公共部门的人力资源的薪酬管理

,*,浅析公共部门人力资源中的薪酬管理制度,第五小组,人才流动,市长在一次全市人事工作会议上谈到人才流动问题时说：三国时刘备送徐庶的方法，徐庶走了，十里长亭送走他。我们现在有些人事干部不是这 样，而是不让你流动，不许，不行，不可以，你走了，我就把你扣住。人在曹营心在汉，他心已不在，也没有方法留住，让人家走吧。不让走，他整天看报纸，你怎么办？这个事情很简单，我们自己的工作要检讨，为什么他要走？所以我说，政治上要尊重他，工作上放手支持他。困难呢，实事求是给他解决，不能讲空话，他有困难，不能帮他解决，可以说服他忍受一下。但是不能3年不行，4年不行，5年还不行，忍受到什么时候？比方住房老是不能解决，老是说前途是光明的，有希望的，什么叫希望呢？我讲句通俗的话：,“玻璃罩苍蝇，前途光明，却找不到出路，那就不 行嘛。,薪酬管理制度,工资制度,福利制度,保险制度,目 录 列 表,公务员报考热之分析,我国薪酬管理制度概述,不同地区的公务员待遇,公务员地区差异亟待改革,公务员的工资、福利与保险是公务员依法享受的待遇，其中工资是公务员最根本的收入，保险是风险保障性的收入，福利是提高性和弥补性的收入。,保险：国家对因年老、患病、伤亡、生育、失业等原因，暂时或永久的丧失工作能力的公务员提供必要的物质帮助和补偿的一种法律保障形式。,工资：是国家根据按劳分配的原那么，以法定货币形式支付给公务员个人的劳动报酬，是公务员劳动创造价值货币表现。,福利：是国家和单位为维持公务员的根本生活，或者提高公务员的物质文化生活水平或者解决公务员生活方面的共同需要和特殊需要，对公务员提供经济上的帮助和生活上的照顾而采取的措施，从而保障公务员的物质和精神文化生活。,1、公务员群体是社会中坚阶层，抛开各种利益不谈，单凭这一光环就足以吸引众多人报考。,2、就业形势严峻，考公务员是为了抓住时机，提及率为51%；,3、公务员福利待遇好、上升空间大，提及率为68%；,4、公务员职业是“铁饭碗，工作稳定，提及率为56%；,5、父母及亲戚的期望，提及率为35%；,6、实现人生追求，提及率为33%；,7、因为“学而优那么仕的传统思想影响，提及率为20%。,8、公务员考试高举“凡进必考的旗帜，公平、公正、公开，这种制度也吸引了更多人报考公务员，在这样一种玻璃房子里的竞争下，只要有真本领，就能考上公务员。,近年来，公务员报考人数数量之多，是在令人感慨。原因何在？在座的各位如果想考公务员的话原因又是为什么？1,2,3。,不同地区的公务员待遇比照,按地区来分，以普通党政机关，本科学历，公务员科员，工龄3年以内为标准 一等：上海、北京、深圳、广东、江苏、浙江 这些直辖市和经济兴旺省-平均月收入应该在3000元以上 二等：辽宁、海南、吉林、黑龙江、甘肃、新疆、青海、陕西、湖北 这些经济较兴旺省或者国家给边疆补贴、西部开发补贴的省份-平均月收入应该在1800元左右 三等：河北、湖南、云南、山西、福建、河南、湖南、等省份，这些省虽然经济不是太兴旺，但每次涨工资，国家都给予拨款帮助-平均月收入应该在1200元左右 四等：山东、安徽、贵州、江西、广西等省。山东省经济勉强还可以，但如果没有国家拨款自立更生很困难，国家的增资政策兑现比较难，但是自己吹牛太大，国家不给拨款，因此，就成了工资小省。安徽、贵州尽管国家拨款，但经济太差，自己财力苦难。-平均月收入应该在1000元以下,内地和沿海的经济开展和人民生活水平不同，财政收入自然也就了差异公务员的工资相差不会很大，主要是奖金和各类补贴,1、根本收入：月工资：2120.，共计2120*13=27560,月住房公积金个人加单位)：423*13=5499,月奖金：2500*12=30000,2、补贴收入：,四大节日各发过节费1000，合计1000*4=4000,每年旅游费(报销)：3000 每年健身费(报销)：1500,全年年终奖金：6000 全年任务完成奖：5000,廉政责任考核奖：1000 每月 费补贴：200，合计200*12=2400,每月饭贴：300，每季度车贴：500，合计500*4=2000,每年的七、八、九月各发高温费500，合计500*3=1500,每年劳动保护费：500 每月微机防辐射费：200 合计 200*12=2400,3、非现金福利单位不定期充值的沃尔玛超市购物卡，餐饮卡，牛奶票等，一年大概有3000左右,年总收入：98959元10万元,大连：,1、根本收入：月工资：1500，合计1500*13=19500,月公积金(个人加单位：250，合计250*12=3000,月奖金：3000，合计：3000*12=36000,补贴收入：,2、四大节日各发过节费2000，合计2000*4=8000,每年旅游费(报销：2000,每年健身费(报销：1800,每年的七、八、九月各发高温费500，合计500*3=1500,每月饭贴：300，合计300*12=3600,每季度车贴：500，合计500*4=2000,全年全勤奖：6000,3、非现金福利非现金福利主要是单位不定期充值的联华超市购物卡，餐饮卡，牛奶票等，一年大概有6000左右。,总收入：89400元9万元,武汉,1、根本收入职务工资：380.00元,级别工资：408.00元,高套工资：56.00元,学历浮动：28.00元 根本工资小计：872.00元*13=11336,2、西藏特贴：1744.00元,津贴补贴：1732.00元,各种补贴：80.00元 应发工资合计：3556.00元扣住房公积金：346.00扣医保：92.06扣房租：20.00扣发项合计：458.06元实发工资：3098元/月*13=37176年终奖：2500元,总收入：51012元5万元,西藏,呼和浩特 公务员 年薪,2.9,万元 奖金,0.6,万元,包头 公务员 年薪,0.9,万元,赤峰 公务员 年薪,2.8,万元 奖金,0.1,万元,愚见,1、改革职位等级工资制度,公务员的薪酬结构一般以工资收入为主，发放津贴为辅，工资收入一般占总收入的70%80%，津贴约占20%30%,2、加强职位分类，建立工资调查制度,应充分借鉴兴旺国家的经验，建立科学的职位分类制度。按照这一分类体系，可对我国公务员职位进行细分，并在此根底上，建立起科学的工资调查体系,3、缩小地区间差距,要逐步形成与各地区经济开展要求相适应的科学合理的地区工资关系,4、严肃纪律，标准秩序,坚决查处违规违纪行为，形成严明有序的工资分配秩序,