家私公司员工规章制度

,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,Quality&Satisfy,东莞德信诚培训中心,东莞培训网Http：/bz01 E-MAIL：,课堂要求,欢送阁下参加本次课程，本课程将为您打下一个良好的根底，,提高您的能力和水平。,请注意以下的几点：,1、请将您的 开为振动或关闭。,2、吸烟 在课堂内请不要吸烟。,3、其它 课期间请不要大声喧哗,举手提问；,不要随意走动。,家私公司规章制度,公司人事制度,一、员工招聘和录用,1、招聘和录用条件：,1根据本公司特点，按工作能力、业务水平、敬业精神择优录取。,2所招员工须通过专业知识及技能的测试根据需要选择口头或书面两种方式。,2、招聘程序：,1由部门经理提交用人方案至人事部；,2人资部通过各渠道为部门提供各类人才资料；,3部门经理参考人才资料确定面试人员；,4人资部通知面试并将面试意见呈报总经理批复；,5人资部下发录用通知并办理试用手续。,3、报到程序：,1经核定录用人员于报到日携带：一寸免冠照两张，学历证书及身份证等相关资料复印件到人力资源部报到办理就职手续。注：员工所接供的相关个资料须真实，资料失实引起的一切后果一概由当事人自己承担,2新入司员工必须填写?公司员工履历表?及签订劳动合同。,3与用人部门负责人见面，交接工作。,4、试用期：,新进员工试用期不超过六个月，如果试用期内的任何时候，你认为巨桑公司对你不适宜，你可以自由地提出辞职。同样公司如果想终止与你的合约，也可以用任何方式解除双方的合同试用期内通知期限为三天。,试用期间你将会受到公司的考核，试用期满由你的部门经理依据个人表现，提交是否转正、延期或辞退报告，由人资部报总经理审核批复。如果你在试用期中连续休假的时间超过十天含十天以上，你的试用期那么需相应延长。假设你工作勤奋，掌握工作要领及时、适当、工作表现杰出，你的主管可视你的工作表现，向公司建议缩短你的试用期。,5、工资支付：,1员工工资：年薪、月薪制员工付薪日期为每月的16日，计件制员工付薪日期为每月10日。,2月薪制员工工资由根本工资+岗位工资+加班工资+绩效奖金组成。,二、员工离职,1、员工离职分为辞职、辞退、开除、自动离职四等试用期内，员工及公司双方均有权提出辞职或解聘，而不负担任何补偿。离职前须与公司结清各项手续。,2、辞职：试用期过后，职员辞职需提前30天递交书面辞职报告，辞职的程序如下：,1所有的辞职必须符合劳动合同的条件和条款。,2辞职的员工应向其部门领导递交书面的辞职书；经批准后同时将原件交人力资源部。,3辞职人员必须在离职前办理好工作交接手续，归还所有公司的财产，如有遗失公司的任何财物将作价赔偿。,4到公司财务部办理是否借用公款手续。,5人力资源部负责向该员工最后结算工资，接受过培训的员工在其效劳期间内辞职，须按签订的培训协议中约定的赔偿方法赔偿详见合同、培训协议等。,3、自动离职：凡无故擅自旷工七天以上者，均作自动离职，未结算工资作为违约金不再支付。,4、辞退：工作期内，员工因工作表现、工作能力等不符合本公司要求，无法胜任本职工作，公司有权辞退，届时结算工资。,5、开除：员工因触犯法律，严重违犯公司规章制度或犯严重过失者，即予革职开除，计薪到革职日止。,三、员工内部调动、晋升,1、内部调动：原那么上公司根据工作需要，本着人尽其才发挥潜力的原那么，鼓励合理的人才内部流动。内部调动程序如下：,1员工填写?人员异动申请表?；,2本部门及用人部门经理审批；,3人力资源部报总经理、董事长批准。,2、员工晋升：依据业绩突出，并具有进一步开展潜力及有献身精神的员工。晋升程序如1 由上一级领导提名，部门经理审核，报总经理、董事长批准。,2由人资部备案发文任命通知各部门。,四、培训,1、培训政策：培训是一种人力资源的投资，公司将培训时机更多地给予工作表现出色，具有较大潜力的职员。,2、公司将不断培训员工，如木工、油漆等专业技术培训和管理知识的培训等。