怎样成为一名优秀员工

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,如何成为合格、优秀的企业员工,您是,企业的最爱，,而不是企业负债！,1,中国员工画像,海尔总裁张瑞敏对人的品质有一段精彩的论述：“如果训练一个日本人，让他每天擦六遍桌子，他一定会这样做，而一个中国人他一开始会擦六遍，慢慢地觉得五遍、四遍也可以，最后索性不擦了”，“中国人做事最大的毛病是不认真，做事不到位，每天工作欠缺一点，天长日久成为了落后的顽症”,。,中国员工有几个不好的习惯,做事随意，没有规矩,有了规矩，弄虚作假，不守规矩,遵守规矩，却总是做不到位,2,员工分类,牢骚满腹型,这种人永远悲观失望，他们似乎总是在抱怨他人与环境，认为自己所有的不如意，都是由环境造成的。,他们常常自我设限，使自己的无限潜能无法发挥。其实每个人都有着优秀的潜质，然而，整天生活在负面情绪当中，让他们完全享受不到工作的乐趣。,他们总是牢骚满腹，这种消极情绪会不知不觉地传染给其他人。,3,员工分类,得过且过型,这种人的口头禅永远是：“那么拼命干什么,?,大家不是拿着同样的薪水吗,?”,他们从来都是按时上下班，按部就班，职责之外的事情一概不理，分外之事更不会主动去做，不求有功，但求无过。,一遇挫折，他们最擅长的就是自我安慰：“反正晋升是少数人的事，大多数人还不是像我一样原地踏步，这样有什么不好。”,4,员工分类,积极进取型,在企业里，人们经常可以看到他们忙碌的身影，他们热情地和同事们打着招呼，精神抖擞、积极乐观、永争第一。,他们总是积极地寻求解决问题的办法，即使是在受到挫折的情况下也是如此。因此，他们总能让希望之火重新点燃。,同事们都喜欢和他们接触，他们虽然整天忙忙碌碌，但却始终保持乐观的态度，时刻享受工作的乐趣。,5,嘀嗒,.,嘀嗒,.,时间过的飞快,.,一年以后,！？,大家设想一下，三种类型员工的结局,6,怎样的员工是合格员工,不管是合格员工还是优秀员工，他们必须具备如下条件。如果具备这些条件和素质的就已经是合格员工，具备这些条件和素质并且又做得非常出色，那他就是优秀员工,7,一、会做事,1,、自己知道在什么时候该做什么，不该做什么，如何去做。,2,、认真做事,-,只是把事做对，用心做事才能把事做好。,3,、一个没有敬业精神的人，即使有能力也不会得到人们的尊重和接受。,4,、一个合格的员工不只是被动地等待别人告诉应该做什么，而是应该主动去了解自己要做什么，并且认真地规划它们，然后全力以赴地去完成。将“要我做什么”变为“我要做什么”！,8,1,、做起事来很积极，不怕苦，不怕累，不嫌脏，不怕吃亏。,2,、有热情的人必定是有活力和激情的人，也是创造辉煌的人。,3,、一个人不关心别人，别人也不会关心他；自己垂头丧气，别人自然对他丧失信心。,4,、如果成为职业群体里可有可无的人，就等于取消了自己继续从事这份职业的资格。,5,、心里充满热忱，工作时就会兴奋，精神也就会振奋，同时也会鼓舞和带动周围的人提高工作效率，这就是热忱的感染力量。,二、有热情,9,1,、知道错了，会勇于承认，敢于担当，从不推卸。,2,、有责任感就是对待工作能够认真、负责，有敬业精神，有事业心，力求完美，尽职尽责，不马马虎虎，不随随便便应付了事。,3,、态度比能力更重要，态度决定着结果。,4,、一个合格的员工就是要求不但一时一事要敬业，而且每时每刻要做到敬业，要在工作中保持始终如一。,5,、证明自己最好的方式就是去承担责任。你能承担责任就已经向别人证明，你比别人更突出，你比他们更强，你值得信赖。承担的责任越多越大，证明你的价值就越大，所以，你应该为你所承担的一切感到自豪。,三、有责任感,10,1,、以厂为家,企业就是每一位员工的家，牵涉到我们每一个员工的切实利益，每一位员工都是这个家庭中的一员，企业的兴与衰、荣与辱都与员工息息相关。,2,、不要只为薪水而工作,除了工资，工作给予员工的报酬还有珍贵的经验、良好的训练、才能的表现和品格的培养。