2012员工入职培训-HR--03版

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,新员工入职培训,企业进展历程及前景,人力资源政策与制度,目 录,一、企业进展历程,二、企业进展前景,三、企业政策与制度,进展历程,公司简介,1997年开设第一家比萨利意式披萨餐厅，2023年左岸西餐厅横空出世，引领西餐行业的进展；2023年打造西式快餐“一站式效劳机构”的理念。2023年已实现了从西式快餐原材料到设备供给以及产品外包装设计、制作5位一体的一站式效劳。相继在北京以及武汉开设分公司。2023年进入西式快餐连销经营领域并创立“酷比乐”加盟品牌;,自2023年起公司形成六大商品经理模块，建立企划及西式快餐经营专业培训效劳，提升附加价值，使左岸成为“餐饮全程效劳专家”,截至2023年底公司业务涉及山东、江苏、安徽、山西、河北、河南、陕西、武汉、北京等15个省、直辖市，100多个地区，拥有3000多家终端客户，有100多家国内外知名企业及供货商供给配套效劳，公司综合年销售规模已到达1.2亿元。,公司有专业的仓储系统，分拣技术，运输车辆和仓储业务，公司依托雄厚的冷库资源，供给集冷库仓储、运输、配送销售一体化效劳；经营的产品包括薯条系列、炸鸡系列、面包系列、炸油系列、甜品系列、腌料系列等，近100多个品牌，2023多个规格型号。,经过长足的进展，左岸公司要向集团化、国际化转型，在左岸公司的根底上2023年成立了善水至源商贸,现已成为肯德基、德克士、麦加美、麦肯基等多家知名西式快餐企业的最大原材料供给商。,组织构造框架图,进展前景,企业文化,企业文化,企业文化,企业文化,劳动纪律,工作时间,公司工作时间：,夏季上班时间为：上午,8:30-12:00,下午,14:30-18:30,冬季上班时间为：,上午,8:30-12:00,下午,14:00-18:00,固定休息日为每周日,劳动纪律,考勤打卡,打卡方式：将办理指纹输入的手指指腹平放在打卡机液晶屏上，打卡机发出感谢声音时，说明打卡成功。假设打卡机发出请重新放入手指时，再次放入手指，直到打卡机发出感谢声音为止。,打卡要求：上午上班、下班，下午上班、下班均须打卡，每天四次。下午上班打卡夏季为14：00-14：30打卡有效，冬季下午上班打卡时间为13：30-14：00打卡有效。,注：新员工入职七天通过试岗期后到人力资源部办理指纹输入，无法输入指纹者承受密码输入。,公司承受指纹打卡机来记录考勤。,特殊岗位员工考勤由本部门负责人,考勤表记录为准。,打卡部位,劳动纪律,打卡制度,未打卡手续办理,1、外出,不影响上下班打卡的外出，中层人员需向当日的值班经理和主管领导请假并到人力资源部做外出登记，回来后准时登记回来时间，一般员工向本部门主管领导请示并在本部门做外出登记。因外出不能在规定的时间内打卡，需填写外出申请单，一般员工呈部门主管领导审批，中层人员呈上级主管领导审批，后递交到人力资源部备案，并在本部门或人力资源部做外出登记。,2、加班,因工作须加班的员工需提前填写加班申请单，一般员工呈本部门负责人审核、中层人员呈总经理/总经理助理审核，人力资源部审批，交人力资源部备案。,3、调休,因加班调休人员需提前填写调休单，中层人员呈总经理/总经理助理审批，一般员工呈本部门主管领导审批，后经人力资源部审核后，递政人力资源部备案。,调休时间以一天为最小单位计算。,劳动纪律,打卡制度,4、出差,因工作需到外地出差，由当事人提前填写出差审批单，呈主管领导审批，递交人力资源部备案。,5、请假,因事/病请假人员，需提前到填写请假单，依据考勤制度中各岗位人员审批权限审批后，交人力资源部备案。,6、漏打卡,因工作或个人缘由漏打卡者，需填写漏打卡申请单，基层人员经本部门负责人审批后，中层人员经主管领导审批后，经人力资源部审核后，交人力资源备案，每消逝一次漏打卡，在当月工资中扣罚2元。,劳动纪律,工卡配带,员工胸卡作为左岸公司员工的身份证明有效证件，工作时间必需随身配带，每日值班经理及人力资源部将检查各位员工工卡配带状况。