成长心得体会：每个持续成长的人都不简洁-资料___

成长心得体会：每个持续成长的人都不简洁-资料_ 老话说，不怕慢，就怕站。收效甚微没关系，只要持续进步就行。 这个点，我在公司一些人身上看到了例证。 公司有几个人，学校毕业，在_上打拼多年，并无一技之长。来我们公司能干嘛呢?只能干个销售。干销售一开头也不中，由于没有专业技能，任你再好的口才也是白搭。怎么办呢?只能补课，把专业技能补起来。 由于底子太薄，补课也是个恼火事。有人连Word文档都没使过，更别说axure之类的绘图软件了。那时候教大家写功能列表，有人看着我搭出来的框架一脸懵逼。我说这回搞清晰了吧?对方摇摇头，说没清晰。搞得我欲哭无泪。 然后我自己写了功能列表范本，扔给他们，让照着模板写。 学不会axure，就让学墨刀。墨刀好学，一上手就会。但还是有些人搞不懂怎么用法。我当时想，这得何年何月才出头啊! 然后我又劝慰自己，没事，只要方向是对的，进步慢一点，总比毫无进步强。那是压力比较大的一段时间。 你盯着一株植物看，你很难感知到它的成长。但是时间拉长了看，就能看出区分来了。 我们公司这几个人也是一样的。半年以后，你发觉他们该用的工具都会用了。一年以后，你发觉这些人居然可以带徒弟了。而且带得像模像样，有滋有味，比我强多了。怎么做方案，怎么搭功能框架，一个项目的前后台交互规律，讲起来井井有条，轻车熟路。 这就是由量变产生的质变。 我以前讲了许多大道理，并没有一个人卵我。问搞懂了吗?大家脑袋摇得拨浪鼓似的，说没懂没懂。其实也不是没懂，是当时没懂，时间久了，都懂了。所以有些事情急不得，得等一等，等瓜熟蒂落。 我当然不是一个好老师，缺乏耐烦，好高骛远。不喜爱支离破裂的事情，喜爱高举高打。也不懂因材施教，叽里呱啦一顿乱讲，讲得云山雾绕，也讲得口干舌燥。讲完就算逑，也不管人理不理解，自己也懒得去说明。做的许多事情看着效果不大，就没坚持了，常常虎头蛇尾。 好在公司有人比我会做老师。他有耐烦，学习力强，好动脑子，悟性高，有责任心。能够把事情揉碎了嚼烂了讲给大家听，情愿耗功夫一点点磨。我没这耐性，他有。他的法子有用，我服，大家也服。 公司另有一人，底子最薄，但最努力。很长一段时间，我到公司最早，他排其次。走得还比我晚。许多东西他自己不懂，就瞎弄。弄着弄着，就弄懂了。 这些人才是我的老师，我从他们身上学到了许多。 念念_必有回响。你以为毫无效果的，其实这效果已经作用在大家身上了。每个人都有自己的成长路径，这些路径未必和某个人有关。或许是某个客户启发了他，或许是某个方案某个同事的方法启发了他，或许是某次争辩启发了他，或许是自己琢磨着琢磨着就琢磨出门道了。他从许多个渠道吸取能量，不断丰富自身，完善自身。你站在你的角度看，短时间看不出效果。但时间久了，你就知道，每个持续成长的人都不简洁。 【本文： 李日白 (微信公众号：日白匠)】