这些东西与用金钱表现出来的工资相比，其价值要高出许多。,责任感,-,树立主人翁意识,一荣俱荣，一损俱损,11,四、有执行力,1,、说的少，做得多，不找借口，不打折扣的按要求完成任务。,2,、成功者都是在做，平庸者都是在想。,3,、只为成功找方法，不为失败找理由。,4,、任何工作服从是第一位的，是天经地义，这是执行的第一步。,5,、企业的成败关键在执行。如果员工的执行力度和习惯不好，直接会导致企业的执行力太差，在贯彻企业经营理念、工作思路、实现经营目标上也会大打折扣，出现敷衍了事的情况，更重要的是削弱了管理者、员工的斗志，破坏了工作氛围，影响了企业的整体利益。长此以往，它将会断送企业的前程。,12,有强烈的纪律意识,服从不仅仅是公司制度的要求，在一些企业里，经常碰到一些纪律观念不强、服从意识差的人。他们是领导最感头疼的“刺头”。这些人或是一无所求，上进心不强，对领导吩咐的工作满不在乎；或是自以为怀怀才不遇，恃才傲物，无视领导。一个自治意识差的人，又怎么能做好工作呢,执行力,-,服从管理,从某种意义上说,，服从是公司的重要生产力。没有服从观念的公司是没有发展前途的。所有团队协调运作的前提条件就是服从，甚至可以说，没有服从就没有一切，你的创造力和主观能动性一定是在服从的基础上建立的，否则，再好的策划也不能有效地执行。,服从上级,下级服从上级，事实上就是服从集体、服从全局和服从未来。,13,1,、有灵敏的嗅觉，能及时发现新的好的事物。善于从同事、同行、朋友那里学习和接受有用的东西。,2,、知无涯，学无境。,3,、不要停止学习的脚步，让学习成就你的事业，成就你的人生。,4,、心若改变,你的态度跟着改变；态度改变,你的习惯跟着改变；习惯改变,你的性格跟着改变；性格改变,你的人生跟着改变。也只有学习才可以发现自己的不足，才可以改变这一切，才可以让你从工作中找到乐趣，热爱你的工作，发挥自己的才能。,五、有学习精神,14,1,、知道尊重同事、平易近人、不过分张扬、为人正直坦诚。,2,、认认真真做事，踏踏实实做人。,3,、小胜在智，大胜在德。,六、有道德素养,15,1,、能够遵纪守法，遵守企业规章制度，有纪律观念，可约束自己，不随心所欲，不放任自流。,2,、没有自制力的人必将是一个没有决心和恒心的人，也是一个没有原则性的人，随意性很大，感情用事可能会常常发生，甚至可能是一个脾气暴躁，无忍耐力和组织原则的人。,七、有自制力,16,八、有团队精神,1,、,一个人的力量是有限的，任何工作都不是独立的，都需要他人和其它部门的协助和配合，单枪匹马最终会败下阵来。,2,、要有大局意识，要以你的团队为荣，有随时为它奉献的精神。,3,、没有完美的个人，只有完美的团队,.,4,、气量影响格局，赏识导致成功，抱怨导致失败。,5,、团队精神简单就是一个人与别人合作的精神和能力。成员间相互依存、同舟共济，互敬互重、礼貌谦逊；彼此宽容、尊重个性的差异、取长补短，彼此信任、待人真诚、遵守承诺；相互帮助、互相关怀，大家彼此共同提高；利益和成就共享、责任共担。,17,团队精神,团结就是凝聚力，就是战斗力,举例,1,、,蚁团效应,2,、狼文化,独木难成林，再优秀的员工，如果不能与团队作战，那也难取得成功。,对自己团队负责的人，其实也是在对自己负责，因为他的生存离不开团队，他的利益是和团队密切相关的。,18,团队精神,成员关系：决定团队的整体效能,发挥优势，取长补短：,1,1,2,相安无事，彬彬有礼：,1,1,2,貌合神离，问题成堆：,0,1,1,2,双方斗气，躺倒不干：,1,1,0,矛盾激化，互相拆台：,1,1,0,合作双赢,19,1,、适当、合理、良好的人际关系是做好自己工作的润滑剂。,2,、人际交往和沟通最忌讳的是一脸死相，微笑是最好的财富。,3,、与同事友好相处，但不能搞小团体。忌讳遇事表现出傲慢的态度，处理事情也是感情用事，甚至大发雷霆，大吵大闹。