,胸卡及门卡在新入职员工通过七天试岗期后到人力资源部进展领取，员工本人妥当保管胸卡及门卡，遗失或损坏应马上到人力资源部补办，胸卡遗失缴纳10元工本费，门卡遗失缴纳5元。破损者可以旧换新。,为保障安全公司大门使用门禁系统，每位员工在入职后赐予办理门卡。,劳动纪律,考勤规定,1、凡未按规定上班时间到岗的视为迟到；未按规定下班时间提前离岗的视为早退；未按请假制度无故不到者视为旷工；迟到、早退超过半小时者视为旷工。,2、迟到、早退一次扣罚10元，当月无全勤奖。,1旷工1天，扣除当日根本工资及各项补助双倍；,2连续旷工3天或年累计旷工七天者，辞退。,注：1迟到、早退3次折算旷工计半天；2迟到、早退6次折算旷工1天。,3、因事请假，按请假天数扣发相应的工资。,劳动纪律,请假制度,事/病假规定,1、一般员工,11天内的事/病假由部门负责人审批，人力资源部存档备案；,22天内的事/病假由部门负责人审核，人力资源部审批存档备案；,32天以上的事/病假，经部门负责人审核，主管领导审批，人力资源部存档备案；,2、中层人员,1事/病假经人力资源部核准，主管领导审批，行政人力资源部存档备案；,3、员工请病假7天以下含7天必需持有医院开具的诊断证明；7天以上必需持有市级医院开具的诊断证明。,4、因事连续请假一个月以上者含一个月，视为自动离职。,5、特殊状况处理,因突发大事不能准时请假者，应利用 等通迅工具向部门负责人请示，并于当日由部门负责人或其代理人按请假制度规定办理请假手续，否则以旷工处理。,6、员工一年累计请事假不得超过1个月。在试用期内请假，需延长试用期。,7、请假期限完毕，需到行政人力资源部办理销假手续。未按要求办理销假手续者不予计考勤。,员工休假,休息休假,国家法定休假日,三月八日 妇女休息半日,春节除夕、初一、初二,休假,3,天,十月一日、十月二日、十月三日,休假,3,天,五月一日 休假,1,天,端午节 休假,1,天,中秋节 休假,1,天,清明节 休假,1,天,员工休假,假种规定,假 种,规 定,年假,自转正之日累计工作满,1,年，年休假,1,天；累计工作满,2,年，年休假,2,天；以此类推；年休假至,5,天封顶。,婚假,符合国家婚姻法，已办理结婚登记手续的员工，入司未满一年者，可享受婚假,3,天，入司满一年且晚婚员工（女年满,23,周岁，男年满,25,周岁）可享受婚假,7,天，每增加一年工龄，可增加一天婚假。,产假,女员工产假,90,天，包括产前休假,15,天。实行晚育的（,26,周岁后生育第一胎）增加产假,15,天。,看护假,妻子休产假期间的男员工享受看护假,3,天,丧假,员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可给予,3,天假。员工配偶的父母死亡，经部门领导批准，可给予,3,天丧假。,哺乳假,有不满半周岁婴儿的女员工在工作时间内，每天享有两次哺乳时间，每次,30,分钟。上午下班可提前,30,分钟离岗，下午下班可提前,30,分钟离岗。不休者不予计算加班。,请假规定,年休假：一年内请事假累计一个月，请病假累计两个月及以上者不再享受当年的年休假。年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，因工作特点确有必要跨年度安排员工年休的，经总经理批准后可以跨一个年度安排。公司确因工作需要不能安排员工休年休假的，经职工本人同意，可以担忧排员工休年休假。对员工应休未休的年休假天数，公司赐予其根本工资1.5倍计薪。,员工休假留意事项,产假：休假完毕，需重新安排岗位的人员，人力资源部视公司岗位需求重新予以安排。,产假、看护假均包括公休日在内。,婚假：再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。员工婚假应一次休完，假期包括公休日。,假期工资待遇,1、人力资源部依据批准后的假期，赐予员工不同的假期工资待遇。