东台市梁垛镇小学学校工作计划

东台市梁垛镇小学2014年学校工作计划一、指导思想以国家中长期教育改革和发展规划纲要为指导，牢固确立“质量是生命线，管理是生产力，教育就是服务”办学理念，坚持“提升内涵重在精致管理、队伍建设强化师德教育、提升质量依靠教学改革、体育工作促进健康水平、安全稳定注重责任落实”工作思路，坚持立德树人，推进优质均衡，促进各项工作持续、协调、健康发展，办人民满意教育。二、创建目标凝心聚力，创先争优，把梁垛小学建成同类学校中管理具有鲜明特色、质量处于领先位置、教育现代化水平较高，在苏北地区有影响的品牌学校。三、工作任务1.推进优质均衡，促进教育公平，全面完成义务教育优质均衡学校创建任务。2.强化师德行风建设和党风廉政建设。提升管理干部水平和教师专业发展能力。3实施精细管理，注重过程督查，讲求工作效果。4深化课堂教学改革，提升教师业务素质，规范流程管理，全面实施素质教育。 5强化安全稳定和法制工作，巩固省级“安全文明校园”创建成果。6实施好留守儿童关爱工程，营造温馨家园，促进留守儿童健康快乐成长。7倡导尊重文化，实施“三乐”教育（乐学、乐教、乐管），推进礼仪特色建设。8.加强后勤管理，增强服务意识，提高业务水平；四、主要措施（一）强化队伍建设，建树师德形象，构建和谐校园。1.加强班子队伍建设，努力打造一支讲学习，讲团结、讲奉献、懂管理的领导集体班子成员要带头讲学习、讲团结、讲奉献、讲廉洁。自觉成为教学业务的骨干，学校管理的能手，始终保持对教育事业的执着追求，保持对工作的强烈责任感和办好学校的使命感。增强政治意识、目标意识、责任意识、服务意识、廉洁自律意识和创新意识。要不断总结经验，善于分析解决工作中存在的问题，使自己成为教师的领头人、合作者、服务者，使领导与教师之间做到思想上“合心”，工作上“合力”，行动上“合拍”。班子成员必须做到“三有四要五到位”，“三有”就是有师生的时间有领导，有师生的地方有领导，有困难的时候有领导；“四要”就是要求教师做到的领导先做，要求教师做好的领导先做好，领导能做到的要尽心尽责，领导能做好的要尽善尽美；“五到位”就是读书到位，思考到位，蹲点到位，讲话到位，总结到位。2.加强教师队伍建设，创建一个师德优良，业务熟练的教师群体。要坚持和完善政治、业务学习制度，学习教育法、教师法、教师职业道德规范及中小学教师违反职业道德行为处理办法，提高教师的政治思想和职业道德修养。促进教职工讲道德、尽责任、精职技能、守纪律、重实效，真正落实育人任务。形成全员为主，各负其责；养成为主，德育领先；教育为主，全面渗透；校长为主，协调一致的育人局面。严格遵守“作风建设六条规定”，做一个品德优良、工作敬业的教师。强化全员服务意识。对学生倾注全部爱心，建立融洽和谐的师生关系，调动、激发学生的兴趣性、积极性、创造性和主动性。 大练教师基本功，提升“展课、练功、显艺”的品质，提高教学质量。抓实校内教师基本功训练，要在教师的粉笔字、钢笔字、演讲、答辩方面做出实实在在的努力。所有40岁以下赛课未获东台市级二等奖的教师，均须在校内基本功竞赛中一展身手。凡过不了考核关的，暑假还要集中培训，再次考核。“展课”聚焦设定的研究主题，如“各学科练习课、习作课、口语交际课、综合实践课、写字课、校本课”等重点、难点、薄弱点为研究主题，推进课堂教学改革。以“展”作引领，以“赛”促提优，分四个层面来“展”来“赛”：第一个层面，所有的学科带头人、教学能手、教坛新秀人人展示新课堂，示范引领；第二个层面，工作不满10年的青年教师分年级段分学科比赛。第三个层面，每个教师在年级学科组内循环上课改课；第四个层面，选拔出青年优秀教师在第二教研片上观摩课，推荐优秀教师参加市级赛事，确保教师参加市基本功和优质课竞赛获一、二等奖。 重视青年教师培养，增添学校发展后劲。目前，我校35周岁以下青年教师已达42名，队伍日渐充实壮大。