劳动经济学第三章劳动力市场均衡与内部劳动力市场课件

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,0,20 十一月 2024,1,劳动经济学第三章劳动力市场均衡与内部劳动力市场,第一节 劳动力市场的均衡,一、古典经济学描述的均衡,古典经济学认为，在均衡状态下，相互对立中的任何一种力量在各种条件制约下不再具有改变现状的动机或能力。,1）变量均等,2）行为最优,同时具有以上两个方面含义的均衡称为古典意义上的经济均衡。,2024/11/20,2,（一）局部均衡分析和一般均衡分析,1,、局部均衡分析是用来考察,单个市场、单个商品价格,与供求关系变化的。,2,、一般均衡分析是用来考察市场上,所有市场、所有商品的价格,和供求关系变化的。,（二）静态均衡分析和动态均衡分析,1、静态均衡分析,抽象掉时间因素,2、动态均衡分析,认定时间的重要性,2024/11/20,3,二、现代经济学描述的均衡,现代经济学所说的均衡状态是指经济中各种对立的、变动着的因素处于一种力量相当、相对稳定、不再变动的状态。,（一）一般意义上的均衡,现代经济学对均衡概念的第一个扩充，就是将这个概念应用于对各种经济形态的分析，将市场均衡条件一般化，用其来概括非市场经济中的各种状态。,2024/11/20,4,（二）凯恩斯失业均衡,现,代经济学对均衡概念的第二方面的扩充，是把只满足古典均衡两个条件当中的一,个,条,件,的经济状态也称为均衡,。,（三）,非均衡概念,非均衡理论认为，在现实中，价格并非像传统理论那样可以随时根据供求关系迅速调整。,因此，,市场运行的结果，通常是非均衡的，变量之间是不均等的。,2024/11/20,5,三、劳动力供求关系的类型,（一）供大于求,指劳动力供给的数量大于社会对其需求数量的状态。,表现为：劳动力过剩,（二）供不应求,指劳动力供给的数量小于社会对其需求数量的状态。,表现为：一个国家或地区缺乏劳动力,2024/11/20,6,（三）供求均衡,供求均衡是指劳动力供给的数量与社会对其需求量达到均衡的状态。,理论上，一个国家或地区劳动力供求均衡的标志：,1、劳动力供给能够为社会全部吸收；,2、社会对劳动力的需求又能全部得到满足。,2024/11/20,7,四、劳动力市场的静态均衡,劳动力市场静态均衡的形成是通过劳动力供给与劳动力需求双方自发地相互作用形成的。,S,D,O,W,L,e,a,b,c,f,2024/11/20,8,五、劳动力供求变化对静态均衡的影响,1,、劳动力供给的变化,D,O,W,L,在劳动力需求曲线不变的情况下，劳动力供给曲线右移，均衡工资率下降，均衡就业量增加；劳动力供给曲线左移，均衡工资率提高，均衡就业量减少。,2024/11/20,9,2,、劳动力需求的变化,O,L,W,在劳动力供给曲线不变的情况下，劳动力需求曲线右移，均衡工资率提高，均衡就业量增加；劳动力需求曲线左移，均衡工资率下降，均衡就业量减少。,2024/11/20,10,3,、劳动力供求双方同时变化,1）供求同向变化,O,L,W,右图是：,供给曲线右移、需求曲线左移的劳动力市场均衡,2024/11/20,11,2）供求反向变化,W,W,L,L,O,O,2024/11/20,12,4,、多维竞争性劳动力市场的均衡,多维竞争性劳动力市场的均衡是指在一组工资率下，两个以上的多个劳动力市场同时达到均衡。,W,W,6500,6000,4750,0,1 2,0,4 5,1 2 3,L,2024/11/20,13,六、个别企业工资率失衡的调整,1,、工资率过高,1,）为了生产，雇主正在支付高于必须支付的工资。,2,）求职者超过工作岗位数量。,2,、工资率过低,在工资率低于均衡工资率的情况下，雇主难以雇佣到所需的劳动力。,2024/11/20,14,七、劳动力市场的动态均衡,（一）基本假设,1,、假设形成劳动力供给决策的时间为本期，以,t,表示；执行或实现劳动力供给决策的时间为下期，以,t+1,表示。