新员工入职培训讲稿课件

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,新员工入职培训讲稿课件,舒适健康,与美丽的双重珍贵体验,打造高品质完美女人,茜木 纤体塑型内衣,茜木 纤体塑型内衣,学习内容,一、茜木品牌起源及公司简介,二、,塑身内衣的发展与传统塑身衣的特点,四、茜木纤体塑型理论及女性身材解析,五、茜木纤体塑型内衣的七大效应,三、,SOCOTEX,纤维,六、了解女性四大体型,七、正确穿着及洗涤保养方法,学习内容一、茜木品牌起源及公司简介二、塑身内衣的发展与传统塑,一,.,茜木品牌起源,一.茜木品牌起源,SIXIM,品牌（中文名：茜木）,诞生于,日本神户,，日本从,50,年代,开始研制异形纤维，,是一家集,研发，设计，生产，专业经营,茜木时尚内衣的专业公司，,。,2011,年,，,SIXIM,进军中国市场后，立志成为“中国女性可信赖的形体健康顾问”，以“健康与美丽的双重珍贵体验”为基准满足广大女性的塑身需求，在世界范围内传播“美于内，形于外”的塑身新观念。,新员工入职培训讲稿课件,茜木中国公司简介,茜木中国公司简介,义乌,爱美莱服饰有限公司,成立于,2003,年，位于全球闻名的小商品之都,义乌，拥有厂房,26,亩,，近,30000,平方,；员工,400,余人,，引进意大利进口“圣东尼”一次成型全电脑针织无缝内衣机,100,余台,；总价值,5000,万,，年产能近,1000,万,件；是日本高端塑身品牌定点生产厂家，日本茜木株式会社授权我司生产及销售 “茜木”产品；中国,独家代理,SOCOTEX,超细旦纤维，并与,北京科技大学、浙江大学,有深度合作。,义乌爱美莱服饰有限公司成立于2003年，位于全球闻名的小商品,圣东尼机器,织造车间一角,缝制车间一角,圣东尼机器织造车间一角缝制车间一角,1,、近,10,年塑身衣研发生产经验；,2,、日本高端塑身品牌定点生产厂家,(,国内只,有两家,),；,3,、日本茜木株式会社授权我司生产及销售,“茜木”产品；,4,、中国独家代理,SOCOTEX,超细旦纤维；,5,、与北京科技大学、浙江大学深度合作,。,公司经营纤体塑型内衣优势,1、近10年塑身衣研发生产经验；公司经营纤体塑型内衣优势,二,.,塑身内衣的发展,二.塑身内衣的发展,紧身胸衣早在,16,世纪,时便诞生了,一种是外科医生为患者矫正畸形身体的矫正内衣,另一种是由欧洲贵族,凯瑟琳,.,德梅迪西安（,1519-1589,）,用亚麻布和鲸须创造了具有“钢制刑具”之称的第一件紧身胸衣。,紧身胸衣早在16世纪时便诞生了一种是外科医生为患者矫正畸形身,1878,年美国贴身内衣，象牙白的棉布色丁内衣，,1879,年美国白色棉布内衣，,1878年美国贴身内衣，象牙白的棉布色丁内衣，1879年美,新员工入职培训讲稿课件,泰坦尼克号,里露丝穿戴的紧身胸衣,泰坦尼克号里露丝穿戴的紧身胸衣,上世纪,20-40,年代西方女性的塑身衣,上世纪20-40年代西方女性的塑身衣,上世纪八十年代设计的塑身衣,上世纪八十年代设计的塑身衣,上世纪,90,年代初的塑身衣,.,上世纪90年代初的塑身衣.,靠记忆合金塑形的塑身衣，你有印象吗？,靠记忆合金塑形的塑身衣，你有印象吗？,紧,传统塑身内衣的几大难题,勒,痒,无法解决长时间穿着问题,热,闷,粘,无法彻底解决散热排汗问题,健康,问题,紧传统塑身内衣的几大难题,天哪！女人们会因此而不穿塑身衣了吗？,天哪！女人们会因此而不穿塑身衣了吗？