北京上为智源咨询有限公司测评业务介绍

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,Copyright Sowin Corporation,2011,*,.,北京上为智源测评业务简介,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,二级,三级,四级,五级,2019年12月11日星期三4时19分28秒,#,上为智源测评业务简介,北京上为智源咨询有限公司,目录,2024/11/19,2010,2,一,STAS,测评系统简介,上为智源测评解决方案,关于北京上为智源,我们的优势,成功案例,五,二,四,三,2024/11/19,3,2010,关于北京上为智源,北京上为智源咨询有限公司成立于2007年，是国内领先的专业化人力资源管理咨询公司，公司致力于为企业提供专业的人力资源咨询、测评和猎头和培训服务,我们的顾问团队在人力资源招聘领域有着丰富的经验，对人力资源招聘的每个环节都有独到的见解，能够为客户和候选人提供最恰当的解决方案,我们致力于帮助客户在人才市场更具有吸引力，我们的客户既包含世界500强又包括快速发展的国内公司，业务遍及电信、互联网、金融、房地产等领域,我们充分理解不同公司、不同企业文化、不同需求导致的对能力、个性、成熟度、专业知识等要求的不同，从而保证我们能够给客户提供恰当的招聘计划，并以“专业和高效”的做事风格赢得了客户和候选人的赞誉,2024/11/19,4,2010,公司主要业务,目录,2024/11/19,2010,5,一,STAS,测评系统简介,上为智源测评解决方案,关于北京上为智源,我们的优势,成功案例,五,二,四,三,关于测评系统,(斯达思)测评系统是北京上为智源在国际流行测评工具的基础上开发的一套先进的用于招聘选拔的人才测评系统。,(斯达思)测评系统充分考虑了中国实际人才状况，结合了公司大量的实际案例及测评数据，使系统更加适合中国国情，更加准确。,2024/11/19,6,2010,测评系统开发观点,1,4,1.灵活性,-不同规模、行业和性质的客户的需求是不一样的，测评系统在开发之处就充分遵循了这一原则，从系统版本、考试形式、考试科目、试卷出题等等处处都体现了灵活性特点,2.智能化,-测评充分考虑了客户的使用的易用性，化繁为简，把很多工作智能化、傻瓜化。使测评变得容易理解和领会，即使没有任何心理学的基础，也能很容易的操作和使用该系统。,3.模块化,-测评系统一改许多测评系统的固定化、单一化，使题库、出题、科目、成绩、报告等都独立为不同的系统模块，方便了系统的升级改造。并可以根据客户不同需求随意，使系统更加人性化。,2,3,4.扩展性,-测评系统不单单是一套先进的测评系统，还是一个灵活的考试系统，客户可以根据项目需要随意添加要考试的科目，只需要在系统里面稍作操作，测评系统就会成为一个多样化的综合考试系统。,STAS,测评系统,开发观点,2024/11/19,7,2010,测评系统的两个部分,2024/11/19,2010,8,STAS,（斯达思）人才测评系统,管理员或人力资源部门登录的后台管理系统,（测试版）,考生登录的前台考试系统,（测试版）,测评系统分为,两个部分,测评系统功能模块,2024/11/19,2010,9,系统设置,STAS,人才测评系统分为九大功能模块,统计分析,评价管理,考生管理,试题管理,出题管理,考试管理,客户管理,人才测评系统功能模块,项目管理,试题管理,2024/11/19,2010,10,题型管理,新增试题,新增题组,题库管理,科目管理,可以新增成组的试题，这些试题单独出现没有意义，譬如资料分析。,可以灵活设置试,题的各种类型属性,可以实现试题的个性化单录入及批量导入。,可以自定义系统的考试科目，灵活定义考试科目的各种信息。,通过便捷的查询，可以对题目里面的所有试题实现增删查改。,出题管理,2024/11/19,2010,11,自动出题,可以选择灵活的自动出题规则来自动出题。