劳动合同法操作实务讲义

Click to edit Master title style,Click to edit Master text styles,Second level,Third level,Fourth level,Fifth level,11/7/2009,#,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,?劳动,(lodng),合同法?操作实务讲义,第一页，共四十一页。,第一,(dy),讲 适用范围及规章制度,一、适用范围,1、中华人民共和国境内的企业、个体经济,(gtjngj),组织、民办非企业单位等组织以下称用人单位与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法 会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会社区、村委会,2、国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，按照本法执行,第二页，共四十一页。,二、规章制度或重大事项的建立及完善,1、建立劳动规章制度是用人单位法定义务，是 企业,(qy),保护自身的有力根据.,2、建立和完善规章制度和重大事项的程序,出台规章制度或重大事项的程序讨论、提出方案和意见、平等协商确定,规章制度或重大事项公示程序,第三页，共四十一页。,3、仲裁审理规章规章制度或重大事项是否合法有效的标准,内容合法有效,程序民主,告知劳动者,?关于,(guny),审理劳动争议适用法律假设干问题的解释?法释200114号第19条,第四页，共四十一页。,第二讲 劳动合同,(lo dn h tn),的订立,一、订立劳动合同的要求,(yoqi),1、订立劳动合同的主体资格,?施行条例?第四条：分支机构可以为用人单位，未获得营业执照或登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同,2、用人单位建立职工名册,姓名、性别、居民身份号码、户籍地址及现住址、联络方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限,第五页，共四十一页。,3,、如实告知对方有关情况,4,、用人单位不得,(bu de),要求劳动者提供担保,第六页，共四十一页。,二、劳动合同的形式和订立,(dngl),时间,一劳动合同的形式,非全日制用工最好也采取书面劳动合同,二劳动合同的订立时间,1、建立劳动关系之前,2、建立劳动关系的同时，用工之日,3、建立劳动关系之日起一个月内,第七页，共四十一页。,经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济,(jngj),补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当按照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并按照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿,例：先一科技 2007年5月30日签订，实际4月14日已生效,第八页，共四十一页。,三、劳动合同的期限和试用期,一劳动合同期限,1、固定期限劳动合同,固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止,(zhngzh),时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同,2、无固定期限劳动合同,无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同,用人单位与劳动者协商一致，可以订立,劳动者在该用人单位连续工作满10年，应当订立,第九页，共四十一页。,怎样计算连续工作,(gngzu),年限？劳动合同履行过程中满,10,年，什么时候订立？,劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满,10,年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限,第十页，共四十一页。,用人,单,单位初,次,次实行,劳,劳动合,同,同制度,或,或在国,有,有企业,改,改制重,新,新订立,劳,劳动合,同,同时，,劳,劳动者,在,在该用,人,人单位,连,连续工,作,作满10年且,距,距法定,退,退休年,龄,龄缺乏10年,的,的，应,当,当,(yngd,ng),订立,连续,订,订立两,次,次固定,期,期限劳,动,动合同,且,且劳动,者,者没有,本,本法第,三,三十九,条,条和第,四,四十条,第,第一项,、,、第二,项,项规定,的,的情形,，,，续订,劳,劳动合,同,同的，,应,应当订,立,立,用人,单,单位自,用,用工之,日,日起满1年不,与,与劳动,者,者订立,书,书面劳,动,动合同,的,的，视,为,为用人,单,单位与,劳,劳动者,已,已订立,无,无固定,期,期限劳,动,动合同,第十一,页,页，共,四,四十一,页,页。,满,1,月的次,日,日至满,1,年的前,一,一日支,付,付两倍,工,工资,且视为,当,当日已,与,与劳动,者,者订立,，,，应当,立,立即补,订,订,违法不,与,与劳动,者,者订立,无,无固定,期,期限劳,动,动合同,的,的，自,应,应当订,立,立之日,起,起向劳,动,动者每,月,月支付,两,两倍工,资,资，是,指,指什么,情,情形？,满,1,年后不,订,订立劳,动,动合同,是,是否需,要,要支付,双,双倍工,资,资？,公益性,岗,岗位不,受,受上述,(sh,ngsh),情形的,限,限制,3,、以完,成,成一定,工,工作任,务,务为期,限,限的劳,动,动合同,要支付,经,经济补,偿,偿,第十二,页,页，共,四,四十一,页,页。