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单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,中建七局交通公司,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,*,中建七局交通公司,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,人力资源部 尹哲,人力资源基础知识,中建七局交通建筑公司,目 录,一、人力资源部的主要职责,二、公司薪酬福利体系,三、公司全员绩效考核体系,四、公司人才培养体系,五、相关制度及法律法规,中建七局交通建筑公司,2,人力资源规划,人才甄选与招聘,人才培养与职业生涯规划,社会保险,劳动合同与劳动关系,职称,绩效考核,薪酬福利,培训与考试,工程部组建,岗位管理,人事调配、奖惩与晋升,人力资源信息化,一、人力资源部主要职责,中建七局交通建筑公司,3,二、公司薪酬福利体系,薪酬结构,年薪制：适用于公司领导班子成员。,岗位绩效工资制：适用于公司机关、各工程管理人员。,协议工资制：适用于采用市场化方式选聘的：1、特殊专业技术人才和管理人才；2、生产及辅助效劳人员。,中建七局交通建筑公司,4,现行薪酬标准机关,二、公司薪酬福利体系,中建七局交通建筑公司,5,各级人员岗位工资标准对照表,职级,局机关,公司机关,分公司,/,事业部机关,岗位工资,第一档,第二档,第三档,B1,董事长、总经理,/,/,/,/,/,B2,副总经理,/,/,/,/,/,C1,助理总经理、三副总师,总经理,/,15000,16500,18000,C2,部门总经理,/,12000,13500,15000,C3,部门副总经理,副总经理、三总师,/,9000,10500,12000,D1,资深经理,助理总经理、三副总师,/,7000,7500,8000,D2,高级经理,部门经理,经理,6000,6500,7000,D3,执行经理,部门副经理,副经理,4800,5100,5400,D4,业务经理,执行经理,部门经理,4000,4200,4400,E1,业务员,业务经理,执行经理,3500,3700,3900,E2,业务员,业务经理,3200,3300,3400,E3,/,/,业务员,2800,2900,3000,中建七局交通建筑公司,6,现行薪酬标准工程部,二、公司薪酬福利体系,中建七局交通建筑公司,7,交通公司工程部现行薪酬标准表,序号,岗 位,小型项目,一般项目,中型项目,大型项目,1,亿元以下,1-2,亿,2-5,亿,5-8,亿元,1,项目经理,8000,10000,12000,15000,2,生产副经理、总工,7000,8000,10000,12000,3,其他副经理,6000,7000,8000,10000,4,副总工、工区主任,5000,6000,7000,8000,5,部门经理,4500,5000,6000,7000,6,专业工程师,4000,4500,5000,5500,7,施工员、技术员、安全员、质检员、测量员、试验员等,3500,4000,4500,4500,8,资料员、文秘、出纳、综合管理员,3000,3500,3500,3500,1、社会聘用人员薪酬标准按岗位绩效或协议工资执行。,2、辅助人员司机、保安、保洁、厨师等薪酬标准参考当地市场价格执行。,3、合同额在8 亿元以上的工程薪酬标准实行一事一议，由总经理办公会议确定。,中建七局交通建筑公司,8,新入职毕业生定薪标准,新入职毕业生见习期为,12,个月，表现特别突出的毕业生可提前转正。新入职毕业生见习期内工资标准由各单位按国家有关规定确定。,学历,2010,年标准,2011,年标准,硕士,2200,3000,本科,1800,2400,专科,1500,1500,中专,1000,1000,二、公司薪酬福利体系,薪酬标准见习期,中建七局交通建筑公司,9,见习学员岗位工资套档,见习学员转正定级后岗位工资确实定：中专毕业的岗位工资按E3级第二档2900元执行，大专毕业的岗位工资按E3级第三档3000元执行，普通本科生毕业的岗位工资按E2第一档3200元执行，研究生毕业的岗位工资按E1第一档3500元执行。