九型人格与员工管理培训课件

Click to edit Master title style,Click to edit Master text styles,Second level,Third level,Fourth level,Fifth level,*,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,九型人格与员工管理,猎聘 Gary,九型人格与员工管理猎聘 Gary,1,教育背景,香港公开大学,MBA,行业经验,猎聘网,-,培训,&,业务总监,智联招聘,-,全国培训经理,EN.Japan-,上海公司业务总监,104,人力银行,-,大陆,BD,部经理,专业背景,培训师、职涯规划师、人才测评顾问,格理集团,-,大陆人力资源行业专家组成员,主要培训企业,国家电力、,华能集团、中国银行、建设银行、,农业银行,、上海银行、苏州银行、民生人寿、中宏人寿、广电日生、韦博英语、安居客、浪擎科技、大众点评、,外企,德科、中企咨询等,教育背景,2,赚钱的,喜欢的,能做的,理想状态,忍耐,坚持,学习,员工状态,赚钱的喜欢的能做的理想状态忍耐坚持学习员工状态,3,行为,说,做,思想,信念,整 体,*,价值观,驱动力,目标,行为说做思想信念整 体*价值观驱动力目标,4,乔.哈里窗,公开区,别,人,知,道,别,人,不,知,道,自己知道,自己不知道,隐藏区,盲目区,未知区,乔.哈里窗公开区别别自己知道自己不知道隐藏区盲目区未知区,5,认识性格,性格无好坏之分，每种性格都有其独特及精彩之处,每个人都是多种性格集合体，但核心性格只有一个,性格与生俱来，之后进一步发展，但根本保持不变,性格的表现形式是变化的，可以提升，也可能下降,不要简单下结论，尤其不要给身边的人乱扣“帽子”,认识性格的复杂特性，学会从他人的角度理解他人,认识性格性格无好坏之分，每种性格都有其独特及精彩之处,6,九柱图,9,3,6,1,2,4,5,7,8,九柱图936124578,7,9,3,6,1,2,4,5,7,8,我是好脾气的,我是讲原则的,我是充满爱心的,我是最棒的,我是独特的,我是有深度的,我是真诚可信的,我是快乐的,我是老大,哪句话最一见钟情,936124578我是好脾气的我是讲原则的我是充满爱心的我是,8,九型人格概况,1,：讲求原则、恪守秩序、,完美主义、自以为是,2,：关怀他人、慷慨大方、,有占有欲、喜好操控,3,：适应力强、注重形象、,野心勃勃、具有敌意,4,：感性直观、表现浪漫、,自我陶醉、悲观抑郁,5,：感受力强、有原创性、,内向孤僻、怪咖倾向,6,：有约束力、值得托付、,防御心强、犹豫不决,7,：富有激情、热爱生活、,不受约束、放纵自我,8,：自信果断、斗志旺盛、,喜好主导、报复心强,9,：平静祥和、让人放心、,安于现状、消极漠然,九型人格概况1：讲求原则、恪守秩序、完美主义、自以为是,9,一号：完美型,一号：完美型,10,一号：完美主义者,特征：,想要事事正确；有整体感和平衡感，渴望更佳的表现，总想改善他人；依循自己的理想，总想证明自己是正当的，为免遭他人指责而力求事事完美,核心欲望：,希望自己是对的、好的、楷模的、有诚信的,喜欢的状态：,从事需要细心细致的工作，例如会计、审计、督导、质检,具体工作中需要有清晰的流程，明确的分工，公平的环境,不喜欢的状态：,风险性的，例如风险决策，临时性决策,宽泛性的，例如需要接受大量不同观点,变化性的，例如突发情况，信息不完整,一号：完美主义者特征：想要事事正确；有整体感和平衡感，渴望更,11,健,康,一般,不健康,有坚定的信念和道德观，是非分明，正直，自我约束；,正视现实，乐观积极，愿意接受他人的观点,做事讲究秩序和规则，对错误不能容忍，理想主义；,不近人情的挑剔，喜欢批评和自我批评,教条主义，自以为是，认为自己是对的别人是错的；,责难并粗暴对待他人，而自己总做错事,健一般不健康有坚定的信念