集中解决“四风”问题专项调研报告汇编

集中解决“四风”问题专项调研报告汇编集中解决“四风”问题专项调研报告（一）根据县委办关于开展集中解决“四风”问题专项调研活动的通知要求和群众路线教育实践活动工作会议精神，局党组高度重视，立即对此次活动进行传达部署。近期，组织开展了集中解决“四风”问题的专项调研活动，党员领导干部围绕活动主题，结合各自分管的工作，深入基层、深入企业、深入群众，通过召开座谈会、个别访谈、发放调查问卷等方式开展调研工作。一、开展调研活动基本情况我局成立了专门开展集中解决“四风”问题调研活动领导小组，局党组书记担任组长，其他班子成员为活动小组成员，负责此次调研活动的具体事项。调研活动中，局党组通过组织全局党员、干部、职工共30余人召开座谈会，领导班子成员分赴有关房地产开发企业、物业小区、乡镇进行个别访谈、发放调查问卷等形式，围绕开展群众路线教育实践活动，集中解决“四风”问题为主题，结合房管工作和人民群众需求的实际，广泛听取和征求企业、客商、人民群众的意见和建议。同时，面向社会公布开展“四风”调研征求意见专用信箱、电子信箱，畅通群众反映意见建议的渠道。此次调研活动是加强党风廉政建设的一项重要举措，是进一步改进党的作风，达到自我完善，自我提高的一项重要途径，对于增强服务意识，推动经济社会科学发展有着良好的促进作用。二、开展调研活动反映的突出问题通过采取各种形式调研，共收到意见和建议7条，认真梳理汇总出具体意见和建议5条。反映的突出问题如下：（一）贯彻执行中央八项规定存在的问题：1、思想认识有偏差。调研过程中，少数人认为现在有的领导干部对中央“八项规定”的执行有“不以为然”的态度，思想上总认为“八项规定”之类的制度、条例等东西，都是些软的虚的玩艺儿，当不得饭吃，值不了钱用。只有经济搞上去了，财政收入多了，袋子里鼓起来了，才是硬道理，真本事。因此，对“八项规定”的实施，在客观意识上有不屑一顾，不以为然的态度，在主观意识上存在走过场、“一阵风”思想，思想认识有偏差，在一定程度上影响了“八项规定”的执行。2、执行力度不够。“八项规定”实施以来，虽然局内部制定了更完善的各项规章制度，坚持以制度管人、管权、管事，但是在具体落实中，有的干部执行力度不够，或者说不能完全执行到位，在强化为民服务宗旨、改进工作作风上有所松懈，服务意识不强，上下班纪律松弛，个别人员存在迟到早退现象，作风督查力度不够，抱有侥幸心理，导致服务质量、办事效率不高。（二）“四风”方面存在的问题及具体表现通过调研，群众反映“四风”方面最普遍存在的问题主要表现在：一是形式主义方面注重追求形式，不重实效，工作落实不到位，调查研究不深入，研究不透，只走过场，群众的实际困难难以解决，在贯彻落实政策方面执行力度不够。二是官僚主义方面存在有时办事推诿、拖拉，不能急群众之所急，想群众之所想，服务意识不强，水平不高，办事效率低下，缺乏视群众为朋友、为亲人意识，有的做老好人主义，不敢碰硬，遇到问题绕道走，不敢得罪人。三是在追求享乐主义和奢靡中，有的领导干部安于现状，缺乏忧患意识和创新精神，放松自身要求，勤俭意识不强，认为浪费一点不要紧，花的都是公家钱。这些所作所为都与党的宗旨背道而弛，作为党员领导干部首先要筑牢拒腐防变的道德防线，要敢于亮短揭丑。也有多数群众认为，一直以来，各级党组织在贯彻执行群众路线中总体形势较好，党员领导干部能够深入一线，率先垂范，身先士卒，带头作表率，以优良作风树立了榜样，发挥了党员先锋模范作用，为经济社会稳定发展作出了贡献。三、解决“四风”问题，改进作风的意见和建议1、多形式、多渠道听取意见。通过深入群众，倾听群众的呼声，激发群众的热情，形成社会关注的问题。党员干部作风怎么样，要解决什么样的问题，群众看着最清楚，最有发言权，坚持开门搞活动，通过座谈会、下基层调研、网络等形式、广泛征求意见，进一步精简文件和会议，走到群众中去。2、实事求是找问题。“四风”问题有着种种的表现，通过对照，自己发现问题，查找不足与差距，本着实事求是的态度，开展批评与自我批评。