d6了解毕业生就业权益与法律保障课件

,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二层,第三层,第四层,第五层,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二层,第三层,第四层,第五层,*,2,组,3,组,4,组,7,组,6,组,5,组,8,组,9,组,1,组,讲台,6,：了解毕业生的就业权益及其法律保障,黎虹,就业权益知识竞赛活动规那么：,1、各小组起始分为100分。,2、第一轮为必答题每组1题，第二轮为抢答题。抢答题老师将题目公布后说开始方可抢答，抢答以微信群中首次出现的正确答案为准，正确加10分，错误扣10 分。,3、答题后必须对答案作出解释或说明，解释和说明正确再加10分。,4、按最终得分将小组成绩评为30分、20分、10分三等计分，个人表现优秀者可获得加分卡。,必 答 题,每组分别介绍一种就业权益,每组分别介绍一种就业权益,活动规那么：,1.小组代表清楚地简述这一权益的概念，具体内容以及应用。有案例说明更好。,2.每组用时不超过3分钟，尽量脱稿。,3.介绍清楚，知识点没有遗漏的，计20分；同时有适合案例说明的，计30分；其他计10分。,抢 答 题,1、以下关于就业协议书与劳动合同的说法错误的选项是,就业协议书的主体是三方，劳动合同的主体只有二方,就业协议书中不会有对劳动权利义务的描述,劳动合同一签订就业协议书就终止了,因就业协议书发生纠纷的要申请劳动争议仲裁,2、关于劳动合同，以下说法错误的选项是,建立劳动关系，可以口头约定劳动合同。,订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。,订立书面劳动合同的时间与用工时间不一致时，以订立书面劳动合同的时间为准。,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。,3、关于劳动合同的订立，以下说法正确的选项是,劳动者与用人单位在订立劳动合同时法律地位是平等的。,劳动合同是由用人单位制定的格式合同，劳动者无权更改，只能服从。,劳动合同中不得约定违反法律的内容。,因欺诈订立的劳动合同无效。,4、劳动合同应当具备以下条款包括,劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；,工作内容和工作地点；,工作时间和休息休假；,劳动报酬和社会保险。,附加题：合同中的必备条款缺少会不会导致合同无效？,5、劳动合同的解除包括,双方意定解除,劳动者提前通知解除,劳动者单方被迫随时通知解除,用人单位单方随时解除,用人单位单方提前通知解除,6、以下关于劳动者辞职说法正确的选项是,只要协商一致的内容不约法，劳动者可以与用人单位协商解除劳动合同,劳动者只要履行了提前通知的义务，可以无理由辞职,劳动者在试用期可以随时走人,用人单位损害劳动者合法权益的，劳动者可以随时走人,附加：用人单位有哪些行为是属于损害劳动者合法权益的？,7、以下关于用人单位辞退劳动者说法错误的选项是,用人单位可以在试用期随时辞退不符合录用条件的员工；,劳动者在正式期间即使不能胜任工作也不能被随时辞退；,小花因工负伤，病好后无法从事原工作而被用人单位辞退,小明患非职业病要求病休三个月，单位以此为由将其辞退,用人单位辞退员工均应提前通知或额外支付一个月工资,8、以下关于经济补偿金说法正确的选项是,劳动者与用人单位协商一致解除合同的可以获得经济补偿金,用人单位辞退劳动者的一律要给经济补偿金,劳动者主动辞职的一律没有经济补偿金,企业裁员、破产、解散的应当支付劳动者经济补偿金,9、以下关于经济补偿金数额说法不正确的选项是,小明工作三个月已过试用期被辞退，可以获得半个月工资的经济补偿金；,小花工作了三年零一个月与单位协商后离开，可以获得三个半月工资的经济补偿金；,小文的工资10000元每月，当地上年度职工平均月工资为2500元，小文工作了五年整，可以获得50000元的经济补偿金,小青工作了八个月主动辞职，可以获得一个月工资的经济补偿金。,10、维护就业权益的途径有,与用人单位协商解决,找司法部门的调解委员会调解,向当地的劳动监察大队举报,申请劳动争议仲裁,提起民事诉讼,附加：劳动争议是否未经劳动争议仲裁不得直接起诉？,常见的就业陷阱,1,、虚假招聘陷阱,2,、收费陷阱,对策：选择正规的公司，通过其他途径更多了解企业和岗位的真实信息；在投递简历时要注意对个人信息的保密，除个人联系方式之外，不要透露过多的家庭信息；通过劳动合同明确自己的岗位和待遇。,法律依据：?劳动合同法?第9条明确规定：“用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。,3,、试用期陷阱,4,、传销陷阱,对策：试用期应包含在合同期内，入职即应签订劳动合同。,对策：了解具体的公司的名称，在工商部门的网站上查询一下企业的相关注册信息，和搜索一下百度上的相关评价和贴子，来验证信息的真伪。,5,、智力陷阱,劳动者的一般权益,劳动报酬权,休息休假权,劳动保护权,毕业生择业过程中的权益,1,、接受就业指导权,2,、就业信息知情权,法律依据：?高等教育法?规定“高等学校应当为毕业生、结肄业生提供就业指导和效劳。,法律依据：?劳动合同法?8条第1款规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况,3,、隐私保护权,4,、享受就业推荐权,法律依据：?劳动法?第8条第2款规定：“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的根本情况，劳动者应当如实说明。,例：我院毕业生推荐表,毕业生推荐表,.doc,5,、择业自主权,6,、平等就业权,法律依据：?劳动合同法?第9条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,法律依据：劳动法12条：“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。13条：“妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。,例某公司欲招五名程序员，登出了这样的招聘启事：“应聘者须满足以下条件：1男性；2本科以上学历；3计算机专业毕业,毕业生就业过程中的权益,1,、过渡期保障权,法律依据：?