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单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,序：职业进展的核心三要素,态度,知识,技能,行动,习惯,序：职业生涯的起点,自我定位,不经营自己，也没有人经营他；,不经营自己，由别人来经营他；,经营自己；,经营自己，也经营别人,死人,活着的人,职业人,治理者、领导者,序：,创业的资本是什么,理论,记忆,分数,学校,实践,思考,绩效,企业,上海 河南,山东 安徽,吉林 天津,做最受企业欢送的人,七、找方法提高效率,八、不找任何借口,九、为企业供给建设性意见,十、永久维护企业形象,十一、忠诚是无价之宝,十二、与公司共命运,一、敬业是最卓越的工作态度,二、自动自发的工作,三、拥有良好的人际关系,四、融入团队、增加协作,五、具有较强的执行力,六、留意细节，追求完善,一、敬业是最卓越的工作态度,我公司聘人的标准是敬业精神，固然，辞退的原则也是敬业。,-张朝阳,敬业敬重自己的企业和工作,融入企业，投身工作,敬业精神 竭尽全力、乐观进取,全力以赴、精益求精,子曰：畏天命畏大人畏圣人之言,一、敬业是最卓越的工作态度,区分一个干部是不是一个好干部，,标准有四个：,一、敬业精神：对工作是否认真，改进了，还能改进吗？还能再改进吗？这就是你的工作敬业精神。,二、献身精神：不要斤斤计较，我们的价值评价体系不行能做到确定公正。我们要想做到确定公正是不行能的。,三、责任心,四、使命感,三流的公司、二流的产品、一流的员工,一、敬业是最卓越的工作态度,1、一味埋怨，不思解决,2、一分回报，一分付出,3、不求有功，但求无过,4、三心二意，敷衍了事,5、只顾小家，不顾大家,不敬业的表现,一、敬业是最卓越的工作态度,一味埋怨，不思解决,一分回报，一分付出,不求有功，但求无过,三心二意，敷衍了事,只顾小家，不顾大家,调整心态，乐观进取,不计酬劳，酬劳更多,责任越大，力量越大,专注本职，超越期望,投身大家，保障小家,吸星大法，量质双飞！,责任越大，力量越大,二、自动自发的工作,主动、思考、创新、担负,多年来，我始终欣赏着那些乐观实行行动促使大事发生的人。,IBM公司CEO 郭士纳,宝洁公司的香皂、洗发水；牙膏；QQ功夫豆。,最严格的表现标准应当由自己设定，而不是别人要求的！,二、自动自发的工作,一种人除非别人要他去做，否则绝不会去做,*一种人即使别人要他去做，也做不好事情的人,*一种人不需要别人催促，就会主动去做应当做的事，而且不会半途而废的人必将成功，这种人懂得要求自己多努力一点，而且比别人预期的还要多,对号入座,三、拥有良好的人际关系,我情愿付出比天底下得到其他本事更大的代价来猎取与人相处的本事。,洛克菲勒,专业学问在一个人成功中的作用只占15%，而其余的85%则取决于人际关系,卡耐基,做事与做人哪个更重要？,三、拥有良好的人际关系,过,功,不是我的错，是上司安排我做的,是我的错，我给上司带来麻烦了,是我的功绩，我最厉害,这是部门的功绩，团队协作的成果,对事,三、拥有良好的人际关系,员工对上司,听从,敬重,排忧解难,获得信任,良好的人脉,和谐的进展,对立,轻视,反之,支持,助力,转变,依靠,封杀,阻力,对人,三、拥有良好的人际关系,真诚相待，勤学为主！,*加强沟通，呈现实力！,*适当欣赏，不搬弄是非！,主动联络！,热忱大方！,充分负责！,制造价值！,对同事,对客户,三、拥有良好的人际关系,每天请人吃饭，不穷,夜夜晚上做贼，不富！,将心比心-六尺巷,千里家书只为墙，让他三尺又何妨；,万里长城今犹在，不见当年秦始皇。,-清朝张英,你身边人的价值表达你的价值！,你为他人制造价值的力量打算你身边有什么人！,自己做好，才能赢得别人！,三、拥有良好的人际关系,守信说到做到，绝不过度承诺,增加自己被利用价值-互利，思考自己对别人可以供给什么价值？引起别人亲近的渴望，来为自己建立一个人脉大磁场,乐于别人共享-金钱、信息、学问、技术、时机 有什么样的度量，就有什么样的福气,主动接触-良师益友，取长补短,关心助人-同理心，将心比心；细心，无微不至,增加人脉存款,四、融入团队，增加协作,团队协作：聪明人的穿插鼓励。,在一家具有整体高智商的公司里工作的雇员能够有效地协作，结果全部在同一个工程里工作的主要人员都能很好的相互鼓励。那些不太有阅历的雇员也会因此被带动到一个更高的水平上。所以我总是聘用比我更聪明的人进入公司。,微软公司总裁 比尔盖茨,一滴水怎样才能不枯槁？