,见下页：?各级人员岗位工资标准对照表?,二、公司薪酬福利体系,中建七局交通建筑公司,10,各级人员岗位工资标准对照表,职级,局机关,公司机关,分公司,/,事业部机关,岗位工资,第一档,第二档,第三档,B1,董事长、总经理,/,/,/,/,/,B2,副总经理,/,/,/,/,/,C1,助理总经理、三副总师,总经理,/,15000,16500,18000,C2,部门总经理,/,12000,13500,15000,C3,部门副总经理,副总经理、三总师,/,9000,10500,12000,D1,资深经理,助理总经理、三副总师,/,7000,7500,8000,D2,高级经理,部门经理,经理,6000,6500,7000,D3,执行经理,部门副经理,副经理,4800,5100,5400,D4,业务经理,执行经理,部门经理,4000,4200,4400,E1,业务员,业务经理,执行经理,3500,3700,3900,E2,业务员,业务经理,3200,3300,3400,E3,/,/,业务员,2800,2900,3000,中建七局交通建筑公司,11,福利体系,法定福利：根本养老保险、根本医疗保险、失业保险、,生育保险、工伤保险、住房公积金,企业福利：企业年金、员工健康福利、节日福利,津 贴：年功津贴、工作餐津贴、执业资格津贴、,导师津贴、特岗津贴、远征津贴,补 贴：租房费、降温费、取暖费、通讯费、交通费、,电脑补贴,休假制度：探亲假、带薪年休假、特别假,二、公司薪酬福利体系,中建七局交通建筑公司,12,三、全员绩效考核体系,公司领导班子副职绩效考核,公司总部员工绩效考核,市场营销及投标报价人员绩效考核,工程委派财务负责人绩效考核,工程领导班子绩效考核,工程部员工绩效考核,中建七局交通建筑公司,13,四、公司人才培养体系,导师条件：,1、根本条件。大专及以上学历，中级以上职称。,2、思想道德好。热爱祖国、热爱党，拥护党的路线、方针、政策；热爱七局，敬业爱岗，有强烈的事业心和责任感，具有良好的职业道德；能坚持原那么，为人公正正派；富有爱心，热情关心保护和帮助同志，有较好的群众根底。,3、技术业务精。能认真学习，刻苦钻研技术业务，有较好的职业技能，经验丰富，能胜任本职工作，并成为本专业技术业务骨干。,4、管理能力强。具有较强的方案、组织、协调、控制等管理能力；全局观念强，团结互助，善于搞好团队建设；工作作风扎实，事业心和责任感强。,导师带徒,中建七局交通建筑公司,14,导师职责：,1、制定总体带教方案，并分解为阶段性的带教目标和任务，和徒弟一起讨论，形成共同目标。,2、催促徒弟深入生产管理一线，努力学习业务知识、定期检查目标完成情况并及时反响给徒弟。,3、建立谈心制度，及时了解徒弟思想、工作、学习动态，帮助徒弟解决成长中的困惑。,4、做好徒弟思想工作，引导徒弟树立正确的世界观、人生观、价值观。,导师带徒,四、公司人才培养体系,中建七局交通建筑公司,15,徒弟职责：,1、自觉遵守劳动纪律和作息制度。,2、尊敬导师，密切配合导师制订适应自身成长规律的带教方案。,3、勤思、勤问、勤动手，保持积极的工作态度和严谨的学风。,4、积极要求上进，主动向导师汇报思想，半年完成一次小结，以“我在实践中学会了什么为主题完成一篇学习心得。,四、公司人才培养体系,导师带徒,中建七局交通建筑公司,16,考核方式：,坚持月检查、季小结、半年考核和期满鉴定制度。由各党支部每月对师徒进行跟踪检查；每季度进行一次小结，并将有关情况反响给师徒；每半年进行一次考核；合同期满后由公司导师带徒活动领导小组组织考核。,导师津贴：,经公司导师带徒领导小组考核合格，由公司人力资源部造表按月发放导师津贴。一个导师带一名徒弟的按200元/月标准发给津贴；最多不超过300元/月标准发给津贴。,深化：一年期的导师带徒活动结束后，在每个工程选拔2-3名优秀,学员再与工程班子结对，做为工程班子后备人员进行传帮,带，加快人才成长速度。