着力加强青年教师培养发展工作，推进“青蓝工程”，班子成员与青年教师谈心交心形成制度，年终做好师徒双向考核。修订青年教师素质发展规划，落实训练目标，定期召开青年教师专业成长通报会议。开展青年教师岗位练兵活动，学期末对青年教师读书笔记进行专项检查。制定青年教师专业发展量化指标，从业务称号、赛课、教学实绩、表彰、论文发表、习作指导、课题研究等方面进行量化考评，公示成长状况，显露发展差距。全体同志要珍惜岗位，自加压力，争先创优，评选校级教坛新秀，形成参加市局赛课选手人才库。3.强化班主任工作，造就一支工作规范化、方法艺术化队伍。建立每月一次班主任例会，学习班级管理优秀文章，组织观看录像，外出观摩学习，交流先进经验，全面提升工作能力。认真上好晨会课、主题班队会课，开展好各类主题活动。双月开展班主任和辅导员培训，举行“班主任论坛”、“班主任经验交流会”和“优秀班主任事迹报告会”，在具体的教育教学工作中，对学生对工作要树立“三心”，即“爱心、耐心、信心”；做到“三不”，即：“不埋怨、不嫌弃、不放弃”，真正做到对学生负责，使班主任工作规范化、方法艺术化。认真落实一班一标（创建目标）、一班一特（特色看点）、一班一景（文化景点）创建要求。建立班队活动月报制，完善班主任工作业务档案，学期末德育处做好综合考核，量化考核结果，并与班主任津贴挂钩。公正评选文明班级和优秀班主任。4.实施“三乐”工程，优化管理育人氛围，不断提高教育效果。围绕素质教育的实施，新课程的推进，加强“三乐”工程建设。领导“乐管”，变“用人做工作”为“用工作育人”。精心抓好干部队伍建设，保证学校管理运行通畅。着力打造一支热心管理、胜任管理、创新管理的优秀团队，成为推动学校发展的引擎。教师“乐教”，以师为本，不仅教好教科书，更要用教科书教，更新理念，自觉追求乐教，推进有效教学。着力培养敬业乐群、专业发展，潜心乐教师资队伍，筑牢固本强基工程，打造教学质量新高地。学生“乐学”，从学风抓起，变“要我学”为“我要学”，改变学习心态，刻苦学习是基础，自主学习是要求，愉快学习是追求，让学生在快乐的状态下健康成长。 （二）推行精细管理，加强督查考核，提高管理水平。深入贯彻执行江苏省中小学管理规范，认真实施梁垛镇小学精细管理基本流程，确立“靠管理上质量，向管理要效益”思想，坚持精细管理、创新管理，加强“条块”结合，彰显“条条到边权责联一体，块块沉底工作在一线”管理效能。精细化是一个过程，“精”，“细”是一个整体。管理思想精细化，管理内容精细化，管理方法精细化，管理过程精细化。精细管理不仅是学校的整体要求，更是师生的自觉行为。首先，统一思想,确立观念。召开会议，学习辅导，讨论交流，确立精细化观念,形成共识；其次，明确目标,建章立制。以学校五年创建目标为引领,凝心聚力.工作计划切实可行,导向具体明确.建立完善校园精细化管理制度,规范言行.人管事,制度管人；第三，组织领导,明确分工。 成立精细化推进领导小组，指导实施，建立岗位责任制，领导包保制、行政巡值等，实行层级管理，做到层层完善、系统落实，责任人人负，任务个个担；第四，规范程序,注重过程；每项工作都要做到有任务要求、具体分工、责任到人、完成时间和考核评价。每一件事,每一个细节上精益求精、力争最佳。加大对落实过程中检查、指导力度；第五，完善考核,总结提高. 深入学习、贯彻执行东台市义务教育学校教职工绩效考核办法（试行），做好考核工作，以考核强管理、求精致，增效益、促提升；工作安排到哪里，考核奖惩就跟到哪里，做到有奖有罚，奖罚分明，促进精细化管理形成；注意量化与定性相结合,精细与模糊相统一；及时总结经验,树立典型,彰先促后,整体提高管理水平。本年度常规管理工作要求整体考虑，合理布局，着眼细节，重点抓好以下几点：一是常规管理领导要认真开好值周预备会，明确工作要求及职责；二是值周领导和带班指导老师要利用上周五的班队会时间进行值周工作动员，引导学生认清参与值周的意义，增加光荣感、责任感；三是值周期间，要时刻对照常规管理规范化要求三十条，“坐得住，走得勤，查得细，评得公”，自警自励，切实履行职责；坚决克服懒、散、软的不良习惯。