高级主管团队精神课件

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,高级主管团队精神1,*,PPT,文档演模板,Office,PPT,高级主管团队精神,2024/11/24,高级主管团队精神1,高级主管团队精神2023/10/10高级主管团队精神1,1,企业精神 大世界 大胸怀 大气魄,经营理念：强化社会效益 拉动经济效益,价值观：奉献是汇报的前提,管理理念：逆向管理,用人理念：吸纳人 培养人 留住人,工作作风：马上行动 执行到位,工作标准：给每一位顾客留下良好印象,高级主管团队精神1,企业精神 大世界 大胸怀 大气,2,将彻底的解决您的问题,1、不要骄傲、自大,有钱后想的不是钱，而是想干什么？,有谁解决问题强，谁就拥有最多的钱。,做人生当中你觉得不可能做到的事情。,你的人生当中，一辈子还有什么事情没有去做。,人生要有目标,高级主管团队精神1,将彻底的解决您的问题1、不要骄傲、自大人生要有目标高级主管团,3,销售力,营销力,演说力,品牌力,高级主管团队精神1,销售力营销力演说力品牌力高级主管团队精神1,4,销售力代表（业绩、能力）=出卖自己,利用三分钟时间，状态最佳状态“我相信 我可以”,高级主管团队精神1,销售力代表（业绩、能力）=出卖自己高级主管团队精神1,5,人是环境下的产物,人类是自己思想下的产物,现在的我不是真正的我，潜能激发后的我才是真正的我,有天份的人比我们还努力,越有身段的人层次越低,高级主管团队精神1,人是环境下的产物高级主管团队精神1,6,优秀是一种习惯 超越,管理大师 彼得杜拉克,一个人表现优异，一个人表现平平，他们的差距与才华无美与行为习惯及基本原则有关！,股神 华伦巴菲特,人的聪明才智其实差不多，重要的是你能不能把你要的目标化身成你每天做它的习惯！,高级主管团队精神1,优秀是一种习惯 超越管理大师 彼得杜拉克高级主管,7,任何一个人一旦养成习惯,不管是好，好是坏,习惯就一直占有了它,高级主管团队精神1,任何一个人一旦养成习惯高级主管团队精神1,8,一个人能走多远，与谁同行很重要,一个人能多优秀，导师很重要,一个人能多成功，对手重要,一个对手可能是一个人，一件事，一个逆境,最大对手，人性深处的另一个自己,高级主管团队精神1,一个人能走多远，与谁同行很重要高级主管团队精神1,9,一只猫照镜子里是狮子，你看到了什么？,高级主管团队精神1,一只猫照镜子里是狮子，你看到了什么？高级主管团队精神1,10,唤醒心中的巨人,它本身就是同类，内心的强大，掩盖不了外在的身形，责任。,高级主管团队精神1,唤醒心中的巨人高级主管团队精神1,11,写出10件你自己的习惯,习惯养成性格 性格决定命运,我相信我可以XXXXX持续21天,我相信我可以XXXXX持续21天,我相信我可以XXXXX持续21天,我相信我可以XXXXX持续21天,我相信我可以XXXXX持续21天,我相信我可以XXXXX持续21天,我相信我可以XXXXX持续21天,我相信我可以XXXXX持续21天,我相信我可以XXXXX持续21天,我相信我可以XXXXX持续21天,高级主管团队精神1,写出10件你自己的习惯习惯养成性格 性格决定命运高级主管,12,越能和人性做对抗的人，越是成功,自由生活的前提，,先懂得过不自由的生活 先苦后甜,高级主管团队精神1,越能和人性做对抗的人，越是成功先懂得过不自由的生活,13,人往往是消极大于激及的心态 时刻提醒自己,监督的制度 不断坚持,活动气氛改变心情，培训改变心态,首先做事情把份内的事情先做好，在做其它的事情。,高级主管团队精神1,人往往是消极大于激及的心态 时刻提醒自己高级主管团队精神,14,爱别人首先要懂得爱自己,如果你的生命只剩下一点点，你会用什么态度去面对。,珍惜生命 好好的活着,高级主管团队精神1,爱别人首先要懂得爱自己 高级主管团队精神1,15,知道-悟道-做到-得到,高级主管团队精神1,知道-悟道-做到-得到高级,16,成功的五大思考模式,大局思考-专注思考-创意思考-策略思考-可能思考,知道结果要结果，决定要去哪里,要用十年后的眼光看自己,高级主管团队精神1,成功的五大思考模式大局思考-专注思考-创,17,安东尼罗宾：大部分人都是高估自己1年所能做到的事，但却严重低估自己10年所能完成的事。,每个人在特定的领域,5年可以成为专家,10年可以成为权威,15年可以成为世界的顶尖,高级主管团队精神1,安东尼罗宾：大部分人都是高估自己1年所能做到的事，但却严重低,18,例,能说明什么？