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,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,1,事业单位人事制度改革与职称评审,1事业单位人事制度改革与职称评审,2,事业单位岗位类型,管理岗位,专业技术岗位,工勤岗位,编制本对照,2事业单位岗位类型管理岗位,3,管理岗位任职资格,本科毕业见习期满，具备九级岗位任职条件；,中专、大专毕业见习期满具备十级任职条件，分别在十级岗位工作四年、三年具备九级任职条件。,3管理岗位任职资格本科毕业见习期满，具备九级岗位任职条件；,4,工勤岗位任职资格,见习期满，通过初级工技术等级考核，可确定为初级工；,工作满十年，通过中级工技术等级考核，可确定为中级工；,工作满二十年，通过高级工技术等级考核，可确定为高级工；,工作满二十一年，具有高级工资格，通过技师技术等级考核，可确定为技师,4工勤岗位任职资格见习期满，通过初级工技术等级考核，可确定为,5,事业单位岗位设置,编制部门核定事业单位的属性、管理层级、三类人员数比例（管理、专业技术、工勤）7：2：1,贵州省事业单位专业技术岗位不同等级结构比例暂行方案,初、中、高级岗位等级,13,2,级,黔人社通（2013）86号（关于调整全省事业单位专业技术职务结构比例的通知）要点：向基层倾斜、,设,正高岗位、,镇乡设置副高岗位、即评即聘、提高专技中、高级比例、借岗聘用,5事业单位岗位设置编制部门核定事业单位的属性、管理层级、三,6,岗位设置程序,各单位按结构比例填报,单位主管部门初审并同意上报,县人社部门审核（主要是审核各单位结构比例是否突破上限和其主管部门是否同意）,报市人社局备案。（一周时间无异议，视为同意）,6岗位设置程序各单位按结构比例填报,7,管理、工勤人员岗位设置情况,管理岗位：根据单位行政级别设定,我县六级职员岗位1人，七级职员岗位19个，八级职员岗位110个,工勤岗位：根据编制设置工勤岗位数量设定 4 4,取得资格即可聘任,7管理、工勤人员岗位设置情况管理岗位：根据单位行政级别设定,8,岗位设置的调整,根据单位事业的发展和工作需要，岗位设置是可,作调整的。,一是单位增减编制,二是结构比例发生变化,三是单位合并。,单位部分职能、业务调整时应将所涉及到的单位,的岗位设置作统一调整。,8岗位设置的调整根据单位事业的发展和工作需要，岗位设置是可,9,事业单位岗位聘任的原则,工作需要,竞聘上岗（公示）,按岗聘用（公示）,合同管理,9事业单位岗位聘任的原则工作需要,10,事业单位聘任的基本条件,遵守宪法和法律；,具有良好的品行；,具备岗位所需的专业、能力或技能条件；,具备适应岗位要求的身体条件。,各类岗位每个级别都有具体的条件。,10事业单位聘任的基本条件遵守宪法和法律；,11,聘任的要求,个人有相应职称资格（职称文件、任职资格证或技能等级资格文件、技能等级证）,单位有空岗,通过竞聘上岗,按岗择优聘用并完成相关聘任手续,随到随聘，一个单位一般一个月办理一次，及时办理聘任工作。现在只有首聘才下职称聘任文件。,11聘任的要求个人有相应职称资格（职称文件、任职资格证或技能,12,管理、工勤、专技人员的转岗聘任,管理转聘专技岗位,管理转聘工勤岗位,工勤转聘专技、管理岗位,12管理、工勤、专技人员的转岗聘任管理转聘专技岗位,13,职称系列,经国务院和职称主管部门批准的职称系列现有共,27,类,我县涉及的主要有中学、小学、幼儿园、中专教师、卫生技术、工程技术、农业技术、新闻记者、编辑、图书档案资料、文博、经济、会计、统计、审计、律师、社会管理等系列。