劳动合同订立技巧ppt课件

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,*,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,*,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,*,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,无忧,PPT,整理发布,无忧,PPT,整理发布,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,劳动合同订立技巧,劳动合同订立技巧,1,。大学生不到约定单位工作能否要回押金？,2,。不签劳动合同，老板要负什么样的责任？,3,。试用期能签几次？最长不能超过多少时间？,4,。钟点工工资，多少天内必须结清,5,。拖欠工资，可以向那里直接申请支付令,6,。连续工作十年劳动者有什么权利？,课前问题,课前问题,劳动合同 履行期限 试用期,竞业限制 培训协议与服务期,社会保险 经济补偿金 加班费,带薪休假 劳动合同解除,最低工资标准,关键词,关键词,劳动合同的订立,劳动合同的主要内容,劳动合同的履行和变更,劳动合同的解除和终止,劳动争议,违反劳动合同的法律责任,劳动合同订立技巧ppt课件,劳动合同法的主要内容：,一、订立内容和期限。,要求订立书面劳动合同。,当时不能订的，可放宽,1,个月。,如果,1,年后仍不订合同的，就算订 立了无固定期限合同，这一年应付双倍工资。,双方签字合同生效,劳动合同法的主要内容：,合同内容：,必备条款：合同期限 工作内容 地点 劳动条件 劳动报酬,约定条款：试用期 培训 保密条款 竟业限制,劳动合同订立技巧ppt课件,合同期限,固定期限,无固定期限,以完成一定工作任务为期限,合同的,种类,固定期限劳动合同,无固定期限劳动合同,以完成一定工作任务,为期限的合同,合同期限 固定期限,关于“,试用期,”问题,1,乙方在试用期内因工负伤，甲方是否有义务支付医疗费？,2,为什么劳动者在试用期期间只能得本合同约定工资的,80%,并不得低于当地的最低工资标准？,3,初始工资与试用期工资的区别,4,签订合同的期限是否包括试用期在内，或是在试用期过后才能签订劳动合同？,5,在试用期期限内，除工资不能与同岗位的相同外，还要那些是在试用期不能享有的权利？,试用期期限,劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过,一个月,；,劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过,二个月,；,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过,六个月,。,劳动合同订立技巧ppt课件,关于“,竟业限制,”,1,竟业限制是什么？,2,当乙违反竟业限制约定的，应当如何向甲方支付违约金且金额怎样确定？,3,有竟业限制的合同两年内不得从事相关工作，那这两年中员工是否可以正常领取工资？,4,竟业限制到底该怎样理解？,劳动合同订立技巧ppt课件,竟业限制,主要是针对“保密条款”的，即：签了“保密协议”的才受到竟业限制，其他人不受此限制。竟业限制的适用范围：,（,1,）掌握了解商业秘密的人员：企业的技术人员，包括技术研制、开发、利用人员；企业的高级管理人员，包括董事、财务总监、经理等；其他如办公室主任、部门经理、档案管理人员等。,（,2,）新企业与原企业必须是同类且具有竞争关系。,（,3,）受限期限不能太长。（,2,年）,（,4,）应当给予合理的补偿。（自行约定）,劳动合同订立技巧ppt课件,案例（竟业限制）,浙江娃哈哈集团 诉,法国达能集团,一审胜诉,案例（竟业限制）,关于,“社会保险费”,1,。劳动者个人承担的社会保险费是哪些？,2,。怎样按照缴费基数和缴费比例缴纳应由自己所承担的社会保险？,3,。社会保险费是由用人单位独立承担还是由用人单位与劳动者共同承担？如果共同承担不是相当于把社会保险费加到工资中了吗？,4,。签订的是,3,年固定期限合同，假如在工作满了,3,年后不再继续与劳动者签订合同，劳动者在这三年期间所交的社会保险费是应怎样赔偿？,劳动合同订立技巧ppt课件,社会保险费,是指基本养老保险费、失业保险费和基本医疗保险费、工伤保险费和生育保险费（其中，前,3,种必须缴纳，后,2,种可选择）,基本医疗保险费和失业保险费由参保单位和职工按规定比例共同缴纳，,基本养老保险,企业缴纳,15%,，个人,5%,基本医疗保险,企业缴纳,6%,，个人,2-3%,失业保险,企业缴纳,2%,，个人,1%,工伤保险,由企业缴纳，,1%,左右,生育保险,由用人单位缴纳,关于,“培训条款”,用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。,劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。,劳动合同订立技巧ppt课件,用人单位有依法与劳动者约定服务期的权利,培训后可约定服务期,3,。竟业限制,2,年,保守企业秘密：技术秘密,经营秘密,知识产权,技术诀窍,离开公司后,2,年内,不能到另一个同类公司或自己开同类的公司,用人单位有依法与劳动者约定服务期的权利,关于“,带薪休假,”,1,任何单位在法定节假日都能给予劳动者带薪休假的权利吗？,2,现在很多工厂都不给予劳动者丧假带薪休假，劳动者可通过哪些方式维护自身利益？,3,甲方依法安排乙方延长工作时间或休息日，法定休假日加班的，应按,劳动法,，但乙方休息日加班被安排补休的除外，这个怎么理解？