,女人天生就爱美！,女人天生就爱美！,女性究竟需要什么样的塑身衣？,1,、不要难看、不要压迫、不要难受（紧勒闷粘）、不要束缚、不要发庠过敏。,2,、要漂亮、要健康、要舒服、要效果、能长期穿着、炎热的夏天也能穿着。,3,、天天保养、天天穿、天天塑造,S,型。,女性究竟需要什么样的塑身衣？1、不要难看、不要压迫、不要难受,茜木可以帮你解决，让你舒适健康纤体！美丽塑身！,茜木可以帮你解决，让你舒适健康纤体！美丽塑身！,三、,SOCOTEX,纤维,三、 SOCOTEX纤维,Socotex,是截面为十字形超细旦丙纶异型纤维的商标名称。,茜木采用,Socotex,纤维,Socotex是截面为十字形超细旦丙纶异型纤维的商标名称。茜,异形纤维的商标名称及用途,商标,制造厂商,截面形态,性能或应用,Coolmax,美国杜邦公司,管状形,运动装、专业的滑雪或登山用衣服饰,Socotex,东运达控股,十字形,内衣、袜子、休闲装，亲子装，运动装，高尔夫球装,Hygra,日本尤尼契卡纤维公司,三角形,舞台服装等,Quup,日本东丽公司,五星形,保暖材料、服装,Dryarn,意大利人造纤维制造商,Aquafil,十字形,内衣、休闲服、运动装,Aerocool,韩国晓星公司,“,苜蓿草”的四叶子形,袜子、毛巾、服装等,Delight,台湾南亚公司,Y,字形,高吸水材料、吸水面料、卫生用品、家居用品,Topcool,台湾远东公司,工字形,服装、家居用品、清洁用品,异形纤维的商标名称及用途商标制造厂商截面形态性能或应用Coo,异形纤维的截面形状,异形纤维的截面形状,SOCOTEX,与,DRYARN,单丝杜比,:,放大,500,倍,SOCOTEX 与 DRYARN单丝杜比:放大500倍,SOCOTEX,与,DRYARN,纱线放大,500,倍效果,SOCOTEX,DRYARN,SOCOTEX 与 DRYARN 纱线放大500倍效果SO,在放大镜下,500,倍效果截面图,:,SOCOTEX,DRYARN,在放大镜下500倍效果截面图:SOCOTEXDRYARN,SOCOTEX,舒酷丝,面料的五大性能,：,一、,透气性,-,良好的吸湿导汗性,五、,环保,二、,无臭抗菌,四、,亲肤舒适,三、轻柔,SOCOTEX 舒酷丝一、透气性-良好的吸湿导汗性 五、,一、透气性,-,良好的吸湿导汗性,舒酷丝具有良好的芯吸效应，即不吸水而输水，它的吸湿性很小，几乎不吸湿，一般大气条件下的回潮率接近于零。但它的芯吸作用能通过织物的毛细管传递水蒸汽，具有吸湿、排汗、透气的特性。可快速地把皮肤上的汗液通过毛细导管排离皮肤，使皮肤保持干爽舒适，,是目前世界上最先进的吸湿导汗面料,。,一、透气性-良好的吸湿导汗性,透气性,透气性,二、无臭抗菌,舒酷丝本身拒水，也就是舒酷丝,不吸收水分和人体汗液，回潮率低,，细菌无法在上面附着生存从根本上杜绝了细菌滋生和存活的条件，具有强大的抗菌作用，对人体的大肠杆菌和葡萄杆菌及其他过路细菌具有抑制作用，西方某些,特种军种即常用此种材料制作内裤和贴身衣物，以应付超负荷训练和任务本身要求。,二、无臭抗菌,三、轻柔,舒酷丝是自然界中最轻的纤维,，能浮于水面，其重量,比棉轻,40%,，比涤纶轻,30%,比尼龙纤维轻,20%,，所以同样重量的舒酷丝可比其它纺织纤维得到更大的覆盖面积。由于比重最小，且单丝超细，带来超柔软的细腻手感。当与其它纤维混织，不但可减轻织物的重量，还能保持轻柔的感觉。南极科考专用服装、宇航服及奥运会游泳比赛运动员泳衣选用的核心材料。