3、勇于正视存在的问题。严格自己、亮出问题，从维护党和人民的利益出发，多从主观上找原因，少讲客观上的理由。4、有宽广的胸襟，能接受他人的意见。对于他人的批评，不能有敌对的思想，有些情况下是不容易看到自己的问题，而旁观者能清楚的发现，仔细发现问题出在哪里，可以少走很多弯路。四、开展群众路线教育实践活动的意见和建议党员领导干部，如何开展好党的群众路线教育实践活动，要以贯彻落实中央关于进一步改进工作作风，密切联系群众的要求为出发点，着力解决群众最关心的一些实际问题，结合我局工作实际，主要提出以下意见：1、着力改善住房保障民生工程。积极贯彻执行国家、省、市、县保障性住房政策，扎实推进保障性住房建设，为城镇中低收入家庭和社会所关注的一些弱势群体切实解决住房困难问题，建立公开、公平、公正的分配制度，努力实现人人“住有所居”，为社会稳定发展提供有力保障。2、加大小区物业管理。小区物业管理涉及千家万户，需要全社会共同参与，共同支持，一方面要加大物业服务企业的监督指导，规范物业管理服务流程，建立物业管理综合协调机制，明确部门职责，联动做好部门工作，进一步提升城市管理水平。另一方面需要广大人民群众的积极参与，树立维权意识，共同维护小区良好的生活秩序，营造优美、和谐的生活环境。3、加强学习，提高驾驭房地产管理服务水平。加强干部职工的理论知识和业务知识学习，不仅要认真学习本职工作业务，同时还要全面熟悉其他房地产业务知识，做到政策了如指掌，业务操作自如，进一步规范服务流程，全面提高为群众办事的服务能力和水平。五、对“建设中国最美乡村、打造中国旅游第一县的建议和意见结合我局工作实际，主要围绕如何做好重点项目房屋征收和规范小区物业管理方面开展工作。1、扎实推进重点项目房屋征收工作。项目建设是加快城镇化发展的基础，为使全县重点项目建设有序推进，我局根据重点建设项目的实际情况，借助国务院国有土地上房屋征收与补偿条例施行之契机，加大条例的宣传力度，营造良好的征收氛围。严格房屋征收实施，制定切实可行的征收补偿方案，县政府要加大和完善“领导挂帅，全县联动”工作机制，分解任务，落实责任，全面推动重点建设项目房屋征收工作顺利推进。2、在物业管理上下功夫。小区管理是一个系统工程。复杂、量大、面广，创建旅游强县、提升小区管理水平、提高物业服务质量，势在必行。在认真履行物业管理条例赋予的职责外，把部门管理职能落实到位，确实履行联动工作机制，确保联动工作效率，建议将部门工作纳入县级考核，使压力变动力、动力变效果。为充分调动业主委员会和服务企业的工作积极性，建议财政给予适当的资金补助支持，改变目前业主委员会工作无人管的困局和物业服务企业工作积极性不高，外地企业进驻难的现实。集中解决“四风”问题专项调研报告（二）为更好地开展党的群众路线教育实践活动，集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等“四风”问题，根据中共瑞金市委的统一安排部署，连日来，我局组织3个调研组于7月23日至26日采取走访座谈、问卷调查等方式，对我局“四风”问题进行了专题调研。调查对象有我局所驻“三送”乡（镇）的党员干部及领导、村（居）民代表、全市矿山企业负责人等方面人员。这次调研共召开各层次座谈会9场次，参加座谈人员160余人，并发放问卷调查表160多份，广泛征求和收集了调查对象对我局党组及班子成员在贯彻执行中央八项规定和省、市关于集中解决“四风”实施意见，以及在反对“四风”情况，提高服务质量和效率，解决群众反映强烈的突出问题和转变矿政管理职能方面的意见建议。现将调研情况报告如下：一、对我局的总体评价近年来，我局在上级主管部门的领导下，采取一系列措施加强和改进干部作风建设，取得了显著成效。通过局主职领导的示范带动，全局干部职工谋发展、抓发展的意识不断增强，工作效率明显提高，工作绩效明显提升，服务矿业发展的意识明显增强；通过开展“三送”、矿业秩序巡查、地灾隐患排查、信访维稳等急难险重任务，历练了干部作风，提高了工作能力；通过开展“创先争优”、“喜迎十八大、争创新业绩”等活动，提升了干部的创先争优和进位意识；通过树立鲜明的用人导向，选贤任能，轮岗交流、引进人才、改革创新，增强了干部队伍活力，提高了干部综合素质。