企业知识产权管理规范培训教材课件

Click to edit Master title style,Click to edit Master text styles,Second level,Third level,Fourth level,Fifth level,*,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,Click to edit Master title style,Click to edit Master text styles,Second level,Third level,Fourth level,Fifth level,*,*,企业知识产权管理规范,（,GB/T29490,）,企业知识产权管理规范,贯标动员,GB/T29490,企业知识产权管理规范企业知识产权管理规范贯标动员,1,贯 标,的,流,程,和 内 容,二,三,企业知识产权管理规范的内涵,一,企业知识产权管理规范贯标动员,GB/T29490,情报所为企业贯标,服务,的内容,贯 标 的 流 程 和 内 容二三企业知识产权管理规范的,2,什么是企业知识产权管理标准化,企业知识产权管理规范贯标动员,GB/T29490,概念：,对涉及知识产权资源以及生产经营活动中涉及的知识产权事项按照制度、流程进行科学化、规范化的管理。,内涵：,系统化、动态化、流程化、长效化。,标准化管理明确告诉企业知识产权工作做什么？怎么做？,什么是企业知识产权管理标准化企业知识产权管理规范贯标动,3,二、贯标,的,流程,与内容,启动贯标,体系试运行,企业知识产权管理体系设计阶段,诊断企业知识产权现状,检查分析与改进,标准化示范创建绩效评价,企业知识产权管理规范贯标动员,GB/T29490,二、贯标的流程与内容启动贯标体系试运行企业知识产权管理体系设,4,1.启动贯标,要求：成立机构,，,企业成立,贯标工作的机构、,明确,人员及职责；,确定时间：制定贯标时间,及工作计划,表,企业知识产权管理规范贯标动员,GB/T29490,1.启动贯标 要求：成立机构，企业成立贯标工作的,5,制定贯标时间表,企业知识产权管理规范贯标动员,GB/T29490,制定贯标时间表企业知识产权管理规范贯标动员 GB/T29,6,2.诊断企业知识产权现状,企业知识产权管理规范贯标动员,GB/T29490,（,1）对原有知识产权管理结构和管理体系进行诊断、分析和调查（座谈、问卷形式）,（2）结合评价指标体系提出贯标思路,按部门对评价指标体系进行分类,按部门提出贯标的工作计划、工作内容,2.诊断企业知识产权现状 企业知识产,7,企业知识产权管理规范贯标动员,GB/T29490,（3）要求,：,a.,对照标准，找出问题与不足,b.服务机构完成对,企业,知识产权现状的,诊断工作,c.,找出存在的问题，明确贯标的重点工作,企业知识产权管理规范贯标动员 GB/T29490（,8,3,.,企业知识产权管理体系设计阶段,（1）知识产权管理手册,（2）知识产权方针和目标,（3）知识产权管理机构职责,（4）知识产权管理制度、流程、空表单,（5）文件和记录管理,企业知识产权管理规范贯标动员,GB/T29490,3.企业知识产权管理体系设计阶段（1）知识产权管理手册企,9,3.1 知识产权手册,企业知识产权管理规范,GB/T29490,3.1 知识产权手册企业知识产权管理规范 GB/T,10,3.2 企业知识产权方针目标,(1)管理层确立企业知识产权发展总方针,(2)制定企业知识产权中长期发展目标,（,由企业正式颁布实施，并形成档案，便于检查和改进,）,(3)任务目标分解表，将目标分解到各部门,企业知识产权管理规范,GB/T29490,3.2 企业知识产权方针目标(1)管理层确立企业知识产权,11,方针目标,企业知识产权管理规范,GB/T29490,方针目标企业知识产权管理规范 GB/T2,12,3.3 