省去了制定试卷的费时费力。,可以根据需要去题库里面选择相应的试题生成试卷,可以设置每个科目维度试题的数量、难度、题型等。保存为规则后，用户以后只需要选择制定好的规则就可以自动来随机从题库中出题。,手工出题,制定自动出题规则,考试管理,2024/11/19,2010,12,考试管理功能模块,可以实现对试卷的预览、编辑（可以在打开的试卷里直接更换试题）、删除、激活、克隆等操作，并能设置灵活的条件查询试卷。,可以灵活查询查看考生的成绩，并可以设置查看的科目，利用能力素质模型检验考生的符合程度；并可以对学生成绩灵活的导出。,可以灵活查询查看考生的,b,报告，并可以选择报告模板，以及应用能力素质模型后的报告样式；并可以实现对学生测评报告的灵活导出。,可以设置测评报告的样式，供不同测评科目及不同视觉需要的用户选择。,试卷管理,成绩管理,报告管理,报告模板设设置,客户管理,2024/11/19,2010,13,客户管理,行业设置,权限设置,可以在系统里面设立子公司账户，很方便的管理、查询、编辑、删除。并可以该公司下面所有的项目、考生、试卷等相关信息。,设置子公司所属行业，方便将来按照行业来统计比较人才状况。,设置不同子公司、不同部门的用户的权限，可以很方便实行分级管理。,项目管理,2024/11/19,2010,14,项目管理：可以实现对本公司及子公司的项目增删查改，并可以了解与改项目相关联的考生、试卷、职位、能力模型等相关信息。,职位类别设置：可以根据需求对职位类别进行设置。,职位管理：可以实现对本公司及子公司的职位增删查改，并可以了解与改项目相关联的考生、试卷、职位、能力模型等相关信息。,考生管理,2024/11/19,2010,15,可以单个及批量导入考生；可以灵活地对考生进行增、删、查、改；不但可以设置考生的基本信息，还可以设置考生的考试信息,新增考生,考生列表,批量导入考生,评价管理,2024/11/19,2010,16,评价标准（能力模型）管理,可以对项目及职位设立在能力、性格、专业等方面的能力素质模型（评价标准）；可以对能力模型进行增删查改等操作；并可以使用能力模型对参测人员进行评价。,可以成绩设立不同考试科目、维度分数段的评价，以便于系统能够自动生成评价报告。,评语管理,目录,2024/11/19,2010,17,一,STAS,测评系统简介,上为智源测评解决方案,关于北京上为智源,我们的优势,成功案例,五,二,四,三,人才测评常用工作形式,2024/11/19,2010,18,纸笔测试,：,基本能力,人格特征,成就动机,职业兴趣,专业考试,英语测试,测评工作形式,面试,:,无领导小组讨论,情景模拟,结构化面试,上为智源测评解决方案,2024/11/19,2010,19,社会招聘,校园招聘,干部选拔,用于从社会上招聘人才,用于招聘大学毕业生,用于中层干部及后备人才选拔,校园招聘解决方案,2024/11/19,2010,20,充分把握企业战略目标，与企业现状及远景规划特点相结合、简单易行。,应届毕业生作为注入企业的新鲜血液，其可塑性和潜力与企业的未来息息相关。上为智源关注应聘者的潜能，在应聘者能力水平相近的情况下，为您找到最具发展潜力的毕业生。,能力高的人适合的人。校园招聘选拔结合特定的岗位评估模型，帮助您快速剔除与目标岗位不符的应聘者。,通过科学有效的评估工具，对每个应聘者的个性、能力、动机、兴趣等进行分析，帮助您对应聘者的责任心、坚韧性、进取心、开放性等心理特质进行深入了解，通过对心理因素的把关，最大程度降低新进员工的流动率。,关注潜能,准确性高,关注企业战略,人-岗-组织匹配”的推荐模式,校园招聘,解决方案,上为智源校园招聘服务的内容,2024/11/19,2010,21,校园宣讲,简历筛选,试题准备,笔试实施,面试实施,按照客户要求进行简历筛选,能力、人格、兴趣、动机、专业、英语、面试等试题,组织实施纸笔测试,提供顾问，组织实施并参与面试,组织实施校园宣讲会,社会招聘解决方案,2024/11/19,2010,22,准确性,能力和经验相结合,关注岗位,针对不同的岗位方向，从自我管理、人际管理、任务管理三个层面对岗位职责进行分析，建立相应的评估模型。