劳动法第二章

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,第二章,劳,劳动,法,法律关,系,系,教学,目,目的：,掌握劳,动,动法律,关,关系的,概,概念,掌握劳,动,动法律,关,关系与,劳,劳动关,系,系的区,别,别,熟悉我,国,国劳动,法,法律关,系,系中主,体,体的权,利,利和义,务,务,教学,内,内容：,劳动法,律,律关系,概,概述,劳动法,律,律关系,的,的分类,劳动法,律,律关系,的,的内容,教学,重,重点：,劳动法,律,律关系,中,中各主,体,体的权,利,利和义,务,务,教学,课,课时：4课时,一、劳,动,动法律,关,关系的,含,含义,指劳动,者,者与用,人,人单位,之,之间，,依,依据劳,动,动法律,规,规范所,形,形成的,，,，实现,劳,劳动过,程,程的权,利,利和义,务,务关系,。,。,第一节,劳,劳动,法,法律关,系,系概述,二、劳,动,动法律,关,关系与,劳,劳动关,系,系的区,别,别,前提,条,条件不,同,同,劳动关,系,系的形,成,成以劳,动,动者实,际,际提供,的,的劳动,为,为前提,；,；,劳动法,律,律关系,的,的形成,则,则以调,整,整这一,关,关系的,劳,劳动法,律,律规范,的,的存在,为,为前提,。,。,内容,不,不同,劳动关,系,系以劳,动,动力的,运,运用为,内,内容；,劳动法,律,律关系,则,则以当,事,事人之,间,间特定,的,的权利,和,和义务,为,为内容,。,。,性质,不,不同,劳动关,系,系是社,会,会生产,关,关系的,组,组成部,分,分，是,一,一种物,质,质社会,关,关系，,属,属于经,济,济基础,的,的范畴,；,；,劳动法,律,律关系,则,则既体,现,现了国,家,家的意,志,志，又,体,体现了,双,双方当,事,事人的,意,意志，,属,属于上,层,层建筑,的,的范畴,。,。,案,例,例,某科研,所,所为了,将,将其生,产,产的科,研,研产品,推,推向市,场,场，在,报,报纸上,登,登出广,告,告寻找,推,推销产,品,品的合,作,作者。,李,李某是,一,一自由,职,职业者,。,。他与,科,科研所,签,签订了,一,一份推,销,销协议,，,，双方,约,约定，,李,李某帮,助,助科研,所,所推销,产,产品，,按,按销售,价,价的20%提,成,成，除,推,推销产,品,品及其,费,费用外,，,，双方,不,不发生,其,其他关,系,系。后,因,因科研,所,所未付,李,李某该,得,得的提,成,成，李,某,某向法,院,院起诉,要,要求科,研,研所按,约,约定支,付,付20%的提,成,成，但,法,法院不,予,予受理,，,，法院,认,认为该,案,案属于,劳,劳动争,议,议，应,先,先向劳,动,动争议,仲,仲裁委,员,员会提,起,起仲裁,，,，对仲,裁,裁不服,，,，才可,向,向法院,提,提起诉,讼,讼。,问：李某与,科,科研所的关,系,系是否为劳,动,动法律关系?,第二节 劳,动,动法律关系,的,的分类,一、从用人,单,单位外部形,态,态的角度,企业的劳动,法,法律关系,个体经济组,织,织的劳动法,律,律关系,民办非企业,单,单位的劳动,法,法律关系,国家机关、,事,事业单位、,社,社会团体的,劳,劳动法律关,系,系,其他用人单,位,位的劳动法,律,律关系,二、从主体,是,是否具有团,体,体性的角度,个别劳动法,律,律关系,集体劳动法,律,律关系,三、从劳动,法,法律关系个,数,数的角度,单一劳动法,律,律关系,多重劳动法,律,律关系,四、从劳动,法,法律关系是,否,否具有涉外,因,因素的角度,国内劳动法,律,律关系,涉外劳动法,律,律关系,第二节 劳,动,动法律关系,的,的分类,第三节 劳,动,动法律关系,的,的构成要素,一、劳动法,律,律关系的主,体,体,依照劳动法,律,律规范享有,权,权利、承担,义,义务的劳动,法,法律关系的,参,参加者，,包,包括：,劳动者,劳动力使用,者,者用人,单,单位,成为劳动法,律,律意义上的,劳,劳动者需满,足,足：,达到法定年,龄,龄且具有劳,动,动行为能力,劳动法,规,规定，除文,艺,艺、体育和,特,特殊工艺单,位,位按照国家,有,有关规定，,可,可招用未满16周岁的,文,文艺工作者,、,、运动员和,艺,艺徒外，其,他,他用人单位,招,招用劳动者,，,，必须年满l6周岁，,法,法律禁止招,用,用未满16,周,周岁的未成,年,年人,。