,13职称系列经国务院和职称主管部门批准的职称系列现有共27类,14,职称系列评审文件,我们目前执行的主要是,06,、,07,年文件，图,书、资料系列为黔人通,200681,号；文博为黔人,通,200682,号；工程为黔人通,200685,号；新闻,为黔人通,200687,号；农业为黔人通,200688,号；中学、小学、幼儿园教育系列为黔人通,200786,、,87,、,88,号等等，职校系列为黔人通,199953,号。,14职称系列评审文件 我们目前执行的主要是06、07年,15,基层专技人员职称评审新精神介绍,省委组织部、省人社厅下发了黔人社厅通,2013334号,1、对扎根基层、从事本专业工作、年度考核合,格以上等次的专业技术人员，具有本科、专科、,中专学历并在基层工作分别满4年、6年、9年,的，可申报中级专业技术职务；,15基层专技人员职称评审新精神介绍 省委组织部、省人,16,基层专技人员职称评审新条件精神介绍,2,、具有本科、专科、中专学历，基层专业技术,岗位工作分别满,12,年、,16,年、,20,年，担任中级,专业技术职务满,2,年的，申报认定副高级专业技,术职务（需要提供真实的基本条件，包括与评审,年限有关的年度考核表、课程表、继续教育培训,合格证等,),，可以不提供业绩材料和论文，其推,广新技术、解决技术难题、服务产业发展或承担,技术项目的技术总结、报告等可视同论文；,16基层专技人员职称评审新条件精神介绍2、具有本科、专科、,17,基层专技人员职称评审新条件精神介绍,3,、对到基层从事专业技术工作的硕士研究生,享受中级职称待遇，单位可根据其学术、技术水平直接申报中级专业技术职务；工作满,3,年、能全面履行岗位职责、年度考核合格以上等次的，可直接申报副高级专业技术职务；,4,、基层专业技术人员参加各类职（执）业资格考试并取得资格等级证书（不含卫生系列），年度考核均在合格以上等次的，可直接聘用相应专业技术职务,(,与工作相关,),；,17基层专技人员职称评审新条件精神介绍 3、对到基层从事专,18,基层专技人员职称评审新精神介绍,5,、基层专业技术人员申报非本专业初、中级专业技术职务的，在现岗位上工作,3,年以上、年度考核合格以上等次的，不受专业限制；,6,、基层专业技术人员从事本专业工作业绩突出的，不受任职年限和职务级别的限制，可破格申报相应专业技术职务。其中获部、省级以上表彰奖励的，可申报副高级专业技术职务；获厅、市（州）级表彰奖励的，可申报中级专业技术职务；,18基层专技人员职称评审新精神介绍5、基层专业技术人员申报,19,基层专技人员职称评审新条件精神介绍,7,、基层专业技术人员在我省参加国家各类职业资格或职称考试的，其考试成绩达到省内合格线（即在国家合格线的基础上降低,10,分）就可取得相应资格，其资格在基层单位有效；,8,、基层专业技术人员继续教育规定学时（学分）减半计算。,19基层专技人员职称评审新条件精神介绍7、基层专业技术人员,20,申报职称与学历年限对照表,学历,任职条件,认定职称,中专,见习一年期满,员级,员级任职三年,助理级,助理级任职七年,中级,大专,见习一年期满,员级,员级任职两年,助理级,助理级任职五年,中级,中级任职七年,副高级,本科,见习一年期满,助理级,助理级任职四年,中级,中级任职五年,副高级,硕士,工作两年（直接申报）,中级,中级任职三年（工作满三年）,副高级,博士,工作两年（直接申报）,副高级,申报职称与学历年限对照表,20申报职称与学历年限对照表学历任职条件认定职称中专见习,21,民营经济组织职称评审,民营经济组织工程（建筑工程类、安全工程类除外）、农业、工艺美术（工商联）,经济、会计、统计6个系列。（非公办）,评审条件相对较低，以前未评职称的，可以根据自身条件直接申报中级或高级职称,全省企业通用，资格证和事业专业技术人员的资格证有区别。,21民营经济组织职称评审民营经济组织工程（建筑工程类、安全工,22,专业技术职务任职资格取得方式,考试、评审和“考评结合”三种方式取得,考试：,经济、统计、会计、审计、卫生、建筑等,系列初、中级，由国家统一颁发专业技术资格,证书，在全国范围内有效。