银保渠道荣誉体系课件

主讲人：,时间,:,保险精品资料内容完整,2018,年银保精英荣誉体系方案,之星,荣誉奖项,大师,荣誉殿堂,01,在竞赛期内，每自然季度连续,3,个月达成总公司定义有效人力的客户经理，荣获 之星 荣誉称号。初次获得此称号的客户经理将荣获专属展业工具套装。,之星,02,大师,大师,大师,本方案中的大师奖项允许有一个月的缓冲期，如果连续,12,个月内中有一个月未达成总公司定义的有效人力标准，则进行,12,个月通算，通算标准每年进行核定。,2018,年荣誉体系此奖项通算标准为连续,12,个月内价值标保总保费达到,28,万即可拿到该奖项奖励，否则从中断月开始重新进行计算。,03,荣誉殿堂,2018,年，连续,9,个月以上达成总公司定义有效人力（月度标保,2,万及以上）的客户经理将按照价值标保从高到低进行排序，排名前,50,荣登,2018,年度,MDRT,荣誉殿堂。,荣誉殿堂,荣誉殿堂排位赛标准如下：,1,、连续,12,个月月度标保达到,2,万以上（含）的客户经理将按照价值标保从高到低进行排序，排名前,50,入围年度,MDRT,荣誉殿堂。,2,、如果连续,12,个月达标人数未满,50,人，将按照连续,11,个月有效人力达标从高到低的顺序进行标保排序依次入围，以此类推，直至,50,人满员。,荣登年度荣誉殿堂的人员可获得如下奖励：,1,、获邀参加总公司举行的年度盛大而隆重的表彰活动；,2,、总公司颁发的荣誉奖杯、勋章；,3,、参加荣誉盛宴；,4,、参加年度精英论坛。,04,2018,年,3,月,1,日,9,月,30,日个人标保全系统排名前,10,名的,荣誉体系,七星员工获得本奖项。,详解：,3,月,1,日,9,月,30,日连续七个月月度标保,2,万以上的客户经理进行全系统排名。,高峰会,持续奋斗奖,一、每年年初对当年 价值型产品 种类、荣誉制度与奖励、荣誉殿堂内容 标准进行修订；,二、竞赛保费以,2018,年,1,月日开始产生的新单保费为保费计算起始点，每,12,个月核算一次，每自然季度末进行兑付，兑付时要求奖励人员必须在职；,三、各项奖励（包括精英论坛）均在犹豫期过后进行兑付，奖励兑付时均须合并计税后从工资中扣除；,四、奖杯以及各奖品在不超预算的基础上，可根据奖励兑付时的实际情况进行调整。所有奖项由总公司银行保险部统一制作与采买；,五、精英论坛地点在不超过预算标准的基础上，可根据奖项兑付时的实际情况进行调整；,六、本章程的最终解释权归总公司银行保险部所有。,01,开单奖：,1,、,5,月,1,日,-5,月,10,日，开单即可获得精美丝巾一条。,优秀母亲奖：,2,、开单标保,5000,元以上，可获得母亲节鲜花一束,有负责人亲自送达。并获得优秀母亲荣誉称号。,01,一、竞赛时间：,5,月,1,日至,2018,年,5,月,31,日,二、竞赛内容,当月达成,1,万（含）标保，即可享受,2.0%,佣金加点。,当月达成,2,万（含）标保，即可享受,5.0%,佣金加点。,02,一、竞赛时间：,5,月,1,日至,2018,年,6,月,30,日,二、竞赛内容,1,、标保,3,万（含）,-10,万支持机构费用点数：,5,年期,1.5%,费用，,10,年期,2.0%,费用；,2,、标保,10,万（含）及以上支持机构费用点数：,5,年期,2.5%,费用，,10,年期,3.0%,费用；,03,一、方案时间,2018,年,5,月,1,日至,2018,年,6,月,30,日,二、方案内容：,5,月、,6,月期间，分公司共,10,场产说会支持,前,10,场产说会（不分渠道），每场超,10,人，分公司支持,500,元,注,:,产说会召开后以照片、签到表邮件报备分公司，费用次月追加机构预算。,03,机构,价值保费目标（万）,奖励推动费（元）,潍坊,20,5000,聊城,20,5000,莱芜,15,4000,东营,15,4000,济宁,15,4000,淄博,10,3000,分公司,95,25000,条件：,1,、季度价值保费目标达成率,70%,以上,.,2,、月均有效人力（,2,万标保）占比,40%,以上；,3,、月均活动人力,80%,以上。,感谢聆听,