(技师、高级工职业认定),3、参加培训前提：工作表现出色，有进一步开展潜力，忠诚公司的员工。,4、培训协议：假设参加投资大的培训，应与公司签订培训协议，包括效劳年限和效劳期未满需补偿的条款等。,五、考勤制度,1、公司考勤分夏令和冬令两种形式，具体时间安排由人力资源部公布作息时间。,2、公司原那么上实行每周6天，每天8小时工作日制。公司作息时间：,夏令：早上 7：30-11：30；,下午 13：30-17：30,晚加班 18：30开始。,冬令：早上 7：30-11：30；,下午 13：00-17：00,晚加班 18：00开始。,3、全体员工不得迟到、早退、旷工。,4、每月迟到不得超过两次，每次不得超过10分钟，凡超过10分钟，每分钟罚款一元，依此类推，第三次起凡超过半小时，按旷工半天论处，早退与迟到处分相同。,5、旷工一天倒扣二天工资，计件制员工以40元/天计算，旷工七天以上者，从第八天起 视作自动离职，未结算工资作为违约金不再支付。,6、特殊工作岗位的员工可以实行不定时工作、综合计算工时、轮班制等工作时间制度，具体方法根据生产经营实际情况确定，在不违反国家有关规定的前提下，员工必须遵守公司规定工作时间。,7、假期：,1法定假期：元旦一天、春节五天、三八妇女节一天女士享有、清明节一天、五一节一天、端午节一天、国庆节一天、中秋节一天。,2公司假期：公司实行月休四天工作制度。,3事假：员工请事假须先经主管批准方可休假，但100%扣除相应天数工资，事假最长不得超过三,个月，超过三个月申请离职。,4病假：员工因疾病必须治疗和休养的，凭医院证明申请病假。,5产假：公司女性员工产假90天，试用期内员工不享受产假，只按一般事假处理。,6公假：员工因参加社会活动，经领导批准给予公假，工资100%计发。,8、员工请假须由本人填写请假单，经主管批准前方可离开，无特殊原因不可 或委托亲友请假。请假审批权限如下：员工请假三天之内由部门主管审批，三天以上由部门经理厂长审批，各部门经理请假，一律由总经理审批。,9、员工的以下情况之一的，按旷工处理：,1未经请假或虽经请假但未经批准而不来上班或无故离开工作岗位的。,2休假超过批准和规定的时间，事先不请示又无正当理由的。,3病假无医院证明，虽有证明但事前未经部门主管同意自行外出看病的特殊情况除外。,10、公司各部门设考勤员，员工出差、请假，离岗前应做好工作交接，并把经批准的有效假单交部门考勤员，假单附在当月的考勤表上，作为考勤的依据。月末人力资源部根据考勤记录计算员工工资。,11、员工请假时间连续在十天以上含十天的，须将有效的请假单请公司人力资源部备假，人资部根据请假单，自行将该员工工资延后一个月发放。,12、各部门未按考勤的工程如实填写、弄虚作假，或对本部门员工的违纪行为包庇隐瞒不报或未按要求报送考勤的，扣发考勤员及部门主管当月工资的5%。,13、员工自动离职，部门主管人员未向人力资源部报告者，扣主管当月考核分5分，并罚款50元/人/次。,六、薪资及福利,一薪资,1、薪资：员工工资确实定依据，主要考虑所担当的职务、劳动力市场价格、工作经验、教育背景、业绩成果及工龄。,2、工资结构：月工资：根本工资+岗位工资+绩效奖金+加班工资,年收入：12月收入+年终奖金,3、公司依岗位职责将工资划分六档九个级别，每级工资具体标准见公司薪酬文件。,4、公司新聘人员，试用期工资，原那么上以该岗位起始档工资的根底上下浮10-30%计算。,5、公司对月薪制员工实行工作职责考核评分制，考核采用三级考核先本人自考，直接领导复考，部门领导终考，根据月度考核评分情况，按一定的比例发放绩效奖金，具体考核分数及绩效奖金发放比例如下：,5.1、员工考核的核心是结合工作方案和目标，目的在于管理层对下属的工作进行监督和指导，在工作思路和绩效改进上提供帮助，因此每次考核结束后，考核都应当与被考核者进行考核面谈，加强双向沟通。