XX集团人事培训课件

,人 事 培 训,-,人力行政部,培训内容：,劳动合同,考勤制度,社会保险,综合保险,公积金,引进人才居住证,办理户口,培训内容：,2008,最新劳动合同法,新进签订劳动合同,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。,-,新员工签订合同之前，必须要提供上家公司的离职证明或上海市退工单、劳动手册。,有关续签劳动合同,-,续签合同员工：提前几天咨询部门领导和员工本人意向。,2008最新劳动合同法,劳动合同签署期限,-,合同上签署年限为,3,年，试用期参照公司系统中的,员工入职审批表 上签订试用期月数来执行。,解除劳动合同,用人单位解除劳动合同,A,、在试用期间证明不符合录用条件的；,B,、严重违反用人单位的规章制度的；,等等,劳动者解除劳动合同,A,、试用期内提前,三日,通知用人单位，可以解除劳动合同；,B,、试用期后提前,三十日以书面形式,通知用人单位，可以解除劳动合同；,等等,(,离职人员一定要走完公司内部离职流程才可离职！,自动离职人员必须提前以书面形式写好离职申请交于人力行政部,),返回目录,劳动合同签署期限,离职流程,网上流程,用户名、密码登陆,人力资源中心,员工离职申请,任务夹,离职移交清册,离职流程网上流程用户名、密码登陆人力资源中心员工,考勤制度,出勤及请假管理,平时请假、事假、年休假、忘刷卡、病假、等所有正常工作日未能正常出勤及未正常刷卡的情况均需提前填写请假单，报公司领导逐级审批。如有紧急情况，不能事先请假或填单，应及时电话通知主管领导获得批准。,如无法提前填写请假单，应在正常上班后三个工作日内补单,，,未补单者按旷工处理,。,公出,公出指一个工作日内的，离开公司外出办公的情况。公出前需在网上填写请假单，报主管领导批准，上班时间外出办私事者，一经发现，视时间长短，按旷工论处。,出差,员工因公异地出差，须事先网上填写出差申请单，提交主管领导签字批准,因工作紧急无法提前申请者，必须电话或邮件向主管领导申请，在正常上班后第一个工作日及时补单。,考勤制度,平时请假,平时请假，属带薪休假，根据员工上月加班时间，由主管领导审批核准每次请假；最小请假单位为,1,小时。,每月平时请假时间不得超过,24,小时，如有超出者须报总经理特批，否则超出部分按事假处理。,事假,事假将扣除请假时间的全额薪资。,忘刷卡,员工上下班忘刷卡，应在次工作日下班前办理补单。,病假,凭当天病历卡及主管领导审批同意的请假单，可请病假半天。,凭病历卡、医院出具的病假单及请假单请病假。,其他假期规定,年休假：根据,职工带薪年休假条例,执行；职工累计工作已满,1,年不满,10,年的，年休假,5,天；已满,10,年不满,20,年的，年休假,10,天；已满,20,年的，年休假,15,天。,平时请假,国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。,员工生育相关假期,员工生育相关假期（含产假：,15,天产前假,+75,天产假；难产,15,天,-,自然日；晚育假,30,天,-,遇法定节假日延顺，周六,/,日不延，配偶享有晚育护理假,3,天（需提供结婚证复印件和配偶身份证复印件）,孕妇怀孕,7,个月以上及属于哺乳期，可晚一小时上班,已婚妇女生育第一个子女时，年满,二十四周岁,的，为,晚育,婚假,根据,中华人民共和国人口与计划生育法,上海市计划生育奖励与补助若干规定,，员工初婚可享受婚假三天，男年满,25,周岁、女年满,23,周岁，初婚为晚婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假七天。（遇法定节假日、周六,/,日延顺）,3,天（初婚）,+7,天（晚婚）,丧假,员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡，或职工的岳父母（公婆）死亡后，可给予,3,天丧假。,国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。,迟到、早退、旷工的规定与处理,迟到及早退,上班时间开始,30,分钟内到班者，计迟到；下班时间提前,30,分钟以内下班者，计早退；超过,30,分钟，计缺勤。