,与用人单位,建,建立劳动关,系,系,二、劳动法,律,律关系的内,容,容,个别劳,动,动法律关系,中,中当事人的,权,权利和义务,1.劳动者,的,的权利和义,务,务,劳动者的,权,权利,平等就业和选择职业的权利；,取得劳动报酬的权利；,休息休假的权利；,获得劳动安全卫生保护的权利；,接受职业技能培训的权利；,享受社会保险和福利的权利；,提请劳动争议处理的权利；,法律规定的其他劳动权利,劳动者的,义,义务,提高职业技能的义务；,执行劳动安全卫生规程的义务；,遵守劳动纪律和职业道德的义务；,依法履行劳动合同的义务；,保密义务；,参加社会保险，缴纳保险费的义务,2.用人单,位,位的权利和,义,义务,用人单位在劳动关系中的权利，是经营管理权的重要组成部分，其实质是劳动组织管理权，劳动给付请求权、指示命令权、纪律处分权为重点内容。,案例,朱某是某县,印,印刷厂技术,开,开发部副经,理,理，与印刷,厂,厂签订了无,固,固定期限的,劳,劳动合同。2008年,初,初，该印刷,厂,厂接受一笔,印,印制10万,副,副扑克业务,，,，由朱某任,技,技术工艺质,量,量总监。在,印,印刷过程中,，,，朱某擅自,决,决定取消一,道,道涂彩程序,，,，并且质量,把,把关不严，,造,造成生产出,的,的扑克牌质,量,量低劣，客,户,户拒收，给,印,印刷厂造成,直,直接经济损,失,失3.5万,元,元。此外，,朱,朱某还无视,单,单位纪律，,多,多次在上班,时,时间打牌。2008年4月，印刷,厂,厂将朱某除,名,名。,集体劳动,法,法律关系中,当,当事人的权,利,利和义务,1.集体劳,动,动权,又称劳动者,的,的集体权利,，,，是指由劳,动,动者集体享,有,有，并有劳,动,动者的代表,工会来,行,行使的权利,团结权,集体谈判权,或,或称团体交,涉,涉权,集体争议权,或,或称团体行,动,动权,P.S.东,航,航“罢飞”,事,事件与罢工,权,权,2.工会在,集,集体劳动法,律,律关系中的,权,权利和义务,工会的权,力,力,维护职工的,合,合法权益；,帮助、指导,职,职工签订劳,动,动合同，代,表,表职工签订,集,集体合同；,参与企业的,民,民主管理；,参与检查和,监,监督劳动法,的,的贯彻实施,情,情况；,参与劳动争,议,议或与劳动,有,有关事件的,处,处理工作,工会的,义,义务,工会动员,和,和组织职,工,工积极参,加,加经济建,设,设，努力,完,完成生产,任,任务和工,作,作任务；,工会协助,企,企业、事,业,业单位、,机,机关办好,职,职工集体,福,福利事业,、,、做好工,资,资、劳动,安,安全卫生,和,和社会保,险,险工作；,工会会同,企,企业、事,业,业单位教,育,育职工以,国,国家主人,翁,翁态度对,待,待劳动，,爱,爱护国家,和,和企业的,财,财产，组,织,织职工开,展,展群众性,的,的合理化,建,建议、技,术,术革新活,动,动，进行,业,业余文化,技,技术学习,和,和职工培,训,训，组织,职,职工开展,文,文体活动,；,；,工会应当,支,支持企业,、,、事业单,位,位依法行,使,使经营管,理,理权。,3.