,三、轻柔,轻柔度,轻柔度,四、亲肤舒适,舒酷丝纤维材料由,碳氢结构组成，和人体皮肤相似，,所以穿着时异常舒适亲肤。同时由于该纤维只起导管作用，纤维本身,不吸收产生水分,，而在拉伸过程中产生粗糙表面，出现,“虹吸现象”或“毛细导管,”现象，即在皮肤接触纤维的地方会通过“虹吸原理”把水分吸收出去，从而感觉全天候干爽舒适，丝毫不会有粘湿感 。,四、亲肤舒适,五、环保,舒酷丝是,100%,丙纶纤维,，属于碳氢元素长链结构，通过环境安全及有害物质测试，且着色时采用原液染色工艺，避免了染后的污水排放，舒酷丝,燃烧后产生二氧化碳和水，不会产生有毒气体,，弃之不用后会在短时间内自然分解，对环境无污染，是真正意义上的环保纤维，是低碳环保消费群体的首选面料。,五、环保,四,.,茜木纤体塑型内衣的七大效应,四.茜木纤体塑型内衣的七大效应,6,5,1,2,3,4,虹吸效应,靶向流动效应,吸附效应,循环筛流效应,远红外线效应,服装压,7,抗静电效应,茜木纤体塑型内衣的七大效应,651234虹吸效应靶向流动效应 吸附效应 循环筛流效应远红,虹吸现象,科研团队,虹吸现象科研团队,虹吸现象,（又称,毛细管作用,）是指,液体,在细管状物体内侧，由于,内聚力,与,附着力,的差异、克服地心引力而上升的现象。,植物,根部,吸收的水分能够经由,茎,内,维管束,上升，即是毛细现象最常见的例子。当,液体,和,固体,(,管壁,),之间的,附着力,大于液体本身,内聚力,时，就会产生毛细现象。,液体,在,垂直,的细管中时液面呈凹或凸状、以及多孔材质物体能吸收,液体,皆为此现象所致。,虹吸现象（又称毛细管作用）是指液体在细管状物体内侧，由于内聚,虹吸效应是异形纤维的特性。它利用纤维间的空隙将体表的汗液迅速排走，保持体表干燥舒适。,1,、虹吸效应,迅速排汗，保持体表干燥舒适,水滴在,socotex,纤维面料上与普通纤维面料上的不同效果,虹吸效应是异形纤维的特性。它利用纤维间的空隙,2,、吸附效应,Socotex,纤维,能将皮肤表面汗液、油脂、污垢通过虹吸效应吸附到塑型内衣外表面，继而蒸发。能长效保持皮肤干爽，身体无异味。,2、吸附效应 Socotex纤维能将皮肤表,靶向流动：靶向就是打靶的方向，射击的方向；靶心就是需要重点雕塑的部位。,茜木纤体塑型内衣可以针对腹部、腰部、臀部及大腿多余脂肪物理性的有效缓解及逐步起到塑形的作用。,靶向流动作用,而造成不同的压力回弹力及拉伸力，可以使脂肪产生一种符合人体曲线的完美效果，这种靶向流动会产生脂肪自动分流，进而促进出现三位现象：,脂肪移位，脂肪归位，脂肪定位。,3,、靶向流动效应,纤体最终结果：,改变,人体曲线,靶向流动：靶向就是打靶的方向，射击的方向；,脂肪移位,为第一阶段。将流失的脂肪循序渐进的自动分流，使胸部,臀部、腰部,腿部曲线逐渐清晰，但此时脂肪仍容易流失。,脂肪归位,为第二阶段。依曲线状况修整补正不完美的身材,透过产品的力学原理及,拔调的技巧引导脂肪的生长方向以及让流失脂肪回流。,此阶段须半年左右,.,脂肪定位,脂肪定位是美体设计的最高目的。在此阶段会依个人脂肪软硬度、穿着习,惯、拔调技巧，其定位的时间而有所不同。,脂肪移位为第一阶段。将流失的脂肪循序渐进的自动分流，使,将大分子的脂肪细胞变成小分子的脂肪细胞。,缩小脂肪细胞与脂肪细胞之间的距离。,重新整合分散零散的脂肪细胞，压缩脂肪细胞空间。,脂肪细胞图,4,、循环筛流效应,轻微压力，轻松纤体，巧妙压缩纤体看得见 （纤体动力,改变脂肪整体空间结构与脂肪细胞内部空间）,将大分子的脂肪细胞变成小分子的脂肪细胞。