企业劳动用工风险法律防范教材

Click to edit Master title style,Click to edit Master text styles,Second level,Third level,Fourth level,Fifth level,*,*,Click to edit Master title style,Click to edit Master text styles,Second level,Third level,Fourth level,Fifth level,Click to edit Master title style,Click to edit Master text styles,Second level,Third level,Fourth level,Fifth level,Click to edit Master title style,Click to edit Master text styles,Second level,Third level,Fourth level,Fifth level,Click to edit Master title style,Click to edit Master text styles,Second level,Third level,Fourth level,Fifth level,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,企业劳动用工风险,(fngxin),法律防范及,人力资源管理法律风险管理,主讲,(zhjing),：石先广,律师,第一页，共四十八页。,老师,(losh),介绍,石先广，律师，劳达集团高级合伙人，上海劳达律师事务所副主任，毕业于中国政法大学研究生院，长期从事企业商务与劳动法律问题研究与实务操作；已出版?企业人力资源管理法律风险防范与操作实务?、?企业用工法律指引与操作全案?等法律专著近20本；在上海、南京、杭州、深圳、青岛、济南、成都、沈阳、南昌、乌鲁木齐等全国40多个城市讲授企业商务合同风险防范与企业用工管理系列课程近500场。,主持、参与企业并购,(bn u),、裁员、人力资源管理制度整合、人力本钱筹划、劳动争议处理等重大咨询工程数百起；担任数十家国有、民营、外资企业的法律参谋。,第二页，共四十八页。,课程内容,多元化用工及其筹划实务,劳动用工的利弊与风险防范,(fngfn),劳务派遣的利弊与风险防范,非全日制用工的利弊与风险防范,特殊用工的利弊与风险防范,劳务雇佣用工的利弊与风险防范,外包用工的利弊与风险防范,其他用工的利弊与风险防范,另类“用工现象,第三页，共四十八页。,一、多元化用工,(yn n),及其筹划实务,什么是用工形式,(xngsh),用工形式开展趋势,我国用工形式的类型,影响用工形式选择的因素,第四页，共四十八页。,2、用工形式,(xngsh),开展趋势,从简单,(jindn),到复杂,从标准到特殊,从单一到综合,雇佣的柔软化，非典型雇佣的扩大，劳动力供需体制的多样化是世界雇佣体系变化的共同现象,(xinxing),。,马渡淳一朗：?劳动市场法的改革?,第五页，共四十八页。,3、我国用工,(yn n),形式的类型,用工,(yn n),形式,劳动,(lodng),用工,外 包,劳务用工,民事雇佣,标准劳动用工,非标准劳动用工,派遣用工,非全日制,特殊,用工,个,人,组,织,人事代理,人才租赁,借调,代理,帮工,承揽,职业见习,工程工,终身工,固定工,第六页，共四十八页。,劳务,(lo w),派遣与外包、代理,劳务,(lo w),派遣：,业务外包：,人事代理：,本质,(bnzh),是人的关系外包,本质是业务整体分割,本质是HR业务的效劳外包,第七页，共四十八页。,4、影响,(yngxing),用工形式选择的因素,用工环境,管理理念,(l nin),岗位特点,用工本钱,法律风险,第八页，共四十八页。,二、标准劳动用工,(yn n),的利弊与风险防范,劳动关系,(gun x),的认定,劳动用工的法律要求,劳动用工的利弊,被动用工的风险防范,第九页，共四十八页。,1,、标准劳动,(lodng),关系的认定,主体,内容,(nirng),形式,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备以下情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定(zhdng)的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成局部。,?关于确立劳动关系有关事项的通知?劳社部发200512号,第十页，共四十八页。,2,、标准,(biozhn),劳动关系,的,的法律要,求,求,用工需要,签,签订劳动,合,合同,劳动合同,的,的内容受,限,限制,用工需要,遵,遵守劳动,基,基准,用工需要,承,承担(chngdn),社,社会责任,辞退员工,受,受到严格,限,限制,纠纷解决,应,应走特定,途,途径,第十一页,，,，共四十,八,八页。,3,、标准劳,动,动关系,(gun x),的利弊分,析,析,本钱高,风险,(fngxin),大,关系稳,易管控,第十二页,，,，共四十,八,八页。,分支机构,用,用工,(yn,n),出借营业,执,执照,个人承包,4,、被动,(bidng),用工的风,险,险防范,第十三页,，,，共四十,八,八页。,三、劳务,(low),派遣用工,的,的利弊与,风,风险防范,劳务派遣,根,根本,(gnbn),法律关系,为什么要,选,选择派遣,用,用工,劳务派遣,用,用工的法,律,律要求,第十四页,，,，共四十,八,八页。,1、劳务,派,派遣根本,(gnbn),关系,派遣机构（公司）,用工企业,劳动派遣劳动者,劳务派遣协议,支付派遣费用等,劳动合同关系,工资等,提供劳动,指挥命令关系,第十五页,，,，共四十,八,八页。