猎头行业与职业发展

单击此处编辑母版标题样式,*,*,*,单击此处编辑母版标题样式,猎头行业与职业发展,仕道金略（中国）企业管理咨询有限公司,二,0,一五年四月,猎头走向何方？,猎头与中国,猎头顾问职业发展,内容提要,职业选择与规划,一、猎头与中国,1965,年，美国猎头公司在香港开设了第一家猎头公司。,中国加入世贸组织,15,天后的,2001,年,11,月,25,日，美国的光辉国际拿到了营业执照，成为第一个正式进入中国人才市场的外国公司。,第二天，日本最大的猎头公司,仕达富公司（,Staff Service,）也取得了人才中介许可证，进入了,一、猎头与中国,到,2008,年底，世界猎头行业排名前,10,强的光辉国际、海德思哲和亿康先达等,6,家已落户中国，在中国境内的办事处超过,20,个，光辉国际更是把它的亚太总部从香港迁到上海。,进入中国以后，国际猎头公司在中国掀起了收购狂潮。美国最大的网络猎头公司巨兽（,Monster,），,2005,年,4,月一举斥资,5000,万美元了收购中华英才网,40%,的股份。根据签定的协议，,3,年后巨兽公司将持有超过中华英才网,51%,的股份，成为其绝对控股股东。,基于中国政府的严格管制和宏观政策调控，跨国猎头公司还不能整体收购或兼并本土猎头公司。,一、猎头与中国,中国的第一家猎头公司：,1992,年成立于沈阳的维用猎头中心；,中国猎头公司分为三个阵营：,第一类：高端猎头,过程付费，咨询为主，人没找到，钱都收了一大半。专猎顶级人才，如李开复、唐骏这样的人才，比如：,Korrfeny,，,Heidrick&Struggles,，雷诺仕等,第二类：中层猎头,结果收费，人员到岗位后付费，合作前会收一定预付款，人员上岗后付清余款。这是目前国内主流的猎头公司，数量多，从业人员比较杂，有名企高管背景的猎头顾问也有刚毕业的学生。主要寻猎年薪,20-150,万之间的优秀人才，目前国内比较正规猎头公司，比较重视品牌建设的在全国有不少，北京的科锐咨询、锐仕方达、赛思、上海的斯科、深圳的展动力、广州的锐旗、杭州的千汇等。,一、猎头与中国,第三类：鱼龙混杂的低端猎头,服务形式多样，有人叫他小猎头，服务费较低，做年薪,20,万以下的职位，人员到岗后企业付费，很多公司都不愿意加入这个梯队，但很多新成立的猎头公司为了生存不情愿的选择。,一般猎头公司做大了，都挑订单，只做优质客户，放弃职位低的职位。,一、猎头与中国,中国猎头公司的四大群体,第一类,随着跨国公司进入的洋猎头并完全操作洋业务 典型的公司：光辉国际、海德思哲、史宾沙等。,第二类,合资猎头做本土业务 典型的公司：万宝盛华、伯乐猎头、,智联招聘等。,第三类,本土猎头做合资业务 典型的公司：科锐咨询、上海创价、,深圳尤里克、展动力等。,第四类,本土猎头做本土业务 典型的公司：锐仕方达、仕道金略,一、猎头与中国,全球第一家上市的猎头公司：,万宝盛华,国内知名猎头公司：,锐仕方达：,依靠互联网，创新模式，在最近几年发展非常快,；,赛思：,国内首家具有人才访寻访能力的公司；有一套成体系的管理规范；猎头寻访倾向于,IT,行业、商业流通管理人才。,科税国际：,咨询顾问大多具有跨国公司行业经验或海外留学背景，具有专业知识、行业经验和项目管理能力。,二、猎头行业,1,、引进高端人才的必要性,人才是企业核心竞争力，人才也是企业的第一生产力！,2,、高端人才市场分析,据不完全统计，,世界上,70%,的高级人才通过猎头公司调整工作，,90%,以上的知名大公司利用猎头择取人才。,二、猎头行业,3,、政府使用猎头,二、猎头行业,二、猎头行业,保密规则,：,是作为猎头人员必备的常识及职业操守。