,迟到及早退应填写“请假单”，交部门经理审批。,迟到者在工作流系统中补单时，也可选择“平时请假”选项。,旷工,无故旷工半日者，扣除当天工资，并给予一次记过警告处分。,每月累计,2,天旷工者，双倍扣除当日工资，并给予一次记过处分。,无故旷工达,3,天以上者，给予除名处理。,迟到、早退、旷工的规定与处理,XX集团人事培训课件,社会保险,社保保险类型：城镇保险,城镇社会保险分为：,养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险,，俗称“五险”。其中,个人承担为养老保险、医疗保险、失业保险,；单位总共缴纳比例：,37%,，个人总共缴纳比例：,11%,养老保险：单位承担,22%,，个人承担,8%,法定退休年龄：男年满,60,周岁；女干部年满,55,周岁；女职工年满,50,周岁；,医疗保险：单位承担,12%,，个人承担,2%,户籍人员：社保卡、病历手册,引进人才居住证：医保卡、病历手册,相关一些医保信息可上上海医保网查看或,962218,咨询,失业保险：单位承担,2%,，个人承担,1%,申办条件：具有本市城镇常住户口，在法定劳动年龄内因非本人意愿中断就业，本次就业前缴纳失业保险费满一年，已办理过失业登记和求职登记手续的人员。,社会保险,生育保险：单位承担,0.5%,，个人不承担（提醒：如果怀孕员工一定要拿证明通知人力行政部考勤员）,属于计划内生育，在按规定设置产科、妇科的医疗机构生产或者流产的，享受生育保险待遇的对象有：,1,、具有本市户籍的妇女，参加或曾参加本市城镇、小城镇社会保险，或农村社会保险但按城保比例缴费的；,2,、不具有本市户籍的从业妇女，持一年及以上有效期限（引进人才型）,上海市居住证,，并与参加本市城镇、小城镇社会保险，或与参加农村社会保险但按城保比例缴费的用人单位建立劳动关系，缴纳社会保险费的。,流程：,1,、通知人力行政部考勤员怀孕拿好挂号单。,2,、请产假需要提前一个月申请,（需网上填写请假单）,3,、对于符合享受生育保险待遇条件的生育妇女，可自生产或流产后社会保险经办机构办理。,4,、产假结束后到公司上班的第一天需到人力行政部考勤员处报到（提交小孩出生证明、医院开具病假单等）,生育保险：单位承担0.5%，个人不承担（提醒：如果怀孕员工一,工伤保险：单位承担,0.5%,，个人不承担,一、工伤范围,（一）职工由于下列情形之一负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤：,从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作的；,经本单位负责人安排或者同意，从事与本单位有关的科学试验、发明创造和技术改进工作的；,在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的；,在生产工作的时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害（包括急性中毒）的；,在生产工作时间和区域内，因下列原因造成工作紧张突发疾病死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的：,（）企业安排职工从事禁忌从事的劳动；,（）企业安排职工加班加点时；,（）企业在正常工作时间内安排职工完成超额劳动的；,（）其他因企业原因造成职工工作紧张的。,因履行职责遭致人身伤害的；,从事抢险、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的；,因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的；,因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的；,工伤保险：单位承担0.5%，个人不承担,在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的；,法律、法规规定的其他情形。,（二）职工由于下列情形之一造成负伤、致残、死亡的不应认定为工伤：,犯罪或违法；,自杀或自残；,斗殴；,酗酒；,法律、法规规定的其他情形。