就业工作总结

就业工作总结就业工作总结1、就业工作任务完成情况我校2021届毕业生有4535人，到今年10月底，毕业生就业率达88.47%，在全省同类高校中位居前列。其中，2021届毕业生读研548人；毕业生考取特岗教师366人；男性毕业生报名入伍510人。由于我校大学生预征工作扎实、有效，2021年学校获全国普通高校预征工作先进集体荣誉称号。2、完成的主要工作。一年来，以省教育厅就业评估为契机，全面推进学校就业工作。第一，狠抓就业市场的建设。目前，已在上海、北京、*、*、*、*等地建立校、院两级建设实习就业基地280个，与比亚迪公司、上海精锐教育集团、北京学大教育集团、富士康集团、双汇集团等大型企业和教育集团建立了良好的合作关系。同时，加强了用人单位数据库建设，目前与全国800多家用人单位保持联系。第二，精心组织校园双选会。争取地方人事部门、教育部门的支持，联合举办校园双选会。我校09年校园双选会，共邀请500多家用人单位来校招聘，招聘会现场提供招聘岗位5000多个，有2000余名毕业生在招聘会上达成就业意向。同时，根据用人单位需要，举办了80多场专场招聘会，为毕业生就业搭建平台。从09年开始，把每年4月份确定为就业促进月,抓住毕业生离校前的时机，进一步促进就业。第三，强化就业信息化建设。对学校就业网站和各学院的就业网页进行了完善和建设，增加了就业网站的服务功能。新增网上职业规划测评系统和网上远程招聘系统，提高了就业教育的针对性和实效性，也提高了毕业生求职招聘的效率。第四，全面做好省教育厅就业迎评工作。对照省评估指标体系，新建了信息查询室和洽谈面试室，建立评估档案40余盒。目前评估自查得分98.7分，达到优秀标准。第五，加强对各院系就业工作的指导和督导。建立就业工作一把手责任制，将就业经费划拨各学院，实施就业情况与招生计划挂钩政策，以保障今后毕业生的就业质量。六，加强对国家新出台的就业项目的引导和支持。举办农村义务教育特岗教师考前培训班，义务为我校1500多名毕业生进行针对性的考前辅导，提高了特岗教师考试的通过率。(.WTT.)我校2021届毕业生特岗教师考试通过率高出全省平均通过率10多个百分点，在全省高校中，位居前列；加强对大学生兵役计划的宣传和引导，2021届毕业生中，有500多名男毕业生报名参军。学校也因此获得教育部高校预征工作先进单位。3、就业工作存在的问题1.就业经费不足。与兄弟院校相比，我校的就业经费偏少，制约了就业工作的快速发展。2.就业设施需要进一步改善。我校就业工作场所分散，功能不全，下一步需要加强建设。3.就业市场建设还不能很好满足就业的需要。需进一步探索新的合作形式和途径，扩大就业市场覆盖面。第 3 页 共 3 页