,二,试,试用期,劳动合,同,同期限,试,试用,期,期期限,3个月,以,以下和,以,以完成,一,一定,不,不,得,得约定,试,试用期,工作任,务,务为期,限,限的劳,动,动合同,3个月,以,以上不,满,满年,试,试用期,不,不得超,过,过,(ch,ogu),1个月,1年以,上,上不满3年,试,试用,期,期不得,超,超过2,个,个月,3年以,上,上固定,期,期限和,无,无固定,试,试用期,不,不得超,过,过6个,月,月,期限的,劳,劳动合,同,同,第十三,页,页，共,四,四十一,页,页。,试用期,工,工资不,得,得低于,本,本单位,一,一样岗,位,位最低,工,工资的80%,改变,、,、完善,(wnsh,n),劳动合,同,同法第15条,规,规定,，,，或,不,不得低,于,于劳动,合,合同约,定,定工资,的,的80%。同,时,时不得,低,低于用,人,人单位,所,所在地,的,的最低,工,工资标,准,准,第十四,页,页，共,四,四十一,页,页。,四、劳,动,动合同,必,必备条,款,款和约,定,定条款,一,必,必备条,款,款,1、用,人,人单位,的,的名称,、,、住所,地,地和法,定,定代表,人,人或主,要,要负责,人,人,2、劳,动,动者的,姓,姓名、,住,住址和,居,居民身,份,份证或,其,其他有,效,效身份,证,证件号,码,码，其,他,他的：,外,外国人,就,就业容,许,许证,护,护照,3、劳,动,动合同,的,的期限,4、工,作,作(g,ngzu)内容,和,和工作(gngzu),地,地点,5、工,作,作时间,和,和休息,休,休假,第十五,页,页，共,四,四十一,页,页。,三种,类,类型的,工,工时制,度,度,A、标,准,准工时,制,制度,B、不,定,定时工,作,作制,无,无须,支,支付加,班,班工资,C、综,合,合计算(jsu,n),工,工时工,作,作制,超,超过,法,法定工,作,作时间,要,要支付,加,加班工,资,资天/月,特殊工,时,时应按?劳动,部,部关于,企,企业实,行,行不定,时,时工作,制,制度和,综,综合计,算,算工时,制,制的审,批,批方法?办理,行,行政容,许,许,休息,休,休假,A、每,周,周工作,时,时间不,超,超过40个小,时,时，每,周,周至少,休,休息1,天,天，加,班,班时间,不,不超过36个,小,小时,B、婚,假,假、奔,丧,丧假、,探,探亲假,、,、病假,、,、事假,、,、孕期,、,、产期,、,、哺乳,期,期、法,定,定节假,日,日、工,伤,伤停工,留,留薪期,，,，不计,入,入年休,假,假,第十六,页,页，共,四,四十一,页,页。,6、劳,动,动报酬,劳动,合,合同履,行,行地与,用,用人单,位,位注册,地,地不一,致,致的，,最,最低工,资,资标准,和,和本地,区,区上年,度,度职工,月,月平均,工,工资标,准,准社,会,会保险,缴,缴纳基,数,数确实,定,定等,事,事项按,履,履行地,规,规定执,行,行,(zh,xng),加班,工,工资的,计,计算,天,天/月,7、社,会,会保险,是用,人,人单位,与,与劳动,者,者双方,的,的法定,义,义务，,必,必须履,行,行,职工,的,的书面,申,申请、,用,用人单,位,位发放,社,社会保,险,险补贴,的,的法律,效,效力,第十七,页,页，共,四,四十一,页,页。,要求,增,增加缴,费,费基数,远大,铃,铃木,同一,时,时段重,复,复,(ch,ngf),缴费,长,长沙市,革,革制品,厂,厂 吴,国,国栋,例：省,厅,厅会议,纪,纪要,例：灵,敏,敏就业,人,人员参,保,保通知,8、劳,动,动保护,，,，劳动,条,条件和,职,职工危,害,害防护,9、法,律,律、法,规,规规定,应,应当纳,入,入劳动,合,合同的,其,其他事,项,项,第十八,页,页，共,四,四十一,页,页。,二,约,约定条,款,款,1、试,用,用期,2、培,训,训期,劳,劳动者,因,因用人,单,单位过,错,错主动,(zh,dng),解除的,，,，不支,付,付违约,金,金，用,人,人单位,因,因劳动,者,者过错,解,解除的,，,，劳动,者,者需支,付,付,3、保,守,守机密,竞业,限,限制协,议,议,4、补,充,充保险,5、福,利,利待遇,6、其,他,他事项,第十九,页,页，共,四,四十一,页,页。,第三,(dsn),讲,劳,劳动合,同,同的解,除,除与终,止,止,一、,劳,劳动,合,合同,的,的解,除,除,一,双,方,方协,商,商,(xish,ng),解除,1、,用,用人,单,单位,提,提出,，,，劳,动,动者,同,同意,支,付,付,2、,劳,劳动,者,者提,出,出，,用,用人,单,单位,同,同意,用,证,证据,说,说话,不,不支,付,付,二,劳,动,动者,单,单方,解,解除,劳,劳动,合,合同,1、,提,提早30,天,天以,书,书面,形,形式,通,通知,用,用人,单,单位,，,，在,试,试用,期,期内,提,提早3天,通,通知,用,用人,单,单位,不,支,支付,第二,十,十页,，,，共,四,四十,一,一页,。,。,2、,随,随时,解,解除,劳,劳动,合,合同,(l,od,n,ht,n,),条,件,件：,未,未按,照,照劳,动,动合,同,同约,定,定提,供,供劳,动,动保,护,护或,者,者劳,动,动条,件,件的,未及,时,时足,额,额支,付,付劳,动,动报,酬,酬的,未依,法,法为,劳,劳动,者,者缴,纳,纳社,会,会保,险,险费,的,的,缴,缴纳,基,基数,缺,缺乏,算,算不,算,算未,依,依法,用人,单,单位,的,的规,章,章制,度,度违,背,背法,律,律、,法,法规,的,的规,定,定，,损,损害,劳,劳动,者,者权,益,益的,因第26,条,条第,一,一款,规,规定,的,的情,形,形致,使,使劳,动,动合,同,同无,效,效的,其他,情,情形,第二,十,十一,页,页，,共,共四,十,十一,页,页。,仲,裁,裁处,理,理,支,支付,，,，补,偿,偿年,限,限从2021,年,年元,月,月1,日,日起,计,计算,，,，书,面,面理,由,由成,立,立,3、,立,立即,解,解除,劳,劳动,合,合同,用人,单,单位,以,以暴,力,力、,威,威胁,或,或非,法,法限,制,制人,身,身自,由,由的,手,手段,强,强迫,劳,劳动,者,者劳,动,动的,，,，或,在,在用,人,人单,位,位违