四是值周总结会要保证时间和效果，探讨求实效，交流找问题，指导抓整改，把学校的精细化管理要求落在实处。（三）创新德育机制，形成德育合力，打造德育亮点。教育大计，育人为本，德育为先，认真践行社会主义核心价值观。本年度学校的德育工作将以“一个中心”（倡导尊重文化，推进礼仪教育），“两个服务”（为提高学校教育质量服务，为培养学生健全的人格服务），“三个突破”（环境卫生、主题活动、精神文明），“四个重点”（养成教育、安全教育、心理健康教育、感恩教育），“五个渠道”（课堂教育、班队活动、升旗仪式、校园文化、家委会），“六项制度”（学校德育工作目标责任制、德育工作例会制、德育工作考核评估表彰制、德育工作月报制、突发事件快报制、学生安全事故一票否决制）。1.倡导尊重教育，打造学校特色。引领全校师生全面确立“尊重即教育”这一重要理念，尊重教育规律，营造尊重氛围，促进师生和谐发展。注意把尊重课堂教学价值取向、尊重学生个性差异和兴趣多样性、尊重教师个性化素质成长为突破口，将尊重教育融化在学校管理的点点滴滴之中，让师生自觉养成“尊重、自尊”，让发展成长多元，让教育丰富多彩。2推进礼仪教育，彰显办学特色。“礼仪教育”被作为基本的道德规范在公民道德建设实施纲要中提出，充分反映了新世纪我国道德建设的新内涵。认真学习社会主义核心价值观，以礼仪教育为小学德育工作切入点，增强德育的针对性，夯实学生做人基础，彰显我校办学特色。本学期文明礼仪教育要针对我校学生实际，引导学生学习礼仪“规范”，学会做人做事，明确学生在家在校在社会上的不同表现要求。从大处着眼，小处着手，以“诚、智、礼、信”为标准，加强学生“心、知、言、行”四方面的自身修养，教师指导，检查监督，实现从“他律”向“自律”转化，使学生将自己的人品、学业、健康、前途与自爱、自尊、自立、自强联系起来。根据各年龄段学生特点，制订详细的礼仪细节要求。各班以召开主题班会、演讲会和表演回报 “如何做个文明小使者”等形式，自我形象设计，将礼仪素质要求逐步内化。班班争创“文明礼仪示范班”，人人争做“文明礼仪小标兵”。学校通过表彰优秀树立榜样，以点带面，实现梁小学生文明素质的整体提高。3丰富主题活动，享受幸福童年。教育无所不在，主题无时不有。少先队和班级要结合传统节日、重要纪念日和重大活动开展系列主题活动，开展“爱五旗、唱三歌，做四好少年”活动，进行爱党爱祖国爱社会主义教育，爱老师爱集体爱同学教育，爱父母爱长辈爱自己教育，国防教育，环保教育，法制教育，拒绝邪教，远离毒品教育。所有活动要立足过程，丰富体验，打动心灵，讲求效果。（四）实施科研兴校，减负增效，促进质量攀升。1.执行“五严”规定，规范教师教学行为。认真落实江苏省中小学管理规范及“五严”规定，开齐、上足、教好所有课程，杜绝随意变更课程、增减课时、私自调课等教学违规行为，明确“三个时间”观念：学生在校不超过6小时、体育锻炼时间不少于1小时、课外作业总量严格控制在规定时间内。巡值领导做到每课必巡，督查课程运行情况、教师课堂教学行为，教导处不定期抽查学生作业量，及时通报情况。要扎实抓好各学科的学困生转化提升工作，建立后进生工作台账，落实转化措施，争取明显成效，合格率和优秀率达标。学校将评选教学先进个人。2.推进有效教学，构建优质高效课堂。实施“天天有课听，周周有调研，月月有考评”，牢固树立减负增效意识，全面落实教学工作的“十字”要求，即备课要“深”，上课要“实”，作业要“精”，教学要“活”，手段要“新”，活动要“勤”，考核要“严”，辅导要“细”，负担要“轻”，质量要“高”。教导处要正常组织开展课堂教学评估活动，通过课堂教学、教学反思、作业展评、质量调研等监控机制，实现教学有效向高效转化、提升。