中国石化SAP-HR系统应用培训——薪酬管理

Click to edit Master title style,Click to edit Master text styles,Second level,Third level,Fourth level,第,*,页,Click to edit Master title style,Click to edit Master text styles,Second level,Third level,Fourth level,中国石化,SAP-HR,系统应用培训,薪酬管理,目 录,模块功,能,能概述,业务实,现,现,相关报,表,表及表,单,单,薪酬管,理,理,人工成,本,本管理,工资总,额,额管理,工资计,算,算与发,放,放管理,保险住,房,房公积,金,金管理,年度收,入,入统计,社保,/,住房公,积,积金信,息,息维护,保险,/,住房公,积,积金缴,费,费情况,查,查询和,统,统计分,析,析,补充保,险,险信息,维,维护,员工银,行,行信息,维,维护,员工所,得,得税信,息,息维护,奖金信,息,息维护,津贴补,贴,贴信息,维,维护,工资计,算,算,发布工,资,资计算,模拟工,资,资计算,工资总,额,额使用,情,情况监,控,控,工资结,果,果过帐,到,到财务,工资结,果,果查询,和,和统计,分,分析,工资结,果,果异常,检,检查,更正工,资,资结果,工资结,果,果审批,退出工,资,资核算,奖金单,独,独计算,奖金结,果,果审批,生成银,行,行报盘,文,文件,生成工,资,资条,人工成,本,本汇报,关,关系维,护,护,总部对,人,人工成,本,本计划,汇,汇总,/,编制,/,审核,/,下达,工资总,额,额监控,、,、查询,和,和统计,分,分析,直属单,位,位对二,级,级单位,工,工资总,额,额计划,编,编制,/,审核,/,下达,直属单,位,位对人,工,工成本,计,计划编,制,制,/,审核,/,上报,人工成,本,本监控,、,、查询,和,和统计,分,分析,直属单,位,位对人,工,工成本,计,计划编,制,制,/,审批,/,下达,基本工,资,资信息,维,维护,业务处,理,理平台,薪酬管,理,理功能,示,示意图,总部对,直,直属单,位,位工资,总,总额计,划,划编制,/,审核,/,下达,成本中,心,心检查,术语解,释,释,成本中,心,心：,为标准,对,对象，,在,在系统,中,中用,K,表示。,为,为财务,成,成本归,集,集对象,，,，体现,为,为财务,管,管理的,部,部门或,不,不同的,费,费用类,型,型（管,理,理费用,、,、制造,费,费用等,）,）。在,SAP-HR,系统中,，,，将组,织,织机构,与,与成本,中,中心关,联,联或职,位,位、人,员,员等与,成,成本中,心,心关联,，,，用于,工,工资结,果,果过账,到,到财务,。,。,工资,核,核算,范,范围,：,：,为标,准,准字,段,段，,根,根据,发,发薪,日,日和,发,发薪,周,周期,等,等进,行,行划,分,分，,为,为工,资,资计,发,发的,单,单位,。,。特,点,点：,一,一个,发,发薪,周,周期,内,内，,一,一个,员,员工,只,只能,存,存在,一,一个,工,工资,核,核算,范,范围,。,。,示例,示例,术语,解,解释,工资,总,总额,控,控制,范,范围,：,：,为系,统,统增,强,强字,段,段，,用,用于,指,指定,员,员工,在,在一,个,个发,薪,薪周,期,期内,工,工资,总,总额,的,的归,属,属单,位,位。,用,用于,工,工资,总,总额,监,监控,和,和查,询,询统,计,计分,析,析。,特,特点,：,：一,个,个发,薪,薪周,期,期内,，,，一,个,个员,工,工只,能,能存,在,在一,个,个工,资,资总,额,额控,制,制范,围,围。