脂肪细胞图4、循环筛,从服装卫生学角度看，单位面积皮肤上的受服装的压力称为服装压。,A,：只有健康的服装压才能使人体受益。,B,：人体表面各个部位所能承受的健康服装压有一定范围。,一定程度服装压迫是有益的，但是过度的压迫会引起人,体骨骼变形、内脏移位、呼吸受限。,C,：女性,腹部的服装压允许值为,4,千帕（,4kpa,），,如果塑腹,衣的压力超过这一界限，就有可能引起呼吸和心跳的变,化，甚至导致内脏的变形。,茜木纤体塑型内衣的服装压控制在,28003600PA,之间。,5,、服装压,5、服装压,6,、远红外线效应,远红外线属于电磁波的范畴，是一种具有强热作用的放射线。产品接受人体热能后，能够发射出,8-15,微米,的远红外线，构成人体的分子和原子震动摩擦，还可产生热量。发射出的远红外线可,松弛血管平滑肌，扩张血管，加快血流速度，活化细胞，增强氧气、营养物质供应，促进身体新陈代谢。,6、远红外线效应 远红外线属于电磁波的,7,、抗静电效应,静电会给人体带来一定的危害！静电是由于物体与物体之间的摩擦而产生的。人体所带的静电主要是因为冬季降雨少，湿度比较低，空气比较干燥，皮肤与衣服，衣服与衣服之间长期摩擦产生的。皮、毛质地的衣服产生静电更多，人体吸收后就存在体内，当其达到一定程度后，就会释放出来让人产生触电的感觉。,人体是个生物电磁场，我们生活在大自然的大电磁场中，一旦大自然的平衡被更改或被阻挠，身心就会不舒服，甚至出现病态。高楼中的地面不论是否潮湿，均不是“地球表面”，也无法排出静电。,7、抗静电效应静电会给人体带来一定的危害！静电是由于物体与物,回顾一下,(,七大效应带来的好处,),1,、干爽，穿着一个月也不会产生臭味。,回潮率为零，细菌无法存活，夏天穿着也不粘不湿不闷。,2,、比棉轻,40%,，轻便舒适。,含,Socotex,异形纤维的面料可浮于水面。,3,、保护脊柱，调整骨骼。,4,、无压迫感，就象没穿。,5,、暖宫、调节月经，保护女性健康。,远红外线有活化细胞,促进血液循环的作用。,6,、不起静电，可改善体质。,回顾一下(七大效应带来的好处)1、干爽，穿着一个月也不会,这七大效应，大家明白了吗？,这七大效应，大家明白了吗？,五,.,茜木纤体塑型内衣,五.茜木纤体塑型内衣,茜木,纤体,塑型内衣,茜木纤体塑型内衣,茜木,纤体塑型内衣,定位,茜木纤体塑型内衣定位,纤体,：在保证女性健康的前提下,通过全方位的脂肪管理,， 调整女性的身姿，达到完美塑型的效果。,纤体：在保证女性健康的前提下,通过全方位的脂肪管理，,人体曲线由,身高、骨架与脂肪,决定,1,：人体的身高决定人体的整体曲线,2,：人体的骨架脊柱决定胸线与背部曲线,3,：人体皮肤中的脂肪决定胸线腹线腰线臀线腿线,人体曲线受哪些因素决定与影响,脂肪是具有,流动性,的，受,年龄、地心引力,生育,不良生活习惯及坐姿等,的影响,.,而,穿错内衣,也会对体形造成严重的破坏,.,人体曲线由身高、骨架与脂肪决定人体曲线受哪些因素决定与影响脂,女性过了,25,岁，平均每年下垂,0.2,公分。,年龄的增长造成的体形崩溃,女性过了25岁，平均每年下垂0.2公分。年,女性身材随着年龄的增长变化图,女性身材随着年龄的增长变化图,穿错内衣现象,不重视穿内衣,穿了尺寸不对的内衣,穿了款式,质地不对的内衣,穿了丧失生命力的内衣,穿着方法不正确,没有穿有纤体塑型功能的内衣,穿错内衣现象不重视穿内衣,SIXIM,靠什么给不同体型的人塑型呢？