劳动工资统计年报工作布置

,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,单击此处编辑母版标题样式,*,国家统计局北京调查总队,北京市统计局,嘉,实基金管理有限公司,HARVEST FUND MANAGEMENT CO.,LTD,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,单击此处编辑母版标题样式,*,人口和就业科,2016,年,12,月,劳动工资统计,年,(,定,),报工作布置,主要内容,报送时间,工作要求,统计对象和原则,重点指标解释,执法检查中的错误,能源消费情况,年定报单位分类,102,表,规上工业、,有资质的建筑业、,限额以上批零业和住餐业、,房地产开发经营业、,规上服务业法人单位,102-1,表,（,202-1,表）,BJ102-3,表,金融业法人单位、,机关事业法人单位、,100,人以上的限下法人单位、,抽中的,100,人以下规下（限下）法人单位,报送时间（,102-1,）,2016,年年报时间安排,-,102-1,表,：,2017,年,1,月,20,日,0,时 至,3,月,10,日,24,时,请尽早报送！,报送时间（,202-1,表）,2017,年定报时间安排,-,开网时间：,2017,年,3,月、,6,月、,9,月,27,日,-,关网时间：,2017,年,4,月,7,日,7,月,7,日,10,月,10,日,12,时,四季度免报,强调：,联网直报系统报送,102,表（,102-1,表及,BJ102-3,表）的单位,需要下载,CA,证书,（为免拥堵请提前下载！）,联网直报系统报送单位需,自行完成,网上报送,关于上报时间的要求,工作要求,数据,数出有据，真实准确,建立台帐,执法检查重点,熟悉指标,人员和工资不重不漏,有依有据,依帐目和制度填写,工作要求,澄清说明,合理！有效！,不写“核实无误”等无效说明,不统一粘贴同一个澄清说明,按问题提示,简明、合理、有效,的说明原因！,及时更新维护联系信息,-,联系人请填写本报表的填报人,-,联系电话以及分机请及时更新！,提供,准确的联系信息,，方便统计人员及时与你沟,通，修改报表错误及时上报！,报表的上报状态查询,-,请确定,报表“已提交”,，“暂存”表示没有完成上报；,-,经过统计局验收，显示“验收通过”，如需修改请联系统计人员；未验收之前，请“撤销上报”修改数据,报表如何下载保存？,报表上报完成请下载保存！点击报表下方,“高级操作”,，选择“打印和导出报表”（,PDF,格式）,留存报表,，方便统计执法检查等后期需要！,如何查看报表管理联系人！,点击报表底部”,查看管理联系人,“，出现本报表的管理人员可以电话咨询！,统计对象,京内,+,京外,产业活动单位,（独立）法人单位,填报劳资报表,法人单位填报数据,包含,京内,+,京外产业活动单位（,分公司,）,步骤一,汇总,步骤二,填报,统计原则,“谁直接,发工资,谁统计”,在岗职工、其他从业人员,劳务派遣人员,“谁,用工,谁统计”,不包含！,实习学生，以及劳务外包人员（保安、保洁等签订外包协议的）,何时发何时统 原则,2016,年,1,月,5,日发放,2015,年奖金和,2015,年,12,月工资，那么,这些奖金和工资应该如何统计？,按照,何时发何时统,的原则，也就是何时发放的工资应统计到对应的报告期内，所以统计在,2016,年的年报,中。,工资,累计数,不在岗职工,补充资料,仅空表单位填写,期末人数,时点数,平均人数,全年平均数,从业人员,年平均工资,免填，计算生成,计量单位,从业人员,（,人,）,工资总额、生活费,（,千元,）,平均工资,（元）（点计算生成）,所有计算结果四舍五入,计量单位,从业人员期末人数,：,为时点数，,指本单位期末,最后一日时,在本单位工作，并取得工资或其他形式劳动报酬的人员数。,不累计！不用其他时点数代替！,不包括,最后一日当天及以前已经与单位,解除劳动合同关系,的人员。