管理苹果公司案例分析

单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,Page,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,单击此处编辑母版标题样式,电子时代的王者,苹果公司案例分析,?财富?杂志2021年世界500强,14年世界500强榜,10年253位,1,1年197位,1,2年,111,位,13,年,19,位,14,年,15,位,你对苹果公司了解多少？,在座的、亲爱的凡人,OR,果粉们,苹果公司历史的简单介绍,苹果公司Apple Inc.是美国的一家高科技公司,2007年苹果电脑公司AppleComputer,Inc.更名而来,核心业务为电子科技产品，总部位于加利福尼亚州的库比蒂诺Cupertino,苹果公司由史蒂芬乔布斯、斯蒂夫盖瑞沃兹尼亚克和罗纳德杰拉尔德韦恩在1976年4月1日创立，在高科技企业中以创新而闻名。,视频,O,K,其实看完视频我们大家应该能发现苹果的发家史其实也就是乔布斯的创业史。那么是什么让乔布斯成为一代教父，改变世界成就传奇那？接下来我就从管理学的角度出发分析一下为什么乔布斯会如此成功。,决策,领导,组织,控制,创新,管理学,这,5,个部分在一定程度上是相互分离，却又相互交织。,领导,组织,创新,组织,苹果公司的开展,控制,着组织人员,控制,着组织人员,在一定程度上影响领导,决策,和,创新,在一定程度上影响领导,决策,和,创新,领导在组织的支持下,领导在组织的支持下,企业文化,精神是一直贯穿始终,商业模式,控制,控制,就像是领导和组织，在一定程度上领导是独立组织而存在，领导领导控制着班子。所以领导又永远都是组织的一局部，组织的运行会影响领导的决策和创新，又为领导的决策和创新提供支持，也就是一个公司的行动执行力。所以组织和领导的关系式十分微妙的，那么协调一个公司，又是如何从协调组织和领导开始那？其实，这一切都离不开贯穿始终的企业文化。一种可以把一盘散沙凝聚起来的凝聚力，调动一切可以调动的积极性为公司的运转提供源源不断的动力。,壹,贰,叁,肆,伍,组织,设计,人员配备人才培训招聘、绩效管理，薪酬管理,组织力量的整合,组织形式的利弊分析,公司组织,文化,组织,apple,领导,控制力、领导力,服从配合,企业文化在企业的开展过程中起着不可替代的核心作用。作为一种企业管理模式，它高度重视发挥人的作用，文化的精神的作用，能够发挥现代管理技术、手段和物质资源所起不到的作用。,据美国?财富?杂志报道：美国中小企业的平均寿命大约为7年，大企业的平均寿命约40年；而中国中小企业的平均寿命仅为2.5年，集团企业的平均寿命仅为7-8年。中国的企业不仅生命周期短，能做大做强真正在全球范围内有竞争力的更是凤毛麟角。其中原因何在呢？最核心的根源恐怕是-缺乏一个能引领企业永续前进、具有真正商业领袖基因的企业掌门人。中国缺乏真正的企业家。而乔布斯在苹果公司正是起到了这种核心掌门人的作用。所以苹果才会如此成功。,壹,企业文化,公司组织文化,公司口号：变革Switch偏执创新管理特点：极简主义simple,苹果公司原有文化的核心是：一种鼓励创新、勇于冒险的价值观。崇尚我行我素，冒高风险，甚至反主潮流。公司的信条是进行自己的创造创造，不要在乎别人怎么说，一个人可以改变世界。公司也一直以这种独创精神为傲。,设计：苹果比其他任何一家公司都更加注重产品的设计。忘记一切，从头开始坚信苹果比其它所有公司都强。,产品：永不服输，产品至上 无论何时苹果都是最具魅力的,员工：每次都多努力了一点、同时保密至高无上、,工作：强调工程师主导、激情与开放、真理至上员工们工作很卖力，但是工作结束之余，可以毫无压力地享受自己的生活,管理：领导和下级是朋友式管理，看似无却胜有，形成自由、惬意、亲和的文化气氛、摒除官僚主义充分发扬个性和能力,壹,公司组织文化,Page,11,首席执行官,Steve Jobs,APPLE,产品部,美国,APPLE,分部,欧洲,APPLE,分部,太平洋,APPLE,分部,各地区销售服,务和市场部门,西欧,北欧,南欧,法欧,拉丁美洲,日本,澳大利亚,加拿大,远东,全球的组织,贰,组织设计,区域部门化,对每个区域因地制宜,组织细分,贰,组织设计,职能部门化,发挥专长，因人而异,Page,13,4.