,SIXIM靠什么给不同体型的人塑型呢？,茜木独有特殊织法,1,、,X,型织法,：多用于背部、胃部、腹部、大腿部。,2,、,三次元构造,：三维立体无缝编织，增强面料的弹,性及伸展，根据不同组织调节,360,度全身塑身，,不放过一寸脂肪。,3、,斜罗纹编织法,：多用于侧腰部、腹部。,4、,特色樱花瓣连纹织法,：多用于腹部、腰部，强力,瘦腰塑腹。,SIXIM,独有的力学织法，给不同部位不同的施压，实现舒适无痕的塑身。,茜木独有特殊织法1、X型织法：多用于背部、胃部、腹部、大腿部,新员工入职培训讲稿课件,二、茜木纤体塑型四大理念,二、茜木纤体塑型四大理念,四季塑身,：款式 厚薄 纱线,款式：抹胸、吊带、背心、短袖长袖、毛圈长袖、平角裤、三角裤、三分裤、五分裤、长裤、毛圈长裤。,厚薄：轻薄如同丝袜,常规中等厚薄,毛圈加厚,纱线（冰凉丝）：在纺纱过程中加入纳米层,云母（从矿石中提取的一种铝硅酸盐矿物）,，具有超强的导热性，而脱层后云母本身产生的水合效应，易形成一层水化膜，双重效应“强导热,+,高含水”正是夏季需求，也是纱线冰凉的缘由。,冰凉丝具有,冰凉，吸水，导热，抗静电，消臭,的功效,四季塑身：款式 厚薄 纱线款式：抹胸、吊带、背心、短袖长,健康塑身,特别添加香薰工艺，清新甜美的芳香，沁入骨髓，平衡情绪，减缓压力，消除疲劳，使人活力充沛，神清气爽！,健康塑身 特别添加香薰工艺，清新甜美的,三、茜木纤体塑型三大步骤,三、茜木纤体塑型三大步骤,四、茜木塑型两大模式,循环塑身,逐渐塑型,四、茜木塑型两大模式循环塑身,五、目标消费群体,1,：年龄在,25-45,岁女性,2,：保持现有体形,3,：想改善形体曲线比例,4,：产后女性,五、目标消费群体1：年龄在25-45岁女性,六,.,了解女性四大体型,六.了解女性四大体型,四大体型,四大体型,新员工入职培训讲稿课件,新员工入职培训讲稿课件,新员工入职培训讲稿课件,新员工入职培训讲稿课件,完美型身材,S,完美型身材S,七,.,正确穿着及洗涤保养方法,七.正确穿着及洗涤保养方法,正确穿着,正确穿着,正确穿着,正确穿着,正确穿着,正确穿着,洗涤与保养,选用中性洗涤剂,(,用盐,白醋可起到消毒,杀菌等作用,),不可长时间浸泡,(15,分钟左右,),不可暴晒,阴凉通风处阴干,不可机洗,脱水,用,30,以下冷水手洗,洗涤与保养选用中性洗涤剂(用盐,白醋可起到消毒,杀菌等作用),一起来回顾一下,1.,茜木品牌源自,?,2.,爱美莱公司介绍及做纤体内衣的优势,?,3.Socotex,纤维的五大特性,?,4. Socotex,纤维的七大效应,?,5.,影响人体曲线的三大因素,?,6.,茜木纤体塑型内衣的塑型原理,?,7.,正确的洗涤及保养方式,?,一起来回顾一下1.茜木品牌源自?2.爱美莱公司介绍及做纤,茜木 纤体塑型内衣的特点,采用,socotex,纤维打造，舒适亲肤，使穿着简便、无束缚，并且能长期穿着，并达到塑身效果，如做,SPA,一般舒适享受！,以人为本，融合了,人体工程学、仿生学、医学、力学、美学原理的日式,设计，达到更完美的塑形效果。,采用首创隐形,X,结构,支撑，令人体更加挺拔、舒适。,产品细化，针对所有的,体型,人士均有相对应的产品。,产品,特点,融入众多日式风格,，以“日本,樱花,”为原素，打造出一系列适合不同人群的高贵典雅塑身产品。,茜木 纤体塑型内衣的特点 采用s,调整文胸,+,塑型内衣,=,全身脂肪管理,塑造完美身形！