2021基层团组织建设自查报告

基层团组织建设自查报告基层团组织建设自查报告根据共青团*市委办公室转发共青团达州市委办公室关于开展农村基层团组织星级评定工作的通知（万青办发20xx18号）文件要求，参照达州市乡镇团委星级规范化建设评分参考标准。*镇团委仔细自查，现将自查状况汇报如下：一、乡镇团委班子战斗力增加1团委班子力气显著增加。格局创新后，团委书记和副书记的力气都得到显著增加。镇团委成员人数从选配前的4 人增加到9人，其中书记1人、副书记 4人，其中编制内专职副书记1名、编制外副书记3名（派出所所长、农村信用社主任 、民营企业业主），编外副书记执行兼职形式，没有任何待遇，任期满自动卸任。在不增加运作经费的状况下增加基层团委的号召力和活力。委员4人（包括高校生村官。高校生村官是一个有学问、有力量、有抱负、有理想、有贡献热血的青年团体，将他们吸纳进基层团组织，对于增加组织活力、优化组织氛围、提升组织形象具有重要的作用。）2团委班子成员平均年龄降低。调整后，班子平均年龄由原来的33岁下降为31 岁，28岁以下的比例占了总人数的55.6%。3团委班子成员学历有所提高。调整后，镇团委的学历结构中，本科学历人员比例为44.5%，增长30%。4团委班子成员代表性增加，编制外人员明显增加。调整后，团委成员中编制内人员比重由原来的80%下降至54.5%。编制外人员比例由20%上升至45.5%。二、乡镇团委工作运行机制逐步完善镇团委依据实现标准型治理，完善制定了6项工作制度：一是档案治理制度；二是建立定期轮值工作制度。建立由镇团委书记负责统筹协调，副书记、委员定期轮番支持开展工作的轮值工作制度，在坚持民主集中制的前提下深化委员分工协作；三是建立团干部定期学习、培训制度。经常性开展团干部培训工作，组织团干部定期学习，格外注重对编制外团干部共性化、差别化的培训，强化团的业务学问培训，提升了镇团干部的学问水平和工作力量；四是建立工作报告制度。执行团的工作月报告制度，镇团委每月一次向镇党委汇报团的工作，每半月向团市委书面报告工作开展状况，每月上报一篇工作信息，完成全年上报信息15条；五是建立岗位目标责任制度。结合我镇团委班子的成员特点和专进步行科学合理分工、设岗定责；六是建立区域联动机制。结合我镇共青团工作实际，聘请镇党委副书记为顾问，探究建立区域内共青团工作联席会议机制，建立镇、企业、学校、村、农村信用联合社、茶叶协会等各级各类团组织之间的联建共建和互帮互助机制，因地制宜、灵敏多样地开展团的活动。三、乡镇团委工作内容不断丰富一是根据一乡一品的工作要求，努力打造一团一特，镇团委深化实施创建青年文明号、青年志愿者行动、关爱农民工子女和留守同学、青少年思想道德练习等共青团品牌活动。招募志愿者50名，进展团员数100名，新建见习基地1个，新建驻外团支部1个，完成非公团建目标1个，组织关爱留守儿童活动3次；二是深化开展服务青年就业创业工作，强化青年就业创业技能培训，主动建立青年就业创业见习基地，加强团银合作，实施好青年创业小额贷款项目；连续开展贫困高校生圆梦行动。加强青少年维权机制，切实维护青少年合法权益。四、乡镇团委联系青年的渠道得到拓展经过大力建设，我镇团委成员增多，成员职业分布更加广泛，联系青年的渠道大大拓宽。与青年的联系主要通过三个渠道实现。一是团委成员的挺直联系。团委成员通过多种途径将身边熟悉的青年宣扬团委思想及工作，主动拉拢他们向团组织靠拢。二是通过丰富多彩的活动联系青年。由于团委班子力气的增加，团的活动也日渐丰富，格外是一些乡企联建类活动，吸引了越来越多的青年参加，使得镇团委与青年的联系更加频繁。三是通过现代通讯手段联系青年，我镇建立特地的qq群、飞信平台、团青微信群等，定期向群内青年发送工作信息和就业创业信息，使得青年更加主动与镇团委保持联系。五、乡镇团委整合.资源力量普遍增加目前，镇团委整合资源的渠道主要有四个。一是争取党政支持。格局创新后，团委班子人员增加、力气增加、活动增多，党政也更加重视团的工作，普遍赐予了更多的物质支持，并列进了镇财政预算。二是整合.资源。镇团委班子成员将在本职工作中积累的.资源转化为共青团的工作资源，增加了镇团委整合.资源的力量。三是发挥镇团委班子成员的自身力量特长。新选配的兼职团干部都利用自身的资源优势，开展团的工作。如，窝窝店村民营企业业主王国林兼任镇团委副书记，依托自己的砖厂建立青年就业创业见习基地，为周边青年供给了10余个就业见习岗位。四是争取团内资源。镇团委班子力气壮大后，有力量担当上级团委工作项目，在团的各级领导机关更加重视、支持基层的大环境中，能争争取并用法好更多团内资源。总之，*镇团委在农村基层团组织建设中，基本实现了标准型治理、菜单型指导、信息型服务、品牌型进展、服务型建设的五型建设目标，完善了考评体系，激发了组织活力。 5 / 5