这一系列措施的实施，我局干部作风已经发生了明显变化。对此，社会各界和广大群众给予了高度认可和充分肯定。在这次调研中，共收回问卷调查表158份。统计数据显示，全部调查对象对我局总体评价为：满意126票，占79.75，基本满意25票，占15.82，满意和基本满意票合计占95.57；不满意7票，占4.43。二、存在的主要问题调查对象在充分肯定我局工作同时，也指出了存在的问题，一些突出问题还未从根本上解决，有一些问题出现反弹，还有一些问题从公开变为隐蔽或以新的形式出现。大家普遍感到，我局工作与以往比有变化、有提升，但横向比，与先进县、市相比还有一定的差距，与建设“一个中心、四个打造”实现赣南苏区跨越发展的任务相比，尤其是与人民群众的期待相比都还有许多不尽如人意的现象存在。调查对象反映我局存在的主要问题及其表现，有以下几个方面：（一）办事效率不够高。我们在调查问卷中有调查对象提出办事效率不够高，比如：黄柏向村民反映黄柏煤矿影响生产生活信访问题。信访件反映的问题涉及多个职能部门，单靠一个部门是根本没办法解决的，政府多次召集相关职能单位研究，省政府至今也没有得到很好解决，有的去年解决了今年他又来上访。（二）担当意识不够强。群众反映，一些干部服务大局、服务群众、服务基层、服务发展的意识淡薄，怕担责、不敢担当的问题比较突出。主要表现在有些干部缺乏干事勇气，面对复杂矛盾、棘手问题时，不敢硬碰硬，不敢担当，对工作中出现的难题、群众反映的问题，不去研究解决，不敢拍板定夺，只是一级转一级，科室之间互相推诿。（三）少数干部既缺乏敬业精神，又缺乏专业能力，难以胜任本职工作。调研中，有业主反映，有个别干部不是不愿干，而是干不了、干不好，缺乏干事的能力和专业技术水平。对这样的干部，既不愿用又不怕用，加上，受机制体制制约，有些干部总认为自己不是干部身份，提拔高升没资格，没机会，索性就“破杆子破摔”，摆出一副“事不关己高高挂起”态度。另外，单位本来就人少，会干事、能干事的干部更少，只好聘用一些临时人员，长此以往，恶性循环，干部能力得不到提高，整体工作得不到长足进步。有些干部则“谋事缺想法、遇事没办法、干事少章法”，难以为广大群众提供优质高效的服务。（四）矿业秩序的监管时紧时松。服务对象反映，最近非法矿业活动有所抬头，一些不法分子受利益驱使进行非法矿业活动，给我市在矿业秩序造成破坏。三、整改措施“空谈误国，实干兴邦”。对于瑞金来说，扎实推进“一个中心、四个打造”建设，实现2020年全面建成小康社会的目标，迫切需要以更高的标准和更严的要求来加强干部作风建设。为此对我局“四风”方面存在的问题，应从以下方面努力整改：（一）领导干部做表率。新一届中央领导集体提出的“八项规定”，充分表明了实干兴邦的坚定决心和亲民务实的作风。我局领导干部将深刻领会，以身作则，率先垂范。一是牢固树立宗旨意识和正确政绩观，深入开展以为民务实为主要内容的党的群众路线教育实践活动。开展反对和纠正急功近利、虚报浮夸、华而不实、追求表面政绩的活动，脚踏实地、埋头苦干，办实事、求实效，多干打基础、谋长远的事。二是力戒形式主义，密切联系群众。深刻理解中央“八项规定”的精神实质，结合本局实际抓好落实。三是强化责任意识、担当意识。在当前各类矛盾多、困难大的情况下，要变压力为动力，知难而进、迎难而上，不回避矛盾、不绕开问题。在服务发展上，敢于担当，善于创新，真抓实干破解各类瓶颈制约难题；在抓班子带队伍、转变干部作风上，敢于担当，大胆管理，综合运用教育引导、选拔使用、责任考核、奖惩激励等配套措施，加强队伍建设，促进作风转变。（二）健全完善考核奖惩激励机制。一是建立奖励机制。大张旗鼓地对能干事、干成事的干部进行表彰和奖励，营造创先争优、干事创业的良好氛围。二是完善考核机制。改革年度考核以票定结果的做法，解决以票取人、“一团和气”的问题。