,4,、与上司的关系要不卑不亢，不能一味地逢迎，要勇于坚持自己的见解，但不固执。也不要像一团软面一样任人蹂躏。,5,、工作中掺杂过多的私人情绪，是现代职业规范中的大忌。,九、会协调各种关系,20,1,、凡事看淡些。总有好的时候，也有不好的时候；有顺利的时候，也有不顺的时候。即使今天没做好，也要保持积极的心态，努力奋斗，力争在明天成为合格的员工和优秀的员工，那也不晚。,2,、别怀疑上司的眼力，承认上司的权威，多向他请教。上司之所以获得高于你的职位，一定是有道理的。,3,、牢骚和抱怨于事无补，不如努力去挖掘你自己，重新再来。,4,、千万别当“事后诸葛亮”，放“马后炮”，那是无能的表现，也是一个团队中最为消极的因素,十、有良好的心态,21,如何做一名合格员工,22,1,、一旦选定了企业，就必须全面的融入到这个企业里，忠诚于这个企业。找到这个企业的优势，从此爱上它。,2,、从积极的方面学懂企业文化，企业产品和市场前景，各种制度、理念、各项管理基础等等。,3,、找工作就像找对象一样，就业就像结婚组合家庭一样，做合格的员工就像担当称职的家庭角色一样，要彼此了解，互信，有诚意，要全身心投入，否则这山看着那山高，脚踩两只甚至多只船的思想会让你定不下心，安不下神，不能全身心的投入到工作中，那么做合格员工就成为一句空话。,4,、在一个企业工作，不管你是否真地喜欢这家企业，除非你选择离开它，否则就要接受它，那才是积极的态度。,一、融入企业、忠诚企业,23,5,、工作若成为乐趣，人生就是乐园；工作若是被迫成为义务，则人生就变为地狱。,6,、既然你选择了这个职业，选择了这个岗位，就必须接受它的全部，而不是仅仅只享受它给你带来的益处和快乐。就算是屈辱和责骂，那也是这个工作的一部分。,7,、企业需要忠诚的员工，因为忠诚，员工才能尽心尽力，尽职尽责，敢于承担一切。,24,1,、不同的行业有不同的特点，不同的岗位有不同的技术要求。,2,、努力学习岗位的操作规程和作业基准，深刻认识自身岗位“应该怎么做”“不能做什么”“如何确保产品质量”；,3,、没有必需的岗位专业知识，或者只知其一不知其二，都不会成为合格的员工，你的工作也不会做得很出色。,4,、社会在不断进步，你也需要加快自己的脚步，不断地学习，不断地自我更新。用自己独有的技术特长去独占鳌头于你的行业你的企业，这样你才会稳坐于职场，优秀员工的称号也自然就是你的了,二、具备一定的业务知识,25,1,、细节决定成败，从小事做起，从细节入手。,2,、细节不等式,100-199,，,100-1=0,。,3,、绝招就是将简单的招式练到极致。,4,、工作中每个人都有不同的分工，有些人负责一些比较重要且引人瞩目的工作，另外也有一些人负责的是常被人们忽视的琐事。,5,、不改变“简单工作不值得去做”的浮躁心态，是永远干不成大事的。,三、从小事做起,26,1,、有六种人不受企业欢迎：傲慢的人；缺乏自信的人；感情用事的人；教条的人；虚伪的人；懒惰的人。,2,、不吃苦中苦，难为人上人。,3,、人的一生总会有一些苦头要吃，要么年轻时在学校吃，要么中年后在工作中吃，要么等到老了再吃，绝对不会一辈子一点苦都不受，上帝不会如此优待你的，人人都很平等。,4,、人都是有惰性的，只是每个人“惰”的程度不同而已，关键是我们要去有意识地规避惰性，去激发自己的积极性。,5,、拒绝懒散，放弃空想，一步一步的踏踏实实的走下去才是通往成功的必经之路,四、勤能补拙,27,案例一,老鹰和鸭子,老鹰和鸭子虽然从表面上看有很多相似的地方，但从本质上它们却是两种截然不同的动物。,老鹰并不会有太多的鸣叫，它们在高空盘旋注视四面八方，用犀利的目光追寻猎物，并以最快的速度捕获猎物；而鸭子却只能在水面上生活；它们几乎没有任何能力去争取什么。,同时，鸭子整天都会嘎嘎叫，换句话说，除了只会嘎嘎叫以外，它什么都不做。在处理问题时，这不是一个很好的办法，因为那是光说不练，缺乏执行力，于事无补。,28,【,启示,】,在一个公司里，对于