,示例,目,录,录,模块,功,功能,概,概述,业务,实,实现,相关,报,报表,及,及表,单,单,业务,实,实现,业务,一,一：,组,组织,机,机构,分,分配,工,工资,总,总额,控,控制,范,范围,业务,二,二：,总,总部,向,向直,属,属单,位,位下,达,达工,资,资总,额,额,业务,三,三：,直,直属,单,单位,向,向下,属,属单,位,位下,达,达工,资,资总,额,额,业务,四,四：,维,维护,工,工资,、,、社,会,会保,险,险和,住,住房,公,公积,金,金数,据,据,业务,五,五：,工,工资,计,计算,与,与发,放,放,业务,六,六：,奖,奖金,单,单独,计,计算,与,与发,放,放,业务,七,七：,人,人工,成,成本,计,计划,-,预核,数,数,业务,八,八：,人,人工,成,成本,计,计划,-,控制,数,数,业务,九,九：,维,维护,人,人工,成,成本,实,实际,值,值,组织,机,机构,分,分配,工,工资,总,总额,控,控制,范,范围,1.,直属,单,单位,根,根据,本,本单,位,位人,工,工成,本,本和,工,工资,总,总额,的,的汇,报,报关,系,系，,维,维护,人,人工,成,成本,/,工资总额,汇,汇报关系,。,。,2.,直属单位,根,根据本单,位,位工资总,额,额管理状,况,况，为二,级,级单位分,配,配工资总,额,额控制范,围,围,步骤,用户,操作说明,1,总部人事部,业务用户,维护直属单位对总部的工资总额汇报关系,2,直属单位,业务用户,维护二级单位对直属单位的工资总额汇报关系,直属单位,业务用户,为二级单位分配工资总额控制范围,演示场景,：,：,建立人工,成,成本,/,工资总额,汇,汇报关系,。,。然后为,二,二级单位,分,分配工资,总,总额控制,范,范围。,组织机构,分,分配工资,总,总额控制,范,范围,1.,直属单位,根,根据本单,位,位人工成,本,本和工资,总,总额的汇,报,报关系，,维,维护人工,成,成本,/,工资总额,汇,汇报关系,。,。,2.,直属单位,根,根据本单,位,位工资总,额,额管理状,况,况，为二,级,级单位分,配,配工资总,额,额控制范,围,围,工资总额,管,管理,-,总部向直,属,属单位下,达,达计划,1.,总部核定,下,下达直属,单,单位工资,总,总额计划,2.,直属单位,核,核定下达,二,二级单位,工,工资总额,计,计划,步骤,用户,操作说明,1,总部人事部,业务用户,编制并提交直属单位工资总额计划，将审核通过的计划下达给直属单位,总部人事部,审核用户,审核直属单位工资总额计划,2,直属单位,业务用户,编制并提交二级单位工资总额计划，将审核通过的基数下达给二级单位,直属单位,审核用户,审核二级单位工资总额计划,监控下级,单,单位工资,总,总额使用,情,情况,总部对直,属,属单位工,资,资总额的,下,下达，分,别,别在年初,下,下达总额,基,基数，之,后,后下达考,核,核兑现奖,等,等调整数,，,，年底下,达,达总额控,制,制数。,演示场景,：,：,总部人事,部,部业务用,户,户依据直,属,属单位实,际,际情况编,制,制,2010,年工资总,额,额基数，,并,并提交审,核,核，审核,通,通过后下,达,达。,1.,年初总部,核,核定下达,直,直属单位,工,工资总额,基,基数,2.,直属单位,核,核定下达,二,二级单位,工,工资总额,基,基数,工资总额,管,管理,-,总部下达,工,工资总额,基,基数,监控下级,单,单位工资,总,总额使用,情,情况,工资总额,管,管理,-,直属单位,核,核定下达,总,总额计划,1.,年中总部,核,核定下达,直,直属单位,工,工资总额,2.,直属单位,核,核定下达,二,二级单位,工,工资总额,考,考核兑现,奖,奖,步骤,用户,操作说明,1,总部人事部,业务用户,编制并提交直属单位工资总额计划，将审核通过的计划下达给直属单位,总部人事部,审核用户,审核直属单位工资总额计划,2,直属单位,业务用户,编制并提交二级单位工资总额计划，将审核通过的计划下达给二级单位,直属单位,审核用户,审核二级单位工资总额计划,监控下级,单,单位工资,总,总额使用,情,情况,直属单位,对,对下属单,位,位总额下,达,达方式较,多,多，一般,分,分年度计,划,划下达，,月,月度计划,下,下达。