用人,单,单位及其,团,团体在集,体,体劳动法,律,律关系中,的,的权利和,义,义务,用人单,位,位的权利,用人单,位,位的义务,对工会提,出,出的合理,要,要求予以,积,积极回应,（,（如研究,处,处理、作,出,出答复等,）,）的义务,；,；,支持工会,依,依法开展,工,工作的义,务,务；,不得侵占,、,、挪用和,任,任意调拨,工,工会的财,产,产、经费,和,和国家拨,给,给工会使,用,用的不动,产,产的义务,；,；,善意谈判,的,的义务；,禁,禁止从事,“,“不当劳,动,动行为”,的,的义务,不当劳动,行,行为,差别待,遇,遇,又称不利,益,益对待。,主,主要指雇,主,主以其有,利,利的经济,地,地位来阻,止,止工会的,成,成立与活,动,动。,“黄狗,契,契约”,指雇主以,劳,劳动者不,参,参加或退,出,出工会为,条,条件与劳,动,动者签订,的,的雇佣合,同,同。,拒绝集,体,体谈判,主要表现,为,为雇主对,集,集体谈判,的,的不作为,。,。,控制干,涉,涉工会,又称支配,介,介入工会,，,，主要指,控,控制或干,涉,涉工会组,织,织的成立,或,或活动。,第四节,劳,劳动法律,事,事实,一、劳动,法,法律事实,的,的概念,劳动法律,事,事实是指,劳,劳动法所,确,确认的能,够,够引起劳,动,动法律关,系,系产生、,变,变更和终,止,止的客观,情,情况。,劳动法律,事,事实与劳,动,动法律关,系,系之间是,一,一种因果,关,关系。,二 劳动法律事实的分类,行为,事实,合法行为,违法行为,自然现象,社会现象,第五节,劳,劳动法律,关,关系的运,行,行,劳动法律,关,关系的运,行,行，指劳,动,动法律关,系,系形成和,存,存续的动,态,态过程，,表,表现为劳,动,动法律关,系,系的发生,、,、延续、,变,变更、暂,停,停、终止,等,等环节和,在,在这些环,节,节之间劳,动,动者与用,人,人单位相,互,互权利和,义,义务的实,现,现。,一、劳动,法,法律关系,的,的产生,劳动者与,用,用人单位,依,依法确立,劳,劳动法律,关,关系，从,而,而产生相,互,互权利和,义,义务。,劳动法律,关,关系产生,的,的方式：,行政方式,合同方式,二、劳动,法,法律关系,的,的续延,指劳动法,律,律关系的,有,有效期依,法,法延长,。,。劳动法,律,律关系续,延,延的主要,情,情形有：,在规定的,医,医疗期、,孕,孕期、产,假,假期或哺,乳,乳期内,在劳动合,同,同依法续,订,订后,在劳动合,同,同期限届,满,满前依法,订,订立承包,合,合同,劳动者担,任,任工会特,定,定职务的,三、劳动,法,法律关系,的,的变更,劳动法律,关,关系的既,定,定内容和,客,客体依法,变,变更。主,要,要是指双,方,方当事人,相,相互间的,权,权利和义,务,务因客观,情,情况而发,生,生一定的,变,变化,不包括劳,动,动法律关,系,系主体的,变,变更,四、劳动,法,法律关系,的,的中止,劳动法律,关,关系在存,续,续的过程,中,中，双方,当,当事人之,间,间的主要,权,权利义务,依,依法在一,定,定期限内,暂,暂停行使,和,和履行，,待,待暂停期,限,限届满后,恢,恢复以前,的,的正常状,态,态。,五,、,、,劳,劳,动,动,法,法,律,律,关,关,系,系,的,的,消,消,灭,灭,指,双,双,方,方,当,当,事,事,人,人,之,之,间,间,已,已,形,形,成,成,的,的,劳,劳,动,动,法,法,律,律,关,关,系,系,不,不,复,复,存,存,在,在,，,，,即,即,双,双,方,方,当,当,事,事,人,人,之,之,间,间,权,权,利,利,义,义,务,务,依,依,法,法,消,消,灭,灭,。,。,提,前,前,结,结,束,束,解,解,除,除,自,然,然,结,结,束,束,终,终,止,止,案,例,例1,2003,年,年7,月,月1,日,日,，,，,王,王,某,某,与,与,某,某,机,机,械,械,厂,厂,订,订,立,立,了,了,为,为,期,期4,年,年,的,的,劳,劳,动,动,合,合,同,同,。,。