劳动合同法?19条作了明确规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。/以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。20条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。,2,、就业签约权,3,、违约求偿权,4,、户口档案保存权,就业协议书与劳动合同P81,就业协议书是“全国普通高等学校毕业生就业协议书的简称，又称“三方协议。是毕业生在校时，由所在学校参与见证，与用人单位协商一致后签订的毕业生毕业后到用人单位工作的书面协议。,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。,就业协议书与劳动合同的异同,就业协议书,劳动合同,共性,都是为了确立劳动关系,均为自愿签订,区别,主体,三方当事人,二方当事人,内容,无劳动权利义务,劳动权利和义务,时间,毕业前,报到后,性质,确定就业意向,确定劳动关系,依据,劳动法,/,就业政策,劳动法,/,劳动合同法,处理,诉讼,劳动争议仲裁,?劳动合同法?主要法律规定,建立劳动关系，必须订立书面合同。,法律依据?劳动合同法?10条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。/已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。/用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。,原因 一旦发生纠纷，无以为证。,对策向劳动监察大队匿名举报，要求其承担相应法律责任。?劳动合同法?82条第1款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。,订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信用的原那么。,法律依据?劳动合同法?3条：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信用的原那么。,说明明明觉得条款不合理，而又不提出修改或删除，就说明放弃了自己这方面的权利。,劳动合同的必备条款。,法律依据?劳动合同法?17条规定：“劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。/劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。,说明合同中的必备条款缺少不会导致合同无效，但在履行合同过程中容易发生纠纷和争议。,劳动合同的解除。P84,1双方意定解除?劳动合同法?36条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。,2劳动者提前通知解除?劳动合同法?37条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。,3劳动者单方被迫随时通知解除?劳动合同法?38条：“用人单位有以下情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；二未及时足额支付劳动报酬的；三未依法为劳动者缴纳社会保险费的；四用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；五因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；六法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。/用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。,4用人单位单方随时解除?劳动合同法?39条：“劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：一在试用期间被证明不符合录用条件的；二严重违反用人单位的规章制度的；三严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；五以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，致使劳动合同无效的；六被依法追究刑事责任的。,5用人单位单方提前通知解除?劳动合同法?40条：“有以下情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：一劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；二劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；三劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。,用人单位对劳动者的经济补偿P85,?劳动合同法?46条：“有以下情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：一劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的侵害劳动者权益；二用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；三用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的劳动者客观情况发生变化；四用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的企业裁员；五除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的合同到期终止；六依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的用人单位破产、解散；七法律、行政法规规定的其他情形。,47条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。/