,从业人员,=,在岗职工,+,劳务派遣人员,+,其他从业人员,01,=,71+72+73+74+75,从业人员期末人数,非全日制人员判断标准,工作时间,计酬方式,结算支付周期,-,最长不超过,15,天,签订非全日制合同（可以是口头协议）,不包含,：兼职会计、顾问、老师、编辑等一些不坐班（按月领工资）人员,劳务派遣人员：,谁使用谁统计,劳务派遣人员,劳务派遣单位,实际用工单位,签订劳动合同,签订,劳务派遣协议,被派遣到,不统计,只要使用就统计为“劳务派遣人员”,劳务派遣人员,强调,：,无论用工单位（派遣人员的使用方）是否直接支付劳动报酬，劳务派遣人员均由,实际用工单位填报,在,“,劳务派遣人员,”,指标中,劳务派遣单位（派出单位）不填报,这些人员,注意：保安、保洁不属于劳务派遣人员，属于劳务外包,其他从业人员包括以下：,本单位,返聘,使用的已办理,正式离退休,手续并支付劳动报酬的人员,在本单位工作并支付劳动报酬的,港澳台和外籍,人员,不包括,进行短期（,半年以内）,工作的人员,本单位聘用或使用与本单位,没有社会保险关系，,但在本单位领取劳动报酬的,其他人员、兼职人员和第二职业者,及非全日制人员,其他,从业人员,1,2,3,从业人员,按职业类型分,新增指标：,5,类,按照,从业人员从事的职业进行分类,，具体参考制度附录中的职业分类表,注意,区分行业和职业，,这是对从业人员的分类与企业的行业无直接关系,填报原则：,从上至下！,不重复！,从业人员平均人数,从业人员平均人数：,反映企业全年人数变动下的平均值。,不包括不在岗职工。,不能照抄期末人数，平均人数非时点数，是时期数。,与平均工资息息相关，平均工资,=,工资总额,/,平均人数,月平均人数,方法,1,：,报告月内每天实有的全部人数之和,报告月的日历日数,方法,2,：,月初人数,+,月末人数,2,包括公休日或者是节假日,人员增减变动很小的单位使用,月平均人数计算方法,举例：,新建立的单位,星期一,星期二,星期三,星期四,星期五,星期六,星期日,1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,11,12,13,14,15,16,17,18,19,8,人,8,人,20,21,22,23,24,25,26,8,人,8,人,20,人,20,人,20,人,27,28,29,30,20,人,30,人,30,人,30,人,该单位本季度期末人数,人，月平均人数,人,8,8,20,20,只能使用：,其建立后各天实有人数之和，除以,报告期日历日数,求得，而不能除以该单位建立的天数,月平均人数,=,（,86+206+303,）,30,=9,（人）,30,9,季报：,1-,本季平均人数（,202-1,）,方法,1,：,1-,本季平均人数,=,(0+0+109+115+121+139+140+133+130)/9,=99,（人）,平均人数,36,人,平均人数,125,人,平均人数,134,人,方法,2,：,1-,本季平均人数,=,(36+125+134)/3,=99,（人）,1,月,0,人,1,季度,2,季度,3,季度,2,月,3,月,0,人,109,人,4,月,5,月,6,月,133,人,140,人,139,人,121,人,115,人,130,人,7,月,8,月,9,月,年平均人数计算方法,方法,1,：,报告年内,12,个月平均人数之和,12,方法,2,：,报告年内,4,个季度平均人数之和,4,计算结果四舍五入，,0.4=0,，,0.5=1,年平均人数的计算,（永远除以,12,个月）,注意：在年内新成立的单位年平均人数计算方法为：从实际开工之月起到年底的月平均人数相加,除以,12,个月。,年平均人数,=,开工之月平均人数,+,12,月平均人数,12,从业人员平均人数,举例,某公司,2016,年,9,月成立，每月平均人数如下：,月份,月平均人数,9,月,12,人,10,月,15,人,11,月,12,人,12,月,14,人,？