知识产权管理机构职责,企业知识产权管理规范,GB/T29490,3.3 知识产权管理机构职责企业知识产权管理规范,13,3.4 知识产权管理制度、流程、空表单,企业知识产权管理规范,GB/T29490,3.4 知识产权管理制度、流程、空表单企业知识产权管理,14,3.4 知识产权管理制度、流程、空表单,企业知识产权管理规范,GB/T29490,3.4 知识产权管理制度、流程、空表单企业知识产权管理,15,3.5 文件和记录管理,(1)企业知识产权活动过程中各类文件（规章制度、考核标准、技术合同等）,(2)企业在建立、实施、保持和改进知识产权管理体系中形成的相应记录（完整、规范、可追溯）,(3)建立知识产权管理台账（申请状态、年费缴纳的监控等）,企业知识产权管理规范,GB/T29490,3.5 文件和记录管理(1)企业知识产权活动过程中各类文,16,4、体系试运行,（,1）宣贯：,宣布企业知识产权管理体系,（2）实施：,对,知识产权管理体系文件,的集中学习,（3）审查：,对实施情况进行审查,企业知识产权管理规范,GB/T29490,4、体系试运行（1）宣贯：宣布企业知识产权管理体系（2,17,4.1 宣布企业知识产权管理体系,(1)由最高管理者在部门大会上宣布体系运行发布令；,(2)将体系文件发放给每个相关部门的负责人及相关的使用人员；,(3)作业指导书分发到使用部门的主管；,(4)表格样本将保留在使用部门并做发放记录及标识;,企业知识产权管理规范,GB/T29490,4.1 宣布企业知识产权管理体系(1)由最高管理者在部门大会,18,4.2 对贯标体系文件的集中学习,培训：,以集中授课的方式对各部门人实施文件的要求和方法进行讲解，包括：标准体系运行总要求、手册的作用及实施要求、体系程序文件的作用及实施要求、体系作业指导书的作用及实施要求、体系实施的方法和记录、体系实施中各部门常见问题及解决方法。,部门：,科室学习、考试等形式使部门了解和掌握内容、流程等各环节内容，促使其自觉在工作中严格按照标准要求予以执行。,企业知识产权管理规范,GB/T29490,4.2 对贯标体系文件的集中学习 培训：以集中授课的方式,19,4.3,对实施情况进行审查（内审管评）,检查,：在体系试运行的过程中，,定期,对各部门的实施情况进行,检查,，将检查,结果,以书面的形式,提交,；,分析,：,知识产权管理部门根据审查结果，对体系文件中无法执行或不具有可操作性的内容进行,修订,和,改进,；,改进,：,通过修订和改进不断,完善,符合企业自身特点的知识产权管理体系。,企业知识产权管理规范,GB/T29490,4.3 对实施情况进行审查（内审管评）检,20,5、内审与管评,最高管理者主导。定期组织实施，目的是评估体系的适宜性和有效性.,管理评审内容：,管理机构是否适合企业需求,管理制度是否适合企业发展,管理流程是否适合企业运行,企业知识产权管理规范,GB/T29490,5、内审与管评 最高管理者主导。定期组织实施，目的是,21,6、标准化示范创建绩效评价,(1)企业知识产权管理标准化示范创建工作,总结,(2)企业知识产权管理标准化工作,手册,(3)企业在示范创建工作中形成的各类知识产权管理活动,记录,、工作性文件和台账资料,企业知识产权管理规范,GB/T29490,6、标准化示范创建绩效评价(1)企业知识产权管理标准化示范,22,企业知识产权管理规范的内容,1.共九章，100个指标，其中有60个是基础指标,2.前三个章节重点是了解标准的范围、规范性引文文件、术语和定义,3.后6个章节为重点,企业知识产权管理规范,GB/T29490,企业知识产权管理规范的内容1.共九章，100个指标，,23,第四章 知识产权管理体系,1.总体要求：企业应按标准的要求建立知识产权管理体系，实施、运行并持续改进，保持其有效性，并形成文件。,2.文件要求：总则、文件控制、手册、外来文件与记录文件。,企业知识产权管理规范,GB/T29490,第四章 知识产权管理体系 1.