和道德观，是非分明，正直，自我约束；,12,二号：助人型,二号：助人型,13,二号：乐于给予者,特征：,渴望被爱，渴望向别人表露自己的情感，希望被需要和被感激，并渴望别人对自己有所回应，希望别人把自己的要求视为正当的,核心欲望：,爱与被爱,喜欢的状态：,擅长从事有爱心的领域，例如客服、志愿者、医护、心理咨询等,具体工作中有权威领导的认可和关注，自己作领导时有专家或团队的辅佐,不喜欢的状态：,得不到关注的,需要完全独立完成的,二号：乐于给予者特征：渴望被爱，渴望向别人表露自己的情感，希,14,健,康,一般,不健康,开朗热情，富有同情心，善良真诚，帮助关心他人；,对他人伸出援手，全心全意地付出，不求回报,关注他人的情绪，过分强硬的对他人提供关心和爱；,渴望得到对方给予自己更多的反馈和不同的待遇,操控干预他人生活，让对方觉得亏欠自己而羞愧；,认为自己向对方的索取是理所当然，不惜贬低对方,健一般不健康开朗热情，富有同情心，善良真诚，帮助关心他人；关,15,三号：成就型,三号：成就型,16,三号：现实主义者,特征：,自认是有价值和值得尊重的人，希望被肯定，渴望与众不同，渴望受到关注和赞赏，给他人留下深刻印象,核心欲望：,成功，成就，有价值，被接受,喜欢的状态：,从事对外沟通能有成就感的，例如销售、演艺人员、市场营销,具体工作中需要有荣耀回馈，受到表扬，有良好的晋升空间,不喜欢的状态：,需要不断改进或反复尝试的工作，例如写作、设计等,需要较长时间才能完成的工作，例如长期的项目,没有发展前景的，不能带来声望的,三号：现实主义者特征：自认是有价值和值得尊重的人，希望被肯定,17,健,康,一般,不健康,真诚自信，有魅力，够勤奋，受到他人的认可和欢迎；,目标明确，能清晰认识自己的能力和价值，并加以提高,争强好胜，追逐名利，讲求实际和效率，精于世故；,自恋自大，讲究外在形象，自吹自擂，爱出风头,嫉妒他人的成功，用谎言维持自己的形象，充满敌意；,报复心强，不惜采用极端手段获得成功,健一般不健康真诚自信，有魅力，够勤奋，受到他人的认可和欢迎；,18,四号：自我型,四号：自我型,19,四号：悲观浪漫者,特征：,想要做自己，以美的东西来表达自己，渴望找到理想的伴侣，想以退守来保护自己的情感，在参与事情之前首先关注感情需求,核心欲望：,独特、创意、与众不同,喜欢的状态：,从事需要展现艺术性和创造性的工作，例如艺术家、诗人,具体工作中需要发挥创意的，例如广告设计、商业策划等,不喜欢的状态：,循规蹈矩，太多约束的工作,不被重视的，无关紧要的工作,四号：悲观浪漫者特征：想要做自己，以美的东西来表达自己，渴望,20,健,康,一般,不健康,富有灵感和创造力，敏感温和，忠于自己的情感；,对他人伸出援手，全心全意地付出，不求回报,有艺术气息，浪漫多情，喜欢理想化的自我升华；,敏感羞涩忧郁，多愁善感，生活在自己的幻想世界,沮丧郁闷，用封闭自身情感、疏离他人来麻痹自己；,失望无助，自我怨恨，严重时会情绪崩溃甚至自杀,健一般不健康富有灵感和创造力，敏感温和，忠于自己的情感；有艺,21,五号：理智型,五号：理智型,22,五号：思考观察者,特征：,想成为能干的专家，获取更多知识和技能，探究现实，想要不为他人所动，克制自己的需要,核心欲望：,博学,喜欢的状态：,从事需要研究的工作，例如科研学者、程序员、金融投资,工作中能够有个人空间的，能够独立完成的，有程式化的,不喜欢的状态：,需要频繁或过长时间地同外界沟通,完全与人打交道的，需要随机应变的,五号：思考观察者特征：想成为能干的专家，获取更多知识和技能，,23,健,康,一般,不健康,非凡的洞察力，是专业领域专家，对知识有浓厚兴趣；,独立，有全局观念，有创新和发明精神,好学钻研，把一切都概念化条理化，富有逻辑；,过多的投入思考而远离人群，愤世嫉俗，好争辩,沈浸在思维世界，脱离排斥现实，不稳定且具攻击性；,严重时会产生精神错乱，精神分裂等倾向,健一般不健康非凡的洞察力，是专