从多方位来考察掌握干部的工作实绩，制定能力席位标准，确保人人都有清晰的责任、明确的目标，将考评结果与干部的提拔任用挂钩，并作为主要参考依据，发挥考核评价的激励引导作用。三是健全惩处机制。继续加大对庸懒散软等不正之风、不良行为的整治力度，实现治庸问责的常态化、制度化、规范化，及时查处各类违规违纪行为。（三）切实提高干部综合素质。要加强理想信念和宗旨教育，引导广大干部用科学理论武装头脑，坚定理想信念，树立正确的世界观、人生观和价值观，树立做好本职工作的使命感和责任感。要加强干部的业务学习，紧密结合工作实际，学习新知识，掌握新技能，提高履职能力。要丰富学习方式，营造学习氛围，引导干部结合实际学，提高学习效果。营造建设学习型机关的浓厚氛围。（四）坚持不懈反腐倡廉。按照党的十八大提出的要求，我局将全面推进惩治和预防腐败体系建设，加强反腐教育和反腐文化建设。广大党员特别是领导干部要自觉遵守廉政准则，常思贪欲之害，常修为政之德，常怀律己之心，面对名利得失、进退留转，要保持内心宁静，不为名利所累，不为物欲所动，不为浮华所惑，不为私情所扰，始终保持高尚纯洁的精神境界；严格规范权力行使，加强对领导干部行使权力的监督；深化重点领域和关键环节改革，防控廉政风险，防止利益冲突，更加科学有效地防治腐败；着力解决发生在群众身边的腐败问题，努力做到干部清正、政府清廉、政治清明，并以此带动全局干部作风的进一步好转。（五）加强矿业秩序的日常监管。坚定不移地推行矿业秩序属地管理责任制。充分发挥乡镇、村在矿业监管中主体作用，对在矿业监管中的失职、失责行为不论何人一律实行“问责制”，同时，加强联合执法的力度，对矿业违法违规行为一律按法律法规规定的最高处罚上限进行处罚，以提高违法成本把矿业违法违规行为的抬头之势彻底压下去。集中解决“四风”问题专项调研活动情况汇报2篇集中解决“四风”问题专项调研活动情况汇报（一）为了扎实搞好党的群众路线教育实践活动“四风”问题专题调研工作，按照市委的统一部署和要求，乐平市农业开发办以“心系三农、清廉为民、务实开发”为主题，开展了集中解决“四风”问题专项调研活动，现将情况汇报如下。一、及时动员，科学安排。为使专题调研活动取得实效，开发办党组按照乐群组201301号文件要求，立即召开了领导班子专题会议，研究成立了以主任方光富同志为组长的活动领导小组，结合农业开发工作实际制定调研活动方案，对专题调研活动的时间、内容和参与人员进行了精心部署；同时于7月15日召开了全体干部职工动员大会，进行宣传发动和下发活动方案。二、深入调研，倾听民意。7月中旬至下旬开发办领导班子党员干部积极参与活动，分四个组深入镇桥、乐港、浯口、鸬鹚项目区乡镇、村、农户，江西彩云食品、金福农业开发公司等产业化龙头企业和挂点帮扶村双田镇龙珠村专题调研，以“心系三农、清廉为民、务实开发”为主题，通过召开座谈会、调差问卷、直接访谈等形式，重点听取了项目区乡村基层干部、农民、龙头企业、项目建设单位等农业开发服务对象的意见。同时，围绕集中解决“四风”问题，广泛征求了群众的意见建议，重点查找开发办机关、领导班子及领导干部贯彻执行中央八项规定、江西省若干规定和乐平市实施细则要求存在的问题和不足；以及形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风方面存在的问题及具体表现；对解决“四风”问题、改进作风的意见建议；服务对象和农民在农业开发方面的实际需求和合理建议；听取群众对开展群众路向教育活动及反映强烈问题的意见建议。三、认真梳理，明晰问题。活动中开发办召开专题座谈会2次，走访农户53户、企业4家，征求基层党员群众意见建议20余条，帮助解决实际问题2件，开发办将收集到的意见建议进行了分类整理并形成了专项调研报告，为下阶段本单位开展党的群众路线教育活动提供重要依据。集中解决“四风”问题专项调研活动情况汇报（二）省党的群众路线教育实践活动办公室：根据关于开展解决“四风”问题专项调研活动的通知（赣群组字20131号）要求，我办近期开展了“恭听问计，推进政府法制建设”专题调研活动。