总体要求：企业应按标准,24,第五章 管理职责,1.管理承诺,2.知识产权方针,3.策划,4.职责、权限和沟通,5.管理评审,企业知识产权管理规范,GB/T29490,第五章 管理职责 1.管理承诺企业知识产权管理规范,25,第六章 资源管理,1.人力资源,2.基础设施,3.财务资源,4.信息资源,企业知识产权管理规范,GB/T29490,第六章 资源管理 1.人力资源企业知识产权管理规范,26,第七章 基础管理,1.获取,2.维护,3.运用,4.保护,5.合同管理 6.保密,企业知识产权管理规范,GB/T29490,第七章 基础管理 1.获取企业知识产权管理规范,27,第八章 实施和运行,1.立项,2.研究开发,3.采购,4.生产,5.销售和售后,企业知识产权管理规范,GB/T29490,.,第八章 实施和运行 1.立项企业知识产权管理规范,28,第九章 审核和改进,1.总则,2.内部审核,3.分析和改进,企业知识产权管理规范,GB/T29490,.,第九章 审核和改进 1.总则企业知识产权管理规范,29,总要求：,1.,内审员要熟悉标准内容，对照标准来检查工作，查漏补缺,2.各部门制定工作计划确定每项任务的完成时间,3.由知识产权管理办公室牵头，定期召开碰头会，解决工作中存在的问题,企业知识产权管理规范,GB/T29490,总要求：企业知识产权管理规范 GB/T2,30,人力资源部,a.知识产权工作人员：明确知识产权工作人员任职条件，并采取适当措施确保其满足相应条件。,b.,教育和培训,c.人事合同,d.入职、离职、激励,企业知识产权管理规范,GB/T29490,人力资源部企业知识产权管理规范 G,31,评审要件,a.是否聘请了与公司规模相匹配的知识产权专职人员,b.专职人员具备知识产权管理人员的任职条件,c.劳动合同中是否包含知识产权或商业秘密条款所应承担的责任，包括赔偿损失的数额和方式,d.是否对新入职员工进行知识产权状况调查，并有相关制度进行保证。,企业知识产权管理规范,GB/T29490,评审要件企业知识产权管理规范 GB,32,评审要件,e.是否和离职员工签订有保密和竞业限制内容的协议,f.是否制定了针对职务发明人的奖励制度并且进行了落实,以上内容除了有相关制度，还需有记录表单,企业知识产权管理规范,GB/T29490,评审要件企业知识产权管理规范 GB,33,财务中心,应设立知识产权经常性预算费用，以确保知识产权管理体系的运行,a.用于知识产权申请、注册、登记、维持、检索、分析、评估诉讼和培训等费用,b.用于知识产权管理机构的运行费用。,c.用于奖励知识产权有贡献员工,d.有条件的可设立风险准备金,企业知识产权管理规范,GB/T29490,财务中心企业知识产权管理规范 GB,34,评审要件,是否有知识产权工作预算,企业知识产权管理规范,GB/T29490,评审要件企业知识产权管理规范 GB,35,三、情报所,为企业,贯标,提供的服务,企业知识产权管理规范贯标动员,GB/T29490,为贯标企业提供知识产权贯标培训,帮助企业开展知识产权现状分析与诊断,指导和帮助企业编制知识产权管理标准化工作体系,指导和帮助企业开展知识产权管理体系绩效评价，以及为企业提供其它咨询服务。,三、情报所为企业贯标企业知识产权管理规范贯标动员,36,感 谢 聆 听,感 谢 聆 听,37,11,、人生的某些障碍，你是逃不掉的。与其费尽周折绕过去，不如勇敢地攀登，或许这会铸就你人生的高点。,12,、有些压力总是得自己扛过去，说出来就成了充满负能量的抱怨。寻求安慰也无济于事，还徒增了别人的烦恼。,13,、认识到我们的所见所闻都是假象，认识到此生都是虚幻，我们才能真正认识到佛法的真相。钱多了会压死你，你承受得了吗,?,带，带不走，放，放不下。时时刻刻发悲心，饶益众生为他人。,14,、梦想总是跑在我的前面。努力追寻它们，为了那一瞬间的同步，这就是动人的生命奇迹。,15,、懒惰不会让你一下子跌倒，但会在不知不觉中减少