,融入大海,永不枯槁,更加强大,四、融入团队，增加协作,团队不是指任何在一起工作的集团，它的形成根底是敬重个人的兴趣和成就。,F,什么是团队精神？,大局意识、协作精神和效劳精神的集中表达,与别人沟通、,沟通的力量,与人合作,的力量,四、融入团队，增加协作,四、融入团队，增加协作,团队精神的根底：挥洒共性,团队精神的核心：协同合作,团队成员肯定要在才能上是互补的,团队精神的境地：分散力,团队的向心力、分散力，这是从松的,个人集合走向团队最重要的标志。,团队业绩来自于哪里？从根本上说，首先来自于团队成员个人成果，其次来自于集体成果。,团队所依靠的是个体成员的共同奉献，而得到的是实实在在的集体成果。,四、融入团队，增加协作,胜则举杯相庆，败则拼死相救！,五、具有较强的执行力,怎样理解执行？,执行力=保证完成任务态度?,执行力=目标+打算+时间治理方法,主动思考、主动创新、系统思维、举一反三、担当责任、确保质量,蒙牛的吃饭文化；华为的会场纪律、报告制度；远大集团的早会；,莫非上司错了也要执行？,五、具有较强的执行力,尺度：企业的决策方案在执行的过程当中，标准渐渐降低，甚至完全走样，越到后面离原定的标准越远。,速度：企业的打算在执行过程当中，常常延误，有些工作甚至不了了之，严峻影响了打算的执行速度。,力度：企业制定的一些政策在执行过程中，力度越来越小，很多工作做的虎头蛇尾，没有成效。,六、留意细节，追求完善,把每一件简洁的事做好就是不简洁，把每一件平凡的事做好就是不平凡,-张瑞敏,我强调细节的重要性，假设你想经营精彩，就必需使每一项最根本的工作都尽善尽美。,-克洛克,细节是能够表达事物内在联系和实质的微小事物和情节。其余无关痛痒的细枝末节均称之为“碎片”。,六、留意细节，追求完善,巴基斯坦的旅游部部长,日本的公厕,1000名国家运发动患流,感,上海地铁,过程和结果同等重要,要经得起检查、跟进与参观,七、找方法提高效率,在任何时候，主动找方法的人，是最简洁在企业里脱颖而出的人。,美国福特汽车公司总裁 艾柯卡,当我们再咬咬牙，想想方法，坚持一下的时候，其他人早已经在困难面前放弃了全部的努力!,一流人才找方法，三流人才找借口！,青岛港桥吊车司机许振超,八、不找任何借口,要想打胜战，我必需选择不找任何借口去完成任务,的人。,-巴顿,借口：最挑剔的客户刁难，最严格的上司,要求过高，最委屈的自己诸多应,该获得谅解的缘由/无端的指责/无关,的责任,疑心：领导错了也要听？！,不着任何借口自我心情治理,九、为企业供给建设性意见,一个好的建议，能给企业带来巨大的效益，同时也能给自己带来更多的进展时机。,美国鞋业大王 罗宾维勒,“柯达建议制度”：1889年，将生产部门玻璃擦洁净,争论：说了也没有用，要不要说？热脸何必去蹭冷屁股！,十、永久维护企业形象,一个在任何地方任何时间都想着维护企业形象的人，他很在可能会成为下一任的企业领导人。松下幸之助,内外兼修：,内在精神气质-腹有诗书气自华,外在专业形象-佛要金装，人要衣装,勿因善小而不为，勿因恶小而为之,切记：不要在客户面前无端评论公司、部门及主管、同事,十一、忠诚是无价之宝,员工的忠诚与否是企业生存和进展的关键，它是分散整个企业组织的粘合剂，使企业得以赢得员工的信任。,忠诚不是一种纯粹的付出，忠诚会有忠诚的回报。,忠诚是企业的需要，更是你的需要，你的依靠忠诚立足于社会。,人无信不立！,十一、忠诚是无价之宝,忠诚,（最宝贵品格）,信任,亲密,忠诚大于力量,剩者为王！,不忠诚的表现,对抗上司,出卖公司,频繁跳槽,十一、忠诚是无价之宝,忠诚的珍贵就在于珍惜和,坚持你自己的选择！,十二、与公司共命运,由于工作而得到的薪水并不能带来经济上的安全感，具备良好的思考、学习、制造与适应力量，通过工作制造价值的力量也就是产能，才能立于不败之地，才真正牢靠，才是我们通常意义所说的“铁饭碗”,工作本身才是我们得到的最大的价值回报，而不是其他！,具有猛烈的使命感和责任感,职业生涯规划,新人,一般职员,主管,经理,领导,专业人员,专业技师,资深专家,制定任职资,格,打通进展通道,十二、与公司共命运,企业兴亡，我的责任！,只有你才能挽救这条船！,船,船员,船长,企业,员工,领导,我们彼此需要！,利益与共，进展与共，,同甘共苦，与公司共命运！,昨夜西风凋碧树，独上高楼，望断天际路,强者有为,为伊消得人憔悴，衣带渐宽终不悔 英雄无悔,众里寻他千百度，蓦然回首，那人却在灯火阑珊处！,水到渠成,做最受企业欢送的人,21,世纪什么最贵？,立人兴企 正本清源,感谢!,
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