生产车间薪酬优化方案专题汇报课件

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,生产车间薪酬优化方案专题汇报,生产车间薪酬优化方案专题汇报,1,江联重工股份有限公司,JIANGLIAN HEAVY INDUSTRY CO.,LTD,江联四海 自强不息,目 录,优化的必要性,薪酬结构,薪酬管理,1,2,3,方案导入安排,4,5,江联重工股份有限公司JIANGLIAN HEAVY INDU,2,江联重工股份有限公司,JIANGLIAN HEAVY INDUSTRY CO.,LTD,江联四海 自强不息,优化的必要性,生产车间现实问题（薪酬关联）：,1,优秀技工人才流失严重，外引困难，入不敷出；,2,对小件产品（吨位较小，工序复杂）热情不高；,3,二级分配未严格依据员工绩效实施，员工整体积极性低下；,4,关注方向不明，存在质量、损耗等生产问题；,5,对技能激励有限，员工缺乏提升自我技能的驱动力；,江联重工股份有限公司JIANGLIAN HEAVY INDU,3,江联重工股份有限公司,JIANGLIAN HEAVY INDUSTRY CO.,LTD,江联四海 自强不息,优化的必要性,问题根源（分配层次）：,一级分配（公司对车间）,二级分配（车间对员工）,净重计酬不能完全反应付出回报（,问题2,）,水平与市场脱轨（,问题1,）,车间二级分配公平性不足（,问题3,）,关注和激励方向不明（,问题4、5,）,江联重工股份有限公司JIANGLIAN HEAVY INDU,4,江联重工股份有限公司,JIANGLIAN HEAVY INDUSTRY CO.,LTD,江联四海 自强不息,优化的必要性,问题根源（薪酬原则）：,内部公平,外部公平,个体公平,公司提供给员工薪酬水平与外部市场相比是否具有合理可比性？,同岗位员工获得薪酬是否体现了能力、绩效差异？,不同岗位员工获得薪酬是否体现了岗位价值差异？,江联重工股份有限公司JIANGLIAN HEAVY INDU,5,江联重工股份有限公司,JIANGLIAN HEAVY INDUSTRY CO.,LTD,江联四海 自强不息,优化的必要性,内部公平,外部公平,个体公平,1、外部薪酬调查；,2、岗位薪酬定位；,3、薪酬等级设计（薪酬水平）,4、薪酬类型与构成设计（为能力付薪、为绩效付薪）,5、薪酬等级设计（档级设计）,6、人员套级套档,7、岗位（技能）-薪级表设计,江联重工股份有限公司JIANGLIAN HEAVY INDU,6,江联重工股份有限公司,JIANGLIAN HEAVY INDUSTRY CO.,LTD,江联四海 自强不息,目 录,优化的必要性,薪酬结构,薪酬管理,1,2,3,方案导入安排,4,5,江联重工股份有限公司JIANGLIAN HEAVY INDU,7,江联重工股份有限公司,JIANGLIAN HEAVY INDUSTRY CO.,LTD,江联四海 自强不息,薪酬结构,岗位类别,薪酬类型,薪酬构成,薪酬等级,薪酬水平,纵向设计,横向设计,结构设计,江联重工股份有限公司JIANGLIAN HEAVY INDU,8,江联重工股份有限公司,JIANGLIAN HEAVY INDUSTRY CO.,LTD,江联四海 自强不息,薪酬结构,岗位类别,薪酬类型,薪酬构成,根据岗位工作性质和内容，生产岗位分为三大类,管理类：,指生产车间承担一定管理责任的管理岗位。包括班组长、工段长、车间副主任、车间主任,技工类：,指具有一定技术含量的生产岗位。