,劳动合同订立技巧ppt课件,带薪休假的假期主要有,年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等,劳动合同订立技巧ppt课件,关于,“,最低工资保障”,概念,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。,最低工资的标准为发放现金的最低标准。,劳动合同订立技巧ppt课件,劳动合同订立技巧ppt课件,关于,“加班费”,（,1,）工作人（乙方）休息日加班，但之后被安排补休，那其在休息日加班的工资按什么标准发放？,（,2,）如果正常工作日加班超过三小时，工资是不是都按,150%,来算？,（,3,）在节假日、双休日双方均自愿加班超过正常的加班时限的，而工资却按正常工作日支付的应如何解决，是否企业有违反合同？,4,、在法定节假日时，公司可以调整给员工放假的时间吗？,劳动合同订立技巧ppt课件,关于“,经济补偿金,”,1,在什么情况下用人单位是不需要支付经济补偿的,？（第三十九条）,2,劳动合同期已满，甲方为什么还要支付给乙方经济补偿？,3,企业在职工履行合同期限内无故解雇职工时，是否是职工已工作一年就多赔偿一个月工资？已工作多少年就多赔多少个月工资？,4,劳动合同期满的为什么甲方应当按规定向乙方支付经济补偿？,劳动合同订立技巧ppt课件,补偿问题,要付补偿金,不要付补偿金,1.,合同期满，企业不续订,1.,合同期满，员工不续订,2.,企业破产,2.,员工已经享受基本养老保险待遇的,3.,企业解散、吊销执照、关闭,3.,员工死亡或宣告死亡,补偿问题要付补偿金不要付补偿金1.合同期满，企业不续订1.合,合意解除,劳动合同的解除,单方解除,劳动合同订立技巧ppt课件,由用人单位提出解除,合意解除（,36,条）,由员工提出解除的,注意：用人单位解除合同的，要支付经济补偿金，而由员工个人提出的，不用支付经济补偿金。,劳动合同订立技巧ppt课件,预告解除（,37,条）,员工单方解除权,即时解除（,38,条）,单方解除,过错性解除（,39,）,用人单位单方解除权 非过错性解（,40,）,裁员（,41,条）,劳动合同订立技巧ppt课件,第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同,第三十七条：劳动者提前,三十日,以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。,劳动合同订立技巧ppt课件,第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：,（一）未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；,（二）未及时足额支付劳动报酬的；,（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；,（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；,（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；,（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。,劳动合同订立技巧ppt课件,有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同（随时辞职）：,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。,过错性解除合同：,第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：,（一）在试用期间被证明不符录用条件的；,（二）严重违反用人单位规章制度的。,（三）严重失职、营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的。,过错性解除合同：,（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的,（五）因劳动者以欺诈、胁迫或者乘人之危的手段致使劳动合同无效的。,（六）被依法追究刑事责任的。,劳动合同订立技巧ppt课件,2,、非过错性解除合同,解除理由（第四十条）：,（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；,（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；,（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。,劳动合同订立技巧ppt课件,关于,“工资”,基本工资制度,职务等级工资制 年薪制 定额工资制 承包工资制 提成工资制,对弱势群体的特殊保护,第,42,条：,一、患职业病、工伤的,二、患病或非因工负伤，在治疗期的,三、孕期、产期、哺乳期的,四、从事接触职业病危害作业未进行离岗前健康检查或疑似职业病的,五、连续工作十五年，离退休不足五年的,劳动合同订立技巧ppt课件,关于,“因工负伤”,1,合同内的因工伤或患病的医疗期是否包括从医院回家后的保养期？,2,当劳动者患病或非因工负伤，为什么对方支付病假工资或疾病救济费是“不低于当地最低工资标准的,80%,，而不是本企业的？,3,已经为用人单位工作，在劳动合同未签之前因工负伤，用人单位要负责吗？,4,乙方在受工伤期间是否可以继续享受正常工作期间的工资待遇？,劳动