年,度,度计划又,根,根据业务,分,分为年初,计,计划，调,整,整计划，,核,核定计划,；,；月度计,划,划下达可,以,以月累计,下,下达，或,者,者单独下,达,达。,演示场景,：,：,江苏油田,分,分公司业,务,务用户编,制,制二级单,位,位工资总,额,额基数，,并,并提交审,核,核，审批,通,通过后下,达,达。,工资总额,管,管理,-,直属单位,下,下达工资,总,总额,1.,年初总部,核,核定下达,直,直属单位,工,工资总额,基,基数,2.,直属单位,核,核定下达,二,二级单位,工,工资总额,基,基数,监控下级,单,单位工资,总,总额使用,情,情况,实现工资,总,总额基数,、,、考核兑,现,现奖和控,制,制数在线,核,核定下达,可对下级,单,单位工资,总,总额计划,进,进行阻断,式,式或预警,式,式管控,通过工资,总,总额监控,表,表及时掌,握,握下级单,位,位工资总,额,额执行情,况,况,关键点,1.,维护员工,工,工资数据,2.,工资计算,3.,审核工资,结,结果,步骤,用户,操作说明,1,业务用户,维护员工工资、社会保险和住房公积金数据,2,业务用户,发布工资计算、起始工资计算、提交工资结果,3,审核用户,审核工资结果,4,业务用户,退出工资计算,5,业务用户,工资结果过账到财务，生成财务凭证,6,业务用户,生成银行报盘文件,4.,退出工资,计,计算,工资计算,与,与发放管,理,理,5.,工资结果,过,过账到财,务,务,6.,生成银行,报,报盘文件,演示场景,：,：,江苏油田,分,分公司二,级,级单位业,务,务用户生,成,成本单位,银,银行报盘,文,文件。,工资计算,与,与发放管,理,理,1.,维护工资,、,、社会保,险,险和住房,公,公积金数,据,据,2.,工资计算,3.,审核工资,结,结果,4.,退出工资,计,计算,5.,工资结果过,账,账到财务,6.,生成银行报,盘,盘文件,可依据工资,数,数据、考勤,数,数据、社保,公,公积金数据,等,等进行工资,计,计算、工资,审,审批（当采,取,取阻断式控,制,制时，超计,划,划不允许发,放,放）、工资,结,结果过账到,财,财务以及生,成,成工资相关,报,报表,关键点,1.,维护员工单,独,独发放数据,2.,单独发放工,资,资计算,3.,审核单独发,放,放工资结果,步骤,用户,操作说明,1,业务用户,维护员工单独发放数据,2,业务用户,起始单独发放工资计算、提交单独发放工资结果,3,审核用户,审核单独发放工资结果,4,业务用户,单独发放工资结果过账到财务，生成财务凭证,5,业务用户,生成银行报盘文件,4.,工资结果过,账,账到财务,奖金单独计,算,算与发放管,理,理,5.,生成银行报,盘,盘文件,演示场景：,江苏油田分,公,公司二级单,位,位业务用户,维,维护员工单,独,独发放工资,数,数据。,1.,维护员工单,独,独发放数据,2.,单独发放工,资,资计算,3.,审核单独发,放,放工资结果,4.,工资结果过,账,账到财务,奖金单独计,算,算与发放管,理,理,5.,生成银行报,盘,盘文件,演示场景：,江苏油田分,公,公司二级单,位,位业务用户,起,起始单独发,放,放工资计算,、,、提交单独,发,发放工资。,奖金单独计,算,算与发放管,理,理,1.,维护员工单,独,独发放数据,2.,单独发放工,资,资计算,3.,审核单独发放工,资,资结果,4.,工资结果过账到,财,财务,5.,生成银行报盘文,件,件,演示场景：,江苏油田分公司,二,二级单位审核用,户,户审核本单位单,独,独发放工资结果,。,。,奖金单独计算与,发,发放管理,1.,维护员工单独发,放,放数据,2.,单独发放工资计,算,算,3.,审核单独发放工,资,资结果,4.,工资结果过账到,财,财务,5.,生成银行报盘文,件,件,演示场景：,江苏油田分公司,二,二级单位业务用,户,户将本