业领域专家，对知识有浓厚兴趣；,24,六号：疑惑型,六号：疑惑型,25,六号：犹豫怀疑者,特征：,渴望获得安全，渴望得到他人的支持和认可，总想证实他人对自己的态度，总想保护自己的信念,核心欲望：,获得安全与支持,喜欢的状态：,慎重考虑，等级分明的环境，例如风险控制，制定规章,具体工作中，没有太多竞争压力的环境,不喜欢的状态：,时间紧，压力高的环境,临时突发，毫无准备的工作,需要独立决策的工作,六号：犹豫怀疑者特征：渴望获得安全，渴望得到他人的支持和认可,26,健,康,一般,不健康,信任并忠于他人或组织，愿意付出一切，互助合作；,考虑全面，有正面的思想，意志坚定，有勇气,依赖权威来给予安全感，有很强的警惕性；,优柔寡断，总是怀疑，有时会出现攻击性,感到自卑无助，总是担惊受怕，有受虐倾向；,将自己固化在矛盾中，行为莽撞，没有理性,健一般不健康信任并忠于他人或组织，愿意付出一切，互助合作；依,27,七号：活跃型,七号：活跃型,28,七号：乐天主义者,特征：,渴望快乐和满足，渴望阅历丰富，想要多样化的选择，享受生活的乐趣，自娱自乐，想要逃避焦虑,核心欲望：,快乐、如愿以偿,喜欢的状态：,从事需要宽松，富有冒险的工作，探险者，演员，品鉴师等,工作中能提供激情和兴趣，活动策划、创意师、产品设计等,不喜欢的状态：,枯燥的，流程严禁的工作,重复机械的，需要长时间投入的,七号：乐天主义者特征：渴望快乐和满足，渴望阅历丰富，想要多样,29,健,康,一般,不健康,开朗活泼有活力，对感性和需要体验的东西充满热情；,善于创新，务实，有效率，兴趣广泛,好奇心强，物质主义，为自己找合理化的借口；,过度放纵自我，贪婪，总是不满意、粗鲁无礼,沉迷于物欲，失去控制，心情飘忽不定；,行为疯狂，常常抛离自我和生活,健一般不健康开朗活泼有活力，对感性和需要体验的东西充满热情；,30,八号：领袖型,八号：领袖型,31,八号：保护主义者,特征：,想倚赖自己，抗拒自己的弱点，想影响环境，想彰显自己，想控制、战胜他人，想成为不可战胜的,核心欲望：,做自己生命的主人 做强者,喜欢的状态：,从事需要有挑战的工作,具体工作中有一定授权，有全面的信息渠道,不喜欢的状态：,有严格规则章程的,需要细腻情感的,八号：保护主义者特征：想倚赖自己，抗拒自己的弱点，想影响环境,32,健,康,一般,不健康,自信坚强，有力量，富有开拓性，接受一切挑战；,有胆识，保护他人，受人尊敬，也能忍让和认可他人,强势专权，勇猛好斗，渴望战胜并支配所有人和事；,总把自己的意愿想法强加于人，威胁报复他人,无情无义，独断专行，不惜成为违法者，崇尚暴力；,鲁莽冒险，自以为无所不能，有反社会倾向,健一般不健康自信坚强，有力量，富有开拓性，接受一切挑战；强势,33,九号：和平型,九号：和平型,34,九号：和谐调停者,特征：,渴望保持心灵的安宁平和，在环境中创造和谐，保持事物的现状，渴望避开冲突和紧张，希望逃避让自己不安的问题和环境,核心欲望：,和善，安全,喜欢的状态：,从事需要有条不紊的工作环境，例如办公室文员，公务员等,具体工作中需要有清晰的指令，明确的目标，公平的环境,不喜欢的状态：,风险性的，需要快速反应或需要临时决策的,需要表达明确观点或立场的情况,九号：和谐调停者特征：渴望保持心灵的安宁平和，在环境中创造和,35,健,康,一般,不健康,天真单纯，有耐心，好脾气，有想象力和创造力；,帮助别人平复和缓和情绪，使群体和谐融洽,谦卑，和善，谦让，避免冲突，默默无闻地做事；,消极被动，冷漠逃避，不敢坚持自己的看法,不愿面对问题，消沉倦怠，远离一切冲突，不负责任；,麻木、缺乏方向感，自暴自弃，可能变成多重人格,健一般不健康天真单纯，有耐心，好脾气，有想象力和创造力；谦卑,36,九型人格与员工管理培训课件,37,九型人格交流法,一号要数字、要证据，精确详细，认真负责,二号要关怀、要求助，询问感受，态度真诚,三号要认可、要造梦，目标刺激，嘉许成绩,四号要理解、要