新人的工作标准及

*,*,单击此处编辑母版标题样式,*,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,新人的工作标准及待遇,李晶,工作模式的转变 思维观念也要转变,持证上岗,保监会的硬性要求,行业的专业资质,我们要使自己成为这样的人,善良随和,热情勤奋,执著自我管理,学习能力强,有企图心梦想,参加早会，及公司一切培训,销售的特殊经营管理模式,:,会议经营,早会会为我们代来什么,?,最新的政令资讯,学习新产品 新销售模式,别人的成功经验的运用,培训是公司给予我们的最大的福利。,拜访定江山 每日四访,工作日志的填写有效的时间管理准客户的积累,怀疑是最大的成本相信会产生巨大的生产力相信行业相信公司相信产品相信我们的主管听话照做,知 信 行 合一,新人的待遇,免费,提供的福利保障,职 级,行销,专员,团体意外 伤害保险,30000,元,/,年,薪酬待遇,初年度佣金,续年度佣金,创业津贴,(6,个月内，,每月计提创业津贴,),创业津贴 发放条件,前三月,后三月,300,元以下,0,0,300-600,200,100,600-1200,400,200,1200,以上,600,300,相应要求,二次入司行销专员不享创业津贴当月出勤率满足差勤管理要求晋升高一职级依然发放六个月,10,号以后入司累计下月领取,长期留存奖,新人入司,9,个月，佣金,4500,元，,次月一次性提取长期留存奖,270,元，新人,12,个月，佣金,7200,，,次月一次性提长期留存奖,450,元。,每季度第一月，依据上季度佣金提,个人季度奖金。,奖金,=,个人季度累计佣金*奖金比例,如不足三月，累计下个季度,按其月均佣金计算。,。,个人季度月均佣金,个人季度奖金比例,1200,以下,0%,1200-3600,3%,3600-6000,7%,6000,以上,9%,我们的第一目标,转正,佣金,1500,元，件数一件。,目标明确，起而行动。,亲爱的伙伴们加油吧,