉闹、闲谈、看书报行为的； （3）因过失以致发生工作错误情节轻微者； （4）无故不参加公司安排的培训课程； （5）在工作场所喧哗，吵闹，妨碍他人工作者； （6）破坏环境卫生者。第九条 公司员工有下列情形之一，经查证属实者，给予记小过： （1）因疏忽导致机器设备或物品材料遭受伤害或伤及他人者； （2）浪费公物情节严重者；了 （5）投机取巧，隐瞒蒙蔽，谋取非分利益者； （6）对同仁恶意攻击或诬告，伪证而制造事端者； （7）在工作时间内躺卧、睡觉者。第十条 公司员工有下列情形之一，经查证属实者，给予记大过： （1）擅离职守，导致事故，使公司蒙受重大损失者； （2）泄露生产或业务上机密者； （3）撕毁公文或公共文件者； （4）擅自变更工作方法致使公司蒙受重大损失者； （5）拒绝听从主管人员合理的指挥监督； （6）违反安全规定措施致使公司蒙受重大不利者； （7）造谣生事，散播谣言致公司蒙受重大不利者。第十一条 公司员工有下列情形之一，经查证属实者，给予解雇： （1）偷窃同仁或公有财物者； （2）蓄意损坏公司或他人财物者，故意泄露技术，营业之秘密，致使公司蒙 受损害者。 （3）违法犯法、触犯刑法者； （4）无正当理由连续旷工三天或年累计旷工满五天； （5）在外从事同类产品职业或在假期另外谋职业者； （6）组织、煽动罢工，或采取不正当手段要挟领导，严重扰乱公司秩序者； （7）在厂区范围内赌博者； （8）利用公司名义在外招摇撞骗，以致公司名誉蒙受重大损害者； （9）经常违反公司规定屡教不改者； （10）因行为不当，公司无法再对其信任者； （11）其他重大过失或不当行为，导致严重后果者； （12）年累计记小过三次（含三次）以上者； （13）不服从工作安排，故意怠工经协调不听者以及故意顶撞上司或恶意背后 中伤者。