自我价值观探索分析课件

单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,LOGO,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,单击此处编辑母版标题样式,*,1,大学生职业生涯规划,西南交通大学,1大学生职业生涯规划西南交通大学,2,山脚下有三个年轻石匠在凿石头，有人走过去问他们在干什么。第一个石匠说：“我在凿石头。”第二个石匠说：“我在凿世界上最好的石头。”第三个石匠说：“我在为建一座大教堂准备上等的石料。”几年之后，第一个石匠仍是石匠，过着买苦力养家糊口的生活；第二个石匠成了富有的艺术家；第三个石匠则成了全国宗教集团的高级管理者。,石匠的命运,人生的前途和命运，往往取决于一个人对待工作和生活的态度和看法，也就是一个人的人生观和价值观。,2 山脚下有三个年轻石匠在凿石头，有人,3,好工作的标准？,位高权重责任轻，,钱多事少离家近，,每天睡到自然醒，,数钱数到手抽筋，,别人加班你加薪。,3好工作的标准？位高权重责任轻，,4,有关“工作”的一分钟联想,我希望的,好,工作是这样的,请在一分钟内尽可能地写下你认为的好工作所关联到的任何短语,你在工作中寻找的是什么？,你判断工作“好”、“坏”的标准是什么？,工作价值观,4有关“工作”的一分钟联想你在工作中寻找的是什么？,5,价值观,我心中的那把尺,价值观,是指个人对客观事物（包括人、物、事）及对自己的行为结果的意义、作用、效果和重要性的总体评价，是对什么是好的、应该的总看法，是推动并指引一个人采取决定和行动的原则、标准，是个性心理结构的核心因素之一。,内容上：关于价值的观念，就是“好坏观”，范围广泛,形式上：信念、信仰、理想系统，价值选择的内心定位、定向系统,来源上：非凭空产生，反映人的社会存在，因人而异，多元化,功能上：内心评价标准系统，权衡轻重得失的天平和尺子,5价值观我心中的那把尺价值观是指个人对客观事物（包括人、,6,价值观,价值观人人会有，处处会有；不但个人有，集体、阶级、民族、国家和社会更要有；,价值观不但在一件件具体事情上反映出来，更在人生事业、社会发展大方向大决策上显示出来。,国家的价值观是国家的精神文化、意识形态核心,企业的价值观是企业的精神目标、企业文化核心,个人的价值观是个人的精神追求、精神动力核心,6价值观价值观人人会有，处处会有；不但个人有，集体、阶级、民,7,价值观的特性,价值观因人而异,人各有志,价值观形成受个人特质、成长环境、教育背景等因素影响,价值观一旦形成后相对稳定,价值观是人们思想认识的深层基础，具有相对稳定性,价值观在特定环境下可以改变,个人生涯发展阶段不同、环境变化、需求改变、经验积累、知识增长，可能导致价值观的变化,例如；席琳,.,迪翁,择业观变化,7价值观的特性价值观因人而异人各有志,8,价值观的作用,价值观对人们自身行为的定向和调节起着非常重要的作用,当我们面临选择，面对矛盾、冲突、妥协与放弃时，常常是出于价值的考虑，决定于价值观。,价值观对行为动机有支配和导向的作用,同样客观条件下，不同价值观的人，行为动机和行为方式不同,价值观反映人们的认知和需求状况,不同受教育程度、成长环境的人,其需求内容和价值取向不同,8价值观的作用价值观对人们自身行为的定向和调节起着非常重要的,9,案例：湖北渔船见死不救,船主把打捞上来的一名大学生遗体用绳子绑住，以索要更高的捞尸费,“,老板说了，活人不救，捞尸体，白天每人,1,万,2,千元，晚上,1,万,8,千，一手给钱一手捞人。”,9案例：湖北渔船见死不救船主把打捞上来的一名大学生遗体用绳子,10,案例：汉斯的故事,欧洲有个妇女患了癌症，生命垂危。只有本城有个药剂师新研制的药能治好她。配制这种药的成本为,200,元，但销售价却要,2000,元。,病妇的丈夫汉斯到处借钱，可最终只凑得了,1000,元。汉斯恳求药剂师，他妻子快要死了，能否将药便宜点卖给他，或者允许他赊帐。