劳务派遣业务介绍

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,#,#,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,#,劳务派遣劳务输出业务介绍,劳务输出,一、定义及意义,是劳动力空间流淌的一种形式。包括国际劳务输出和国内劳务输出。,是劳动力从密集的偏远地区向用工密集的中东部沿海地区流淌的一种现象。,帮助农村进展，提高劳动力收入,帮助企业在短时间内提高生产,二、劳务输出的需求,对个人：工作、收入、进展,对企业：生产任务、进展,效劳对象,对个人,重点学历低、无技术或技术低、年龄在,18-40,、农村户口,对企业 用工需求比较多、员工流淌较大,加工类企业食品、服装、机械、电子等,效劳行业酒店、餐饮等,建筑行业,商场超市,三、劳务输出运作流程,1、联系需求的客户确定需求,2、考察企业劳动环境、劳动强度、工资发放状况、人员流淌状况等,3、沟通谈判细节需求数量、保险缴纳、后期效劳等,4、确定合同细节费用、期限、员工保险等,5、签订合同,6、人员聘请及输送面试、路费等,7、后期效劳人员流失,优势,准时,足量,稳定,质量,务工,企业,四、劳务输出存在的问题,1、人员聘请难度人岗匹配,2、人员稳定,3、企业用工制度,劳务派遣,劳务派遣又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。,招人不用人，用人不招人,劳务派遣的法律关系,用工单位,企业,用人单位,派遣公司,派遣人员,员工,劳动合同,派遣协议,岗位协议,劳务派遣的形式,1完全派遣 由派遣公司担当一整套员工派遣效劳工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、酬劳和福利、安全和安康等。,2转移派遣 有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订劳动合同，并由派遣公司负责员工的酬劳、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。,3减员派遣 减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付全部可能发生的费用，包括工资、资金、福利、各类社保基金以及担当全部雇主应担当的社会和法律责任。其目的是削减企业固定员工，增加企业面对风险时候的组织应变力量和人力资源的弹性。,4试用派遣 这是一种新的派遣方式，用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用，其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事本钱。,5短期派遣,6工程派遣,7晚间派遣,8钟点派遣,9双休日派遣 以周六、周日为根本计价单位派遣人员。,10集体派遣 国有企事业单位通过劳务派遣机构把闲置的人员局部或整体地派遣给第三方。,对企业效劳内容,1、员工招募包括资源组织、初试筛选、复试、体检安排等,2、员工入职手续的办理合同签订、鉴证、报到安排等、离职手续的办理,3、员工培训用工性质、用工单位介绍、厂纪厂规、5S、安全教育等,4、工资发放考勤核对、工资单、工资卡发放等,5、意外状况协调处理工伤事故、交通事故等,7、档案治理,6,、员工公积金转入、缴纳，转移推出,劳务派遣对员工的优势,有助于保障派遣员工的合法权益 工资、保险等,为派遣员工供给更多的就业时机和更为宽阔的职业选择,有效提升派遣员工的职业素养和职业技能,提高派遣员工的职业选择力量,劳务派遣对企业的优势,节省用人单位聘请员工的各项费用，如场地租用费、广告费等,避开用人单位自行招进不符合要求人员造成的损失和处理的麻烦,节省用人单位劳动力使用和治理本钱,用人单位可依据生产经营需要，随时要求派遣机构增减派员，有利于用人单位用人的敏捷性,可使用人单位从繁杂的劳动保障事务中解脱出来，有利于用人单位集中精力抓好生产经营,适合派遣的员工,加工类企业员工食品、服装、机械、电子等,效劳行业员工酒店、餐饮等,建筑行业员工,零售业员工大型商场效劳员等、销售人员等,企业改制后所使用的合同制员工,国家事业单位编外聘用员工,物业治理员工保安、保洁、技术人员等,适合派遣企业,加工类企业食品、服装、机械、电子等,效劳行业酒店、餐饮等,建筑行业,零售业大型商场效劳员等、销售人员等,改制后国有企业,国家事业单位编外,物业治理,劳务派遣效劳流程,用工单位供给营业执照副本及组织代码证书复印件各一份,用工单位供给用工需求岗位标准、条件及本企业各项治理制度、对派遣员工工资发放的规定、标准等相关材料,我公司与用工单位签订劳务派遣协议,聘请、面试、录用人员，填写派遣员工花名册,我公司与派遣的员工签订劳动合同,用工单位与派遣员工签定岗位协议,我公司代发派遣员工的工资、代交社会保险,我公司负责办理派遣员工的劳动合同期满后续签、终止、解除等手续,公司派遣的运作流程,1、确定目标客户,2、考察企业,3、沟通谈判,4、确定招工需求，签订劳动合同,5、确定合同细节包括治理费、保险费等,6、聘请，面试，培训,7、输送员工,8、办理入职手续，社保办增员手续,9、后期问题处理,人事代理,人事代理是指由政府人事部门所属的人才效劳中心，依据国家有关人事政策法规要求，承受单位或个人托付，在其效劳工程范围内，为多种全部制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才供给人事档案治理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位效劳，是实现人员使用与人事关系治理分别的一项人事改革新举措。人事代理的方式有托付人事代理，可由单位托付，也可由个人托付；可多项托付，将人事关系、工资关系、人事档案、养老保险社会统筹等托付区人才效劳中心治理，也可单项托付，将人事档案托付区人才效劳中心治理。,人事代理效劳内容,1、员工招募包括资源组织、初试筛选、复试、体检安排等,2、员工入职手续的办理鉴证、报到安排等、离职手续的办理,3、员工培训用工性质、用工单位介绍、厂纪厂规、5S、安全教育等,4、工资发放考勤核对、工资单、工资卡发放等,5、意外状况协调处理工伤事故、交通事故等,7、档案治理,6,、员工公积金转入、缴纳，转移推出,劳务输出、劳务派遣、人事代理的区分,根本的区分在于与员工劳动合同的签订,其次是效劳内容不同,劳务输出：派遣公司与企业签订劳务输出协议，企业与员工签订劳动合同；企业支付给派遣公司相应的效劳费。派遣公司依据企业的用工需求，供给聘请效劳，面试合格后输送的企业。,劳务派遣：派遣公司与企业签订派遣协议；派遣公司与员工签订劳动合同；企业与员工签订岗位协议。派遣公司依据企业的用工需求，聘请员工、面试、培训；代缴保险、代发工资、处理工伤医疗事故等人事工作。,人事代理：派遣公司与企业签订人事代理协议；企业与员工签订劳动合同。派遣公司依据企业的用工需求，聘请员工、面试、输送，公司代缴保险、代发工资、处理工伤医疗事故等人事工作。,效劳内容：,劳务输出：聘请面试输送人员后，人事上的工作由企业自己治理,劳务派遣及人事代理：聘请面试，输送人员后，人事上的工作由派遣公司帮助治理。,劳动合同的签订：,劳务输出：,企业与员工签订,劳务派遣：,派遣公司与员工签订,人事代理：,企业与员工签订,感谢,