,XX集团人事培训课件,（住院伙食费、停工留薪期间的工资福利待遇等均由单位承担）,30,日内,1,年内,按属地原则可以直接向区县劳动保障行政部门提出工伤认定申请,如果鉴定出工伤，符合规定的工伤医疗费用，除由,医保基金,承担的部分外，其余由,工伤保险基金,承担,。,企业根据医疗机构作出的医疗终结结论，对其进行伤残程度的鉴定，因工负伤职工由区、县职工劳动能力鉴定委员会鉴定，职业病由市劳动能力鉴定委员会鉴定。,企业,个人,伤害,事故发生、或,被确诊为职业病,直系亲属,30日内1年内按属地原则可以直接向区县劳动保障行政部门提出工,综合保险,综合保险包括：享受工伤、住院医疗、老年补贴和日常医药费补贴待遇,工伤,工伤认定的范围,1,、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；,2,、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；,3,、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；,4,、患职业病的；,5,、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；,6,、在上下班途中，受到机动车事故伤害的；,7,、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。,综合保险,（住院伙食费、停工留薪期间的工资福利待遇等均由单位承担）,30,日内,1,年内,按属地原则可以直接向区县劳动保障行政部门提出工伤认定申请,如果鉴定出工伤，符合规定的工伤医疗费用,保险公司,承担，劳,动能力鉴定费用由,综合保险基金,承担,。,企业根据医疗机构作出的医疗终结结论，对其进行伤残程度的鉴定，因工负伤职工由区、县职工劳动能力鉴定委员会鉴定，职业病由市劳动能力鉴定委员会鉴定。,企业,个人,伤害事故发生、或被确诊为职业病,直系亲属,30日内1年内按属地原则可以直接向区县劳动保障行政部门提出工,住院医疗,外来从业人员在参加综合保险期间，因患病或非因工负伤住院医疗的，发生的符合基本医,疗保险规定的医疗费用，在起付标准以下的部分，由外来从业人员自负；起付标准以上的,部分，由综合保险基金承担,80,，,外来从业人员承担,20,。,参加综合保险期间，外来从业人员住院医疗不得享受医疗待遇的情况,1,、在非本市基本医疗保险规定的定点医疗机构住院医疗的；,2,、因自杀、自残、斗殴、吸毒、医疗事故、交通事故、犯罪或拒捕住院医疗的；,3,、感染爱滋病毒（,HIV,呈阳性）或患爱滋病（,AIDS,）住院医疗的；,4,、因先天性疾病、先天性畸形或生理缺陷住院医疗的。,住院医疗,老年补贴,用人单位为其使用的外来从业人员连续缴费满,12,个月的，或者用人单位为其使用的外来从业人员在三年内累计缴费满,12,个月的，外来从业人员可以获得,1,份老年补贴凭证。,领取老年补贴的规定,外来从业人员在男年满,60,周岁、女年满,50,周岁时，可以凭身份证明、老年补贴凭证到户籍所在地的商业保险公司约定的机构一次性兑现老年补贴。,日常医药费补贴,（俗称综保卡）,按照本市相关规定，外来从业人员在参加综合保险期间，可享受每月,20,元的日常医药费补贴待遇，日常医药费补贴资金按月注入综合保险卡内，持有人可以到全市使用银联卡,POS,机的药房购买药品，也可到上海市建工医院、长宁区中心医院选择适合的体检项目，用卡内资金支付体检费用。,卡内金额可累计使用，但不能提取现金,。,返回目录,老年补贴,公积金,公积金缴纳比例为：单位承担,7%,，个人承担,7%,A,、,公积金贷款,B,、,公积金提取：,职工有下列情形之一的，可以提取本人住房公积金帐户中的储存余额：（,1,）在购买、建造、翻建、大修具有所有权的自住住房时。（,2,）在离休、退休或到达离休、退休年龄时。等等,另外，职工死亡或被宣告死亡时，职工的继承人或受遗赠人可以提取死亡职工的住房公积金帐户中的储存余额，职工的住房公积金帐户同时作销户处理。,（注：住房公积金帐户销户后再也不能开户了）,注：,员工需开收入证明，需要带所要贷款的银行的证明格式,参看上海住房公积金网,：,http:/