药剂师不仅没答应，还说：,“,我研制这种药，就是为了赚钱。,”,汉斯别无它法，利用晚上撬开药剂师的仓库门，把药偷走了。,这是一个道德、法律两难全的问题,如果你是汉斯，你会怎么做？,如果汉斯被抓到了，你认为该怎么判决，为什么？,10案例：汉斯的故事 欧洲有个妇女患了癌症，生命垂,11,一个关于爱情的故事,M,S,L,W,F,M ：Me 真实的自我,W：Work 工作、原则,S ：Sense 感官感受,L ：Love 爱，精神感受,F ：Family 家庭、包容,11一个关于爱情的故事MSLWFM ：Me,12,职业价值观,职业价值观，也叫择业观,，它是人生价值观在职业问题上的反映，是人生目标和人生态度在职业方面的具体表现。,职业价值观是人们衡量社会上的各种职业优势、意义和重要性的内心尺度和价值评判，主要表现在,职业价值取向、职业选择原则、职业报酬期望、职业态度,等问题上。,职业价值观蕴含,社会,的责任要求和,个人,希望实现自我价值的,双重意义,，既受社会文化、环境、教育等方面的影响，又受个体特质，兴趣等内在性质的影响。,价值观在人们的职业生涯发展中起到极其重要的决定方向的作用，甚至大大超过了兴趣和性格的影响。,12职业价值观职业价值观，也叫择业观，它是人生价值观在职业问,13,职业价值观,随着市场经济体制发展，各种职业在,劳动性质、劳动内容、劳动强度、劳动难度，劳动待遇,等各方面的差距不断扩大，人们对职业在社会分工不同上产生的声望、地位和条件有不同的高低评价之分；,每一个求职者由于其所,受教育,不同和所处的,环境,的差异，在,职业取向上的目标和要求,也不同；,左右和决定,我们在工作得失取舍中作出选择的，往往就是我们的,职业价值观,。,因此，面对重要的职业决策时，我们必须弄清自己的价值观，知道自己为什么而做出选择。,13职业价值观随着市场经济体制发展，各种职业在劳动性质、劳动,14,需求金字塔理论,马斯洛的需求金字塔原理：生理，安全，归属，尊重，自我实现五个层次需求。,只有当低层次的需求基本满足以后，个人才有可能关注并致力于下一层次需求的满足。,这些,需求,体现在工作中，就成为,职业价值观,，对我们的职业决策具有强大的驱动力。,价值观与需求间存在紧密联系，但比需求更为本质，影响更为长远,14需求金字塔理论马斯洛的需求金字塔原理：生理，安全，归属，,15,赫兹伯格的激励理论,著名工业心理学家赫兹伯格提出：员工的工作满意度取决于内、外部激励因素之间的平衡。,外部激励,因素包括工资、工作条件、公司政策和晋升机会等满足生理和安全需求的因素。,内部激励,因素则包括工作责任及压力大小、人际关系好坏，得到的认可和尊重程度、获得的成就感等内心感受。,15赫兹伯格的激励理论著名工业心理学家赫兹伯格提出：员工的工,16,赫兹伯格的激励理论,16赫兹伯格的激励理论,17,案例：唐骏的职业价值观,【,经典解读,】,中国最耀眼的职业经理人，“打工皇帝”唐骏，,2004,年从微软中国公司总裁的位置上退休并获“荣誉总裁”称号，出任当时实力还不强的盛大网络总裁，重拳推出上市融资、收购新浪、免费战略的三大影响盛大发展的战略，推动盛大成功上市之后，于,2008,年以,10,亿元转会费投奔新东家新华都集团。唐骏的每一次退役，都在事业的顶峰处，影响他做作出如此重大决定的原因，据他个人分析，就在于他的价值观，在于一直寻求新的挑战，从事不同的行业，发挥自己的最大潜能。,17案例：唐骏的职业价值观【经典解读】,18,职业价值观的内容,收入与财富,兴趣与特长,权利与地位,自由与独立,自我成长机会,自我实现及成就感,家庭及工作人际关系,身心健康,工作环境舒适,工作稳定，有安全感,社会需要，助人,追求新意和挑战,追求美感,以上各项也是我们面临职业选择通常考虑的因素,18职业价值观的内容收入与财富兴趣与特长权利与地位自由与独立,19,十三种职业价值观,利他主义：,总是为他人着想，把直接为大众的幸福和利益尽一份力作为自己的追求。,审美主义：,能不断地追求美的东西，得到美感的享受。