,2,、假设本期的劳动力需求量决定本期的工资率，分别以 和 表示，则：,3,、假设本期的工资率决定下期的劳动力供给量，以 表示，则：,2024/11/20,15,（二）动态均衡的三种模型,1,、劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性,在劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性的条件下，工资率与劳动力供给量的波动会越来越小，最后能够恢复均衡。反映其变化的图形称为收敛型蛛网。,1,2,3,4,e,W,L,W,T,S,D,O,O,1 2 3 4 5,2024/11/20,16,2,、劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性,在这种条件下，工资率波动对劳动力供给量的影响越来越大。反映其变化的图形称为“发散型蛛网”。,e,L,W,t,0,0,W,S,D,1 2 3 4,2024/11/20,17,2,、劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性,在这种条件下，工资率和就业量的波动，是在同一波动程度上变动七点的工资率和终点的工资率在同一点上重合，从而形成一个封闭的循环，反映其变化的图形称为“封闭型蛛网”。,e,L,0,W,S,D,3,4,2,1,2024/11/20,18,第二节 劳动力市场均衡的意义,一、劳动力资源的最优配置,在完全竞争的市场结构中，劳动力市场实现均衡，劳动力资源就能达到最有效率的分配。,m,n,f,e,g,2024/11/20,19,二、同质的劳动力获得同样的工资率,劳动力市场均衡的第二个意义表现在同质的劳动力获得同样的工资率，不存在任何职业的、行业的和地区的工资率差别。,W,W,L,L,O,O,A,地区,B,地区,2024/11/20,20,三、充分就业,劳动力供给与劳动力需求的竞争在均衡工资决定的同时，导致充分就业。,L,W,S,D,a,b,e,g,f,O,过剩,不足,2024/11/20,21,第三节 劳动力市场的非均衡,一、劳动力市场非均衡状态,1,、瓦尔拉需求和瓦尔拉供给,1,）瓦尔拉需求，是指以效用最大化为目标的经济行为人在市场供求可以相等的状态下，根据市场价格形成的需求。,2,）瓦尔拉供给，是指厂商在一定生产技术条件下，考虑到产品价格之后形成的供给。,2024/11/20,22,2,、有效需求和有效供给,1,）有效需求，是指经济行为人在其预算可能的条件下，考虑市场价格和他在本市场以及其他市场上所遇到的数量限制后，为使其效用函数最大化而形成的需求,2,）有效供给，是指厂商在一定生产技术条件下，考虑到产品价格以及它们在市场上所受到的数量限制后形成的供给。,2024/11/20,23,3,、非均衡,由于瓦尔拉需求（供给）和有效需求（供给）都是经济行为人在其自身条件下希望实现的量，它与实际的购买（销售）是不同的。因此，可以考察在需求与供给达不到以数量相等为特征的市场是如何通过经济行为人的配额而达到与“均衡”状态不同的另一种稳定状态。这种稳定状态被称之为“非均衡”，或“非瓦尔拉均衡”。,2024/11/20,24,4,、劳动力市场是典型的非均衡市场,主要原因是：,1,）工资率刚性。,2,）产品市场需求。,3,）人的主观偏好、财富总量和社会心理。,4,）其他原因,信息不足；,过度选择；,制度和政策性因素。,2024/11/20,25,二、自愿失业和非自愿失业,1,、自愿失业,自愿失业是指由于实际工资率太高而引起劳动力供给大于劳动力需求而造成劳动者失业的现象。,S,D,W,L,O,右图为：,劳动力市场的自愿失业,2024/11/20,26,2,、非自愿失业,非自愿失业是因为产品需求下降使厂商销售发生困难，对劳动供给的数量产生数量限制的情况下发生的失业。,三、劳动力短缺与劳动力过剩,（一）劳动力短缺,1,、劳动力短缺是指在劳动力市场上劳动力需求处于长边，劳动力供给处于短边，劳动力的初始需求大于有效需求。