企业管理规章制度讲述

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,企业内部治理规章制度,KOOMO,楷模木门,企业组织架构图,优势产品,Dominant Products,企 业 内 部 构 架 图,KOOMO,规章制度准则,总则,第一章 总则,本公司为建立制度、健全组织与治理，制定此规章制度。本公司员工的治理，除法令及劳动契约另有规定外，悉以本规章办理。,文字内容,KOOMO,汶文字内容 系列产品之一,第一条、员工必需遵纪守法，自觉维护社会公共秩序，如有违反国家法规者，一 律解职。,其次条、员工必需严格遵守公司各项规章制度，听从上级指挥，违反者，按有关 规定惩罚。,第三条、员工对内应善尽本份，认真工作，疼惜公物，削减铺张，提升品质；对,外应严守职务机密，维护公司形象。,第四条、员工应树立仆人翁精神、增加责任感.,第五条、员工应树立良好的工作态度，乐观上进，培育荣誉感。,第六条公司员工应和众共济，通力合作，友爱相处。不得滋生事端，扰乱秩序，不得有组织派系，搬弄是非及争吵逗殴以防碍公司士气与团结。,第七条、员工应时刻维护公司利益，勇于制止任何损害公司利益的事情。,第八条员工对职务或公事建议或请示，应循级而上，非有紧急或特殊大事不得 跃级呈报。,第九条、部门经理应秉承公司理念，敬重员工人格，亲切诱导，以身作则，切实 执行业务，提升工作效率。,第十条、公司因业务需要而调派职务时，假设为力量所能胜任者，员工不得拒绝。,第十一条 对上级领导安排的工作任务，准时汇报工作进程，遇困难准时汇报，,做到有始有终；,第十二条 对公司输出的邮件、信息等必需准时与客户确认查询。,第十三条 员工不得携带危急品、刀器、易燃易爆等物品进入工作场所，因而发,生事故者依法论处。,第十四条 在下班之后，值勤人员或最终离开公司者应将公司的门窗、电脑，打,印机、饮水机等设备的电源关闭。,第十五条 员工依据有关规定申领办公用品，全部从公司申领的用品均为公司财物，要妥当保管、正确使用，不能占为己有，离职时须交还。,其次章 员工日常行为标准,KOOMO,第十六条 员工上班时间内不得兼差或从事其它危害公司业务的行为,第十七条 员工承办事务不得收受馈赠或回扣，亦不得借机为自己或他人图利。其次十条 员工应奉公守法，不得假籍职权贪污舞弊，亦不得假籍公司名义在外,招摇撞骗。,第十八条 公司员工在职务上，应留意以下事情：1确实把握及了解本身职务与工作内容范围；,2处理事物应明确、负责、重时效，凡事应今日事今日毕；3交办事情完成后，应主动报告经理或交办部门知晓；,4听从组织体制及规定，团结谐和，排解本位主义，以公司为重；5工作如有疑难，应即请示上级，不得借故拖延，积压或擅做主见。其次十二条 各级领导应留意以下事情：,1深切了解公司决策及经营方针以及自己的职责和任务；2交办部署事项，应合情合理，酌量酌时；,3对于部署言行举止、品德、技能，应随时予以留意，订正并重视教育训练及考核；4如因监视不周，以至发生渎职情事时，直接领导应负连带责任。,其次章 作息与考勤制度 第一条 作息时间：,1、星期一至日：8：3018:00；,2、中午休息时间：12：0013：00；3、本公司为调休制。,其次条 周日及国家法定假天均休息，但考虑到本公司业务的特殊性，将安排到周二、周三进展轮番值班。,第三条 员工上下班一律亲自打卡签到，经总经理核准免打卡签到者除外。第四条 迟到早退：,1朝、夕会未到并未请假者给与相应惩罚。2上班迟到15分钟之内者为迟到。,3上班迟到15分钟至1小时者，以旷工半天计；4无故迟到1小时以上者，以旷职1天计；5提早下班15分钟之内者为早退。,6提前下班15分钟至1小时者，以旷工半天计；7提前下班1小时以上者，以旷职1天计；,8于一个月内迟到及早退合计超过三次含三次者不予发放全勤奖金及罚款；,9以上状况均会依据状况赐予罚款，因惩罚得来的罚款本公司一律不归为己有，匀平均补贴给全部员工。,第五条 因业务，须于晚间或假天加班者，应事先呈报部门经理以便列入考核。第六条 外出洽公者，假设预知会延误上、下班时间者应事先报备部门经理签字，,方可免除上、下班打卡签到；在外恰公无法于上、下班前赶回公司者，应以 报备部门免除上、下班打卡签到，但次日须请部门经理在出勤卡上补签确认。,第七条 财务部负责每月员工出勤的统计，作为当月工资发放的依据。,KOOMO,第三章 员工福利制度,第一条 本公司正式员工可享受本公司一切福利待遇。其次条 正式员工均参与社会保险，享有各项保险权利。,第三条 公司可视状况，不定期举办员工聚餐、郊游等集体活动。第四条 员工与配偶假设同时效劳于本公司者，其各项福利可享双份。第五条 部门经理随时呈报表现优秀的员工，经公司评审后视状况发给各种嘉奖，,具体参照第八章的员工嘉奖制度。,第六条 公司年终结算如有盈利，对于全年无重大过失员工发放年终奖金，发放,标准如下：,1效劳满一年者发放月薪一个月，未满一年者按比例发放；2未到年终离职者不发。,第七条 公司年终结算如有盈利，依据考核，对工作表现优秀的员工进展调薪。第八条 公司每逢重大节庆日春节、中秋节等向员工发放礼品或礼金，其金,额视公司业务盈余及财政状况而定。,第九条 每月10日作为公司工资发放日，发放前月工资。,KOOMO,第三条 设计部岗位职责,1、严格遵守公司相关治理制度；,2、准时、准确完成公司安排的设计任务；,3、设计师设计稿子必需按客户要求进展设计，对设计工作单上规定的要求严格执行；,4、设计师依据工作的时间自行调整、支配，按时完成；,5、晚上加班者，一般正常状况下请勿超过23：00，次日早上8：:30正常上班；,6、如特殊状况任务时间紧迫，加班超时过晚，允许次日延迟一个30分钟上班；,7、听从并乐观完成上级领导安排的其它工作任务；,8、不断提高自身的设计水平，并培训；,第四章 岗位治理制度,第一条 部门主管、经理岗位职责：,1、严格遵守公司相关治理制度规定。,2、维持公司各部门的正常运转,3、合理安排每个工程的正常运作；,4、指挥监视部门员工的日常工作，乐观引导他们顺当开展工作，使公司业务高效运作，快速进展；,5、部门主管有权聘请、辞退部门人员，但须经总经理批准；,6、部门主管有权调整部门人员岗位与工作；,7、如部门主管未合理的安排工作，经理有权马上作出调整；,8、加强本钱核算，厉行节省，努力提高经济效益。,备注：其余各部门领导需要订出员工岗位职责：,感谢,完毕,人有了学问，就会具备各种分析力量，,明辨是非的力量。,所以我们要勤恳读书，广泛阅读，,古人说“书中自有黄金屋。,”通过阅读科技书籍，我们能丰富学问，,培育规律思维力量；,通过阅读文学作品，我们能提高文学鉴赏水平，,培育文学情趣；,通过阅读报刊，我们能增长见识，扩大自己的学问面。,有很多书籍还能培育我们的道德情操，,给我们巨大的精神力气，,鼓舞我们前进。,