你想到了什么？,高级主管团队精神1,例能说明什么？你想到了什么？高级主管团队精神1,19,人无远虑，必有进优（坚持一下走出去了，就没有压力了）,高级主管团队精神1,人无远虑，必有进优（坚持一下走出去了，就没有压力了）高级主,20,专注思考,人的绝大部分能力来自于专注,专注与执着占了一个人百分之九十五的能力，是决定能否成功的征兆。,高级主管团队精神1,专注思考人的绝大部分能力来自于专注 高级主管团队精神1,21,想法,行动,习惯,结果,养成专注思考的好习惯，明确目标 把你的目标养成好的习惯,高级主管团队精神1,想法行动习惯结果养成专注思考的好习惯，明确目标 把你的目,22,成功就等于明确目标,目标,人数（百分比）,25年后,没有目标,27%,几乎都生活在社会的最低层,目标模糊,60%,几乎都生活在社会的中下层,有清晰但比较明确目标,10%,大都生活在社会的中上层,有清晰且长期的目标,3%,成为社会各界社会顶尖人士,高级主管团队精神1,成功就等于明确目标目标人数（百分比）25年后没有目标27%几,23,为何不设定目标,目标不重要,不知道如何设定,害怕失败,担心受到嘲笑,高级主管团队精神1,为何不设定目标目标不重要不知道如何设定害怕失败担心受到嘲笑高,24,只要你的年龄没超过100岁，就一直在学习,成功与失败，富裕与贫穷，健康与疾病,只有一线之隔 梦想,目标,计划,你如果没有一个快（富有、健康-）的计划,那么痛苦（贫穷、疾病-）便会趁虚而入-,高级主管团队精神1,只要你的年龄没超过100岁，就一直在学习 目标计划你如果,25,周星驰（少林足球）,做人如果没有梦想，跟咸鱼有什么分别？,影片画，你能想像画多大，舞台有多大，自己决定。,生命本身就是个奇迹，每个人都要勇敢去梦想，勇敢去创造生命奇迹。,高级主管团队精神1,周星驰（少林足球）高级主管团队精神1,26,如何设定目标？设定多少目标？,你不能只有一个目标，因为人生有三大大悲哀,（你先懂得成就别人，才有更大的空间发展）,全世界梦想最多的地方在什么地方？,全世界梦想最多的地方是坟墓,高级主管团队精神1,如何设定目标？设定多少目标？你不能只有一个目标，因为人生有三,27,人生中最悲哀的事是？,1、梦想没有实现,2、目标没有实现,3、目标实现了，没有完成,高级主管团队精神1,人生中最悲哀的事是？1、梦想没有实现高级主管团队精神1,28,1、每一个目标都有酝酿期,2、把大目标分解成阶段性目标,3、不同的目标带来不同的能量，单一目标的能量太低，时间就会用尽,例如：海明威只有一个拿诺贝尔文学奖，当他写出老人与海就结束人生,高级主管团队精神1,1、每一个目标都有酝酿期高级主管团队精神1,29,目标四要素,1、Heartfelt 找到内心热切的渴望,a、热血沸腾 b、渴望而非合理的（内在情感连接）,2、Animated生动的描绘出对目标的想象,a、当你越能用影像来想象你的目标，它就越能牢固地刻划在你的大脑里，融入你的生命意认中，因而让目标变得非达成不可。,c、爱因斯坦,：（我几乎很少用语言，文字来思考）例：不要想粉红色大象，影像、视觉、让人思考记忆,高级主管团队精神1,目标四要素1、Heartfelt 找到内心热切的渴望高级主管,30,3、Required 启动非达成不可的急迫感,a、完成的期限 b、可被计算的规模,C、让未来的好处变得更具体,4、Difficult设定挑战极限的高难度目标,A、一旦你有对的“态度”就能大大提升你的能力倾向，即使遇上挑战你都能坚持并达成,B、小目标不能带给人“热血沸腾”的力量,C、离开“舒适区”我们都能做到。,高级主管团队精神1,3、Required 启动非达成不可的急迫感高级主管团队精神,31,伯尔尼崔西：你的渴望！,是你能力唯一真正的限制。,高级主管团队精神1,伯尔尼崔西：你的渴望！高级主管团队精神1,32,制定生命中最重要的一幅蓝图,F人格,C财务,G学习,B工作,你,D家庭,E社会,A健康,H休闲,高级主管团队精神1,制定生命中最重要的一幅蓝图F人格C财务G学习B工作你D家庭E,33,梦想铁三角,画面,捍卫,明确,高级主管团队精神1,梦想铁三角画面捍卫明确高级主管团队精神1,34,演讲完毕，谢谢听讲,!,再见，see you again,3rew,2024/11/24,高级主管团队精神1,演讲完毕，谢谢听讲!再见，see you again3rew,35,