,智力刺激：,不断进行智力开发、动脑思考、学习和探索新事物，解决新问题。,成就动机：,不断挑战和创新、不断取得成就、不断得到领导和同事的赞扬，不断实现自己的目标。,自主独立：,能够充分发挥自己的独立性和主动性，按自己的方式、想法去做，过自己想要的生活，不受他人干扰。,社会地位：,所从事的工作在人们的心目中有较高的社会地位，从而使自己得到他人的重视与尊敬。,权力控制：,获得对他人或某事的管理权，从指挥和调遣人事物之中得到满足。,19十三种职业价值观利他主义：总是为他人着想，把直接为大众的,20,十三种职业价值观,经济报酬：,获得优厚的报酬，使自己有足够的财力去获得自己想要的东西，使生活过得较为富足；,社会交往：,能和各种人交往，建立比较广泛的社会联系和关系，甚至能和知名人物结识；,安全稳定：,希望不管自己能力怎样，在工作中要有一个安稳的局面，不会因为奖金、加资、调动工作或领导训斥等而经常提心吊胆、心烦意乱；,轻松舒适：,希望将工作作为一种消遣、休息或享受的形式，追求比较舒适、轻松、自由、优越的工作条件和环境；,人际关系：,希望一起工作的大多数同事和领导人品好，相处在一起感到愉快、自然，同时处理好家庭关系；,追求新意：,希望工作的内容经常变换，使工作和生活显得丰富多彩，不单调枯燥；,20十三种职业价值观经济报酬：获得优厚的报酬，使自己有足够的,21,个人职业价值观,一个人可能是多种价值观类型的交叉和综合体；,一般偏重于哪一面，即是倾向于哪种类型的人；,选择适合本人价值观的职业，在工作中会得到更多愉悦感，也更能实现自己的理想和达到自己的目标。,21个人职业价值观一个人可能是多种价值观类型的交叉和综合体；,22,后现代价值观,后现代价值观影响,传统价值观,工作到退休、做一颗螺丝钉,现代价值观,实现经济目标、成就动机、理性,后现代价值观,实现个体幸福最大化、后物质主义与后现代价值、,工作以外的生活更有意义、不在意成功不强调权威,22后现代价值观后现代价值观影响,23,案例：小艾的职业价值观,小艾是师范院校研究生毕业，应聘了好几家单位，其中有一家外资企业由于她出色的口语高薪聘请她当秘书，而另一所普通大专院校只以五分之一的薪酬请其当英语教师。面临选择，令其朋友们意外的是，她最终选择了去当英语教师。,当朋友们询问其原因时，她的回答是她一直以来更加愿意帮助他人成长以及拥有相对自由的支配时间。,23案例：小艾的职业价值观小艾是师范院校研究生毕业，应聘了好,24,两类价值观,在价值观可以分为,工具性,和,终极性,价值两大类。,1,、工具性价值观：,如金钱，住房、权利，身份地位等。是指为达到终极目标所采用的行为方式、工具或手段，透过它们，希望能得到更高层次的东西。,2,、终极性价值观：,爱、尊重、自由、安全、舒适等终极性目的，希望达到的最终目标和状态。,从个人生涯发展观点来看，工具性价值观固然重要，但往往会随着年龄、心境、外在刺激或生涯发展的阶段变化而会发生变化，可见它,只能作为工具,，目的是不断为我们,实现的终极价值而服务,。因此我们择业时要尽量,眼光长远，而不要片面考虑眼前利益。,24两类价值观在价值观可以分为工具性和终极性价值两大,25,施恩的职业锚理论,职业锚,当一个人不得不做出职业选择时，无论如何都不会放弃的职业中那种至关重要的东西或价值观。,技术型职业锚：,技术领域专家,管理型职业锚,：追求权利、地位,创造型职业锚,：创新、挑战,独立型职业锚：,摆脱组织束缚、自由,安全型职业锚,：追求稳定安全,安全稳定型，生活型，服务型职业锚,25施恩的职业锚理论职业锚当一个人不得不做出职业选择,26,我的职业价值观探索,请在下列选项中,勾选你最重视的东西：,财富 智慧 友谊 快乐,名誉 责任 专业 成长,升迁 成功 安全感 成就感,创造力 权利 卓越 影响力,领导力 自主力 亲和力 自我实现,服务他人 办事效率 潜力发挥 积极挑战,身心和谐 良好的伙伴 受人肯定 人际关系,冒险 助人 家庭和睦 自由,其它：,_