劳动法和社会保障法第五讲集体合同法

,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,Page,*,of 12,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,劳动法和社会保障法,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,Page,*,劳动法和社会保障法,第,5,章集体合同法,第一节 集体合同法概述,第二节 集体合同的订立,第三节 集体合同的履行、变更、解除和终止,第四节 集体合同的效力,2024/11/20,Page 3,第一节 集体合同法概述,一、集体合同的概念,二、集体合同立法的开展概况,三、集体合同的作用,四、集体合同的体制,五、集体合同的内容、形式和期限,2024/11/20,Page,3,一、集体合同的概念,集体合同，又称团体协约、集体协约或劳资合约。集体合同是指工会与用人单位或其团体为标准劳动关系而订立的，以全体劳动者的共同利益为中心内容的书面协议。,2024/11/20,Page,4,一、集体合同的概念,集体合同与劳动合同的区别：,当事人不同,目的不同,内容不同,形式不同,效力不同,2024/11/20,Page,5,二、集体合同立法的开展概况,集体合同是产业革命以后随着工人运动的开展特别是工会的兴起而产生和开展起来的。国家对集体合同的态度，经历了一个反对成认保护的演变过程。,2024/11/20,Page,6,三、集体合同的作用,一集体合同可以弥补劳动立法的缺乏,劳动法所规定的属于最低标准，集体合同可以作出高于法定最低标准的约定。,劳动法属于原那么规定，现实更为复杂，难免疏漏。,二集体合同可以弥补劳动合同的缺乏,改善“资强劳弱格局,促进劳动者平等,解约缔约本钱,2024/11/20,Page,7,四、集体合同的体制,一集体合同体制的模式选择,单一层次集体合同模式：法律只允许存在一个层次的集体合同基层集体合同,多层次集体合同模式：法律允许基层集体合同与假设干宏观层次集体合同并存,2024/11/20,Page,8,四、集体合同的体制,二我国的集体合同分类,1.基层集体合同和区域性、行业性集体合同,2.专项集体合同和综合性集体合同,2024/11/20,Page,9,五、集体合同的内容、形式和期限,一集体合同的内容,完整的集体合同内容，应当由下述几类条款构成：,1.标准性条款。,2.目标性条款。,3.劳动关系运行规那么条款。,2024/11/20,Page,10,五、集体合同的内容、形式和期限,二集体合同的形式,一般而言，集体合同为要式合同，必须采用书面形式。,我国?集体合同规定?明确要求集体合同应当采用书面形式。口头形式的集体合同不具有法律效力。,三集体合同的期限,可分为定期集体合同、不定期集体合同和以完成一定工程为期限的集体合同。,2024/11/20,Page,11,第二节 集体合同的订立,一、集体合同订立的主体和原那么,二、集体合同的签订程序,2024/11/20,Page,12,一、集体合同订立的主体和原那么,2024/11/20,Page,13,主体：又称集体合同签约人，即分别代表集体合同当事人签订集体合同的主体，包括劳动者方签约人和用人单位方签约人。,原那么：,1合法原那么；,2平等合作原那么；,3协商一致原那么；,4兼顾国家、企业和职工利益原那么；,5维护公共秩序原那么。,二、集体合同的签订程序,一集体合同的签约程序,模式：谈判型与非谈判型；,主要环节：确定集体协商代表、集体协商、职工代表大会讨论通过。,二集体合同订立的政府确认程序,三集体合同的公布程序,四区域性、行业性集体合同订立程序的特别规那么,2024/11/20,Page,14,第三节 集体合同的履行、变更、解除和终止,一、集体合同的履行,二、集体合同的变更和解除,三、集体合同的终止,2024/11/20,Page,15,一、集体合同的履行,集体合同的履行是指集体合同的缔约双方按照约定完成各自的义务。,履行集体合同，对于集体合同的当事人和关系人来说，既是约定义务，也是法定义务。,集体合同的履行，应当坚持实际履行、适当履行和协作履行的原那么。,2024/11/20,Page,16,二、集体合同的变更和解除,集体合同的变更，是指集体合同没有履行或没有完全履行之前，因订立集体合同所依据的主、客观条件发生了变化，当事人依照法律规定的条件和程序，对原合同中某些内容进行修改。,集体合同的解除，是指集体合同没有履行或没有完全履行之前，因订立集体合同所依据的主、客观条件发生了变化，合同履行成为不可能或不必要，当事人依照法律规定的条件和程序，终止原集体合同。,2024/11/20,Page,17,二、集体合同的变更和解除,一集体合同的变更和解除的条件,1用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使集体合同或专项集体合同无法履行的；,2因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同无法履行或局部无法履行的；,3集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条件出现的；,4法律、法规、规章规定的其他形式。,2024/11/20,Page,18,二、集体合同的变更和解除,2024/11/20,Page,19,二集体合同的变更和解除的程序,1.双方协议变更或解除集体合同,一方提出建议双方协议职工大会讨论通过，并报送劳动部门审查。,2.单方变更或解除集体合同的程序,三、集体合同的终止,包括下述几种情形：,1因有效期届满而终止。集体合同在约定期限届满时，除依法延期者外，应当终止；依法延期者在所延长期限届满时，也应当终止。,2因目的实现而终止。集体合同所规定的义务完全获得履行，说明其目的已实现，就应当终止。,2024/11/20,Page,20,第四节 集体合同的效力,2024/11/20,Page,21,一、集体合同的效力范围,二、集体合同的效力形式,三、集体合同与劳动基准、劳动合同的效力关系,一、集体合同的效力范围,一对人效力,受集体合同约束的人包括集体合同的当事人(当事团体)和关系人。,二时间效力,1当期效力2溯及效力3余后效力,2024/11/20,Page,22,一、集体合同的效力范围,三空间效力,空间效力主要指集体合同在哪些地域、产业职业发生效力。全国集体合同、地方集体合同分别在全国或特定行政区域范围内有效；产业集体合同对特定产业的用人单位及其职工有效；职业集体合同对从事特定职业的职工及其用人单位有效。,2024/11/20,Page,23,二、集体合同的效力形式,一准法规效力,准法规效力又称标准效力或物权效力，是指集体合同的标准性条款和单个劳动关系运行规那么条款对其关系人单个劳动关系当事人具有相当于法律标准的效力。,二债权效力,债权效力又称债法效力，是指集体合同的目标性条款和集体合同运行规那么条款对其当事人具有设定债务的效力。,三组织效力,组织效力又称组织法效力，是指集体合同的某些条款对其关系人具有设定组织法义务的效力。,2024/11/20,Page,24,三、集体合同与劳动基准、劳动合同的效力关系,1.劳动基准是用人单位必须遵守的强行性标准。劳动基准对集体合同有“保底的效力，集体合同约定的劳动者利益假设低于劳动基准，就无效，并由劳动基准替代。,2024/11/20,Page,25,三、集体合同与劳动基准、劳动合同的效力关系,2.集体合同的效力高于劳动合同的效力，即集体合同具有支配其所覆盖的劳动者的劳动合同内容的效力。,1劳动合同关于劳动者利益的规定不得低于集体合同规定的标准，低于集体合同规定标准的无效。,2集体合同可补充劳动合同的内容。,2024/11/20,Page,26,