,造就完美健康女人！,调整文胸+塑型内衣=全身脂肪管理 塑造完美身形！,新员工入职培训讲稿课件,New employee orientation training,新员工入职培训体系,New employee orientation train,入职培训目的作用,入职培训形式周期,入职培训内容梗概,入职培训考核方式,入职培训支撑体系,各类入职培训示例,目录,入职培训目的作用入职培训形式周期入职培训内容梗概入职培训考核,入职培训目的作用,The role and goal of the training in the entry,/01,入职培训目的作用The role and goal of t,89,新员工入职培训目的,快速进入角色,向新员工表达组织期望、营造归属感和荣誉感、帮助新员工尽快进入角色,职场人的转换,将新员工从局外人、学院人转化为职业人、企业人的过程,进行角色定位,是新员工融入新团队的一个过程，逐渐适应组织环境，进行角色定位,89新员工入职培训目的快速进入角色向新员工表达组织期望、营造,90,新员工入职培训作用,新员工入职培训四大作用,防范用工风险,让员工快速融入企业,防范风险,提升员工满意度和绩效,培养主人翁精神,提高满意,角色转换,降低离职率,形成良好的企业文化,减少离职,转变角色，掌握角色规范,让员工胜任本职工作,90新员工入职培训作用新员工入职培训四大作用防范用工风险防范,入职培训形式周期,Training form cycle of entry,/02,入职培训形式周期Training form cycle of,92,新员工入职培训形式,培训当天不限定自由，培训完后可以直接回家，第二天继续来培训即可,开放式,1,集中在特定的场所（酒店）培训，培训期间不能离开，只有完成所有培训才能离开,封闭式,2,92新员工入职培训形式培训当天不限定自由，培训完后可以直接回,93,新员工入职培训周期,一天,三天,一周,一月,Time,上午可安排企业文化学习,下午可安排岗位知识及操作的学习,涵盖军训、基础知识培训、户外拓展训练、专业知识培训、岗位实习、综合考评,第一天员工手册,/,企业文化,第二天基础知识培训,第三天专业知识及岗位实习,一天员工手册,/,企业文化,一天基础知识培训,两天专业知识培训,三天岗位操作知识,93新员工入职培训周期一天三天一周一月Time上午可安排企业,入职培训内容梗概,The outline of the training content of the entry,/03,入职培训内容梗概The outline of the tra,95,新员工入职培训内容,常见的培训内容包括企业文化、规章制度、岗位技能。当然还会适当添加心态类、礼仪类等知识的培训,常见的六大类,企业文化类,岗位技能类,规章制度类,礼仪类,团队合作类,心态类,95新员工入职培训内容常见的培训内容包括企业文化、规章制度、,入职培训考核方式,Evaluation method of entry training,/04,入职培训考核方式Evaluation method of e,97,新员工入职培训考核,笔试,模拟考察,现场操作,行为评估,97新员工入职培训考核笔试模拟考察现场操作行为评估,入职培训支撑体系,Training support system for entry,/05,入职培训支撑体系Training support syste,99,新员工入职培训支撑体系,Copy paste