,2024/11/20,27,2,、在计划经济体制下，劳动力短缺是一种常见现象。,3,、在劳动力短缺的情况下，可用强制替代来保证生产的正常进行。,4,、劳动力短缺具有累积、溢散效应。,（二）劳动力过剩,1,、劳动力过剩是指劳动力市场劳动力需求处于短边，劳动力供给处于长边，劳动力的初始供给大于有效供给。,2,、劳动力过剩的表现形式是劳动力滞存。,2024/11/20,28,第四节劳动力市场分割,一、劳动力市场的双元结构,1,、劳动力市场的双元结构是帕雷在,1970,年前后系统阐述和发展起来的。,1,）一级市场的就业的特征：工资高、工作条件优越、就业稳定、安全性好、作业规范、升迁机会多。,2,）二级市场的特征：工资低、工作条件差、就业不稳定、管理武断且粗暴、毫无个人升迁机会。,3,）劳动报酬是双元结构劳动力市场的分界线。,2024/11/20,29,2,、我国劳动力市场双元结构,1,）人才市场,一级市场。特点是：工资待遇较高、就业稳定、升迁机会比较多。,2,）劳务市场,二级市场。特点是：工资低、就业没有保障、工作条件差。,二、劳动力市场的信息非对称,（一）信息非对称与劳动力市场的逆向选择,1,、企业在作出招聘决策时，作为其决策依据的信息时不完全的。,2024/11/20,30,2,、逆向选择,逆向选择是指雇主在不了解可能对自己产生不利影响的信息情况下，与雇员签订合同所面临的对己不利的困境。,3,、柠檬市场,柠檬市场也称次品市场，是指信息不对称的市场，即在市场中，产品的卖方对产品的质量拥有比买方更多的信息。,2024/11/20,31,（二）信息非对称与工资差别,1、从劳动力供给者的角度来说，信息非对称也会产生不利影响。,2、对于处于信息劣势的劳动者来说，他们在不完全或不完善市场上就有可能放弃寻找高薪的机会或接受低于均衡工资水平的工资，这就造成了工资的差别。,2024/11/20,32,第五节 内部劳动力市场,一,、内部劳动力市场的概念及构成要素,（一）概念,所谓内部劳动力市场，指的是存在于企业内部的劳动力市场，它实际上也就是企业内部的各种劳动合约与就业安排的制度总和。,（二）构成要素,1,、组织结构,2,、组织原理,2024/11/20,33,二、内部劳动力市场的运行机制,（一）,内部劳动力市场,存在的原因,1,、存在劳动力替换的成本,2,、岗位的特殊性,3,、劳动力市场上的信息不对称,4,、工会的作用,（二）内部劳动力市场与外部劳动力市场的关系,2024/11/20,34,（三）内部劳动力市场的规则,1,、职位管理上的规则,2,、薪酬管理上的规则,3,、教育、培训的规则,4,、劳动关系的规则,（四）内部劳动力市场配置劳动力资源的特点,1,、一些非经济的手段对劳动力配置所起的作用更大,如,：行政性规则和程序、企业文化、习惯等。,2024/11/20,35,2,、存在着工作阶梯,工作的等级制度,3,、锦标制度常被作为企业内的激励机制,用员工的相对表现来决定谁能够得到晋升,4,、不同岗位的收入并不完全是按生产力原则确定的,工作阶梯中层次越高的岗位收入越高，主要是为了保证锦标制度的有效性，而不一定表明不同岗位的生产力之间也有相应的差距幅度。,2024/11/20,36,解释：,企业新成员进入企业的位置一般都是工作阶梯的最底层（,Port of Entry,），这也是内部劳动力市场的工作阶梯与外部劳动力市场的连接处。,当进入企业之后，员工再按照一定的规则和程序逐步晋升到更高的职位。,工作阶梯,进入口,工作阶梯示意图,2024/11/20,37,三、内部劳动力市场的效率问题,主流经济学家认为，内部劳动力市场及相应的工资结构能有效地配置劳动力资源。,（一）企业通过内部劳动力市场的运作降低了劳动力替换成本，获取了充分的有关劳动力质量的信息；,（二）内部劳动力市场可以有效地增进动态效率；,（三）内部劳动力市场中企业实施激励机制,2024/11/20,38,