不同岗位的招聘，总能找到最适合的测评工具。,通过选择科学的测评工具和测评技术使招聘工作标准化、客观化。能够为企业招聘到最合适的人才，减少人员初始培训与能力开发的开支费用。,工作经历丰富能力高。能够将能力测评和经验评估相结合，帮助您准确分辨同等工作经历应聘者的能力高低，有效剔除明显不符合岗位能力要求的应聘者。,上为智源社会招聘提供的服务,2024/11/19,2010,23,试题准备,笔试实施,面试实施,组织实施纸笔测试，并完成阅卷、成绩统计及排名等工作,组织实施并提供顾问参与面试，对每个候选人给出评价报告，并结合笔试情况给出录取建议。,能力、人格、兴趣、动机、专业、英语、面试等试题的准备,中层干部及后备人才选拔解决方案,2024/11/19,2010,24,可量化的评价,体系,培训建议,个性化的测评,方案,注重管理者,核心素质,配合企业,文化、战略,从企业文化、战略、岗位职能出发，以目标管理岗位为基础设定针对性的评估模型,对于管理者而言，不仅需要有丰富的专业知识，更要懂得如何通过管理他人完成任务。我们关注与管理相关的核心能力，帮助您快速甄别不符合管理岗位基本素质要求的候选人,根据企业选拔的实际情况，有针对性的选择测评方案，例如：不同测评之间的组合、评价中心的应用、人员访谈与测评的整合等，全面准确测试评估候选人综合素质,根据测评结果，明确应聘人员的优势发展方向和待发展素质，从发展的角度为后续培训提供依据,配合企业绩效评估系统，设定科学可量化的评价体系，为后备人才的后续管理提供系统信息。,上为智源选拔提供的服务,2024/11/19,2010,25,试题准备,笔试实施,面试实施,组织实施纸笔测试，并完成阅卷、成绩统计及排名等工作,组织实施并提供顾问参与面试，对每个候选人给出评价报告，并结合笔试情况给出录取建议。,能力、人格、兴趣、动机、专业、英语、面试等试题的准备,目录,2024/11/19,2010,26,一,STAS,测评系统简介,上为智源测评解决方案,关于北京上为智源,我们的优势,成功案例,五,二,四,三,先进的心理测评系统,2024/11/19,2010,27,实用性,先进性,上为智源经过大量的实践经验，近几年来积累了大量的各类人才数据，使公司的心理测评系统有了大量数据分析基础，也使公司的心理测评系统日趋完善和更加准确,参考了国际上流行的大量的心理测评系统，结合客户的实际需求，在心理学科学研究的基础上开发的一套具有独特优势的心理测评系统。并在此基础上进行了大量改进和优化。,丰富的题库及岗位能力模型,2024/11/19,2010,28,公司在能力、个性、职业素质、动机、兴趣等各个模块都开发了大量的试题，保证公司试题更新的及时性。,公司依托心理学科研的基础、在大量实践的基础上，制定了包括管理者、大学生、销售类、市场类、研发类、财务类、客服类等各类人才的评价标杆，供客户参考制定自己的评价标准,灵活制定招聘选拔标准,2024/11/19,2010,29,根据测评考察历史数据，可以随时优化、调整评语，并可以个性化自定义测评系统评语，使测评报告评价更加准确、贴切。,可以根据客户需要，将岗位能力素质模型，转化成在能力、人格、兴趣、专业等方面的可量化的招聘选拔的评价标准，,自定义评语,能力模型量化,大量的人才数据及可量化的匹配分析,2024/11/19,2010,30,数据分析功能,除了对基本能力等可量化的测试模块量化分析外，,STAR,人才测评系统对动机、兴趣、个性等原来不可量化的考试模块采用了轮廓适合度的方法来进行岗位匹配度的量化，减少了主观判断失误，使测评结果更直观、易懂、客观、准确。,公司近几年来积累了大量的各类人才数据，使公司的心理测评系统有了大量数据分析基础，也使公司的心理测评系统日趋完善和更加准确,可以提供丰富的统计分析功能，能够使客户