新法下的促销员导购员及连锁专卖店员工管理

单击此处编辑母版标题样式,*,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,新法下促销员、导购员及连锁/专卖店,员工管理与劳动争议预防,自我介绍 Self-introduction,(Gordon)程向阳,讲 座 大 纲,劳动合同撰写与管理,管理制度设计,薪酬制度设计,劳动争议风险预防,如何通过劳务派遣降低用工成本,合同到期的经济补偿金？,小王与A单位签订了一年期劳动合同,月工资为1800元，合同于2008年3月31日到期。合同约定：若续签劳动合同，双方应当在合同到期前30天内协商续签劳动合同,合同到期前30天，公司与小王都没有提出劳动合同是否续签的问题，听说小王已经找到更好的工作机会。3月31日，小王办理了离职交接手续，并随后在新公司公司顺利上班,4月15日，小王向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求A单位支付经济补偿金,问：劳动仲裁是否支持小王的请求？,终止不支付经济补偿金的相关法规,第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；,第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；,终止不支付经济补偿金的要求,用人单位提出续订,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件,劳动者不同意续订,入职管理,第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。,风险分析,身份证、学历证虚假,简历虚假,带病入职,形成了非法的双重劳动关系，承担连带赔偿责任,应对策略,设计好员工履历表，含紧急电话、通信地址、个人承诺（真实性、背景调查）,统一体检或健康证,学历证、身份证审核,背景调查,职业信用担保,离职证明与入职承诺书,劳动合同条款新规定及劳动合同撰写,第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。,第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘 密、补充保险和福利待遇等其他事项。,第八十,一,一条,用,用人单,位,位提供,的,的劳动,合,合同文,本,本未载,明,明本法,规,规定的,劳,劳动合,同,同必备,条,条款或,者,者用人,单,单位未,将,将劳动,合,合同文,本,本交付,劳,劳动者,的,的，由,劳,劳动行,政,政部门,责,责令改,正,正；给,劳,劳动者,造,造成损,害,害的，,应,应当承,担,担赔偿,责,责任,第八十,二,二条,用,用人单,位,位自用,工,工之日,起,起超过,一,一个月,不,不满一,年,年未与,劳,劳动者,订,订立书,面,面劳动,合,合同的,，,，应当,向,向劳动,者,者每月,支,支付二,倍,倍的工,资,资。,用人单,位,位违反,本,本法规,定,定不与,劳,劳动者,订,订立无,固,固定期,限,限劳动,合,合同的,，,，自应,当,当订立,无,无固定,期,期限劳,动,动合同,之,之日起,向,向劳动,者,者每月,支,支付二,倍,倍的工,资,资。,劳动合,同,同撰写,依法签,订,订（含,必,必备条,款,款）并,发,发放劳,动,动合同,合理约,定,定工作,地,地点、,工,工作内,容,容（岗,位,位），,工,工作内,容,容约定,重,重点之,一,一：完,成,成上司,交,交办的,其,其他工,作,作任务,合理工,作,作时间,和,和休息,休,休假；,合理约,定,定劳动,报,报酬（,结,结构化,）,）；,社会保,险,险缴纳,地,地点约,定,定；,劳动争,议,议仲裁,处,处理地,及,及法规,适,适用地,约,约定,管理制,度,度设计,把必要,的,的规章,制,制度的,有,有关条,文,文写入,劳,劳动合,同,同中，,变,变成相,应,应的合,同,同条款(附件)。,建立,用,用人,单,单位,的,的规,章,章制,度,度建,立,立流,程,程，,保,保留,履,履行,民,民主,程,程序,的,的证,据,据:,签,签到,表,表（,身,身份,、,、姓,名,名）,、,、会,议,议记,录,录（,记,记录,员,员、,签,签字,确,确认,）,）等,。,。,在规,章,章制,度,度或,员,员工,手,手册,约,约定,严,严重,违,违反,用,用人,单,单位,的,的规,章,章制,度,度的,，,，含,以,以下,内,内容,：,：违,反,反计,划,划生,育,育、,违,违反,社,社会,治,治安,、,、不,遵,遵守,岗,岗位,操,操作,规,规程,、,、违,反,反社,会,会道,德,德与,企,企业,文,文化,等,等等,在规章制度,或,或员工手册,约,约定严重失,职,职，营私舞,弊,弊的行为类,别,别（回扣、,侵,侵占、偷窃,等,等），给用,人,人单位造成,重,重大损害的,经,经济标准及,影,影响,履行公示义,务,务,工资结构的,设,设计,工资结构的,设,设计：固定,收,收入与变动,收,收入的比例,固定收入（,基,基本工资、,津,津贴、交通,费,费）,变动收入（,加,加班工资、,奖,奖金、分红,等,等）,薪酬调整的,依,依据：形成,有,有效证据,业绩达成指,标,标,绩效考核结,果,果,违法辞退员,工,工的成本与,支付赔偿金,的,的标准,（第48、85、87,条,条）,第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。