现将调研情况汇报如下：一、开展专项调研活动的基本情况在接到关于开展解决“四风”问题专项调研活动的通知后，办领导高度重视，召开专项会议进行研究，结合本办实际，及时制定了省政府法制办关于开展“恭听问计，推进政府法制建设”专题调研活动方案。办成立4个调研小组，分别由4位办领导带队，围绕解决“四风”问题，“提高政府立法质量”、“推进依法行政工作”、“提高化解行政争议能力”和“提高行政执法规范化水平”主题开展调研。调研组采取“请进来”、“走出去”的形式，深入基层法制机构、基层行政执法单位和服务对象，通过个别访谈、召开座谈会、问卷调查等广纳真言。目前，我办共有12人参加调研，召开座谈会12个，个别访谈26人，征求意见185人。通过专题调研，较好地找到了我办在“四风”方面存在的问题，以及在推进政府法制建设上好的意见和建议，为我办开展教育实践活动打下了良好基础。二、调研中反映我办“四风”方面存在的问题及具体表现通过调研，反映我办“四风”方面存在的问题主要有：（一）有的同志服务意识淡薄。主要表现在：主动为部门服务的意识不强。组织立法项目起草部门人员培训少，对于提高部门的立法水平帮助还不够多。在立法项目的起草阶段，提前介入相对较少，未能及时给予立法项目起草部门相应的指导帮助。少数同志因循守旧，做事简单，缺少创新，效率不高，例如执法证办理程序过于复杂、周期过长等。对基层法制机构培训和指导不够全面和深入，为基层法制人员提供考察学习、交流提高的机会少了一些。（二）有的同志工作中存在好人主义现象。主要表现在：在立法协调过程中，有的同志或多或少受到相关部门和人员的影响，不能始终如一坚持自己的立法价值取向。在办理行政复议案件时，有时过于考虑各方面利益，本来应该受理的案件不能及时受理，不得不受理的案件有时简单化处理、维持了事。（三）有的同志工作作风漂浮，方法简单。主要表现在：有的立法项目可实施性不强，出台之后的效果不佳；有的立法项目创新不够，没有更多地体现地方特色。有的同志深入基层少，听成绩多，谈问题少，没有能够真正帮助基层理顺法制机构规格、解决人员及经费困难等等各种实际问题。行政执法监督有时以文件传达文件，能够解决问题的有力措施不多，例如在集中行政处罚权的运用上显得力度不够，在推进综合执法方面还需要进一步加强。（四）有的同志调查研究问题的能力较弱，影响工作质量和效率。主要表现在：立法调研还缺乏一定的深度和广度，一些立法项目调研的次数和范围过少、过窄，没有真正深入基层和针对实际问题。调研中还存在着浅尝辄止的情况，对有些问题的考虑还仅仅停留在感性的、经验的层面，缺乏全面的、理性的、客观的思维。对于推进依法行政和执法监督工作中的一些重点难点问题，有的同志没有经过深入细致的调查研究，只是片面强调业务工作，忽略调研的基础性和参考性作用，对各地、各部门的工作情况不够熟悉，难以找准解决问题的切入点。三、调研中搜集到的对我办整治“四风”问题、加强作风建设的意见建议（一）强化服务意识方面。一是适时提前介入立法草案的起草，加强与部门的沟通，及时了解情况，与起草责任部门共同调研、讨论，主动就重大问题交换意见，提出建议。适时地培训省直部门法制机构和有立法任务机构的工作人员，增强他们立法知识，切实提高立法项目的起草水平。二是开展立法前评估，对立法项目的必要性、可行性和科学性进行分析，避免后期审查修改过程出现反复，保证立法项目顺利出台。三是创新工作方法，减少执法证办理不必要的程序，缩短办理周期。四是加强法制机构人员和行政执法人员的培训工作，统一规划全省学习培训工作，加大对市县政府法制机构开展培训工作的指导，积极探索新的培训形式和方法，增强培训的针对性和实效性，不断提高其业务水平。加强对基层法制机构依法行政的指导，为基层法制人员外出学习考察提供机会。（二）坚持原则方面。一是在立法协调中要尊重法律精神，不唯领导指示、不唯部门利益，坚持公正，做到公平。二是在处理行政复议案件时要严格按照法定程序办理，保证行政复议决定的公正、公平和准确无误，确保行政复议案件质量。