(精品)国家公务员录用考试讲座－2006年考试分

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,国家公务员录用考试讲座,2006年考试分析,主讲：杨猛,苏索培训中心,内 容,1.关于国家公务员,2.关于国家公务员录用考试,3.关于国家公务员录用考试的复习备考,第一 关于国家公务员,哪些人是国家公务员？,中华人民共和国公务员法 第二条：本法所称公务员，是指,依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利,的工作人员。,国家公务员暂行条例第三条：,本条例适用于各级国家,行政机关中除工勤人员以外,的工作人员。,国家公务员的管理,第十四条 国家实行公务员职位分类制度,公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为,综合管理类、专业技术类和行政执法类,等类别。国务院根据本法，对于具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位类别。各职位类别的适用范围由国家另行规定。,第十六条 公务员职务分为领导职务和非领导职务。,领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。,综合管理类,的非领导职务分为：巡视员、,副巡视员,、调研员、,副调研员,、主任科员、副主任科员、科员、办事员。,领导职务带,“长”,字,非领导职务带,“员”,字,领导职务：省,长,、市,长,、县,长,、乡,长,、部,长,、厅,长,、处,长,、局,长,、科,长,。,非领导职务：巡视,员,、副巡视,员,、调研,员,、副调研,员,、主任科,员,、副主任科,员,、科,员,、办事,员,。,第十九条 公务员的职务应当对应相应的级别。公务员职务与级别的对应关系，由国务院规定。,公务员的职务与级别是确定公务员工资及其他待遇的依据。,第二十条 国家根据人民警察以及海关、驻外外交机构公务员的工作特点，设置与其职务相对应的衔级。,惩 戒,第五十四条 公务员执行公务时，认为上级的决定或者命令有错误的，可以向上级提出改正或者撤销该决定或者命令的意见；上级不改变该决定或者命令，或者要求立即执行的，公务员应当执行该决定或者命令，执行的后果由上级负责，公务员不承担责任；,但是，公务员执行明显违法的决定或者命令的，应当依法承担相应的责任。,回 避,第六十八条 公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，,不得,在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务,，,也不得,在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作,。,国家公务员的待遇,第七十三条 公务员实行,国家统一的职务与级别相结合的工资制度。,第七十四条 公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和,奖金,。,享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。,享受住房、医疗等补贴、补助。,公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。,公务员工资应当,按时足额,发放。,第二 关于国家公务员录用考试,考试是成为国家公务员的必经程序,从93年10月1日实行国家公务员制度以来，各级政府行政机关录用,主任科员以下非领导职务的公务员都实行了,“,凡进必考,”,。近几年招考范围进一步扩大到政府机关以外的党群机关、人大、政协、法院、检察院以及依照公务员管理的事业单位。通常所说的,“,录用,国家公务员,考试”,实际上已经成为“录用国家机关工作人员和国家公务员考试”,。,第二十一条 录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。,民族自治地方,依照前款规定录用公务员时，依照法律和有关规定对,少数民族报考者,予以适当照顾。,考试主管机关,第二十二条 中央机关及其直属机构公务员的录用，由,中央公务员主管部门,负责组织。地方各级机关公务员的录用，由,省级公务员主管部门,负责组织，必要时省级公务员主管部门,可以授权,设区的市级公务员主管部门组织。,招考程序,第二十六条 录用公务员，应当,发布招考公告。,招考公告应当载明招考的职位、名额、报考资格条件、报考需要提交的申请材料以及其他报考须知事项。,第二十七条 招录机关根据报考,资格,条件对报考申请进行,审查,。报考者提交的申请材料应当真实、准确。,第二十八条 公务员录用考试采取,笔试和面试,的方式进行，,考试内容,根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别分别设置。,第二十九条 招录机关根据考试成绩确定,考察,人选，并对其进行报考,资格复审、考察和体检。,第三十条 招录机关根据考试成绩、考察情况和体检结果，提出,拟录用人员名单，并予以,公示。,公示期满，报公务员主管部门审批。,第三十二条 新录用的公务员,试用,期为一年。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用。,考试科目,一、公共科目（笔试）：,公共基础知识、行政职业能力测验、申论,1、公共基础知识包括,：哲学、毛概、邓理、三个代表、职业道德、时政、法律、经济、管理、公文写作、历史、科技。,2、行政职业能力测验包括：,知觉速度与准确性、数量关系、言语理解与表达、判断推理、资料分析。,3、申论：总体上分三大部分：,首先提出“注意事项”，给答卷提出重要的指导性建议；,其次给定一组1500字左右的资料；,然后提出“申论要求”，要求考生在弄清给定资料的基础上完成若干题目。,二、专业科目：公安、政法、英语、计算机等。