,评审：,教师、农业技术、大部分工程技术、群文,等都是提供评审取得。,考评结合：,经济、审计、卫生等系列副高级、正,高级,22专业技术职务任职资格取得方式考试、评审和“考评结合”三种,23,专业技术职务任职资格评审,专业技术职务任职资格评审程序包括审,核岗位职数、申报推荐、初审、评审、审,批、发证、收费七个环节。,23专业技术职务任职资格评审 专业技术职务任职资格,24,申报推荐,个人自主申报,所在单位人事部门对其基本条件和材料进行政策性审查核实后，推荐给评审委员会,要开展竞争申报，在职数限额内择优推荐,申报人员的申报材料要在本单位公开展示，上报推荐结果以前，要公布名单及人员申报材料的相关信息，体现申报程序公开透明，接受群众监督。,24申报推荐个人自主申报,25,职称申报条件,（,1,）学历原件附复印件。,学历条件要符合相关要求，如高中教师需要本科,学历，申报高级职称评审需要大专以上学历，申报工程,类中、高级工程师职称需要理工类专业。复印件装入材,料。,（2）职称资格证书、聘任证书原件及复印件。职称,资格证书需年审，三年，六月；聘任证书的聘任年限符,合申报评审条件；聘任时间的计算；其它资格证书；信,息吻合。,25职称申报条件（1）学历原件附复印件。,26,职称申报条件,（3）计算机（外语）合格证原件或达到免试、放宽条件的须提供相关证明,（4）继续教育,学时,证明,（5）年度考核表原件附复印件（非公单位没有年度考核表的由单位提供工作表现证明）,（6）奖项、业绩、论文、项目等,26职称申报条件（3）计算机（外语）合格证原件或达到免试、放,27,职称申报资料逻辑性和相关性,逻辑性：,所提供的申报材料要逻辑严密，不能前后矛盾。如课表、年度考核、学科、奖励及等级、项目等,相关性：,申报材料要和申报系列高度相关 紧密联系。如系列、获奖时间、单位获奖、颁奖单位、文章等,细节决定成败,27职称申报资料逻辑性和相关性逻辑性：所提供的申报材料要逻辑,28,证书办理与评审收费,证书办理：,高级任职资格证书需省人社厅办理、中级任职资格证书需市人社局办理、初级任职资格证书需县人社局办理。,评审收费：,各级评委会收取评审费严格执行国家有关规定，收费标准由各省统一规定，我省高级,350,元,/,人、中级,250,元,/,人、初级,80,元,/,人。,28证书办理与评审收费证书办理：高级任职资格证书需省人社厅办,29,职称层内晋级,高 级：,黔人通,2007 194,号。,初、中级：,黔人通,2008165,号。教育，遵市人社通,【2010】153,号，,卫 生：,黔卫发,2009125,号，,工勤、管理：,遵府办发,200894,号,.,所有专业技术岗位聘任文件中的直聘条件，自事业单位首次岗位聘任工作完成之后不再执行，同一层级的晋升只能逐级晋升。一年下两次层内晋级文件，一般在,5,、,11,月。高级报市局审批。,29职称层内晋级高 级：黔人通 2007 1,30,补证材料及流程,申请：,申请补证者向所在单位写出书面申请（内容为：何原因，遗失何系列何专业何等级的职称资格证，特申请补办,）。单位在该书面申请上签署意见，并加盖公章。,填表：,填写,贵州省专业技术职务,(),级资格证书审核登记表,，加盖所在单位和所在县（区、市）人社局公章。,登报：,遗失初、中级资格证书的，在,遵义日报,或,遵义晚报,上刊登遗失声明；遗失高级资格证书的，在省级报刊上刊登遗失声明。,提供,职称评审表,原件及复印件。交一张一寸照片。,30补证材料及流程申请：申请补证者向所在单位写出书面申请（内,31,调动聘任问题,凭行政介绍信到编办上编制，专技科,办理聘任，工资科办理工资介绍信。及时,办理相关手续，可不降聘不降工资。,31调动聘任问题 凭行政介绍信到编办上编制，专技科,谢谢大家！,谢谢大家！,
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