包括焊接工、冷作工（包括钣金工、装配工、钻工、划线工、卷板工、弯管工、气割工、镗工、气刨工等）、机电维修工、行车工、起重工、热处理工等,生产支持类：,指从事生产支持性工作的岗位，包括打磨工、搬运工、清渣工、核算员、保管员、材料员、交接员、清洁工等,江联重工股份有限公司JIANGLIAN HEAVY INDU,9,江联重工股份有限公司,JIANGLIAN HEAVY INDUSTRY CO.,LTD,江联四海 自强不息,薪酬结构,岗位类别,薪酬类型,薪酬构成,岗位类别,岗位类别举例,薪酬类型,管理类,工段长,结构制（管理支持）,技工类,电焊工、冷作工（钣金工、重容水压装配、钻工（镗工）、气刨工、划线工、气割工、卷板工、弯管工）及相应班组长,工时制,行车工、起重工、机电修、热处理工及相应班组长,结构制（技工）,生产支持类,核算员、保管员、材料员、交接员、清洁工、打磨工、搬运工、清猹工、水压（集箱）,结构制（管理支持）,江联重工股份有限公司JIANGLIAN HEAVY INDU,10,江联重工股份有限公司,JIANGLIAN HEAVY INDUSTRY CO.,LTD,江联四海 自强不息,薪酬结构,岗位类别,薪酬类型,薪酬构成,工时制：,包括工时工资、绩效工资、工龄工资、奖金、津贴和福利六部分。,结构制（技工）：,包括技能工资、绩效工资、工龄工资、奖金、津贴和福利六部分,结构制（管理支持）：,包括岗位工资、绩效工资、工龄工资、奖金、津贴和福利六部分。,江联重工股份有限公司JIANGLIAN HEAVY INDU,11,江联重工股份有限公司,JIANGLIAN HEAVY INDUSTRY CO.,LTD,江联四海 自强不息,薪酬结构,工时工资,一、适用范围：适用于工时制薪酬,工时工资属浮动部分，与工时单价（根据工序价值及员工技能等级评定）、实际工时数量关联，充分体现“多劳多得、多能多得”的付薪理念。,二、,月工时工资核算公式,根据员工月实际完成工时与月标准工时的数量关系，月工时工资额的核算分为两种情形：,（一）月实际完成工时月标准工时,月工时工资额=（工序工时单价工序实际完成工时工序难度系数）；,（二）月实际完成工时月标准工时,月工时工资额=（工序工时单价工序实际完成工时工序难度系数）+月超标准工时量月工时平均单价0.5,江联重工股份有限公司JIANGLIAN HEAVY INDU,12,江联重工股份有限公司,JIANGLIAN HEAVY INDUSTRY CO.,LTD,江联四海 自强不息,薪酬结构,工序难度系数,：主要考量车间焊接工作由于焊接对象、焊接环境存在较大差异而设置的相对难度系数，主要有焊接对象系数和焊接环境系数：,焊接对象,装配搭焊,结构件，非探伤件,探伤受压件,系数,0.8,0.9,1.1,焊接环境,敞开、平地,高空（离地1.5米）,密闭,系数,1.0,1.2,1.2,工时工资,江联重工股份有限公司JIANGLIAN HEAVY INDU,13,江联重工股份有限公司,JIANGLIAN HEAVY INDUSTRY CO.,LTD,江联四海 自强不息,薪酬结构,月标准工时,：按照每月22个工作日、每个工作日7小时为标准核算月标准工时为154个工时,月超标准工时,=月实际完成工时-月标准工时,平均工时单价,=（工序工时单价工序实际完成工时工序难度系数）月实际完成工时,工序工时定额标准：,由工艺部主导，生产车间参与，对重容车间、集箱车间各工序的工时定额进行初步制订,工时工资,集箱汽包车间工时定额标准,重容车间工时定额标准,江联重工股份有限公司JIANGLIAN HEAVY INDU,14,江联重工股份有限公司,JIANGLIAN HEAVY INDUSTRY CO.,LTD,江联四海 自强不息,薪酬结构,技能层级-薪级对应关系,薪级,技能层级,九级,首席焊工、首席冷作工,八级,高级焊工、高级冷作工、首席起重工、首席热处理工,七级,中级焊工、中级冷作工、高级起重工、首席维修工、首席电工、首席行车工、高级热处理工,六级,初级焊工、初级冷作工、中级起重工、高级维修工、高级电工、高级行车工、中级热处理工,五级,初级起重工、中级维修工、中级电工、中级行车工、初级热处理工,四级,初级维修工、初级电工、初级行车工,三级,二级,一级,工时工资,江联重工股份有限公司JIANGLIAN HEAVY INDU,15,江联重工股份有限公司,JIANGLIAN