,除公共科目的考试外，职位所需要的专业知识、专业能力、专业技能，这方面的内容放给用人部门去进行考察。有的部门将这种专业知识、专业能力的考试放在笔试里面进行，有的部门放在面试里面进行，无论放在笔试还是面试进行，对专业的要求是必需的。2004年,江苏省公安、法院、检察系统,的专业考试全省统考,三、面试：,面试的方法有结构化面谈、无领导小组讨论、文件筐技术、情景模拟等。,关于考试类别、职位类别的划分,中央一级,（国考）考试类别的划分,甲类、乙类,甲类、,中央党群机关、中央国家行政机关以及部分垂直管理机构中的,省级,机关和直属机构，部分依照公务员制度管理的国务院直属事业单位的招考职位的公共科目为行政职业能力测验和申论两科。,乙类、,中央垂直管理机构,地（市）级,以下所有机关及部分中央垂直管理机构中的省级机关和直属机构，部分依照公务员制度管理的国务院直属事业单位的部分招考职位的公共科目为行政职业能力测验一科。,江苏省（省考）关于职位类别的划分,A,类、,B,类、,C,类,A,类职位主要包括：国家机关和相关机构中，从事政策、法律法规、规划等的研究起草工作和政策、法律法规、规划实施的指导、监督检查工作，以及从事机关内部综合性管理工作的职位。,B,类职位主要包括：国家机关和相关机构中，从事机关内的专业技术工作，对机关的业务工作提供专业技术支持的职位；直接将各项具体规定施于公民、法人和其他组织的行政执法职位。,C,类职位是江苏省2004年录用考试中划分的专门针对乡镇一级的职位。,考试时间,国考,每年的1112月,省考,江苏省每年的春节前后,其他省（直辖市、自治区）,国家考试的变化,1、科目的变化,1994年开始，到1999年：基础、行测,2000年：推出申论,2002年：取消基础，分,AB,类,2004年：,2、内容的变化,2002年：取消基础时，行测增加常识判断、机械推理，不再考知觉速度。,2003年：去掉机械推理，增加定义判断,2004年：去掉数字推理，增加听力，常识判断改为基础知识，,2005年：去掉听力，增加数字推理和事件排序，基础知识改为常识判断，明确常识部分以法律为主。,3、题量的变化,130130125135,4、题型的变化,行测2002单选、不定项选，2003单选、多选，2004、2005单选,申论20002004没有变化，2005有变化,江苏省考试的变化,1、科目的变化,2、内容的变化,3、题量的变化,4、题型的变化,国考与省考有哪些不同,与中央国家机关录用公务员考试相比，江苏省的考试有以下不同：,一、笔试考试科目不同，江苏多考一门“公共基础知识”。公安、政法部门统考“专业知识”并计入总分。,二、面试方法不同，江苏面试全省统考。,三、试卷内容结构不同。,江苏省的行政职业能力倾向测验的内容结构至少有4个不同之处：,1、由于江苏省的公务员录用考试科目中，一直有公共基础知识考试，所以江苏省的行政职业能力倾向测验中,没有专门设立“常识判断”分测验,。,2、江苏省的行政职业能力倾向测验,B,类中考,知觉速度与准确性，,中央国家机关录用公务员考试中已经没有。,3、在判断推理方面，江苏省的行政职业能力倾向测验一直,含有类比推理题,，中央国家机关录用公务员考试中没有出现过这种题型。,4、在言语理解方面，江苏省的行政职业能力倾向测验的言语理解题型有多种：定义理解、长句理解、片断理解和文章理解，其中,长句理解题,在近几年的中央国家机关录用公务员考试中没有出现过，定义理解题在中央国家机关录用公务员考试中是作为判断推理题的组成部分“定义判断”题列入的，04年的江苏省卷中增加的“,多定义辨析,”，是江苏省录用考试的一大创新之处。,考试的变化趋势,1、难是趋势，报考的人越来越多，竞争愈加激烈，由十里挑一向百里挑一迈进。国内如此，国外也如此。很少有人是全部“做完”的。,2、新题型、或老题型的新变化，如：申论、如：事件排序。不会有太多新题型，但，老题型会有一些新变化。考试的内容会作一定的调整。,3、边考边改、不断完善。,第三 关于国家公务员录用考试的复习备考,考生关心的几个问题,1、关于考试的公平性问题,2、关于培训的作用问题,3、报考时需要注意的问题,关于培训,的作用问题,培训的作用和局限，,作用：熟悉考试、熟悉题型，少走弯路、快速提高。,局限：学员差别太大众口难调、时间太短期望过高。,选好复习用书，选好培训机构。,苏索培训中心简介,苏索培训中心是由江苏省人事厅考试中心原主任杨猛创办、属江苏省教育厅管理的办学机构。,苏索培训中心拥有一支稳定的专家队伍，常年从事国家公务员招录考试的跟踪研究。苏索培训中心同时拥有一支高素质的师资队伍，通过竞争与淘汰，保持高质量的教学水平。,苏索培训中心是同类培训中惟一有实力自编辅导教材的特色专业机构。苏索的培训教材已在社会广为流传，苏索的培训模式不断被其他培训机构拷贝。,苏索培训中心自创办以来，已在南京、扬州、泰州、镇江、丹阳、扬中、南通、盐城等地陆续开办考前辅导班四十余期，累计辅导考生近万人，收到了良好的培训效果。,苏索培训中心为受训学员提供的课后答疑、考前模拟等在线服务，得到培训界同行和受训学员的广泛赞同。通过为受训学员提供免费的在线咨询，及时帮助学员解决学习过程中遇到的疑难问题，使课堂培训效果得到巩固和深化。苏索这一创造性的培训服务模式促使培训服务走出即期效应的阴影，终结实质上培训行业无服务的历史,。,报考时需要注意的问题,1.填好志愿与考个好成绩同样重要,中央、国家机关2005年8400余个职位，共有541552人次报名,有310656人通过资格审查，比例平均为37.3：1。选择什么职位非常关键。,不要赶热门。,2报考时一定要详细阅读招考简章，了解所选单位、职位的专业要求；有20多万人没有通过资格审查,说明了什么？400多职位未能达到3：1的报考比例说明什么？,不要弃冷门。,3公务员考试与高考、考研不同，志愿范围较窄而且,绝大多数不能调剂。,培训信息,苏索2006公考第三期,培训班于9月25日,开课。,报名地点：中山路81号华夏大厦26搂2608室,咨询电话：,84708735，85951667,网址：,http:/www.,susuo,.com,