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单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,2017/4/22,#,大学生就业指导,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,单击此处编辑母版标题样式,简历敲开求职之门,Resume,Re,su,e,m,alize,ccessful,yself,fficiently,2,简历给谁看?,最终决策人,关键决策人,用人,选人,部门主管,HR部门主管,类似情况,婴幼用品,/,老年保健品,HR,怎么审简历,点头看不是摇头看,找适宜的人,做正确的事,用现在判断未来,4,简历的根本写法,二,三个根本步骤,分析,HR,显性和隐性要求,开掘自己的相关事实,匹配HR的要求,动笔制作简历,制作简历,1,案例 开掘需求 准备简历素材,招聘,前台秘书知名啤酒公司,职责描述,接听 ,答复相关咨询,保存、整理文档,接待来访者,招聘要求,大专或以上学历,一年相关经验,熟练使用word,excel,,掌握其他电脑技能,有团队精神,有效劳心态,步骤1:分析HR需求,显性需求及深入分析,接听 声音甜美,发音标准,能听懂局部方言,整理文档文件不丧失,井井有条,接待来访者代表公司形象,大方亲切,有一定应变能力,大专或以上学历和啤酒或文秘相关专业优先,一年相关经验前台文秘经验,和啤酒有关的经验,电脑技能对word、excel等安装与卸载,杀毒软件等熟悉;如果会修理小故障最好,团队精神个性别太强,效劳心态顺从,但凡爱说“yes;眼里有活,爱帮助;乐于打杂,善于打杂。,隐性需求及分析,形象良好,但最好不要太突出,喜欢笑,让人一看就舒服,喜欢做小事,动手能力强,踏实肯干,虽追求上进,但不急功近利,至少能安于做一两年前台,步骤2:挖掘事实,匹配需求,你做过 推销么?在学校播送站工作过么?参加过朗读比赛么?能听得懂几种方言?,你为其他人整理过文档么?你电脑里的文件向来合理排序么?你丢过几次钱包、或钥匙?,你准备好照片了么?做过司仪么?做过礼仪小姐或者仪仗队么?礼仪大赛?,接受过和文秘有关的培训么?学历当中有和“啤酒拉上关系的么?,社团或者兼职活动中有“打杂经验么?做过啤酒的兼职推销么?其他饮料的兼职推销?,打字速度和word熟练程度在班里小有名气么?会操作几个excel函数?对企业ERP或者OA了解么?,会操作复印机和 机么?,做过生活委员或者舍长么?有什么经历说明人缘好?在集体活动中经常扮演什么角色?,你给老师同学或者朋友打过杂么?别人需要帮助的时候他们乐于找你么?,你的照片看上去青春靓丽还是端庄亲切?会化淡妆么?,宿舍灯泡或桌子腿松了,试过自己修理么?喜欢做饭布置房间或者十字绣之类的手工活么?,在同一个社团或者同一份兼职多长时间?最长的家教做了多久,学生有提高么?,方寸之间气象万千,+,简历,8,部曲,1,个人信息,3,简明,扼要,信息准确专业,姓 名 醒目二号楷体加粗,生僻:最好注上拼音。,外企:英文名字。,地 址 中文地址由大及小,英文地址由小到大。,电 话 区号。外企+86;号码分段,加-;,Email 稳定,专业。姓名中英文 163 。,方寸之间气象万千,+,简历,8,部曲,2,求职目标,3,有,对症下药,针对性强,写与不写各有利弊。,应届生?有“度+有用,求职意向不明确?目标理由,方寸之间气象万千,+,简历,8,部曲,3,教育背景,3,表达清晰,针对职位列出关键课程,用比例突出自己,介绍自己=介绍学校或院系?,学校?专业?,罗列全部课程?,GPA、排名等,方寸之间气象万千,+,简历,8,部曲,4,工作经历,3,相关经验,条理清楚,展现能力与素质,常见问题:工作经历=岗位描述,STAR法那么,方寸之间气象万千,+,简历,8,部曲,5,奖励情况,3,分析型,强调奖励级别,有所选择,分类写明,方寸之间气象万千,+,简历,8,部曲,6,个人技能,3,英语、计算机,突出相关专业技能,语言类标准测试证书,电脑:“熟悉?使用频次、比赛、水平,资格证书认证:含金量、相关性,即将得到的相关证书鉴定,方寸之间气象万千,+,简历,8,部曲,7,个人特长,3,闪光型,爱好,=,特长?水平如何?,方寸之间气象万千,+,简历,8,部曲,8,其他信息,3,爱好,补充,个人爱好:写强项,2-3,,不具体的不写,,,针对职位需求,自我评价,补充信息,外企,前:自我评价、英语水平、学习能力、沟通、团队,国企事业单位:教育背景、政治面貌、获奖情况,研究机构:研究方向、学习成绩、获奖情况,销售类:沟通能力,不服输、经历,整体原那么,突出优势,反映个体的你,针对性,简历制作的细节及关键点,三,计算机程序式版面,而非文章式版面,字体:不超过两种。字号:同级一致,5号正文,留白、对齐与 一致,纸张:80g以上白色 鹅黄,尺寸:标准A4,打印:光滑一面打印,黑白,激光。复印不清晰。,排版打印,模板统一,格式清晰,形式为内容、目的效劳,黄金位置:与求职目标有关、能证明能力,没有固定格式,没什么可写也不能什么都写,篇幅:有话那么长,无话那么短,模板设计,让要求自己跳出来,,使用招聘启事中工作要求和职位描述中的关键词,进行“客户化,针对不同公司制作不同简历,要冷冷的数字与细节,不要炽热的描述与抒情,信息传递,品质,不要过度放大或缩小。,过度放大?,过于谦虚?,诚信,错别字,标点,格式,低级错误,简历的包装与投递,四,求职信与网申,纸质投递,简历包装与投递,要不要用,拉杆夹,?,邮寄?,内部人帮投?,上门亲递,?,邮件投递,邮件,标题,?,文件名称,?,附件投递,?,海投发送?,如果不能锦上添花,就不写,;,条件允许,可以让人写推荐信。老师、领导、学者、导师,求职信,简洁明了,一般情况5号字体1.5倍行距,核心内容占A4纸的50%60%,有力地介绍自己完全符合对方职位的几点,每一点自成一段,具体表示你对于职位的理解,不仅仅是兴趣,与众不同,以“过去式为时态,强调自己过去取得的成就,不要重复简历内容,不要长篇大论,不要不分层次,每个段落尽量不超过,5,行,不要说太多官话和套话,从网络下载的招聘信息不要放在求职信里,不要有太多将来时,发誓很苍白,
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