,协议规则,：“不签合同、不做业务”,保护规则,：“人才专送、不挖客户”,价格规则,：,20-30%,满意规则,：包换,合法规则,：劳动法,.,三、猎头顾问职业发展,价值观,价值观,价值观,销售潜质,勤奋,聪明,猎头顾问素质要求,三、猎头顾问职业发展,1,、坚持做事先做人的原则，有正直的人品；,2,、有责任心，能吃苦耐劳、勤奋；,3,、有韧劲，坚持不懈；,4,、有学习能力、沟通协调能力；,5,、敢于挑战自我、创新求变；,6,、有承压能力和自我调节能力；,基本素养,三、猎头顾问职业发展,360,度顾问：,BD+,做单,+,调研,90+180+90,顾问：,BD,（,90,）,+,做单（,180,）,+,调研（,90,）,270+90,：顾问（,270,）,+,调研（,90,）,4,*,90,：,BD,（,90,）,+,做单（,90,）,+,调研（,90,）,+CC,（,90,）,顾问类型,三、猎头顾问职业发展,晋升通道,四、职业选择与规划,我们今天所面临的就业现状？,为什么所有的招聘日人才市场都人满为患，很多人常在那里徘徊,四、职业选择与规划,四、职业选择与规划,我们的出路到底在哪里？,创业？,打工？,公务员？,四、职业选择与规划,努力就一定能成功吗？,。,四、职业选择与规划,21,世纪,赢在观念,!,赢在选择,!,四、职业选择与规划,古语云：三十而立，四十不惑,立什么？,不惑什么？,四、职业选择与规划,影响自身发展的障碍,1,、自我设限,2,、负面干扰,3,、心态浮躁,4,、处在“舒适圈”,5,、爱找借口,四、职业选择与规划,选对行业,朝阳行业,趋势性行业,四、职业选择与规划,经营环境比十年前复杂,2.5,倍,.,竞争比十年前增加,3.3,倍,.,平均利润逐年递减,10%.,每年新增,15,万家,死亡,10,万家,60%,在,5,年内破产,85%,在,10,年内消亡,平均寿命为,2.9,年,.,(,与全国工商联统计,),四、职业选择与规划,开心一笑：,高考结束后，一班主任老师在朋友圈里发了一条微信,:,考上大学的同学要记得和没考上大学的同学搞好关系，等你们大学毕业了，好去他们公司去打工！,考上一本的要经常联系二本的，未来家乡的领导就是他们！,二本的同学要跟大专的搞好关系，他们将是你们孩子的老师！,也要和没上大学当兵的同学搞好关系，因为他们将来是交警，公安和城管！,富二代更要和班里漂亮女生搞好关系，因为她很有可能成为你后妈。,四、职业选择与规划,四、职业选择与规划,其实你的笑容很可爱,今天我开心吗？,四、职业选择与规划,人才的四种分类,心态,能力,高,低,精品,次品,危险品,废,品,恐怖大亨本拉登,四、职业选择与规划,“各位前辈,各位同行,今天的竞争非常残酷,明天的竞争更加残酷,后天非常美好,但是绝大多数人都死在明天晚上,让自己强大才不会被打倒,-,阿里巴巴 董事局主席,马云,第一则,工作不养闲人 团队不养懒人,第二则,入这行，先别惦记着能赚钱，先学着让自己值钱,第三则,没有哪个行业的钱是好赚的,第四则,干工作，没有哪个是顺利的，受点气是正常的,第五则,只有先改变自己的态度，才能改变人生的高度；,只有先改变自己的工作态度，才能有职业高度,四、职业选择与规划,四、职业选择与规划,价值第一！,让自己成为珍珠！,四、职业选择与规划,有意义的工作,积累优质人脉,四、职业选择与规划,任何行业都是,20%,优秀的企业跟人，赚走了这个行业,80%,钱，余下,20%,的钱被,80%,一般的企业跟人分,.,四、职业选择与规划,就业须注意的几点,和什么人在一起工作：环境很重要,研究领导人：选对行业、找对公司、跟对人、做对事,看这个企业的文化,四、职业选择与规划,成长的奥秘,能力圈,收入圈,舒适圈,四、职业选择与规划,平台的力量成就我们的梦想。,你在行动吗？,四、职业选择与规划,成功的秘诀,-,选对职业,你的“梦想”还在吗？。,希望“仕道金略”能开启你的“新梦想”！,