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*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,CMGD-GZ LIUYAQI,*,CMGD-GZ LIUYAQI,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,CMGD-GZ LIUYAQI,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,CMGD-GZ LIUYAQI,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,1,CMGD-GZ LIUYAQI,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,新员工入职廉洁从业教育培训(0725),培训目的,让大家知道在我们公司什么不能做，违反了公司的规章制度会有些什么处罚，达到自觉遵守公司规章制度及廉洁从业相关规定，增强风险防范意识，不犯错误的目的。,目 录,一,二,三,廉洁从业的意义,违规违纪情形及预防措施,违规违纪处理规定及警示教育,4,廉洁从业意义：,目 录,法律的要求,企业的要求,个人自我实现的要求,关于禁止商业贿赂行为的暂行规定,对商业贿赂作,了具体的规定。,刑法,规定了商业贿赂及其他侵占企业财产犯罪的,具体犯罪构成和刑事惩罚。,1,、法律的要求,廉洁从业意义,廉洁从业 人人有责,2,、企业的要求,廉洁从业 人人有责,廉洁从业意义,廉洁从业是公司更好更快发展的根本保障：,加强,员工廉洁从业教育,防范经营,风险,是提升公司价值,、促进公司又好又快发展,的有效手段,。,公司相关制度,管理人员廉洁从业规定,“三重一大”决策制度监督检查实施办法,领导人员廉政谈话管理办法,监督委员会问责程序,中建七局有限公司经营管理人员违规违纪处理规定,信访举报及案件查办基本操作规程,廉洁从业意义,廉,人生如圆,：廉者成为大圆，是一块经久的丰碑；贪者则为黑点，终将被时代掩埋。,做 人,人生如坐标,：廉者定位与正值区，价值与贡献大；腐者定位于负值区，危害大,人生如三角形,：廉者以边着地，稳稳当当，将成为社会的中流砥柱；腐者以角着地，摇摇欲坠，将成为社会中的一现昙花,廉,腐,人生,轨迹,廉,腐,廉洁从业意义,3,、个人自我价值实现的要求,个人职业生涯成功的必备条件：,在承担公司发展任务的同时，面临亲情、金钱的诱惑，如何正确,行使手中的财物,、信息等管理,权,力,，,需要员工了解相关法律法规,规范自己的言行,廉洁从业 人人有责,9,关键岗位廉洁风险点及防控措施：,目 录,关键岗位廉洁风险点,防控措施,10,关键岗位廉洁风险点及防控措施,关键岗位指在企业经营、管理、生产、技术等方面对企业生存发展起重要作用的岗位。在我们企业一般指跟管理人、财、物相关的岗位，比如施工、商务、财务、材料等岗位。,关键岗位廉洁风险点,商务管理,没有按规定程序和合同约定及时办理计量和审核金额，错算、漏算或高套定额造成结算金额不真实的；恶意与分包分供商串通，虚报、超报工程量，少扣或提前返还履约保证金，为分包分供商牟利的。,违反规定流程和审核程序，对不具备支付条件或支付依据不充分的分包分供资金同意支付的。,关键岗位廉洁风险点,商务管理,违反分包结算有关规定，编制虚假分包分供结算资料套取、挪用企业资金谋取私利的。,违反签证索赔规定，对设计变更、隐蔽工程等应该由业主或监理签证的事项，未办理或未及时办理签证的。,关键岗位廉洁风险点,商务管理,未按规定及时收集整理有效的商务索赔和结算资料或者恶意藏匿、销毁商务索赔和竣工结算资料，造成索赔失效和结算损失的。,结算资料和数据弄虚作假，不能准确反映项目盈亏状况，出现潜亏、实际不存在责任成本降低项目却进行风险抵押奖励兑现、恶意骗取企业风险抵押奖励的。,关键岗位廉洁风险点,财务管理,私设“小金库”，或利用“小金库”资金进行违规违纪活动的；凭白条核销费用或以白条抵库的；以个人名义存储公款或长期将公款存储个人名下使用资金的。,伪造、变造会计凭证、会计账簿、财务会计报告的；隐匿、销毁依法应当保存的会计凭证、会计账簿、财务会计报告的；发现问题不及时制止、上报的。,关键岗位廉洁风险点,财务管理,违反资金管理规定未按合同约定付款条款进行资金审核、支付，导致资金超付等给企业造成损失的,;,未能有效监控资金支付流向，引起法律诉讼或分包队伍聚众闹事的。,违反规定擅自对外投资、融资、借款的；违反决策程序私自或违规对外提供担保、承诺书的。,关键岗位廉洁风险点,财务管理,违反资金管理规定私自出租或出借银行账户,;,坐收坐支资金的。,超出合同约定比例或未签订合同支付分包分供资金的；大额现金支付分包分供款的；为特定关系人超额支付资金的。