,四、公司人才培养体系,导师带徒,中建七局交通建筑公司,17,适用范围：适用于公司在岗员工，通过在职教育取得国家成认的本科及以上学历。,参加学历教育的员工须具备以下根本条件：,1热爱公司，有良好的职业道德和较强的事业心，平时表现较好，无迟到、早退现象，年出勤率到达90以上；,2敬业爱岗，工作业绩突出，效劳意识较强；,3在公司工作一年以上自正式签订劳动合同或协议之日算起，且年度考核结果为B档以上；,4能够妥善解决工学矛盾，毕业后自愿继续留在公司工作；,在职学历教育,四、公司人才培养体系,中建七局交通建筑公司,18,审批程序：,1本人提出书面申请，提交所报院校招生简章等证明资料，经部门负责人或工程经理审核，提交人力资源部审查，经分管领导审核、总经理批准。报名前由人力资源部与员工签订效劳期协议。,2报考人员被录取后，必须将录取通知书原件和复印件报公司人力资源部登记备案。,3毕业后人力资源部核查其学籍材料，对学历、学位予以确认，办理学历变更手续，并向财务部门出具费用核销通知单。,4财务部门办理费用核销手续。,在职学历教育,四、公司人才培养体系,中建七局交通建筑公司,19,经公司审批同意参加在职学历教育，报销学习费用控制在5万元含以下，超出的费用由个人负担，核定学制范围内应缴学费核销比例为：,1参加本科学历教育的，毕业后凭费用单据由公司核销50%；,2参加硕士及以上学历教育的，费用在3万元以下由公司核销75，3万元含至5万元由公司核销70，5万元含至10万元由公司核销50，10万元及以上限额核销5万元。,在职学历教育,四、公司人才培养体系,中建七局交通建筑公司,20,学习期间待遇：,公司鼓励员工充分利用业余时间进行学历教育，集中考试时间除外。如确需占用工作时间进行集中授课的，在满足岗位工作需要的前提下，可以申请每月不超过,2,天、每学期不超过,10,天的假期。,请假员工需提前三天写出书面申请，经本部门经理同意，部门副职及以下员工由部门经理批准，部门正职以上员工由总经理批准，经批准后，请假期间计发岗位工资。请假逾期或事前未经批准的按旷工处理。,在职学历教育,四、公司人才培养体系,中建七局交通建筑公司,21,员工职业开展通道,四、公司人才培养体系,中建七局交通建筑公司,22,中建七局交通建筑公司,23,取证补贴：,公路、铁路、港航、水利、市政专业一级建造师10000元。其他5000元。取得两个及以上执业资格证书，每增加一个执业资格证书增加取证补贴2000元。,执业补贴：,公路、铁路、港航、水利、市政专业一级建造师800元/月。其他400元/月。取得两个及以上执业资格证书，在较高执业补贴根底上每增加一个执业资格证书增加执业补贴200元/月。,执业资格补贴方法,四、公司人才培养体系,中建七局交通建筑公司,24,五、相关制度及法律法规,职称评审,中建七局交通建筑公司,25,中建七局交通建筑公司,五、相关制度及法律法规,26,假期分为：,事假、病假、工伤假、探亲假、婚假、丧假、产假和年休假。,事假：,每月事假不超过3天，全年累计事假不超过30天。特殊情况时，需批准后，一次连续事假可以适当延长，但最多不得超过全年事假总天数30天。,病假：,员工在岗期间因患病或非因公负伤，需要住院就诊治疗或需要在家疗养的，经医疗部门医保中心指定或备案的医院出具的诊断证明给予病假，病假最长期限不超过规定的医疗期。,假期与考勤管理方法,中建七局交通建筑公司,五、相关制度及法律法规,27,工伤假：员工因公负伤住院不能工作者，持医院诊断证明和公司平安部门的工伤认定报告，经公司人力资源部审批后，可给予工伤假。,探亲假：新进入公司工作满一年的员工，与配偶、父母不在一起生活又不能利用公休假日团聚的，享受探亲假，并根据实际情况给予路程假，原那么上为配偶、父母不在本市及所属县市、区的职工。,夫妻不在同地工作的员工探望配偶的，原那么上每年给予一次探亲假，假期30天。,未婚职工探
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