,第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金,第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。,风险分析与,应,应对策略,风险分析,比现有的成,本,本增加了一,倍,倍以上,处理不好影,响,响单位与个,人,人职业发展,应对策略:,依法依规(,用,用人单位规,章,章制度)辞,退,退员工,精细化管理(各部门经,理,理学习法规),三、劳动争,议,议预防,影响劳动争,议,议的因素,社会因素：,政,政治、经济,、,、文化,公司因素：,制,制度、文化,、,、管理人员,素,素质,员工因素：,个,个人法律意,识,识、个人的,敏,敏感度、个,人,人的影响力,1、书证2、物证,3、视听材,料,料4,、,、证人证言,5、当事人,陈,陈述6、,鉴,鉴定结论,证据种类,劳动争议调,解,解与仲裁法,第,第六条：,发生劳动争,议,议，当事人,对,对自己提出,的,的主张，有,责,责任提供证,据,据。与争议,事,事项有关的,证,证据属于用,人,人单位掌握,管,管理的，用,人,人单位应当,提,提供；用人,单,单位不提供,的,的，应当承,担,担不利后果,。,。,举证责任,劳动争议仲,裁,裁时效,第二十七条,劳,劳动争议,申,申请仲裁的,时,时效期间为,一,一年。仲裁,时,时效期间从,当,当事人知道,或,或者应当知,道,道其权利被,侵,侵害之日起,计,计算。,前款规定的,仲,仲裁时效，,因,因当事人一,方,方向对方当,事,事人主张权,利,利，或者向,有,有关部门请,求,求权利救济,，,，或者对方,当,当事人同意,履,履行义务而,中,中断。从中,断,断时起，仲,裁,裁时效期间,重,重新计算。,因不可抗力,或,或者有其他,正,正当理由，,当,当事人不能,在,在本条第一,款,款规定的仲,裁,裁时效期间,申,申请仲裁的,，,，仲裁时效,中,中止。从中,止,止时效的原,因,因消除之日,起,起，仲裁时,效,效期间继续,计,计算。,劳动关系存,续,续期间因拖,欠,欠劳动报酬,发,发生争议的,，,，劳动者申,请,请仲裁不受,本,本条第一款,规,规定的仲裁,时,时效期间的,限,限制；但是,，,，劳动关系,终,终止的，应,当,当自劳动关,系,系终止之日,起,起一年内提,出,出。,劳动争议预,防,防,（1）能终,止,止合同的，,不,不解除合同,。,。,（2）能让,员,员工辞职的,，,，不辞退员,工,工。,（3）能协,商,商解除合同,的,的，不用其,它,它解除合同,的,的方式。,（4）能按,违,违纪辞退的,，,，应当坚持,原,原则。,（5）依法,辞,辞退与裁员,如何通过劳,务,务派遣降低,用,用工成本,劳务,派遣关系图,用工单位,劳务派遣的,主,主要原因,控制整体人,力,力资源成本,调节季节性,人,人力需求,筛选未来的,正,正式员工,控制公司福,利,利,降低HR费,用,用,降低新进员,工,工工资成本,（,（制度差异,）,）,非法定福利,成,成本（制度,差,差异）,法定社保成,本,本（异地）,解除劳动合,同,同成本（异,地,地）,政府优惠政,策,策利用（再,就,就业）,提高工作效,率,率,劳务派遣的,其,其他好处,突破劳动法,的,的约束,规避劳动争,议,议风险,解决用人编,制,制难题,优化财务报,表,表,建立良好的,政,政府关系,国有特色HR从“情,、,、理、法”,转,转化为“法,、,、理、情”,。,。,降低HR风,险,险案例,异地政府关,系,系风险、文,化,化风险（上,海,海员工在北,京,京案例）,罢工风险（,大,大连案例）,试用期风险,员工职业信,用,用风险,劳动争议风,险,险,新法下的员,工,工管理变革,学好劳动合,同,同法,做好入职审,核,核,做好员工管,理,理制度设计(劳动合同,、,、规章制度,）,）,合法且充分,使,使用人力资,源,源外包,9,、静夜,四,四无邻,，,，荒居,旧,旧业贫,。,。1月-231月-23,Friday,January6,2023,10,、雨中黄,叶,叶树，灯,下,下白头人,。,。01:15:5201:15:5201:15,1/6/20231:15:52AM,11,、以我独,沈,沈久，愧,君,君相见频,。,。1月-2301:15:5201:15,Jan-2306-Jan-23,12,、故人江海,别,别，几度隔,山,山川。01:15:5201:15:5201:15,Friday,January6,2023,13,、乍,见,见翻,疑,疑梦,，,，相,悲,悲各,问,问年,。,。1月-231月-2301:15:5201:15:52,January6,2023,14,、他乡,生,生白发,，,，旧国,见,见青山,。,。06,一,一月20231:15:52 上,午,午01:15:521月-23,15,、比不了,得,得就不比,，,，得不到,的,的就不要,。,。一月 231:15,上,上午1月-2301:15,January6,2023,16,、,行,行,动,动,出,出,成,成,果,果,，,，,工,工,作,作,出,出,财,财,富,富,。,。,。,。2023/1/61:15:5201:15:52,06January2023,17,、做前，能,够,够环视四周,；,；做时，你,只,只能或者最,好,好沿着以脚,为,为起点的射,线,线向前。1:15:52 上午1:15,上,上午01:15:521月-23,9,、没有,失,失败，,只,只有暂,时,时停止,成,成功！,。,。1月-231月-23,Friday,January6,2023,10,、很多,事,事情努,力,力了未,必,必有结,果,果，但,是,是不努,力,力却什,么,么改变,也,也没有,。,。01:15:5201:15:5201:15,1/6/20231:15:52 AM,11,、成,功,功就,是,是日,复,复一,日