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,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,第五章第一节 工会的概念,工会的涵义,从工会的性质、组织目标及其实现方式这三个角度出发，工会是由雇员组成的组织，主要通过集体谈判方式代表雇员在工作场所以及整个社会中的利益。,工会的结构分类,职业工会,行业工会,总工会,第五章第一节 工会的概念工会的涵义,第三节 工会的职能与行为方式,工会的职能,经济职能,工资与就业人数的最优组合（伴随失业效应）,确保就业公平,民主职能,整合职能,社会民主职能,阶级革命职能,第三节 工会的职能与行为方式工会的职能,工会的职能分类及其理论,工会的职能分类：,工联工会,福利工会,政治工会,工会的职能分析,:,工会性：是指工会参加劳工运动并运用这种力量的程度。,社会工会性 企业工会性,阶级意识法 地位意识法,工会的职能分类及其理论,工会的行为方式,工会行为方式的划分，最经典的是,“,韦布五分法,”,，即把工会行为方式分为：,互保互助,集体谈判,劳动立法,直接行动,政治行动。,工会的行为方式,第四节 工会的组织结构,工会组织结构的定义,是指工会借以安排其内部管理体制、代表制度及职权体系的机构与过程，其中心问题是如何把效率与民主相结合。,工会组织结构大体上可以分为地方工会（,local union,）与全国性工会（,national union,）两个层级。,第四节 工会的组织结构 工会组织结构的定义,第五节 劳资合作策略,劳资合作框架,劳资合作，是指所有为提升劳资双方的期望而采取的协商或参与决策的模式，是工会与管理方寻求实现共同利益的一种方式。,劳动关系的形态,20,世纪,50,年代，芝加哥大学教授弗雷德里克,H,哈比森（,Frederick H.Harbison,）与约翰,R,科尔曼（,John R.Coleman,）将劳动关系划分为四种连续的形态,对抗 休战 和睦相处 合作,第五节 劳资合作策略劳资合作框架,劳资合作模型,劳资合作的重要前提是，通过劳资合作能够改进企业绩效。,劳资合作的强度取决于三个因素：工会与管理方的力量，劳资合作方式，组织约束。,劳资合作使劳动关系发生重大变化，随着时间的推移，劳动关系的这种变化又反作用于劳资合作的强度。劳动关系的变化，管理方的力量与组织约束，最终决定一个企业的绩效。,劳资合作模型,劳资合作的方式,促进劳资合作的具体策略相当广泛，主要包括,:,斯坎隆计划（,Scanlon plan,）,拉克计划（,Rucker plan,）,集体收益分享计划（,Improshare plan,）,质量圈,劳资联合委员会,工作生活质量计划,自我管理的工作团队,劳资合作的方式,第六章第一节 政府的角色,政府的作用,政府有权修改劳动关系的各项制度,政府可以通过直接或间接的方式控制许多公共部门,政府针对不同经济或社会问题采取的方针、政策和行动为管理方和工会之间的集体谈判创造了宏观环境,第六章第一节 政府的角色,政府的角色,角色名称,主要业务内容,政府应采取的态度,1,保护者,（,protector,）,1.,劳动合同,2.,劳动标准,3.,劳工保险,4.,劳工福利,5.,劳工教育,6.,劳动安全卫生,7.,劳动监察,积极、主动,2,促进者,(promoter),1.,工会组织,2.,集体谈判,3.,雇员参与,4.,分红入股,中立、不干预,3,调停者,(peace-maker),劳动争议处理,中立、不干预,政府的角色角色名称 主要业务内容 政府应采取的态度 1保护者,4,规划者,(planner),1.,职业培训,2.,就业服务,3.,失业保险,4.,人力资源规划,积极、主动,5,雇用者,(public sector employer),公共事业,合法化、企业化、民主化,4规划者1.职业培训积极、主动 5雇用者公共事业 合法化、,第二节 政府与劳动关系理论,新保守主义政府理论,在劳动关系方面，新保守主义反对劳动与就业立法，认为这些法律将扭曲自由市场并降低效率。新保守主义也反对建立工会，认为工会是一个追求经济租,(economic rent),的垄断性组织。,管理主义政府理论,管理主义更强调政府在保持劳动关系稳定、促进劳资合作和实现经济繁荣方面发挥的积极作用。,第二节 政府与劳动关系理论 新保守主义政府理论,正统多元主义政府理论,该理论主张，政府应该在不损害第三方利益（如消费者利益）的前提下适度干预经济活动，平衡劳资双方的利益冲突。因此，政府的角色在于制定劳动政策并推进其实施。,自由改革主义政府理论,自由改革主义的代表是精英理论,(elite theory),。精英理论认为社会按照等级划分阶层，精英处于社会的最高阶层，因而对政策制定具有直接而重要的影响力，认为不同的利益集团对政府具有不同的影响力。,正统多元主义政府理论,激进主义政府理论,认为政府是资产阶级的工具。资本家可以通过各种方式控制政府和国家，政府官员是资本家的傀儡。,激进主义政府理论,第三节 政府劳动关系策略与实践,模型框架,市场个人主义,自由放任主义,社团主义,市场管制,社会正义,自由集体主义,谈判社团主义,国家社团主义,中央集权主义,政治理念,劳动关系模式,政治行为,产业冲突,政 府,工会战略,管理方战略,第三节 政府劳动关系策略与实践模型框架市场个人主义自由放,政府劳动关系实践,劳动力市场政策：失业政策（积极和消极）,收入政策,社会正义：最低工资立法,社会倾销,产业冲突：产业行动中的公共利益,政府在处理产业冲突中的角色,政府劳动关系实践,
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