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单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,韩 强,联合国国际劳工组织,KAB,讲师,国家中级职业指导师,大学生职业发展,与,就业指导,3,玩转就业信息,制作成功简历,大学生职业发展,与,就业指导,这次课程的探索,TIME LINE,就业的,渠道选择,简历的制作,解读,招聘广告,成功简历八要点,解读,招聘广告,行政类（,55,人）,岗位职责：,1.,负责注册公司，即设立、变更、注销法人公司及分公司,2.,负责公司证照管理、借阅及归档,3.,负责各地政府关系维护等,岗位要求：,1.2011,年应届统招本科毕业生,2.,企业管理、公共事业管理、政治学和新闻传播等相关专业,3.,具有很强的人际沟通、协调能力，团队意识强,4.,能够快速适应工作环境，抗压能力强,5.,能适应出差,6.,优秀学生干部优先,德邦物流,2011,年春季校园招聘岗位需求（本科）,具体的知识要求,1.,知识要求,2.,性格要求,沟通、协调、表达,一定吗？,如何证明？,节奏快,强度高,身体要好,加分项,解读,招聘广告,工艺工程师,岗位职责：,1.,根据技术标准及结合生产实际情况，优化机械零件的工艺流程，编制装配工艺文件；,2.,检验工装、夹具的适用性、可靠性，不断改进工装、夹具；,3.,负责对工作定额、劳动定额进行测定，确保生产线平衡及提高作业效率；,4.,协助生产车间改进装配工艺条件，包括车间工艺布局及工位布置，提高产品质量及 产量；,5.,定期对生产一线员工进行装配工艺培训；,岗位要求：,1.,本科以上学历，机械制造背景；,2.,良好的英语或德语书面及口语技能；,3.,良好的团队精神和较强的沟通及协调能力；,4.,动手能力强，工作谨慎细心；,5.,具有较强的工作责任心；,6.,工作积极主动，思维开阔；,7.,熟练使用办公自动化及,Auto-CAD,软件等；,8.,有工装设计经验者尤佳；,海德堡印刷设备（上海）有限公司,具体的知识要求,表达沟通能力,如何证明和表达,重应用能力,有木有？,这次课程的探索,TIME LINE,就业的,渠道选择,简历的制作,解读,招聘广告,成功简历八要点,简历的,制作,简历是什么？,简 历,，,是对个人形象、资历与能力的书面表述。,简明,有力,自我产品说明书,获得面试机会的敲门砖,简历的基本类型,时序,型,混合,型,功能,型,以时间顺序罗列出你的经历，关注的焦点在于时间、工作持续期、成长与进步。,强调能力，关注你所做的事情，而不在于这些事情是什么时候和什么地方做的,时序型和功能型的综合应用。,简历的,制作,简历的,制作,简历的受众,外企,国企及事业单位,个人信息,个人信息需丰富：除了基本的联系方式,可能需要提供民族、籍贯、婚否、身高、,政治面貌等,简单的个人信息：姓名、,地址、,E-mail,、手机或,固定电话,语言风格,建议采用简朴的语言来描述与申请职位,相关的经历和能力，一般带有强烈的感,情色彩和强烈的个人能力的词汇不受欢,迎,通过细节的描写反映应,聘者的基本素质和综合,能力，建议使用比较有,表现力的行为动词,看重奖励的数量，一般越多越好；另外，,对于政治要求比较高的国企，学生干部、,优秀党员之类的奖励会比较看重,更关注获得奖励的难易,程度，如在班级里多少,人可以获得,奖 励,格式不固定，不同的企业有不同的要求,基本固定的格式：求职,意向、教育背景、工作,实习经历、社会实践等,结 构,简历包括什么？,简历的,制作,制作简历,一,二三,根据招聘启事，分析,HR,的,“,显性需求,”,和,“,隐性需求,”,“,显性需求,”,招聘启事上明确列出的需求,“,隐性需求,”,HR,不愿意公开表达的需求,简历的,制作,案例分析,前台秘书 招聘信息（某地知名体育用品公司）,Job requirements,招聘要求,有服务心态,显性需求,深度分析,喜欢做小事、谦恭,有责任感、耐心,默默奉献的人,服务心态,勤快,眼里有活,爱帮忙,乐于打杂,隐性需求,制作简历一,二,三,挖觉自己的相关事实，,匹配,“显性需求”和“隐性需求”,挖掘事实，,绝对不是编造事实！,绝对不是开空头支票！,行政秘书,就业报任编辑,有较强的文字能力,参加过礼仪队,本人形象端庄大方,案例分析,前台秘书 招聘信息（某地知名体育用品公司）,Job requirements,招聘要求,有服务心态,显性需求,挖掘相关事实,深度分析,寝室灯泡坏了,试过自己修理吗,喜欢做饭、布置房间,绣十字绣之类的手工活吗,喜欢做小事,动手能力强,服务心态,凡事爱说,YES,眼里有活,爱帮忙,乐于打杂,你给老师、同学或,朋友打过杂吗？,别人需要帮忙的时候,乐于找你吗？,隐性需求,制作简历一二,三,动笔,制作简历,张小琳同学,依照以上步骤,制作了一份简历,简历点评,点评：简历的黄金位置，几乎都被“个人信息”给占据了，实在不是明智之举,！,要点一：黄金位置利用好,要点二：不要无用信息,点评：这些信息是用人单位基本不需要，或者是“画蛇添足”的信息。,简历点评,点评：英语四级和熟练的说读译能力有很大的差距！简历中自相矛盾的措辞会让敏感的挑剔你的诚实度或表达能力,要点三：注重简历的诚实度,和表达,点评：专业、学历信息已在“个人信息”中表述，信息重复！而真正的教育背景是：诸如第二学历、获得培训之类。,简历点评,要点四：采用计算机程序式的版面,而不是文章式版面,点评：使用这种长长的句子和段落表述，会给,HR,都带来阅读难度，而采用更具视觉信息特点的短句和计算机程序式版面，会让要点自己“跳出来”！,简历点评,要点五：版面布局要进行,逻辑分类,点评：获奖情况和学校职务不是用人单位最关心的，实习实践经历在哪里？,简历点评,要点六：要“冷冷的”数字与细节,不要“火热的”描述抒情,点评：貌似豪言壮语的情怀，有效的信息却什么也没有，这里只能说明她适合写散文。,要点七：好简历,=,过程,+,结果,要点八：好照片是成功的一半,简历点评,调整前后的张小琳简历,THANK,YOU,!,
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