刻板印象对招聘面试的影响课件

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,2015/11/11,#,刻板印象对招聘面试的影响,刻板印象,：,指人们对某个事物或物体形成的一种概括固定的看法，并把这种观看法推而广之，认为这个事物或者整体都具有该特征，而忽视个体差异。,刻板印象对招聘面试的影响,一、相貌刻板印象,二、职业性别刻板印象,“人不可貌相”,人们,对不同类型的相貌会产生不同的喜好评价倾向,那些相貌受,欢迎,的个体,往往会获得寻常者所不具备的优势,。,国外,大量研究表明,相貌有,吸引力,的个体,往往被认为具有较高的能力,较为积极的人格特质和较好的人际关系,甚至,是收入水平也会比较高。人们对相貌吸引力偏高或偏低的个体的社会认知,就带有,一定的倾向性,这就是,相貌的刻板,印象,相貌有优势的人,往往被认为具有更好的人际关系,有更积极的人格等等,在,这种情况下,许多相貌不佳或者有缺陷者,往往,会选择整容这条途径,以弥补竞争力不足的缺陷。,新,浪,网,2005,年的报道称,整形,美容是一个潜力巨大的市场,有人称之为是继房产、汽车、旅游、通讯,之后的,又一朝阳产业。近些年,国人的整形美容需求以,20%,一,25%,的速度递增。,以整形,美容著称的上海九院,忙时一天就有,300,个较大的整形美容手术。,锤子招聘工程师：要求必须相貌英俊,锤子,科技放出,招聘公告称，,正在招聘高级系统工程师，关于要求，别的都能妥协，除了下面第六条,。,1,、自动化、电子工程、计算机、机械工程等领域研究生毕业后,3,年以上工作经验，或相关专业本科毕业后,5,年以上工作经验；,2,、对计算机图形学，数字信号处理，模式识别等领域知识有一定了解；,、,3,、极强的自主学习能力，动手能力，实验规划能力与组织协调能力；有能力对普通以太网络设备，串口设备，,USB,设备，音视频设备进行采购，集成和调试；,4,、足够顺畅沟通交流的英文听说读写能力；,5,、有项目管理经验，有良好的文档撰写习惯；,前,五条不是要求很高，,问题是第,6,条：,相貌英俊,ps.,这个貌似最难,.,相貌刻板印象的影响,对一些面试者构成求职障碍,有违公平性原则,l,.,招聘,者在筛选附有个人照片的简历时,受到了相貌刻板印象的影响,。,2.,高,吸引力的应聘者的优势要,显著,高于低吸引力的应聘者,。,3.,相貌,较好的,应聘者比相貌较差,(,稍低于平均水平,),的应聘者更容易被聘用,美媒：中国就业市场性别歧视,“明目张胆”,美媒称，把美国女性拥有的权利与中国女性拥有的权利进行比较，就像是将苹果和桔子这两种毫不相干的事物硬凑在一起作比较。,招聘广告上明确指出，他们想要个头高挑、年龄在,25,岁以下的单身年轻女性担任秘书等“粉领阶层”的,角色。男性,会从事需要经验的或涉及管理层的,工作。,性别刻板,印象,：,人们,对男性和女性的假想特征所抱有的信念,。,职业性别刻板印象包括两个方面的内容,:,一,是人们认为男性适合从事男性职业,女性适合从事女性职业的刻板印象,;,二,是人们对男性职业评价更高,对女性职业评价更低,具有明显的职业偏见,影响：,1.,形成,负面的,自我概念，难以找到合适的职工,“以偏概全”,，由于自身的态度、观念或经验等主观因素,方面的,缺陷或不足所造成的“顽冥不化”认知,偏差,2.,从长远来看，企业的性别歧视不利于企业,发展。,女性蕴涵着极大的创造力和相对于男性的独特的智慧与,个性，,女性参与企业的发展，更能激发企业的可持续创新发展,对策,职业性别刻板印象：,（,1,）建构先进性别文化，改变人们传统的职业性别刻板印象,（,2,）加强立法，解决就业性别,歧视,例如，美国法案规定，除了对,年龄有,特殊要求的职业，例如需要重体力消耗的工作、时装模特等可以有年龄、性别,方面的,规定，其他职业则禁止在招聘广告中显示出年龄和性别的偏好。,相貌刻板印象：,相貌,只是一种外在的属性，个体不能决定自己的相貌，每个人都应该,拥有平等,的展示能力的,机会,在网上招聘时，照片可以作为最后弹出,的信息,，在面试者已经对应聘者有初步的判断后，再显示照片,结束,成员：,