,2、年休假、婚假、丧假、看护假期间，工资照发。,3、事假期间，工资按实际出勤工作日计算；病假期间，根本工资照发，各项补助按实际出勤工作日计算。一年内病假累计不超过两个月。,4、产假期间，按根本工资发放，不再享受公司的其他福利。,5、当月连续病、事假超过20天者，不计发该月绩效工资。,员工休假,工资待遇,薪酬福利岗位/薪资构造关系图,薪酬福利,岗位绩效工资,级别,薪点,职员,/,初级技术,主管,/,中级技术,部长,/,中高级技术,中心经理,/,高级技术,总监,副总/,分公司总经理,8,40,65,84,108,180,200,7,35,60,77,101,160,185,6,30,55,70,94,140,170,5,25,50,63,87,125,155,4,20,45,57,81,110,140,3,15,40,51,75,95,125,2,10,35,45,70,85,110,1,5,30,40,65,75,100,注：薪点,*20,为岗位绩效工资,薪酬福利薪资构造,类别,岗位,基本工资,岗位绩效,补助,岗贴,提成,奖金,工龄,职员,/,初级技术,Y,Y,Y/N,N,Y/N,Y/N,工龄计算从员工入职之日起计算，工龄满一年及以上的每月发放,50,元工龄工资，十年封顶。,主管,/,中级技术,Y,Y,Y/N,N,Y/N,Y/N,部长,/,中高级技术,Y,Y,Y/N,Y/N,Y/N,Y/N,中心经理,/,高级技术,Y,Y,Y/N,Y/N,Y/N,Y/N,总监,Y,Y,Y/N,Y/N,Y/N,Y/N,分公司总经理,Y,Y,Y/N,Y,Y/N,Y/N,薪酬福利,工资发放,公司规定每月15日为公司的发薪日，发放上月工资，遇节假日或休息日适当提前或顺延。当月未计入工资需在下月发薪日补发。,每个月进展一次绩效考评，针对每个人的日常工作通过考评进展计算绩效工资的发放详见绩效考核制度。,员工通过试岗期转入试用期后，办理农业银行借记卡一张并将账号供给至人力资源部，每月工资将以打入每位员工所供给账号。,员工入职七天内离职者不予计薪。,公司实行薪资保密制度，严禁与其他同事讨论、打探薪资发放情况，情节严重者做开除处理！,薪酬福利,社会保险,法定保险,养老保险,个人,8,，单位,20,工伤保险,单位,0.5,生育保险,单位,1,医疗保险,个人,2,，单位,8,失业保险,个人,1,，单位,2,薪酬福利,企业福利,公司福利,意外医疗保险,公司劳保福利,(,实物）,员工生日礼物,传统节假日福利,出差治理,1、因业务需要出差时必需事先填写出差审批单，写明出差日程、出差行程路线及出差事由等，呈分管领导核准，到行政人力资源部备案前方可出差。,2、员工出差时限由部门领导核定。因公务紧急，未能履行出差审批手续的，出差前可以 请示，出差返回后补办手续。,出差治理费用报销,出差人员交通费用凭乘车证明以实际费用计算支付。,部门经理以上级别按每天 120元报销含住宿，当天伙食，和出差地公交车。,其它人员出差每天按90元标准报销 含住宿，当天伙食，和出差地公交车。,出差期间不再报销餐饮费有招待任务者除外。,住宿费按出差人员在外住宿日数额支付，返回公司当日未产生住宿，只报销当日饮食、杂费。,出差人员住宿费必需取得住宿费凭证，但住宿自宅未取得住宿费凭证者减半支付住宿费。,离职治理手续办理,离职手续办理流程,1、员工离职/辞退中层以上人员需提前30天，一般员工需提前15天提出申请，填写员工离职申请单。,2、中层以上人员由行政人力资源部安排工作交接事宜，一般员工由本部门负责人安排工作交接事宜。,3、交接完毕，按离职审批权限由相应人员签批员工离职申请表。,4、离职人员将所安排固定资产应交还综合办，综合办核实后签字，其中物流部人员离职时依据工装治理方法准时交回工装。,5、财务部办理账款结算，无欠款或借款者由财务部核准签字。业务类人员离职需确认是否有未处理客 户欠款，无欠款者由财务部核准 签字。,6、以上手续办理完毕，离职人员持员工离职申请表到人力资源部，交还胸卡及门卡后由行政人力资源部保存离职