适应不稳定环境下的高度变化提,高管理的灵活性和适应性,1.清晰的产品责任和联系环节从而实现顾客满意容,3.跨职能的高度协调,2.使各局部适应不同产品，地区和顾客，及产品的专业化,贰,组织设计,苹果公司权力谱系,产品部门化,贰,组织设计,高效执行力,极大的缩减了决策的时间，提高效率，做到品质利益最大化,一位前高管将苹果的组织运营形容为“持续的路线校正。这位前高管说：“如果高管团队决定改变方向，马上就能改。大家都以为这是一个隆重推出的战略，其实不是。比方，苹果的管理层据说曾在某款产品推出前两小时更改其定价。当公司遗漏了一个看来很明显的创意比方没有预见到为打算给iPhone编写程序的第三方软件开发商开设网络软件商店的必要性它会马上转向，抓住这一机遇。,贰,组织设计,小而精的组织结构,简约不简单，精简机构,环状无隔层沟通，,减小管理幅度,高效率,快速传递信息，迅速反响,因人设职，权责清楚,因地制宜，分区管理,凝聚力,企业文化时时刻刻在影响,贰,组织设计,2024/11/22,北京师范大学,17,有效的人力资源管理,招聘得力人才,任用得力人才,留住得力人才,叁,人员配备,怎么样才算是有效的人力资源管理？,那苹果公司在这个方面是怎么做的那？,第一：人力资源的专业化和制度:,苹果公司运用专业的iHR人力资源管理系统,第二：人本管理：,其一、以人为本的员工帮助中心、,其二、自我管理的员工福利方案,第三：专业化人才培训制度:,以创新为导向的苹果公司研究员方案,完善的,HR,人力资源管理系统,叁,人员配备,人才招聘,“一个出色人才能顶50个平庸员工，这是美国苹果公司的老板、“管理奇才史蒂夫-乔布斯的一句名言，从而开展为“乔布斯法那么，风行西方管理界。乔布斯本人对人才招聘非常重视，并把工作的1/4时间用在人才招聘上，经常亲临招聘现场，参与招聘工作。苹果公司也在他的带着下，实现历史性的逆转，扭亏为盈，进入快速开展的时期。其中他的人才策略是功不可没的。,叁,人员配备,视频苹果公司招聘,人才培训,苹果员工培训手册一本，外界戏称江湖秘籍，上面详细记载了苹果对其零售店“天才吧岗位员工的培训细那么。该手册是一本关于顾客心理、抚慰术、鼓励术、矛盾处理术的十全宝典。,秘籍第一式：为时两周的天才训练营,秘籍第二式：主导销售接触(Approach)、了解情况(Probe)、展示(Present)、倾听(Listen)以及,秘籍第三式：同理心(Empathy)同理心是让顾客感到你能体会他们内心的感受。,完成销售(End)。,秘籍第四式：察言观色每一个语言动作所代表的用户心,秘籍第五式：注意言辞手册内要求员工不允许使用任何与同理心相悖的词汇，,秘籍第六式：同事之间大胆提出意见,叁,人员配备,绩效管理,平衡计分法,叁,人员配备,测评类型和测评方法如下,在财务方面，苹果公司强调股东价值；,在顾客方面，顾客满意度；,在市场份额，市场份额：到达最大能力的市场份额,在内部程度方面，强调核心能力；,在创新和提高方面，强调雇员态度。,平衡计分法,叁,人员配备,薪酬福利,这种方法使高级管理层的注意力集中到一个能使讨论范围不再局限于毛利、股权报酬率和市场份额的战略上。一个对苹果公司管理层的战略思想十分熟悉的小型指导委员会，从5个方面一一选择应当集中的测评类型，并在每种类型中确定假设干种测评方法。在财务方面，苹果公司强调股东价值;在顾客方面，强调市场份额和顾客满意度;在内部程度方面，强调核心能力;最后，在创新和提高方面，强调雇员态度。苹果公司的管理层按以下指标一一分析了这些测评类型,百人会议,被选进“领头100人，就等于得到了乔布斯的赏识，这个荣誉并不一定是到了某个级别才能获得的。