HEAVY INDUSTRY CO.,LTD,江联四海 自强不息,薪酬结构,工时单价等级,工时单价档级,薪级,1,档,2,档,3,档,4,档,5,档,6,档,九级,28.31,29.09,30.39,31.69,32.99,34.29,八级,23.64,24.16,25.19,26.23,27.27,28.31,七级,20.05,20.52,21.30,22.08,22.86,23.64,六级,17.14,17.56,18.18,18.81,19.43,20.05,五级,四级,三级,二级,一级,工时工资,生产车间薪酬等级标准测算表,电焊工外部薪酬调查数据,江联重工股份有限公司JIANGLIAN HEAVY INDU,16,江联重工股份有限公司,JIANGLIAN HEAVY INDUSTRY CO.,LTD,江联四海 自强不息,薪酬结构,工时工资核算流程,工时工资核算流程图,工时工资,江联重工股份有限公司JIANGLIAN HEAVY INDU,17,江联重工股份有限公司,JIANGLIAN HEAVY INDUSTRY CO.,LTD,江联四海 自强不息,薪酬结构,一、适用范围：适用于结构制（技工类）薪酬,技能工资属固定部分，技能工资标准根据技能层级以及个人素质水平综合评定。技能层级的评定参见技工技能等级评定管理办法,技能工资,江联重工股份有限公司JIANGLIAN HEAVY INDU,18,江联重工股份有限公司,JIANGLIAN HEAVY INDUSTRY CO.,LTD,江联四海 自强不息,薪酬结构,二、技能层级-薪级对应关系,薪级,技能层级,九级,八级,首席起重工、首席热处理工,七级,高级起重工、首席维修工、首席电工、首席行车工、高级热处理工,六级,中级起重工、高级维修工、高级电工、高级行车工、中级热处理工,五级,初级起重工、中级维修工、中级电工、中级行车工、初级热处理工,四级,初级维修工、初级电工、初级行车工,三级,二级,一级,技能工资,江联重工股份有限公司JIANGLIAN HEAVY INDU,19,江联重工股份有限公司,JIANGLIAN HEAVY INDUSTRY CO.,LTD,江联四海 自强不息,薪酬结构,三、技能工资等级表,技能工资薪档,薪级,1,档,2,档,3,档,4,档,5,档,6,档,九级,4360,4480,4680,4880,5080,5280,八级,3640,3720,3880,4040,4200,4360,七级,3088,3160,3280,3400,3520,3640,六级,2640,2704,2800,2896,2992,3088,五级,2272,2320,2400,2480,2560,2640,四级,1952,2016,2080,2144,2208,2272,三级,二级,一级,技能工资,江联重工股份有限公司JIANGLIAN HEAVY INDU,20,江联重工股份有限公司,JIANGLIAN HEAVY INDUSTRY CO.,LTD,江联四海 自强不息,薪酬结构,四、技能等级评定,技工技能等级评定管理办法,技能工资,江联重工股份有限公司JIANGLIAN HEAVY INDU,21,江联重工股份有限公司,JIANGLIAN HEAVY INDUSTRY CO.,LTD,江联四海 自强不息,薪酬结构,一、适用范围：适用于结构制（管理支持类）薪酬,岗位工资属固定部分，岗位工资标准根据岗位价值以及个人素质水平综合评定。,二、岗位-薪级对应关系,薪级,岗位,九级,八级,七级,工段长,六级,五级,核算员、材料员、交接员,四级,搬运工、打磨工、清渣工,三级,保管员,二级,一级,清洁工,岗位工资,江联重工股份有限公司JIANGLIAN HEAVY INDU,22,江联重工股份有限公司,JIANGLIAN HEAVY INDUSTRY CO.,LTD,江联四海 自强不息,薪酬结构,三、岗位工资等级表,岗位工资薪档,薪级,1,档,2,档,3,档,4,档,5