年平均人数,（,12+15+12+14,）,/12=4,（人）,从业人员工资总额,注意：,工资总额是,税前工资,，包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的房费、水费、电费、,住房公积金和社会保险基金个人缴纳部分,等。,注意,不包含：,病假、事假的扣款,工资总额为累计值,工资总额均为从,1,月起,至本季的,累计数,非单季度、单月,数据,一般而言，应,加上,上季度已报的数据,指标,填报内容,一季度工资总额,1,月,3,月,工资累计值,1,二季度工资总额,1,月,6,月,工资累计值,1,三季度工资总额,1,月,9,月,工资累计值,年报工资总额,1,月,12,月,工资累计值,在岗职工工资四项构成：其他工资,其他工资：,上述基本工资、绩效工资、工资性津贴和补贴三类工资均不能包括发给在岗职工的工资。,具体包括：,补发的上一季度或上一年度的工资，补发的可自行支配的一资性补贴款。,5,股息分红、债券利息,4,支付给外单位人员,一次性报酬,、支付给,实习学生,工资、支付给,劳,务外包,（保安保洁公司）人员的报酬,3,有关劳动保险和职工福利方面的费用,:,冬季取暖补助、防暑降温费,、独生子女费,2,单位为职工缴纳的补充养老保险和补充医疗保险,1,由单位负担的各种社会保险、住房公积金,6,一次性支付的补助金、补偿金：生活补助费、经济补偿金、赔偿金或违约金,工资总额,不包括,(,详见制度,),：,工资总额的计算原则,不管来源只管去向,支付给劳动者的劳动报酬,谁发工资谁统计,劳务派遣人员谁使用谁统计,税前工资,何时发何时统,工资总额与有关概念,与工资计划的关系：,实际发生非计提工资,与会计科目的关系：,一般不等于“应付职工薪酬”,工资总额不包含,“应付职工薪酬”中的单位负担的五险一金、职工教育经费、解除职工的劳动关系给予的补偿,工资总额与应付职工薪酬区别,会计帐反映的位置不同,工资总额,主要,是应付职工薪酬本年,借方,累计发生额中的,部分,数据；,应付职工薪酬是本年贷方累计发生额,全部,数据,关于“平均工资”,平均工资（灰色部分）请,不要手动填写,，,点击“计算”,按钮自动生成！,生成后的平均工资（单位为元）指的是,平均一个人全年,的工资，保证在合理范围！,主表有数单位不填写补充资料,主表（上半部分）有数据，请,不要,填写“补充资料”,主表有数，,此部分不要填,仅空表单位填写补充资料！,主表无数据单位，请填写“补充资料”,-,发工资单位的名称和代码（,与表头不一致,）,主表没有数据，,填写补充资料,如何处理各类错误提示？,-,强制性错误（,），检查,分项与总项,的平衡关系；,-,准强制性错误（,），请联系管理联系人,解锁,，确认原因后填写后上报；,-,核实性错误（,），,请修改错误或,填写合理原因，有任何问题请联系管理联系人！,不要最后一天才填报，请提前报送！,澄清说明中的危险词汇,不要出现的部分！,补偿金、赔偿金、违约金,实习学生,防暑降温、独生子女、冬季取暖,计提未发放工资,劳保,执法检查中常见的错误-人员,混淆期末人数和平均人数；,多含年末实习学生、劳务外包人员；,少包含了劳务派遣人员；,多包含报告期末已离职的人员，未按时点人数填报；,少包含了在本单位工作、由单位发放工资但委托人事外包公司代理缴纳个税、社保和公积金的人员。,执法检查中常见的错误-工资,多包含了实习学生工资；,误按照,“,应付职工薪酬,”,指标内容填报，这两个指标不能相等；,少包含了个税，以及个人负担部分的社会保险费和住房公积金；,多扣减了劳务派遣人员的劳动报酬；,多包含了劳务派遣人员的管理费；,误按工资总额的计提数填报，未按实际发放数填报。,能源消费情况,（,BJ105-5B,表）,表式,不填报上年同期数，不填报本年焦炭、煤气的消费量、消费金额和外购热力的消费量，这几个指标为不可编辑状态。,外购热力消费量不需要填报，计算能源合计时，由系统自动按,75,元,/,百万千焦将外购热力消费金额换算为消费量。,指标数据填报,填报方法,规模以下单位的特殊处理办法,规模（