各年级三月份起认真抓好爱心辅导，确保毕业班水平测试进入前十名，市局常技科综合抽测进入第一方阵，非毕业班的合格率和优秀率达到或超过学校下达的指标。3.深化校本教研，壮大“优秀教师”群体。一是积极参加市局组织的城乡现场集体备课活动，取长补短。完善本校集体备课，以年级教研组为单位，认真制订教研活动计划，开展备课活动。语数外备课组每周集中一次备课，非语数外学科备课组每双周组织一次集体备课。同组教师要做到统一教学目标，统一教学进度，统一作业要求，共同研讨解决教学中的实际问题。备课组要营造宽松、活泼的沙龙式教研氛围，让教师灵活钻研教材，深度进行二次集体备课，有效讨论研究，形成集体磨课意见，从而实现资源共享、优势互补、共同提高。二是强化名师引领。发挥学科带头人、骨干教师在教研组织指导、课题研究领衔、优质资源辐射的领头羊作用，采取“以课代培”策略，要求名师、学科带头人和骨干教师上示范课、研究课，通过说课评课、同课异构、教学论坛、案例分析、学术沙龙、专题讲座等多种形式，扎实提高教学教研水平，通过创设各种机制，让更多的中青年教师在校级以上教学竞赛活动中晓有名气。4.正常教学研究，畅通“研训一体”通道。积极倡导“问题即课题、教学即教研，成长即成果”科研理念，把课程改革、课堂教学、培养学生的良好行为习惯、学习习惯和心里品质等研究作为重要内容，结合校情、学情，努力做好已经立项课题研究。围绕“备课、课堂、作业、检测、补差”五环节，追求高效、有效的“务实”课堂，在教师中建立和完善“自主反思同伴互助专业引领”的校本教研模式。教导处要根据教师的需求，适时进行质疑、答辩和组织各种教研活动；按校本课题方案，及时督查进度。鼓励教师撰写教学反思、教学案例、教学一得、教学论文，按月编辑出刊河边草教研版，并积极向市级以上教育刊物或网站投稿。45周岁以下教师要人人建有教育博客，抒写教育叙事，爱生一例征文，积极参与东台教育论坛的跟帖活动。5.扎实体卫艺工作，提升师生幸福指数。上足、上好体育课，丰富大课间体育活动，使传统项目与现代项目有机结合，保证学生每天课外活动时间，培养学生坚持锻炼的好习惯。深入开展体育周、冬季三项锻炼等各种体育活动，进一步加强体质健康标准测试项目的训练，增强学生体质，促进学生健康成长。分学期召开校级运动会，广播操比赛。选拔优秀人才，训练篮球一队二队。确保参加市田径运动会进入总分前六名，篮球保五争三。加强艺术教育，结合少年宫建设，强化各类兴趣社团训练，组织开展艺术兴趣小组活动，丰富校园文化艺术周活动，培养学生多种能力和素养，促进校园文化建设。相关队子赛手确保参加市级才艺展示获一二等奖，使学生个性特长得到生动活泼的发展。深入学习贯彻中小学心理健康教育指导纲要。组织开展心理健康教育月活动，普及心理健康教育知识。坚持“健康第一”指导思想，利用广播、黑板报、电视台等媒体做好常见病、流行性疾病的预防、控制、宣传工作。继续实行班级晨检报告制度，做到早发现、早报告、早隔离、早消毒、早治疗，严防流行病暴发。上好健康教育和心理健康教育课，积极开展疾病预防、卫生安全、禁毒禁烟等教育活动。本年度，重点宣传教育部关于在全国各级各类学校禁烟有关事项的通知精神，完善禁烟措施，率先成为“无烟学校”。（五）加强民主建设，规范条块管理，促进学校发展。1.党建工作。进一步加强学校党支部建设，开展“创先争优”活动，充分发挥党支部领导核心、政治核心和战斗堡垒作用，提升党支部工作效能。支委会要积极工作，规范党员管理。健全三会一课，加强学习，增强党员的大局意识、责任意识、忧患意识，提高党员的作风素质、能力素质，发挥党员在各项活动中的带头作用。评选优秀党员。2.群团工作。加强工会、共青团和妇女等工作，严格按工会的“参与、维护、建设、教育”四大职能办事，严格按照上级要求履行职责，按时召开教代会，动员全体教职工积极参与学校民主管理，搞好校务公开。