对于行政机关违法的和明显不当的具体行政行为，该撤的一定要撤，真正做到以人为本，复议为民。(三）增强工作实效方面。一是立法项目的选择上，更多地关注、倾斜民生项目。立法项目出台后，应及时开展立法后评估，组织执法情况调研，在实践中检验立法效果，总结立法中的经验，反思立法中存在的不足，立有用之法、管用之法。二是全面加强全省法制机构建设，联合省编办、省人保厅、省财政厅就基层法制办规格、人员编制及经费问题提出切实有效的措施。多深入基层，多与地方政府领导沟通，自上而下推动政府法制工作。三是将执法监督落到实处，加大集中行政处罚权力度，并延伸到乡镇一级政府，促进乡镇政府“联合执法”向综合执法规范方式转变。完善行政执法绩效评估体系，强化行政执法资格管理，提高执法监督频次。同时，启动相对集中行政许可权试点工作。（四）搞好调查研究方面。要加强和改进调研工作方式方法。调研前，要认真研究相关资料，列出调研提纲，带着问题、带着目的开展调研工作。要进一步提高调研工作的广度和深度，做到方式多样化，对象广泛性，真正了解调研提纲所涉及的问题，全面掌握情况，为开展下一步工作提供详实的第一手资料。四、需要省里研究完善的制度和措施（一）加大简政放权力度。鉴于目前现行的执法资源省级层面保障较强，市级次之，县级最弱的状况，而实际上大量的行政执法活动都是由县级行政执法机构来完成，为此建议：将省市级行政执法机构的部分行政许可权下放至县一级，突出省市级行政执法机构的行政执法指导职能，进一步缩减人员编制、经费预算，在人员编制、经费保障上重点向县一级执法机构倾斜。（二）加大行政执法体制改革。鉴于目前现行的县一级行政执法机构职能设置和机构配置，不能适应现行执法形势的需要，建议这一轮机构改革，对县级行政机构进行内部机构重组：一是整合行政执法机构行政审批职能，建立行政审批机构，代表行政执法机构统一对外受理、办理行政审批事项；二是整合行政执法机构现有行政执法力量，建立综合行政执法队伍，代表行政机构统一对外行使除行政审批以外的行政执法职能，解决多头执法、分散执法、监管不力、执法不严等问题。（三）加大城市管理领域相对集中行政处罚权工作。为适应我省城镇化建设需要，根据目前城市管理工作现状，加大相对集中处罚权申报审批工作，协调机构编制部门，积极鼓励地方政府申报相对集中处罚权，以解决现实中存在的一些城市管理主体不合法的问题，加大对城市管理领域行政执法工作的规范，维护正常的城市管理秩序。（四）加大行政执法保障机制。随着经济社会的发展，行政执法机构监管的对象越来越多，越来越复杂，但行政执法保障机制却滞后于经济社会的发展。为此建议：一是严格执行罚缴分离和收支两条线制度，在行政执法经费保障机制改革问题上，建议设立行政执法工作专项经费，将行政执法工作经费纳入各级财政的专户管理，进行单独立项。二是加快行政执法信息化建设，建立信息共享机制，逐步实现执法办案网上流程管理、网上监督和网上考评，提高执法效能，降低执法成本。专此汇报。C29C91AFE4CED1B6C8795AD9C91AFE4CED1B6C8795AD91AFE4CED1B6C8795AD9C91FE4CED1B6C8795AD29C91AFEDD1B6C87D1B6C8795AD9C91AFE4CED1B6C8795AD91AFE4CED1B6C8795AD9C91FE4CED1B6C8795AD29C91AF95AD9C91AFE4CED1B6C8795AD91AFE4CED1B6C8795AD9D1B6C8795AD9C91AFE4CED1B6C8795A1AFE4CED1B6C8795AD91AFE4CED1B6C8795AD9C91FE4CED1B6C8795AD29C91AFC91FE4CED1D1B6C8795AD9C91AFE4CED1B6C8795AD91AFE4CED1B6CD1B6C8795AD9C91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