,通常,(tngchng),的考虑因,素,素,您所在单,位,位的考虑(kol)因,素,素,2,、为什么,要,要选择劳,务,务,(low),派遣,某企业的,困,困惑：?,劳,劳动合同,法,法?对劳,务,务派遣已,经,经有“同,工,工同酬,和,和“连带,责,责任的,规,规定，如,今,今新的?,劳,劳动合同,法,法?修,正,正案更,加,加限制了,劳,劳务派遣,，,，尤其是,对,对用工单,位,位来说更,面,面临不小,的,的风险，,那,那么还有,必,必要选择,劳,劳务派遣,这,这种用工,形,形式吗？,第十六页,，,，共四十,八,八页。,3,、劳务派,遣,遣,(piqin),用工的法,律,律要求,派遣资质,容,容许,适用岗位,限,限制,用工比例,限,限制,同工同酬,要,要求,雇主义务,分,分担,自派遣的,限,限制,再派遣的,限,限制,违法(w,i f,)操作,处,处分,连带赔偿,责,责任,第十七页,，,，共四十,八,八页。,四、非全,日,日制用工,(yn,n),的利弊与,风,风险防范,非全日制,用,用工的认,定,定与特点,非全日制,用,用工的优,势,势,非全日制,用,用工的适,用,用范围,非全日用,工,工使用,(shyng),与风险预,防,防,第十八页,，,，共四十,八,八页。,1,、非全日,制,制用工,(yn,n),的认定与,特,特点,特点,(tdin),定义,(dngy),平均每天,工,工作不超,过,过4小时,，,，每周不,超,超过24,小,小时的一,种,种灵敏用,工,工形式,公司与非,全,全日制员,工,工建立劳,动,动关系，,可,可以不订,立,立书面劳,动,动合同,平均每天,工,工作不超,过,过,4,小时，每,周,周工作不,超,超过,24,小时,非全日制,员,员工有权,兼,兼职因,兼,兼职而影,响,响工作的,除,除外，,且,且无须公,司,司同意,用人单位,无,无须为员,工,工缴纳社,保,保工伤,保,保险除外,用人单位,有,有权随时,解,解除劳动,关,关系，且,无,无须支付,经,经济补偿,可以不签,合,合同,工作时间,较,较短,员工有权,兼,兼职,法律责任,较,较少,第十九页,，,，共四十,八,八页。,2,、非全日,制,制用工,(yn,n),的优势,1,2,3,用工,(yn,n),方式灵敏,有效(y,uxi,o)降,低,低本钱,法律风险,较,较低,非全日制,用,用工可,随时,、无理由,解除劳动,关,关系，公,司,司自主权,较,较大,员工每天,工,工作时间,较,较短，工,资,资也相应,较,较少,不存在带,薪,薪年休假,等,等工资关,联,联本钱,无须为员,工,工缴纳社,保,保工伤,保,保险除外,无须支付,解,解除劳动,合,合同的经,济,济补偿,辞退员工,没,没有条件,和,和证据要,求,求，降低,了,了法律风,险,险,非全日制,员,员工的薪,酬,酬程度较,低,低，因仲,裁,裁、诉讼,而,而产生的,赔,赔偿基数,也,也较低,?劳动合,同,同法?第71条,非全日制,用,用工双方,当,当事人任,何,何一方都,可,可以随时,通,通知对方,终,终止用工,。,。终止用,工,工，用人,单,单位不向,劳,劳动者支,付,付经济补,偿,偿。,第二十页,，,，共四十,八,八页。,3,、非全日,制,制用工,(yn,n),的适用范,围,围,通常,(tngchng),的适用岗,位,位,有适用本,单,单位,(dnwi),的岗位吗,？,？,法律没有,限,限制非全,日,日工作制,的,的适用工,种,种和岗位,，,，但由于,非,非全日制,员,员工的稳,定,定性不高,，,，不宜广,泛,泛采用。,一,一般适用,技,技能要求,不,不高、可,替,替代性强,、,、工作时,间,间集中、,员,员工易求,行业范围,：,：宾馆、,饭,饭店等效,劳,劳性行业,岗位范围,：,：财务、,保,保洁、效,劳,劳员、装,卸,卸等辅助,性,性岗位,第二十一,页,页，共四,十,十八页。,不能约定,(yudng),试用期,签订合同,防止(f,ngzh)纠,纷,纷,4,、非全日,制,制用工的,使,使用与风,险,险,(fngxin),防范,尽管法律,规,规定非全,日,日工作制,员,员工可以,不,不签订书,面,面劳动合,同,同。但没,有,有书面证,据,据，容易,引,引发争议,。,。公司要,求,求非全日,制,制用工仍,应,应签订书,面,面劳动合,同,同,根据?劳,动,动合同法?第70,条,条之规定,，,，非全日,制,制用工不,能,能签订试,用,用期。否,那,那么，属,于,于违法行,为,为，可能,导,导致行政,处,处分责任,1,2,3,明确约定,小,小时工资,应在劳动,合,合同中明,确,确非全日,制,制员工每,小,小时的劳,动,动报酬,在,在合同模,板,板的第7,条,条中填写,，且所,约,约定的小,时,时工资不,能,能低于当,地,地最低小,时,时工资标,准,准,伤害预,防,防,工伤保,险,险,根据?,劳,劳动合,同,同法?,第,第72,条,条之规,定,定，非,全,全日制,员,员工的,工,工资应,每,每15,天,天支付,一,一次。,否,否那么,，,，员工,有,有权解,除,除劳动,关,关系并,要,要求公,司,司支付,经,经济补,偿,偿,非全日,工,工作制,员,员工也,有,有工伤,的,的可能,性,性，因,此,此，应,当,当注意,伤,伤害的,预,预防与,赔,赔付责,任,任转嫁,问,问题，,需,需要缴,纳,纳工伤,保,保险。,假,假设无,法,法单独,缴,缴纳工,伤,伤保险,的,的，需,要,要考虑,商,商业保,险,险。,工资支,付,付,半月一,次,次,注意,工时限,制,制,?劳动,合,合同法?第68条规,定,定了非,全,全日制,用,用工的,工,工作时,间,间限制,每天,不,不超过4小时,，,，每周,不,不超过24小,时,时。,否,否那么,，,，将可,能,能被认,定,定为,标,标准工,时,时制，,并,并导致,法,法律责,任,任剧增,4,5,6,第二十,二,二页，,共,共四十,八,八页。,五、内,退,退、停,薪,薪留职,、,、兼职,人,人员等,招,招用与,