,5.2、考核面谈为考核者与被考核者就工作改进与能力提升所进行的沟通，应做到：1让被考核者了解自身工作的优、缺点，对下一阶段工作的期望达成一致意见。,5.3、管理人员如连续三个月考核不及格，作降职降薪处理。,6、,工资支付日：年薪、月薪制员工的工资支付日期为每月的16日，计件制员工资支付日期为每月10日。如遇支付日为节假日，在节假日后一天支付当月工资，工资以银行存折的方式输入个人账户，再由个人提取使用。,7、员工在以下各种缺勤的情况下，对当月工资作出扣除：,1病、事假缺勤。凡因私或患病不能出勤并获主管同意的，为事、病假，缺勤一天扣发当天的工资。,2工伤缺勤。凡因公负伤住院治疗期间的缺勤及工伤在家休养期间的缺勤，按公司的工伤标准计算工资。,8、加班工资：,1公司管理人员一般不按排加班，确需加班的由部门经理批准，一线生产管理人员主管级含主管以下人员享受加班工资。加班工资的计算方法，见公司薪酬标准。,2因工作需要午夜12点以后加班的，6小时以8小时计发加班工资，3小时以4小时计发加班工资，晚12点以前按实际计发加班工资。,二福利,1、公司员工每人都享有劳保用品使用的权利，公司每月按标准发放劳保用品。,2、公司为员工经常性组织体育和娱乐活动，员工均有时机参加公司每年定期和不定期举行的厂庆晚会，中秋晚会、元旦晚会、年终总结会等各项活动。,3、每位员工生日公司将为其订做贺卡一张，生日蛋糕一个以示祝福。,4、每位新入公司的员工，公司将为其举行欢庆晚宴，由公司及所在部门领导陪同，以示欢送。,5、每一位与巨桑公司签订劳动合同，并在本公司工作满一年以上的员工，每人均有一次优惠购置“巨桑牌家具的时机。购置程序：员工购置家具时，向本部门主管领导提出购置理由，经批准后到人力资源部签署意见，再到巨桑自营部办理购置手续。,6、工龄补贴：所有在公司工作满三年的一线技术人员，公司给予发放每月50元的工龄补贴，在公司工作满五年以上的所有员工，公司给予发放每月100元的工龄补贴。,7、员工因在职期间遇重大意外受伤、严重疾病或有特殊困难的，公司将视情况给予一定的经济补助。,8、保险：,1公司给员工购置一年一次的意外伤害保险，费用由公司支付。,2结合公司实际情况，对符合办理社会保险条件的员工给予缴纳社会保险，费用承担按照政府规定比例计算。,公司奖惩制度,一、奖励的种类,通报表扬、物质奖励、奖励晋升和评选,优秀员工,二、奖励条件,1、通报表扬：,1遵纪守法，执行公司规章制度，工作态度好，为企业创造良好声誉者。,2工作勤奋,超额完成工作任务及工作出色者。,3拾金不昧，有善行佳话，足为公司荣誉者。,4一贯忠于职守、积极负责，廉洁奉公，全年无出现事故。,5具有优秀品德，可为公司楷模，有益于公司及员工树立良好风气者。,6本部门或本车间的定置管理达优者考核主管。,7其他应给予通报表扬情况。,2、物质奖励：根据员工为公司奉献的大小确定奖励额度，最低100元,最高5000元以上嘉奖。,1对改进企业管理、提高生产经营效劳质量有重大奉献者。,2在生产效劳中创造优异成绩者。,3为减少企业损失，及时采取措施，防止重大事故发生者；,4积极向公司提出合理化建议，经实施有成效者。,5控制开支、节约费用和本钱有显著成绩者。,6大胆实施小改小革，降低本钱，提高效率和产品质量，有突出奉献者,。,7敢于抵抗不正之风，事迹突出者。,8其他有重大奉献者。,3、奖励晋升：员工在工作中认真负责，并能够通过认真学习，刻苦钻研，到达一定的管理水平的，公司在招聘、提升时给予优先考虑。员工也可以在招聘时积极报名，接受公司挑选。,4、评选优秀员工：公司每年年终评选年度优秀员工，荣获优秀员工称号的享受公司组织带薪旅游或免费培训的待遇，并颁发奖状。,三、奖励的审批权限,1、通报表扬由部门经理批准，报人力资源部备案。,2、物质奖励由部门经理提议，报总经理或董事长批准。,3、奖励晋升由部门经理提名，人力资源部审核，录用质检以上管理人员，须报总经理或董事长批准。,四、处分,过失的种类,过失分为轻微过失、一般过失、重大过失。,一轻微过失行为：,1无故迟到、早退或擅自调