,乔布斯把领头100人的重要性看得更大。一位苹果前高管形容，乔布斯对这个团队的定性是：“如果他被迫从头再来，他一定会带上这100个人。,在苹果，有一小群人肯定与史蒂夫-乔布斯见过面。他们被称为“领头100人Top 100。乔布斯差不多每年都要选择少数人到一个绝对平安、保密的地点，举行为期三天的紧张的战略会议。,肆,组织力量的整合,人员的高度整合,精简组织结构,简约不简单,无隔层,沟通，,减小管理幅度,高效率,快速传递信息，迅速反应,问责思维遍布公司各个层级。在苹果，谁负责什么，永远不会搞混。公司内部甚至对此有个术语，叫做直接责任人directly responsible inpidual，简称DRI.DRI的名字经常出现在会议进程表上，每个人都知道谁是负责人。一位前员工说：“苹果每次务实会议都会出一份行动清单，在每一次行动的旁边都注明DRI.在苹果，到处可以听到这个常用词，如果有人想了解某个工程的直接联系人，就会问：“谁是那个工程的DRI？,肆,组织力量的整合,问责思维,因人设职，权责清楚,苹果公司组织结构的优点,1、适应不稳定环境下的高度变化。,2、清晰的产品责任和联系环节以及迅捷的效劳实现顾客满意。,3、跨职能的高度协调。,4、使各分部适应不同的产品，地区和顾客，从而提高顾客的满意程度。,5、决策分权。,6、提高各分支机构自主权，采取灵活的营销策略,。7、简化对企业具体经营事务的管理，使之更专注于公司的战略决策和战略规划，以及核心产品的研发。,8、有利于地区性分支机构的独立经营成长，强化市场的针对性竞争意识。,9、简约的组织结构使各个部门之间职责清楚,伍,组织形式的利弊分析,结构的缺点,1、难以适应产品的多样化要求。,2、容易产生同一公司产品的不同定价水平以及差异化市场营销策略，这样会影响公司形象的统一，使跨国公司的一体化程度受到影响。,3、各区域分支结构各自为战，相互分割，争夺资源，缺乏相互协调和沟通，产生地区利益和总体利益的冲突。,4、机构设置重叠，管理本钱增加。,5、导致产品线之间缺乏协调。,6、失去深度竞争和技术专门化。,7、易滋生地区本位主义而无视全球战略。,8、失去了职能部门内部的规模经济。,9、导致了产品责任和联系环节不够全面。,伍,组织形式的利弊分析,决策创新,离不开独特的经营理念,强化群体意识，打造宗教信仰般苹果信徒,出色的广告和媒体效应,出色的市场营销策略,从一个濒临破产的公司到现在的如日中天苹果公司。它如何做到逆转的？,偏执创新是如何一步一步实现的那,？,决策创新,苹果产品对我们来说,早已成为了一种,高端大气上档次的象征,视频 design,BY创新,苹果公司就采用了严密的保密制度,这样就控制了饥饿的强度。苹果让消费者和媒体对其信息极度渴望从对于新产品外观工业设计的臆想和猜测到其商业模式的实施。,现代营销主张：“只要客户需要，要多少有多少。而饥饿营销那么是成心控制供给量，不让顾客很容易就得到满足：“你想要吗?没货，下次再来试试吧。苹果很多产品在其推出前和推出后都会有大量的短缺现象。这种造成市场饥饿感的手法，它运用的可是炉火纯青。试想一下，如果你不是一直听到苹果的东西一直那么难买，你会很冲动的马上购入吗?肯定不会，因为苹果的产品并不廉价。,在销售渠道上也“饥饿不堪，而用户一次次上演了排队等待的盛况。没有哪一个品牌哪一个型号的电子产品会得到如此高密度的关注。,iPhone,的饥饿营销策略,苹果是世界上最成功、最健康的,IT,品牌之一，有着众多忠诚的客户热衷于追捧这个品牌。如此强大的忠诚度意味着苹果公司不仅可以吸引新的顾客，它还能让他们成为“回头客”。他们购买更多的产品或服务，而且公司也有机会引导他们购买其新产品,Android系统将成为苹果ios系统强有力的 竞争对手。苹果公司一直致力于不走寻常路，它所创造出来的东西，会不会重走老路或是步诺基亚后尘,世界的生产水平不断提高，人类不断被解放出劳动。智能手机市场还不成熟，人们对产品的消费能力的需求越来越高，追求个性和体验。苹果的客户群基数很