贯彻校长办学思想，反映群众愿望和利益，做好上下沟通，调动一切有利因素。工会活动要紧紧抓住教育教学这个中心，开展业务技能、演讲、基本功特长、歌咏、体能健身、教学擂台赛等有益文体活动，争创模范教工之家。开展巾帼示范岗创建，关心女教师生活，适当照顾怀孕和生养同志。年内进行团支部委员会选举，发挥青年团员在教育教学工作中的突击队作用。支持老同志活动，完善相关规章制度和设施设备，关心老同志的学习、工作、生活，搞好老教师节假日看望慰问工作，做好重阳节祝寿活动，使他们最大发挥余热和感受到组织的关怀。发挥退休老同志余热，做好关工委工作。3.财务管理。严格执行财务制度，规范学校财务管理，认真编制学校预算，有序采购，合理支出，保证教育教学。执行上级有关部门的收费标准和收费审批制度，及时公开收费项目、标准和依据。坚持小商品三人同购制、大宗物品严格执行政府采购政策和工程招投标政策，阳光操作，在保证质量的情况下做到货比三家，价廉物美。4.校产管理。学校公共财产是学校开展教学工作必不可少的物质基础。建立健全财产登记制度，与相关责任人签订资产管理目标责任书，总务处要将学校所有的财产分类别核对，完备台帐，做到物物有账，账物相符。建立公共财物借、还登记制度。落实定期报废制度。5.后勤管理。树立“服务育人”理念，后勤管理人员要本着为师生搞好服务的原则，健全后勤管理制度，积极有效地加强校园卫生、校舍安全等方面的管理，努力营造安全、和谐、舒适的工作、学习环境；加强食堂工作的管理，精细、规范操作食堂工作的每一个流程，切实把好进货关、质量关、卫生关，确保师生能吃到营养、卫生、安全的午餐。加强对食堂从业人员的工作考核，进一步提高食堂从业人员的责任心、事业心，巩固盐城市A级食堂。做好绿化工作，打造生态校园，加快运动场塑胶化工程建设，确保工程质量，力争四月底交付使用。6.教育装备。及时添置必需的教学设备设施，改善教师教学办公条件，优化教师办公环境，努力实现无纸化办公。加强教育装备专业人员业务培训，推荐教育装备管理使用绩效评价工作，完善教育装备管理长效机制。确保年内通过“盐城市省标教育技术装备先进校”创建验收。7.校园安全。全校上下要牢固树立安全重于泰山思想，增强政治意识，责任意识。坚持“谁主管，谁负责”和“一岗双责”原则，加强安全教育，完善各种突发事件应急预案。实行逐级负责制，由下而上，由内而外，抓责任、抓源头、抓落实。实施安全工作双周警示制，融通报、曝光、表扬于一体，畅通安全信息渠道，做到安全工作“你管、我管、大家管”，最大限度地降低损失和规避险情，确保师生安全，确保安全安宁无事故，在全校师生无违法零犯罪。年内创建成“江苏省平安校园”。8.节约节能。落实市教育局“为民、务实、清廉”的要求，推进学习型、服务型、效能型校园建设。办公经费计划使用，购置物品程序规范，力求价廉物美。依据教学实际需求，加强对水电、打印纸张、清扫工具和文化用品的有效管理，严格控制招待费、用车费和劳务用工，增强师生节约观念，减少浪费现象。争创盐城市“节水型学校”，9.招商引资。认真落实市局关于招商引资的文件要求和本校奖励细则。全面发动，全员关注，多渠道排查社会关系，了解信息，对有可能的信息及时跟踪，确保完成上级下达的任务，对完成任务者兑现奖励。10.幼教管理。组织辖区内幼儿园认真贯彻落实幼儿教育指导纲要，不断转变教育观念，规范办园行为，优化育人环境，强化内涵建设，提升管理水平。督查安全管理，指导公办园建设，促进幼儿园保教工作升进档位。新学年，新要求，新姿态，新希望！蓝图已经绘就，战鼓已经擂响！全体同志一定要认清形势，瞄准目标，以更准的定位、更高的要求、更实的措施，紧抓机遇，自加压力，发扬梁小人昂扬进取、敢为人先、勇创一流的敬业精神和特别能吃苦、特别能合作、特别能奉献的工作作风，精心打造设施一流的现代校园，美丽别致的快乐学园，师生成长的幸福家园，努力实现百年老校发展的新跨越！ 2014年2月- 9 -