,未妥善保管、保密财务预留印鉴、网银,U,盾、密码及重要空白凭证造成损失的。,违反项目备用金管理规定，备用金余额超限不清理或挪用的。,关键岗位廉洁风险点,技术质量,未按照工程设计图纸和施工技术标准施工，擅自变更工程设计的；发现设计文件和图纸有差错，不及时提出意见和建议并没有采取措施造成损失的；不按施工组织设计和施工方案、进度计划进行施工的。,未执行质量标准，对发现的质量隐患整改不及时、不彻底，导致发生质量事故的。,关键岗位廉洁风险点,技术质量,未达到质量标准，导致质保金未能按期收回或致工程返修的。,不按照工程设计要求，技术标准和合同规定，对用于工程的建筑材料、建筑构配件、设备和商品混凝土没有在相关方监督下进行现场取样检验的。,未经检验或者检验不合格的建筑材料、建筑构配件、设备和商品混凝土用于工程。,关键岗位廉洁风险点,安全管理,不执行安全生产、劳动保护和消防等方面的法律、法规和企业规章制度，发生爆炸、火灾、建筑物倒塌、原材料丢失、设备损坏、产品报废以及其他责任事故致使人员伤亡的。,不执行职业健康方面的法律、法规和企业规章制度，导致放射性污染、急性职业病、传染病事故的。,关键岗位廉洁风险点,安全管理,未落实安全生产责任制、安全管理制度、操作规程的；未采取有效措施或者违章指挥，强令职工冒着重大安全隐患施工的。,发生事故不及时采取有效抢救措施的；对事故调查不予配合，拒绝、拖延提供有关资料或者提供虚假情况、资料的。,关键岗位廉洁风险点,廉洁从业,利用职务之便接受下属单位、业务相关单位及其人员赠送的现金、物品、有价证券和支付凭证的；接受、索取本企业的关联企业、业务相关企业以及管理和服务对象提供的物质性利益的。,将企业经济往来中的折扣费、居间费、佣金、礼金，以及因企业行为受到有关部门或单位奖励的财物据为己有或者私分的。,关键岗位廉洁风险点,廉洁从业,以明显低于（或高于）市场的价格，向职权范围内的个人或企业购买（或出售）大宗物品，或者以其他交易方式非法收受请托人财物的。,利用职权安排自己的亲属和特定关系人在本企业从事会计、出纳、材料采购、预决算管理等工作或虚设岗位安排亲属；利用职权安排亲属在其直接管辖的项目上从事上述工作的。,关键岗位廉洁风险点,廉洁从业,违反中央“八项规定”精神和局“九项措施”,用公款支付与公务无关的娱乐活动费用的；以其他方式挥霍、报销应由个人负担的费用的；使用“小金库”款项吃喝、旅游、送礼、进行娱乐活动的。,防控措施,防范措施,加强学习公司相关专业知识及规章制度，并严格工作中学以致用，严格遵守,。,对待工作认真负责，保持积极向上的精神,。,加强思想道德建设，拥有正确的人生观，价值观，世界观,。,强化廉洁从业教育，树立“以廉为荣，以贪为耻”的理念,。,加强过程监督检查，落实责任追究,。,目 录,案例一：违规转移用户积分,违规违纪处理规定及案例警示：,违规违纪处理规定,案例警示,处 罚,通报批评,经济处罚,行政处分,违规违纪处理规定,禁入限制,通报批评：在单位内部有关文件上对有关责任人,进行通报，有关会议上予以点名的批评。,经济处罚：对有关责任人扣除薪金、扣发奖金、扣除风险抵押金、扣除财务应返还尚未返还的款项或直接交付现金等，以抵交经济赔偿的处罚,行政处分：国家机关、企事业单位所属的工作人员的违法失职行为尚不构成犯罪，但其所在的国家机关、企事业单位依据法律、法规所规定的权限，而给予这类违法失职行为人员的一种惩戒。行政处分有警告、记过、记大过、降级（职）、撤职、开除等。,禁入限制：违纪失职的企业领导人员在,5,年内不得被企业重新聘用为负责人,其他违纪违规或失职的经营管理人员在,3,至,5,年内不得从事原岗位或与原岗位职级相当的工作。,违规违纪处理规定,4,违规违纪处理规定,问责,要按照“有职就有责、任职要负责、失职要问责”的原则，对企业领导班子成员或职能部门负责人，由于故意或者过失、不履行职责或者不正确履行职责，造成单位资产损失或者在社会上造成不良影响或后果的,按照干部管理权限规定，对其进行责任追究。不履行职责，包括拒绝、放弃、推诿应履行的岗位职责；不正确履行职责,包括不完全履行岗位职责或不依照规定程序、权限、时限履行职责。,违规违纪处理规定,案例警示,恒大,A,项目与,B,项目，截至,2014,年底，预计分别潜亏,X,万元、,X,万元。两个项目主要管理人员调整频繁，外聘较多，项目经理等人调整后，工程现场没有进行盘点或办理移交手续。劳务分包招标严重违规，未经招标就签订分包合同，未经公司批准擅自调高合同单价；现场周转料具丢失、毁损赔偿严重并无法转扣；商务中间计量、结算无依据或应扣未扣，导致超付；财务付款审核把关不严，记账串户错误，工程款未支付到末端，未提供发票就付款，税金损失严重；虚拟事项套取现金；处理废旧物资多次瞒报收入，截留现金；自购收据，收取分包商安全
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