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单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,第五章劳动法的原则,第五章劳动法的原则,劳动法的原则是从劳动法的调整对象中概括出来的具有指导意义的指导思想，它是把劳动法的调整对象和内容、形式联系起来的重要环节。,劳动法的原则是从劳动法的调整对象中概括出来的具有指导,劳动法的原则,劳动法的基本原则,劳动法的具体原则,劳动法的调整原则,（P78）,劳动法的原则劳动法的基本原则劳动法的具体原则劳动法的调整原则,劳动 平等财产,关系 隶属人身,劳动 实现：促进就业,行政,关系 保护：社会保险,劳动监察,劳动法的调整对象,劳动 平等财产劳动 实现：促进就业劳动法的调,劳动法的原则,劳动法的基本原则,劳动法的具体原则,劳动法的调整原则,劳动法的原则劳动法的基本原则劳动法的具体原则劳动法的调整原则,劳动法的调整原则,劳动法的调整原则,劳动关系协调的,合同化,原则,劳动条件的,基准化,原则,劳动执法的,规范化,原则,劳动者保障的,社会化,原则,（P86）,劳动法的调整原则劳动法的调整原则 劳动关系协调的合同化原则劳,劳动 平等财产,关系 隶属人身,劳动 实现：促进就业,行政,关系 保护：社会保险,劳动监察,劳动法的调整对象,劳动 平等财产劳动 实现：促进就业劳动法的调,劳动关系,合同化,基准化,社会化,规范化,劳动行,政关系,劳动法的调整原则,劳动关系合同化社会化劳动行劳动法的调整原则,合同化,平等财产,基准化,隶属人身,劳动关系,合同化平等财产基准化隶属人身劳动关系,调整劳动关系,基准化,工时、休假,工资,劳动,安全卫生,女工、未成,年工保护等等,企业的用人自主权,劳动力需求自主,劳动者择业 自主权,劳动力供给自主,合同化,劳动合同、集体合同,调整劳动关系基准化工时、休假,工资,劳动 企业的用人自,调整劳动行政关系：,社,社会化,促进就业,社会保险,规范化,一,劳动仲裁,劳动监察,法律责任,调整劳动行政关系：社社会化促进就业,合同化,劳动合同，集体合同,劳动法主要内容,基准化,工时、休假，工资，劳动安全卫生，女工、未成年工保护,社会化,促进就业，社会保险,规范化,劳动仲裁，劳动监察,法律责任,调整劳动行政关系,调整劳动关系,合同化劳动合同，集体合同劳动法主要内容基准化工时、休假，,劳动法的原则,劳动法的基本原则,劳动法的具体原则,劳动法的调整原则,劳动法的原则劳动法的基本原则劳动法的具体原则劳动法的调整原则,劳动法的调整原则,劳动法的调整原则,劳动关系协调的,合同化,原则,劳动条件的,基准化,原则,劳动执法的,规范化,原则,劳动者保障的,社会化,原则,私法性质,公法性质,劳动法的调整原则劳动法的调整原则劳动关系协调的合同化原则劳动,私：各尽所能按劳分配,公：保护劳动者,保护弱者,倾斜立法,劳动法的基本原则,私：各尽所能按劳分配公：保护劳动者保护弱者劳动法的基本原则,现代劳动法：,弱者理论,传统劳动法：,主人理论,保护劳动者：,劳动法基本原则争鸣,社会本位与国家本位的区别,现代劳动法：,中华人民共和国劳动法,第一条,为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法制定本法,。,中华人民共和国劳动法第一条为了保护劳动者的合法权益，调,讨论：,如何理解保护劳动者的原则,?,（P84）,讨论：,劳动法的原则的作用,是确立劳动法律 规范的准则，是处理劳动问题 的依据，是与其他部门法 相区别的标志。,劳动法的原则的作用是确立劳动法律 规范,劳动法原则,劳动关系,劳动法律关系,劳动法的调整模式,劳动法规,劳动法原则 劳动关系劳动法律关系劳动法的调整模式劳,
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