fonts. Choose the only option to retain text.,流程图,Copy paste fonts. Choose the only option to retain text.,制度,Copy paste fonts. Choose the only option to retain text.,课程,Copy paste fonts. Choose the only option to retain text.,费用,Copy paste fonts. Choose the only option to retain text.,讲师,99新员工入职培训支撑体系Copy paste fonts.,100,新员工入职培训失败的原因,失败原因,讲师生搬硬套,领导讲话多,讲师,培训缺乏系统性和规范性,工作期望太高，让员工力不从心,系统,形式单调,讲授的内容太多,形式,缺乏反馈和评价,未及时调整培训策略,反馈,100新员工入职培训失败的原因失败原因讲师生搬硬套讲师培训缺,各类入职培训示例,Examples of various types of entry training,/06,各类入职培训示例Examples of various ty,102,各类新员工入职培训示例,有工作经验,后勤部员工,生产普工,无工作经验,实习生,应届毕业生,102各类新员工入职培训示例有工作经验后勤部员工无工作经验实,103,应届生入职培训示例,周期,内容,形式,一周,一月,员工手册,企业文化,岗位技能,礼仪类,开放式,封闭式,103应届生入职培训示例周期内容形式一周员工手册开放式,104,应届生入职培训计划（一周）,体检,新学员相互了解交流,培训方案介绍,签订劳动合同,培训前准备内容,周期为一周,应届生入职培训,公司及行业发展简介,企业文化,员工手册,公司简介,塑造阳光心态,团队精神,职场沟通,商务礼仪,心态及礼仪类,104应届生入职培训计划（一周）体检培训前准备内容周期为一周,105,应届生入职培训计划（月度）,军训（为期三天）,培训前准备内容,周期为一个月,应届生入职培训,基础知识培训,户外拓展训练,专业知识培训,知识类内容学习,岗位实习（基础操作）,综合评价（考核）,岗位实习及综合评价,105应届生入职培训计划（月度）军训（为期三天）培训前准备内,106,后勤部员工入职培训示例,周期,内容,形式,三天,一周,员工手册,企业文化,岗位技能,开放式,106后勤部员工入职培训示例周期内容形式三天员工手册开放式,107,后勤部员工入职培训计划（一周）,企业文化,员工手册,入职培训,周期为一周,后勤部员工入职培训,基础知识培训,专业知识培训,知识类培训,岗位操作知识,岗位实习,107后勤部员工入职培训计划（一周）企业文化入职培训周期为一,108,生产普工入职培训示例,周期,内容,形式,一天,一周,员工手册,企业文化,岗位技能,开放式,108生产普工入职培训示例周期内容形式一天员工手册开放式,109,生产普工入职培训计划（一天）,企业文化（,9,：,0010,：,00,）,员工手册（,10,：,0011,：,30,）,上午,周期为一天,生产普工入职培训,午休（,11,：,3013,：,30,）,中午,岗位理论知识（,14,：,0015,：,00,）,岗位操作知识（,15,：,0017,：,00,）,下午,109生产普工入职培训计划（一天）企业文化（9：0010：,Thanks,Thanks,