开发部经理职位说明书

职位说明书 开发部经理职务说明书一、职位基础资料 1职位名称开发部经理2直接上级副总经理3所属部门开发部4职位级别35辖员人数2人6定员人数1人二、职位职责1职责摘要 负责投资项目的立项管理，进行投资可行性分析，制定项目开发计划，并对项目进行项目评价。2职责说明（逐项说明工作任务）1 收集、整理国家法律、政策和相关行业信息，研究投资机会，定期提供信息调研报告；2 负责投资项目的可行性研究及论证，对拟投资项目应制定投资可行性分析报告，项目现金流量和借款利息预算；3 对拟投资项目制定系统的开发计划及预算，其内容应包括项目期内的资金筹集、人员配备及管理、房屋场地、机器设备等事项；4 跟踪已投资项目的进展，及时反馈项目运作中出现的偏差和新发生的情况，根据基础上进程提交阶段报告；5 项目结束后应汇总各方面信息，采用科学方法进行项目评估，提交项目评价报告；6 根据业务发展提出用人需求计划和员工培训方案；7 定期向副总经理述职；8 积极配合、主动完成副总经理领导委派的其他工作。 三、职位关系 上向联系：副总经理 横向联系：财务部经理、经营部经理、总经办主任 下向联系：开发部业务主管四、工作设备 电话、电脑、打印机、传真机1年龄/性别/身体状况：3045岁/不限/身体健康2教育程度(最低/最高学历区间)：大学本科/硕士3技能等级标准(价值观，知识，技巧)技能技能要素技能要素描述要求无低中高价值观敬业精神有很强的事业心。团队精神积极营造团结合作的文化氛围，在多种工作组内积极投入工作，并解决较为复杂的矛盾问题。对企业忠诚以公司为家，将个人利益与企业发展紧密结合在一起。知识专业知识具备的专业知识能够在业务范围内有创新并可以指导他人的工作（专家）。业务及公司知识对公司及业务有深入了解，对客户和外界进行宣传，进行经营及渠道拓展。技巧表达沟通正确表达概念或想法，说服他人，争取共识。计划组织有周密完善的工作计划，并能组织各种资源结合实际对计划作调整和控制。决策对复杂的工作迅速做出果断正确的决策。创新表现出独到的见解并提出有创意的方法人力资源知人善任，公正评价人才，培训并开发人力资源。解决问题能力在多变的环境中高质量的解决复杂的问题。谈判技巧在谈判中把握主动，掌握高超的谈判技巧。计算机技巧熟练应用计算机。外语能力能够阅读外文资料并进行简单对话4职位经历(含地区,工作年限,行业,专业,职位等) 地区：不限 行业：不限 年限：工作5年以上 专业：经济、管理、投资 职位： 5特别资格要求五、职位资格271