员工离职率控制方案

单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,广东星星光电科技有限公司,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,广东星星光电科技有限公司,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,员工离职率控制方案,类别,1,日,2,日,3,日,4,日,5,日,6,日,7,日,8,日,9,日,10,日,11,日,12,日,13,日,14,日,15,日,合计,总人数,940,987,983,978,978,978,968,959,961,973,990,990,990,993,989,新进,19,49,5,3,0,0,4,3,1,15,16,0,0,6,13,134,离职,11,1,5,5,0,0,5,8,1,1,1,0,0,3,15,56,自离,1,0,1,4,2,4,5,4,1,2,0,0,2,0,3,29,3,月,（,1-15,日）,员工进出动态,3,月份新进人员离职,24,人,综 合 离 职 率,离职总人数,85/,（期初人数,940+,新进人数,134,）,100%=,离职总人数,85/,（新进人数,134+,期末人数,989,）,100%=,7.9%,（当期新员工离职人数,24/,当期新进总人数,134,）,100%=,17.9%,3,月份新进员工离职率,（当期离职工龄,1,个月以上人数,61/,期初人数,940,）,100%=,6.4%,工龄,1,个月以上员工离职率,48%,回家有事,27%,10%,另谋发展,6%,劳务工,（主动淘汰）,不适应工作环境,离职原因分析,根据截止,3,月,15,日离职申请表单上数据分析,占,48%,的离职原因需要进一步了解,7.9%,4%,1%,当前离职率,2,季度目标离职率,最终目标离职率,控 制 目 标,入职控制,离职控制,把好入职关,规范入职流程,强化制度培训,在入职时让员工建立信心,控制新进员工离职,（重点）,直接上司离职控制,手续定时办理,（,1,次,/,周）,离职原因分析,短期控制措施,长期控制措施,改善员工工作生活环境（车间现场、住宿、食堂）,适当提高特殊岗位补贴（参照当地水平）,建立健康有效的企业文化，以增强凝聚力和向心力,人性化管理，让员工舍不得离开,招聘渠道管理,社会散招,（石排公园、石排医院等定点招聘，短时少量效果较好）,“,校企合作,”,（政府组织，,4,月,14,日已报名参加，长期合作）,省外学校资源,（维护现有学校资源，开发广西等周边欠发达地区学校）,鼓励内部员工推荐,（优秀员工推荐新员工择优录用）,制度留人,文化留人,待遇留人,